技能证书试点

A. 本科试点以后有几个证书

试点本科就是自考本科，只是学校把学生组织起来全日制上课，然后有1/3的课程由学校来控制，也就是降低了自考的难度，但是最近的毕业证还是要加盖自考委员会的章。含金量肯定不如统招的本科毕业生，但和成考的毕业证一样国家认可的。比不上统招本科，但是比民办专科强很多

B. 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

C. 职业技能证书和职业资格证书那个证书好一点

ACCA不是专业职称，ACCA是国际认可范围最高的财务人员资格证书!
ACCA专业资格考试是最具权威性的国回际答认证资格考试，目前在170个国家和地区拥有近32.5万学员和12.2万会员，设有250多个考点，操作上具有真正的国际性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断进步的思想，与其它会计组织相比，ACCA更为开放：ACCA向有能力的优秀人员敞开大门，而不因他们的不同背景拒绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的差异，人们都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关工作经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获得会员资格。
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D. 意向参加教育部“1+X 室内设计职业技能等级证书”试点工作的院校如何进行预登记

意向参加教育部“1+X 室内设计职业技能等级证书”试点工作的院校请向中国室内装饰协会进行信息预登记，院校参加证书试点的申请将在后续按照教育部规定流程办理。

通过电脑访问中国室内装饰协会1+X院校预登记网页按要求填写信息。

E. 1 x证书智能财税职业技能等级证书国家认可吗

认可的。

智能财税职业技能等级证书为教育部批准的第二批1+X职业技能等级证书，证书分为初级、中级和高级三个等级，全国第一次考试于2019年12月28日至29日在全国27个省市197个考核站点举行。

院会计专业为国家骨干专业、浙江省优势专业，财务管理专业为浙江省特色专业，本次智能财税证书考核通过率高于全国平均水平，是我院专业不断推进内涵建设的成果，彰显了专业高质量的人才培养水平。

(5)技能证书试点扩展阅读：

智能财税职业技能等级证书的相关情况：

1、培训评价组织作为职业技能等级证书及标准的建设主体，对证书质量、声誉负总责，主要职责包括标准开发、教材和学习资源开发、考核站点建设、考核颁证等，并协助试点院校实施证书培训。

2、“智能财税职业技能等级证书”依据职业教育改革要求，紧盯“大、智、云、物、移”赋能财税、产业升级、流程再造、人机交互所形成的现代财税新业态。

F. 什么是国家职业资格证书制度

国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

1994年起，开始实施国家职业资格证书制度，以职业活动为导向，以职业能力为核心，大力开展职业技能鉴定工作，初步建立了由初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级构成的国家职业资格体系，构建了技术工人技能成长通道。同时，结合企业职工、院校学生及其他群体的不同特点和需求，在广泛开展社会化职业技能鉴定工作的同时，开展了企业内技能人才评价、职业院校学生资格认证以及专项职业能力考核试点工作。目前，全国取得职业资格证书的人员达到6000万人次。职业资格证书已成为劳动者求职择业、岗位晋升、确定待遇的重要依据。下一步，将进一步健全国家职业资格证书制度建设，探索技能人才多元化评价方式，努力实现鉴定规模与鉴定质量的双提高。（劳动保障部提供）

G. 职业资格证比照职称认定在全国哪些省市实行了

部省市试行符合际潮流才振兴政策江苏 江西 河南等省份台职业资格比照认定职称项政策照发职称证书,吉林省职业资格专业技术资格比照聘任发职称证书近江苏苏州台新政策技师评职称贯通专业技术员、技能才评价体系职业资格职称并轨,必趋势

江苏苏州关于前职称工作关问题通知
苏职办〔2013〕11号
各市、区职称办市各关单位：
进步加强职称工作推专业技术才队伍建设更服务社经济发展现前职称政策职称工作关问题说明通知：
、 展技能才职称评审
贯通专业技术员、技能才评价体系拓展才发展空间推进我市整体性才发工作根据《二○三专业技术员管理工作要点》（苏保专〔2013〕1号）我市机械、电信息、工艺、农业、畜牧、园林、轻工工程等行业试点展技能才职称评审工作其行业今条件熟逐步推广

具体申报资格条件：
高级工满4申报助理工程师；
技师直接转评助理工程师满4申报工程师；
高级技师直接转评工程师工程师满5申报高级工程师；
技能才符合专技员评审资格条件参照专技员进行申报
具体职业类与职称系列应表见附件1

H. 关于《国家信息技术紧缺人才职业技能证书》

国家信息技术紧缺人才职业技能证书。national information technology ection projiect
建筑五大员招生简章

各建筑相关单位：
2002 年 3 月建设部、劳动部联合发出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号），通知规定所有建筑行业从业人员必须持证上岗，对原《建设职业技能岗位证书》按规定需换发《职业资格证书》，采取逐步过渡的办法，过渡期两年。过渡期间《建设职业技能岗位证书》继续有效，待持证者升级或转岗时，按规定进行培训与鉴定，合格后核发《职业资格证书》。湖北省劳动厅于 2005 年 8 月开始试点开展建筑类五大员的鉴定工作，培训组织和报名工作由湖北朝阳职业培训学校统一负责。现将有关事项通知如下：
一、开考专业
预算员，施工员，质检员，安全员，材料员
二、考试级别
初级、中级、高级
三、报考条件
1 、初级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。
（ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。
2 、中级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。
（ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。
3 、高级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。
（ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。

四、课程设置
预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》
施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》
质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》
材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》
安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》

I. 试点本科和技能型本科一样吗

1、不一样的，试点本科属于自考，技能型本科属于全日制普通本科。
2、试点本科与自考有所不同，但也是自考的一种。尽管高校一直在扩招每年都会有相当一部分考生落榜，为满足这部分考生的需求，所以国家教育部在山东做的试点，是一种新的本科教育模式。属于国民教育系列的毕业证书，国家承认其学历，可报考国家公务员、研究生、事业编、司法、注册会计师等考试。一般高等教育自学考试则所有课程都需要参加全国或全省的统一考试。
技能本科全称是高端技术技能型本科人才培养改革试点班，四川省为贯彻落实国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》，深化教育体制改革，加快高端技术技能人才培养，增强高等教育服务经济社会发展能力，根据国家现代职业教育体系建设规划思路，结合我省实际，经研究决定，自2013年起，采取本科院校、国家示范（骨干）高职院校和企业三方合作培养的方式，选择部分专业，开展高端技术技能型本科人才培养改革试点工作。
参与试点院校包括四川建筑职业技术学院、四川工程职业技术学院、四川交通职业技术学院、绵阳职业技术学院、成都航空职业技术学院、成都纺织高等专科学校等6所国家示范（骨干）高职高专院校。