人力资源管理专业需要考什么证书

❶ 人力资源管理专业大学期间要考的证书有哪些

你可以考人力资源管理的等级考试，这个证对你以后的就业会有帮助的

❷ 人力资源管理专业可以考取哪些相关证书

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

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相对来说，第一、二种较为普遍，认可度高点

❸ 我是人力资源专业的，考什么证书比较有用

人力资源人员从业资格证书
助理人力资源师(三级)，中级人力资源管理师(二级版)，高级权人力资源管理师(一级)
你的专业是人力资源管理考三级没问题，可以咨询一下能报二级最好。二级报考条件高一些，需要工作经验，但是有的机构可以依你的条件帮你报二级。

❹ 从事人力资源工作的需要考什么证书吗

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

❺ 人力资源专业在校大学生应该考什么证书

这个证书的范围就比较大了！
很多大一的同学不知道大一应该考什么证，或者也没有意识到考证，或者意识到了却又没有方向感，那么通过今天的这篇文章，给你一个大致的方向感，让你能够有计划的度过大一。
大一上学期一般是可以报名英语四级的，如果没有的话，可以考虑先做做四六级的题等下学期再报，当然，如果整个大一都报不了四六级的话，你可以选择报考初级会计，国家计算机二级，这都是在大一可以考虑的。
如果这些证书你都有了，那么不妨抽空学习一些技能型知识，如PS操作，CAD制图，AE，PPT等实用性比较强的操作，熟悉他们运用他们，也是一种增长。
简述大二考证规划
到了大二，我们基本上已经适应了整个大学的生活，应该说大多数同学已经知道可以考证了，甚至开始为自己量身定制计划。
大二的我们，在大一的基础上，如果没有通过四六级和国二，应该继续为此而努力，如果通过了，那么大二的我们建议安排以下证书的备考：

★ 驾驶员资格证；
★ 导游证，普通话证书；
★ 财会类的初级会计，证券从业，基金从业，期货从业，银行从业，经济师，统计师等；
★ 英语专业的专业英语四级；其他专业可以选择性报考第二外语学习，翻译资格（水平）证书，剑桥商务英语（BEC）等；
★ 其他专业的相关证书（有些可能安排在大三才能考），具体的一般学校的院部也会通知到。
★ 时间多余的，也可以学习技能型知识，比如网站搭建（不一定是计算机的学生哦）、视频剪辑等~
简述大三考证规划
到了大三，已经到了整个大学很重要的转折点，此阶段的规划可能直接关系到我们究竟是选择升学还是就业，当然考证与这两个都并不茅盾，那么大三的我们，应该着手哪些证书的准备呢？

在这之前我要说一下，大一大二那些基础证书，如通称的四六级，驾驶证，国家计算机二级大学生必考的三大证书，能通过最好，如果通过不了，那你在大三的时候就好好规划一些正真能够影响你未来职业的证书。
如初级会计对于财会金融类的学生尤为重要，这个证书是为后面含金量更高的证书提供了辅助作用。
我们废话不多说，直接我们看看大三建议报考哪些证书：
★ 首推教师资格证，每年上百万的报名人数，务必在大二考个普通话证书；
★ 三级人力资源管理师；
★ 财会类的初级会计，证券从业，基金从业，期货从业，银行从业，经济师，统计师，审计师等；
★ 参加比较有价值的竞赛获得证书（如全国大学生英语竞赛）；
★ 三级心理咨询师；
★ 其他专业的相关证书，具体的一般学校的院部也会通知到。
★ 时间多余的，也可以学习技能型知识，比如网站搭建、视频剪辑等
★ 大三上或者下要准备考研的话趁早，除政治以外，尤其专业课越早看越好！
简述大四考证规划
到了大四，事情就太多了，首先就是忙着实习的事情，有些学校还必须是考研之前去实习，这也让很多同学感到为难，当然最好的还是考研之后再去实习。实习或者者考完研以后，也该忙着整理毕业论文了。
咱们再回到考证这件事上来，大四的时候含金量高的证书也很多，最高的莫过于咱们读了四年书的毕业证和学位证了，当然除了这个以外，还有考教师资格证的要完成教师资格证的最终认定工作，获得教师资格证。准备从事公务员的，也可以准备省考或者国考了。
学金融财会的中级会计师，注册会计师（CPA），注册金融分析师（CFA，大四学生可考），注册国际投资分析师（ACIIA,大学学历可考）等等，金融类证书比较多，有些有专业要求有些没有专业要求。
大四能报考或者准备的有：法律职业资格证，二级建造师（可提前准备），造价工程师（可提前准备），英语专业的专业八级英语，执业医师资格，司法考试，事业单位等，有些是需要前期考的证书作为辅助的。
除了以上这些之外，还有司法考试，银行从业，人力资源证书等。因为各专业不同，各人兴趣不同等，各类证书的考试众多，希望能给你带来帮助。

❻ 人力资源管理要考什么证书吗

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

❼ 人力资源管理专业的需要考哪些证书.求解

人力资源管理师
一、考试简介
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
二、报名条件
人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上

❽ 人力资源管理专业的大学生可以考取什么资格证书

大四下学期你可以报考助理人力资源管理师（三级），取得证书并且从业三年以后就可以申报二级的考试了