㈠ 员工劳动合同变更
如果是全体员工转入甲公司的话，那就是全体员工和乙公司解除劳动合同，并在解除合同的同一天起，和甲公司签订新的劳动合同就可以了；
与此同时，员工的社保关系也同时转入甲公司，时间上的计算以劳动合同上的时间为准，所有社保都不用重新计算的，可以连续计算，具体的操作就和平时员工换个工作单位是一样的操作，这个程序人事部应该会知道的。
详细的政策请再咨询当地的社保部门。
补充说明：
你说的失业保险，在上海，这样的情况失业保险依然是有效的，时间上可以连续计算，领取失业金时，主要是看本人的工龄，和失业保险在哪个单位缴纳是没有关系的，只要你按时足额缴纳了社保，且有一年以上的工龄，失业后，就可以领失业金的；建议你具体的政策，还是要咨询一下当地的社保部门。
还有，不知你的提问，是个人想了解相关政策，还是代企业的人事部门提问？
你没有联系方式，无法和你作详细沟通，所以请你去当地的有关部门再咨询。
㈡ 在公司工作10几年了,劳动合同没到期,公司变卖或转让可以吗
劳动合同没到期，用人单位股东转让或者变更，不影响劳动合同的继续履行。
㈢ 个体工商户被转让老员工签订的劳动合同可以一起转让么
像这种情况的话，如果更换老板的情况下的话，你们最好是找新的老板。然后的话补充一个新的劳动合同。在老店的老班走之前你应该给老板做一个沟通然后看看他们转让的时候有没有把你们这些员工的合同续签加进去。
㈣ 劳动合同转让协议书怎么写
一、劳动合同转让协议书怎么写
需要根据你们的实际情况重新去约定，把必要的信息，例如变更的条款，工作的内容，时间，工资，地点，你们违约责任的约定，需要写上你们原来的合同作废，然后，再根据你们的双方的意愿，去写上这份合同的这个条款，把你们双方约定的权利还有义务，还有这个违约责任，都一一的写上，最后签上名字就可以的了。
劳动合同变更协议书
根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更：
一、乙方同意甲方根据工作(生产)需要，安排在____________岗位(工种)工作。工作地点：______________________
。
二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：
(1)
标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。
(2)
不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
(3)
综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。
三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
五、甲方在安排乙方、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动》的有关规定执行。
六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份
甲方(盖章)
乙方(签名)
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期：
年
月
日
综上，劳动合同的变更，是指在劳动合同履行完毕后，在合同履行或者未履行合同之前，修改，补充或者删除劳动合同主体的法律诉讼，
同意各方和劳动力达成一致。
劳动合同的变更是原始劳动合同的衍生，以及双方劳动权利和义务发展的现有关系。
延伸阅读：
解除劳动合同书范本
劳动合同到期不续签怎么处理
单位不签劳动合同的后果是什么
㈤ 劳动合同未到期转让给别的公司🈶️赔偿吗
劳动合同未到期，转让给别的公司有补偿吗？没有听说劳动合同还有转让的。你们应当终止劳动合同。公司应当给你一些补偿。然后再和另一家公司签订劳动合同。应当是这么办理。
㈥ 公司与我签定的劳动合同可以随意转让给其他公司吗
没有经过您的同意 ，不能。原来的公司违法终止合同，要给您六个月的工资赔偿
㈦ 劳动合同可以转让吗
这不叫转让，而是由继承单位继续履行。
新劳动法： 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
㈧ 签订了劳动合同。老板把店转让了。我们有没有补偿
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公 司向市外搬 迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
㈨ 劳动合同法,股权转让,公司员工的工龄可以一起转让吗
依据《劳抄动合同法实施条例》第十袭条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。两位老板应该都是明白人，特别是新老板同要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任