应届毕业生招聘证书

① 应届或往届毕业生找工作需要带哪些资料以及证件

、给自己一个比较明确的定位，以后自己打算往什么方面发展，自己的爱好是什么，什么样类型的工作自己做起来是比较顺手的。

2、充分权衡自己，自己在学习的怎么多年来，那些方面做的比较好，那些方面是比较欠缺的，针对这些问题自己打算如何的完善。

3、找工作前充分的了解所应聘公司的情况和相应的岗位，针对相应的岗位设计个人简历，根据岗位的要求筛选以往的在校工作经历和实习经历，个人信息必须完善，值得一提的一点，注明个人电话的同时，最好附上个人家庭电话，多给自己留条途径。

4、面试前事前联系，不要随便到一个企业上门拜访，一是可能部门的人员可能不在，而让自己白走一趟；二是冒昧拜访的时候可能部门人员工作很忙，或有急事处理，面试的时候会比较仓促，获取自己信息就会相对减少，应聘成功率会降低。

5、如果是网上投递简历，请勿一份简历投递多个岗位，一是显的自己很盲目和比较轻率；二是大量的简历投递增加了筛选人的时间，容易使人产生烦躁的情绪而错失了机会。三是在投递简历的时候必须必须认真的查看岗位要求，尽量选择与岗位要求相符的职位。

② 应届毕业生校园招聘最高学历填什么

如果尚未取得应届的证书，同样是可以填写最高学历的，因为校园招聘会都在学生拿证之前，相关企业也是知道的。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

③ 企业报名校园招聘需要提供什么证件

2014校园招聘蓄势待发，企业看重有“证”多能人才

当前，应届毕业生数量逐年增加，就业压力水涨船高。对还未出校门的准大四学生来说，抓住9月开始的校招季是关键，力求不让自己成为“毕业即失业”群体中的一员。不过，毕业生应如何准备，才能脱颖而出、得到企业HR的青睐？一直是大学生就业辅导领跑者的万学教育，其副总裁张强先生对此表示，企业招聘多看重“有证”、多能人才，大学生没有工作经验，证书是证明其能力的重要途径之一。

“去年秋季校招，我们提供了400个空缺职位，而收到的简历是以万为单位的。要在其中找到符合要求的毕业生、安排下一步笔试，我们必须根据一些条件进行筛选。”联想集团人力资源部负责人王先生透露，因为所有职位都对学校和专业没有限制，所以主要是根据在校表现、各类能力证书、所获奖项等条件进行筛选。“联想是国际化企业，如果应聘的毕业生具备托业这类英语能力证书，会更容易引起我们的注意。”

由此可见，拿毕业证就能找到工作的时代已经过去，现在企业更看重毕业生学历之外的职场能力。毕业生如能同时具备学历证和能力证，将是任何一个企业HR都喜闻乐见的香饽饽。

正在利用暑假备战2014校招的王明，已经参加了各种证书考试。“现在已经有计算机证书、微软IT证书在手上，我接下来开始准备英语考试。这样，更容易找到起薪高的工作，而且据说对今后升职也有帮助。”王明兴奋地表示，“我的目标是联想，所以我报名参加了9月15号的TOEIC托业考试，如果能考到800分，校招的时候应该能免去英语笔试。这是一举两得啊。”

其实，不只是联想将托业成绩作为招聘标准，宝洁、IBM、玛氏、华为、中国银行、南方航空等知名企业都将托业考试成绩作为校招的基本要求，托业成绩高分者可获得免除英语笔试或获得优先录取的机会。持有托业证书，同时拥有其他相关能力证书的话，更容易在校招中拿到offer。

“2013校招季的时候，我碰到一个学生，一口气拿到了19个企业的offer，能力非常突出。”宝洁人事部负责人周女士说，“他是拿着950分托业成绩来参加校招笔试的，依照我们的招聘标准，免除了他的英语笔试。之后，他在一面、二面的表现也非常好，现在已经是宝洁市场部的一员了。”

据记者了解，TOEIC托业考试已经发展为全球最大的商务和职业英语考试，150个国家和地区的约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业考试成绩。
如今，受全球经济一体化的影响，商务英语被越来越多的企业与政府机构所重视。而且，托业考试已经不仅仅是企业招聘的标准，更多企业已将其成熟运用于海外派遣、员工培训和内部选拔。

现在离2014校招时间越来越近，部分企业已经在筹备校园宣讲，预计在9月份开始校招计划。为此，准大四学生们想要在校招中拿到理想企业的offer，不妨赶紧开始提升职场英语，参加各类能力证书考试，提升自身综合能力，积极备战校招。

（北青网）

④ 我是今年的应届毕业生，想参加事业单位招聘考试，但我的毕业证要到16年1月份才拿到，学校可以开证明

您好，中公教育为您服务。

这个你要具体看公告怎么要求了，一般情况公告都是要求应届生毕业当年7月底之前就要拿到毕业证的，如：

报考者所学专业必须与职位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到职位要求。

国家统一招生的全日制普通高校应届毕业生，如能在当年7月底之前取得学历(学位)证书的，可按毕业时的学历(学位)报考;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，在报名之前取得学历(学位)证书的，可以报考。

如果你学校可以开证明的话，建议你报考事业单位的时候先和考试中心或者单位咨询下可不可以报考。

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⑤ 应届大学生在应聘时需要带上证书的原件（如六级证书）吗

楼上的回答很好，但是要注意，原件应聘的单位要看看可以，绝对不能给他，复印件当然可以提供了

⑥ 我是今年的应届毕业生，现在还没拿到学历证书，可以报考吗

今年的应届毕业生如果已经确定可以拿到学历证，但还没颁发毕业证的，可以参加各种招聘考试，比如公务员考试，事业单位招聘考试等等。如果还没修够学分延迟毕业的不可以报考各类招聘考试。

⑦ 校园招聘只是投递简历，还是得把证书啥的都带着啊

需要投递简历，同时建议将证书带上。

在面试中有些面试单位会直接问都曾获得过什么证书，在人家询问的时候就可以展示出来。不过一些不太重要的证书建议不带上，既增加负担还不会太多增加自己面试的成绩。

校园招聘相比较于其他招聘会简单一些，不会特别严格，一般是带上简历，面试官会现场看简历对你进行面试，对自己进行一个初步的了解，印象好的话会通知自己进行复试。

而有一些公司不需要自己的简历，他们有自己的简历模板，去参加这类公司的面试之前他们会给自己一份他们自己公司的简历让现场填写。

(7)应届毕业生招聘证书扩展阅读：

校园招聘会一般有三种方式，第一种是校方组织，邀请各用人单位来学校现场招聘。第二种是各区域的用人单位或各行业的用人单位组团来现场招聘。第三种是各区域的人力资源主管单位，举行公益性现场招聘会，主要邀请属地的用人单位参会。

校园招聘会仅适合人群用人单位在学校内举办招聘会学校的应届生或者是属地的应届毕业生。如果要想参加外校的招聘会，可能会受限制。要么不让自己参加、要么收费参加、要么优先本校的学生进入现场，自己只能排队等在后面。

参加校园招聘会的时候需要注意第一，来现场招聘会的用人单位质量层次不齐。学校会把关，但也需要自己甄别。第二，部分企业会针对不同的高校打出的招聘岗位也不尽相同。

⑧ 应届毕业生可以当应聘CRA吗。需要什么资格证书和要求，请推荐一些较好的公司及招聘网站。

没有什么资格证书，一般要的是有医药背景的。可以到丁香园、智联招聘等网站多投投，也有校园招聘。CRA一般要有经验的，所以如果真的想做，可以先进来，甭管薪水多少，有经验就可以选了

⑨ 应届生去面试最有含金量的证书是什么

第一名：毕业证、学位证
虽说企业更看重能力，而不是学历，但名牌大学、名校热门专业，就是一块极具分量的敲门砖，如果还拥有第二学位，那只会让你在求职过程时如虎添翼。
第二名：英语证书
大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)，极其重要；专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达更重要；
英语中高级口译：含金量很高。比如托福(TOFEL)、雅思(IELTS)、剑桥商务英语(BEC)。证书说明了你的英语能力，还有你在大学里勤奋好学，这是大学生基本的素质，也是企业格外关注的。
总之四六级证书非常重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。
第三：计算机等级证书
21世纪互联网发展越来越好，要是你还不懂计算机，那真的可以算半个文盲了。虽说我们并不能达到肖奈大神的级别，但是基本的操作是非常有必要掌握的。
比如Office操作、excel，是基本必备技能，不需要证书的，是必须要会的。
计算机专业同学更不用说，必须追求高等级通过，至少也要拿计算机二级证书以上。
说到这，我想起前不久辅导员给我们讲了一件事，她的朋友是公司领导，经辅导员介绍了一位学生过去工作，没想到被骂得狗血淋头，说她连个基本的Excel数据整理都不会，每次交上来的数据都是一团乱，还得我来重新修改。
所以学好计算机，懂基本的操作真的很重要。
第四：专业资格证书
这个跟自己的专业与未来想从事的行业就关系很大，同学们可以根据自己实际情况来对待。
比如：律师资格证书，想当律师的学生必须考取的证书；财务会计类证书：需要从事会计职业的需要考，CAD工程师认证证书：机械、室内装饰、建筑行业；导游资格证书：国家有规定，导游人员持证上岗；人力资源从业资格证书等等。
第五：学校荣誉证书
学校荣誉证书代表你在学校努力有成绩，同时也证明你做得好才会有荣誉称号。
比如：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等等含金量高一些的。
奖学金证书非常重要，给HR（人力资源主管）的第一印象就会很好。奖学金证书被很多企业作为筛选简历的必备条件，甚至没有奖学金证书，就没有面试机会。
学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。