荣誉证书归档

㈠ 党费是如何管理的

统一管理。党费由党委组织部门代党委统一管理。党费的具体管理工作由各级党委组织部门承担党员教育管理职能的内设机构承办。

专人负责。党费工作应当指定专人负责，要让原则性、责任感强，工作认真，熟悉财务工作的同志负责党费管理工作。

党委组织部门要加强对党费管理人员的培训，提高他们的政治素质和业务水平。党费管理人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。党费管理人员必须先培训，后上岗。

党费不准与其他经费混合存入银行，要在银行单立账户、单独存放。党费应当以党委或党委组织部门的名义单独设立银行账户，必须存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其他银行或者非银行金融机构。

党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用。依法保障党费安全，不得利用党费账户从事经济活动，不得将党费用于购买国债以外的投资。

(1)荣誉证书归档扩展阅读

党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费补充，并坚持“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。具体使用范围是：

一是培训党员。主要用于对广大共产党员进行政治理论、实用技术等方面的培训，以及开展主题实践教育活动所发生的费用，在实际工作中，应着眼于使一个单位、一级党组织范围内的大多数党员或某一类别的党员普遍受益。

二是订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备。必须是直接用于订阅和购买以党员教育为主要目的的报刊、资料、音像制品和设备，对于冒用党员教育工作的开支不能使用党费。

三是表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。包括购买或制作奖状、荣誉证书、奖牌、奖章、奖品的费用，表彰大会会议资料的印刷费用、会议室和交通工具的租赁费用等，也包括必要的现金奖励费用。表彰应以精神鼓励为主，不提倡过高的物质奖励。

四是补助生活困难的党员。包括用于对老党员的定期生活补贴、对生活困难党员的一次性生活补助，以及对老党员、生活困难党员发放慰问物品的费用。

五是补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。包括用于直接发放慰问金、救灾物资给受灾党员，修缮基层党组织因灾受损的活动场所、电教设备等教育设施的费用。

㈡ 请问哪有房地产开发企业档案管理制度

房地产开发有限责任公司档案管理制度
1．主要内容及适用范围本制度规定了本公司档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内容。
2．档案的管理机构
2．1公司办公室是档案管理机构，公司办公室主任具体负责档案的日常管理工作，公司档案员(兼)做日常具体工作。
2．2 文书结案后，财务资料，技术资料，房屋销售资料、合同资料、法律资料的原件分别由财务部、技术部、销售部、合同部归档并保存；工程技术资料由技术部负责归档，工程完工后移交滨海新区大港档案馆；其余资料原稿由公司办公室归档并保存。
2．3 各部室、各单位或个人视实际需要，经公司领导批准后可留存影本。
2．4公司档案员（兼）主要工作职责
2．4．1 制定或参与制定档案工作的规章制度；
2．4．2 对公司各部室、各单位文件材料的归档工作，进行指导和监督；
2．4．3 做好公司档案的收集、整理、保管和利用工作；
2．4．4 做好永久性档案向有关档案机构的移交工作；
2．4．5 提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。
3． 归档范围
3．1 政府及上级部门法规性文件资料。包括上级颁发、需公司执行的，或由行业发行的各种标准、规章制度等。（由办公室负责归档并保存）
3．2 公司内部文件资料。包括由公司股东会、董事会、监事会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录；公司ISO9000体系文件；公司总体计划或规划、开发计划、项目质量计划、营销计划、财务计划；公司年度、月度工作总结和调查报告。公司各类计划指标、技术指标、营销指标、公司大事记等。（由办公室负责归档并保存）
3．3公司内部资质资料。包括法人营业执照、企业代码证、资质证书。（由办公室负责归档并保存）
3．4公司项目开发资料。包括国有土地许可证、建设用地批准书、建设用地规划许可证、施工许可证、预售许可证等。（由开发部负责归档移交办公室保存）
3．5公司工程技术资料。包括各类工程图纸等。（由技术部负责归档并保存）
3．6公司项目合同审计资料。包括各种合同、勤达公司的各种合同等。（由合同审计部负责归档并保存）
3．7公司项目预决算资料。（由预决算部负责归档并保存）
3．8公司项目施工资料。包括公司备案资料、桩基竣工资料、标志牌申请表、竣工备案通知书。（由工程部负责归档，并移交滨海新区大港档案馆保存）
3．9公司房屋销售资料。包括公司上报的、在日常房屋销售活动中形成的原始记录和凭证、合同书、协议书等的原始记录和文本。（由销售部负责归档并保存）
3．10公司财务凭证。（由财务料整理并保存）
3．11 公司劳资人力资源资料。包括公司员工招聘、劳动合同、奖惩、考核、培训、任命、工资审核记录等相关资料。（由办公室负责归档并保存）
3．12公司法律文书资料。（由合同部负责归档并保存）
3．13公司荣誉证书资料。公司和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。（由办公室负责归档并保存）
3．14 声像制品资料。包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。（由办公室负责归档并保存）
3．15题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。（由办公室负责归档并保存）
4．档案管理的基本程序包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编码、利用，这九道工序是档案工作的整体，它们之间相对独立，但又相互制约。
5．档案的收集就是把分散的，以及散失到其他部门的各类档案资料，按有关规定，有计划地分别集中到档案室。其收集的主要方式是归档，即把公司活动中产生的有保存价值的各种材料，由各部室、各单位定期进行整理、立卷、移交公司办公室进行归档。
5．1 立卷归档的时间
5．1．1 凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在十日内整理并保存，需移交办公室立卷归档的要在十日内办理交接手续。
5．1．2 对于在外地施工部门的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长。
5．3 立卷归档的要求
5．2．1 各部室设立兼职归档员，兼职归档员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的档案资料进行装订后，交档案室立卷归档。
5．2．2 移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。
5．2．3 归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须立在一起
5．2．4 立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，无论何金属物，填写备考表，注明保管期限。
5．2．5 填写案卷一律用碳素黑水钢笔或毛笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。
5．2．6 立卷应以各部室形成的文件为主，根据文件形成的特点，保持文件的历史联系，适当照顾文件的保存价值，使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。
5．2．7 立卷应以部室为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。
5．2．8 立卷应把上级文件与公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。
5．2．9 立卷归档后，发现需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。
5．2．10 文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。
5．2．11 各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损。
5．2．12 声像档案摄录必须详细记录事由、时间、 地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。
6．档案的借阅
6．1 档案只供本公司利用，一般不外借。如情况特殊，须经公司总经理批准后方可查阅。
6．2 各部室工作人员可直接查非密级档案资料。公司重要文件和有密级的档案，经公司总经理批准后方可借阅。
6．3 档案借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证，不得转借。
6．4 对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制不会有误。
6．5 必要时，档案室应对所提供档案出具证明，证明材料写好后应仔细校对和审查，加盖档案室印章后才有效。档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而不能对某事下结论。档案管理员不可擅自以档案资料作解释或下结论。
6．6 档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延长借阅时间，须办理续借手续。逾期不还者，档案管理员要及时催还。
6．7 借阅档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿一切损失。
7．档案保密要求
7．1 档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度的政治责任心，加强保密意识，双方共同做好保密工作。
7．2 有密级档案只许在档案室查阅，不许带离本室。有密级档案复制时，需经公司总经理批准。
7．4 有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经公司总经理批准。
7．5 对已到保密期限的档案要请相关部门领导和办公室主任鉴定解密，对解密档案作一般档案管理，及时提供利用。
7．6企业在职工作人员调离本企业时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，档案室审查无误签字后，才能调离。档案管理员调离，应由办公室主任监督办理，档案交接之后，方能调离。
8．超期档案的销毁
8．1对超过保存期限档案，由档案管理员登记造册，经办公室主任和档案形成部门领导共同鉴定，报公司总经理批准后，按规定销毁。
8．2 经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，以免误毁。
8．3 销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁的文件作为它用，或作废纸出售。文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。
9．档案的保管档案保管工作应做到四不：
不散（不使档案分散），不乱（不使档案互相混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全性，对破损档案应及时修补。

㈢ 初中的奖状、情况什么的都有记录在学生档案里吗

初中的奖状、情况什么的都会记录在学生档案里。

学生档案是指本校在学生管理活动中形成的，记录和反映学生个人经历、德才能绩、学习和工作表现的、以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。

学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；

(3)荣誉证书归档扩展阅读

毕业生应如何对待自己的档案

毕业生中有一种比较普遍的现象——对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。

企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用。

应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。

㈣ 人事档案

1、人事档案可以建立，只要带上参加工作相关证明材料到当地县市组织人事部门申请（有的县市委托人才交流中心代管）。
2、人事档案收集的材料从高中报考大学的自愿表开始到现在，包括学校学生登记表、学生成绩表、毕业证，工作合同、工资变动表、考核材料、参加学习培训材料（证书）、奖惩等，如果你没有一点材料，那要补这些是很难的，因这些除毕业证、荣誉证书要复印件外，其他都要原件。
3、现在全国都在对人事档案进行审核，要求档案必须收集材料完整，不缺少，否则管理单位被扣分，所以现很多单位不愿意建立空档案和收不完整的档案。
4、个人档案收集有以下10大类：（你对照一下，能否可补）
第—类：履历材料
1、干部、后备干部（提拔）、党群机关工作人员、国家公务员、工人。教师、学生、公安人员、医务人员、博士后、研究人员、工作队员、学员等各类人员的履历表、登记表、简历表；
2、军人履历书，在重新装订时可按履历、自传、鉴定、政历问题审查结构四个部分分别归入一、二、三、五类。其第一类履历部分可包括本人履历、家庭情况、爱人情况、社会关系。军衔等级登记表等项、中间空白页如不影响材料内容的可以取出。
3、主要反映个人经历的各类登记表、调查表、审查表；
4、个人参加革命活动简历材料；
5、更改姓名材料（包括个人报告、组织批复、旁证材料）；
6、其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格；
7、履历表、简历表中兼有组织鉴定、意见等其他内容的，可按其主要内容、材料性质归入第一、三、九类。
第二类：自传材料
1、干部本人在各个时期所写的自传；
2、其他由本人写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料。
第三类：鉴定、考核、考察材料
1、个人鉴定；
2、干部、党群机关工作人员、国家公务员党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料；
5、毕业、结业、出国、出境、调动、疗养、劳动鉴定及其他一些鉴定性质的材料；
4、组织正式出具的鉴定性干部表现情况材料；
5、民主评议干部的综合材料；
6、党员民主评议表；
7、干部任职考察综合材料，组织审定的考察材料(考察材料附干部任免表后的归入九类)；
8、领导干部年度工作考核表，年度考核登记表（国家公务员年度考核登记表）；
9、高等学校招生政治思想品德考察表;
10、干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。
第四类：学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）
1、各类学校的报考书、报考表;
2、各类学校选拔学生登记表、审查表；
3、毕业生登记表、高等学校毕业生统一分配工作登记表；
4、学习成绩单、记分册（包括自学考试、业务培训成绩单），专业技术资格考试成绩合格登记表；
5、教育部门出具的学历证明材料;
6、中国人民解放军院校出具的学历证明材料；
7、干部本人业务自传；
8、专业技术职务任职资格申报表；
9、聘任、套改、晋升、解聘专业技术职务（称）审批表、登记表；
10、干部创造发明、科研成果鉴定材料、各种著作及有重大影响的论文目录；
11、毕业论文的评语及论文获奖通知书；
12、各大学毕业生学位评定书、晋升学位审批表;
13、反映千部学历才识、专业技术方面情况的其他材料。
第五类：政治历史情况审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料）
1、有关干部本人历史重要关节问题的审查材料（审查材料是指包括调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或说明情况的材料，主要证明材料）；
2、党籍、党龄、国籍、参加革命工作时间的审查材料（个人申请、组织审查报告及所依据的材料、上级批复等材料）；
3、更改民族、出生日期、家庭出身、本人成份的审查材料（个人申请、调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、主要证明材料）；
4、家庭成员及主要社会关系的证明材料、平反通知、平反决定或复查意见等（父母亲走资派平反通知、平反决定归入十类）;
5、带有组织上政治历史审查意见的登记表、调查表、审查表;
6、各类学校学生（考生〕政治情况审查表;
7、应征公民政治情况登记表；
8、干部爱人情况登记表；
9、入伍时间批注、入伍时间证明；
10、政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归第五类，以违纪错误为主的归第八类。
第六类：参加国共产党、共青团及民主党派的材料
1、中国共产主义青年团入团志愿书、入团申请书，退团报告和上级团组织批复；
2、团员登记表、团员民主评议申请登记表；
3、中国共产党入党志愿书，入党申请书（1—2份），转正申请书；
4、培养对象考察表；
5、中国共产党党员登记表，党员重新登记表；
6、民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表；
7、党员暂缓登记表，认定不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料;
8、取消预备党员资格的材料：如果预备党员被取消资格时，没有单独形成处理意见、处分决定等材料，只在“入党志愿书”中注明取消预备党员资格的，经有关党委批准盖章后，其“入党志愿书”归干部档案（并在目录上注明已取消预备党员资格），以备查考。凡是单行材料中已明确取消预备党员的，只收集单行材料归档，不再收集“人党志愿书”归档。
9、保留中国共产党党员籍的批复及报告；
10、退党材料；
11、加入民主党派的材料，一般只收集一份登记表（申请书或批准吸收为该党派人员的通知材料）之类的材料即可，不需要收集全部过程的材料。
第七类：奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）
1、正式命名授予各种荣誉称号的审批（呈报）表和事迹材料，如劳动模范、战斗英雄、三八红旗手、新长征突击手、有突出贡献优秀专家、国家科技奖、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党团员等；
2、先进工作者审批表，事迹材料；
3、立功受勋，嘉奖表彰材料；
4、创造发明事迹奖励材料；
5、各种业务、技术奖励材料；
6、授予各系统三十年荣誉证书登记表。
第八类：处分材料（包括甄别、复查材料，免予处分的处理意见）
1、处分决定（免予处分的处理意见），上报批复，本人对处分、处理的意见和检查、交代材料;
2、清查“文革”中“三种人”的审查结论，综合报告，处分决定，上报批复，本人对审查结论、处分的意见及检查材料。
3、“文革”中犯有一般性错误的上级批复、决定、报告、专题考察材料。主要证明材料；
4、行政处分材料，如记过、记大过等材料;
5、通报批评材料;
6、法院的刑事判决书；
7、劳动教养审批材料；
8、撤销处分材料；
9、虽不作处分，但错误比较严重，如道德品质、生活作风、经济等问题，并经组织查实，本人也有交代的材料；
10、原定“右派”、“中右”或因“右派言行”受处分，经复查改正的，其复查结论、报告和所依据的主要证明材料，以及原结论（或决定）材料（其他材料抽出销毁，其中少数有其他问题的，有关的原主要证明材料，仍应存于本人档案）;经复查仍维持原结论的，其档案材料不做处理。
11、原定为“右倾机会主义”或“右倾机会主义错误者”，经平反、改正后，其平反改正结论材料（原组织结论、决定，调查报告、调查证明材料、揭发批判材料，抽出销毁）;如果过去已经甄别平反，本人对甄别结论没有意见，或这次复查仍维持甄别结论的，只保留甄别结论。
第九类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会议登记表等材料
1、工资
（1）工资级别登记表，工资核定表；
（2）见习期、试用期、定级、晋级、升级等各种工资变动审批表、登记表;
（3）关于工龄津贴年限说明;
（4）奖励工资登记表、审批表;
（5）享受专家特殊津贴的呈报表；
2、任免
（1）录用、招聘、选举、提拔、转干等登记表、审批表；
（2）干部任免、调动、辞退、退职、离休、退休、解决各种待遇问题的审批表；
（3）公务员过渡登记表，聘用干部合同书，续聘、解聘审批材料；
（4）上山下乡人员登记表，兵役（入伍）登记表，入伍、退伍审批表；
（5）军（警）衔晋升、评级登记表，审批表；
（6）复员军人登记表，军队转业干部审批表;
（7）组织员、纪委委员、党委（总支、支部）委员呈报表、登记表。
3、出国、出境
（1）出国、出境人员审批表；
（2） 因公出国（境）人员备案表。
4、其他
（1）出席县团或相当于县团级以上单位的党代会、人代会、工会、妇联、共青团代表会议及民主党派会议代表登记表；
（2）政协委员提名表。
第十类：其他可供组织上参考的材料
1、有严重慢性病、身体残疾的体验表、工伤致残诊断书，确定残废等级材料；
2、新录用干部党群机关工作人员、国家公务员体检表。毕业生分配工作体检表；
3、民事纠纷调解书、判决书、离婚材料；
4、工会会员及各种协会会员、理事登记表；
5、领取《独生子女证》登记表；
6、历次运动中普遍写的思想总结、思想检查（有组织鉴定的归第三类）；
7、干部逝世后报纸报道的消息及讣告、悼词或生平;
8、专业技术干部的农村家属迁往城镇申报表;
9、非正常死亡的调查报告及记载有关情况的遗书等；
10、其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。

㈤ 奖状的落款格式。由于我们这个活动是两个同级单位一起举办的，改怎么落款呢有谁先后之分吗

要一起写。

可以根据比划或者拼音来排序，记住落款名称写全 加上公章。

公文一般由秘密等级和保密期限、正文、发文机关标识、附件说明、发文字号、签发人、抄送机关、紧急程度、印章、标题、主送机关、附注、成文日期、附件、主题词、印发机关和印发日期等部分组成。

公文标准格式包括:

1、须有负责之表示。(如签署、盖印章戳或副署)

2、须有时间之表示。(如制作及发文时间，并加注文号)

3、须合于现行法定格式。(用纸、格式、细项)

4、本文原则上须分段叙述，并具实质意涵(即为一定之作为或特定事物之告知)，其表达方式为由左而右之横行格式。

中华人民共和国法律《国家行政机关公文处理暂行办法》将行政机关的公文主要分为“命令（令）、指令、决定、决议、指示、布告、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要”。

(5)荣誉证书归档扩展阅读：

公文归档

第三十八条 公文办理完毕后，应当根据《中华人民共和国档案法》和其他有关规定，及时整理（立卷）、归档。

个人不得保存应当归档的公文。

第三十九条 归档范围内的公文，应当根据其相互联系、特征和保存价值等整理（立卷），要保证归档公文齐全、完整，能正确反映本机关的主要工作情况，便于保管和利用。

第四十条 联合办理的公文，原件由主办机关整理（立卷）、归档，其他机关保存复制件或其他形式的公文副本。

第四十一条 本机关负责人兼任其他机关职务，在履行所兼职务职责过程中形成的公文，由其兼职机关整理（立卷）、归档。

第四十二条 归档范围内的公文应当确定保管期限，按照有关规定定期向档案部门移交。

第四十三条 拟制、修改和签批公文，书写及所用纸张和字迹材料必须符合存档要求。

㈥ 四有优秀士兵和优秀士兵区别

一：优秀士兵是中国人民解放军基层开展争创先进连队和争当优秀士兵活动评选出的模范士兵。《军队建设基层纲要》明确规定：“优秀士兵的基本条件是：政治思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好。
二：2020年在优秀士兵的基础上改成四有优秀士兵。其实是优秀士兵发展而来。
三：奖励规定
2010年修订的《中国人民解放军纪律条令》中对被评为优秀士兵的士兵做出了相关的奖励规定：
第十六条 对获得三等功以上奖励的义务兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次；……提前晋衔适用于列兵和上校以下军官(不得超过其职务等级的最高编制军衔)；……增加军衔级别工资档次适用于低于本军衔级别工资最高档次的各级士官；……提前晋衔、晋文职干部级别、增加工资档次，通常分别只晋一衔、晋一级、增加一档。
第十七条 个人遵守纪律，在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩或者被评为优秀士兵的，给予嘉奖。
第三十九条 被中央军事委员会、总部在全军表彰的先进个人，连续3年被评为优秀士兵(优秀学员)的，被评为军(相当等级的部队)以上单位基层建设标兵连队、标兵单位或者获得集体二等功以上奖励的单位主官，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献和影响的，可以记一等功。

㈦ 大学学生会里都有什么职务

学生会主席团是学生会的领导核心，主要行使决策和行政权力，是学生干部与校团委之间的桥粱，他们在校园学生的各种工作中充当重要的角色。学生会的所有重要决策来源于主席团，但主席团同时也受学生会各部门每个成员的监督。主席团根据学生会工作的需要，设置职能部室，任免各部室的正副职人选；根据工作计划，制定学生会经费的使用预算方案，经校团委审议通过后，全权组织实施经费使用方案。除此以外，主席团也是学生会对外的代表，总而言之，主席团是学生会的心脏，是学生会的火车头。 秘书处负责向主席团及校团委反映学生会运作情况，传达各类工作指示，协助主席团安排日常事务，协调各部门的工作安排，使整个学生会工作有序进行，具体职责如下：

1. 协助内部建设：负责各类文件的起草和完善，严禁各项日常事务的安排，加强各部门之间的沟通和联系，协调学生会内部工作，营造学生会内部严禁工作作风，为各部门工作的展开提供良好的环境。

2. 档案管理：负责各部门档案的建立和健全，促进干部作风建设；运用分部门、分年限的档案管理方法，分类归集各部门的工作档案，达到档案的管理、查阅的便捷化、规范化。

3. 财务管理：负责学生会活动资金的预算、支出与核算工作并作好报销凭证的汇总工作，让学生会的财务支出更加合理化、透明化，使各项活动资金合理有效的运行。

4. 固定资产管理：负责学生会工作阵地的建设和维护，管理学生会内部各类公共资产。详细核算并统计学生的固定资产，做到借还物资有章可循，减少固定资产的丢失和损坏。

组织部是联系团委、主席团和其他部门的承接部门，同时负责协助团委完成团校工作地开展，具体职责如下：

1、 负有学生干部的选拔和培养的职能，组织干部培训，对学生干部进行思想教育，提高学生干部素质。（如举办菁英训练营，新生团支书培训等）

2、 制定干部考核制度及其实施细则，人事管理制度，评优制度及其他与学生会管理的相关制度，并负责学校各项推优评优工作及学生会内部考查和考核工作的展开。（如优秀团员，优秀团干，优秀院级学生会的评选等）

3、 评定各项荣誉称号，并负责各类荣誉证书及聘书的颁发。

4、 负责组织特色团日及相关学习活动，同时组织各项社会实践活动。
宣传部通过多样化的宣传方式，积极做好学校各项校园文化建设活动、学生会各项活动及学生会各部门动态的宣传，具体职责如下：

1、充分把握正确的舆论导向，协助学校有关部门在大学生中开展宣传教育工作，及时对学校的重大活动及取得的成绩进行宣传。

2、通过组织各种学生校园文化活动的比赛（如举办主题宣传板制作大赛、海报设计大赛等），丰富同学们的课余生活，提高同学们的审美观，陶冶同学们的情操。

3、负责校学生会开展的各项大型文艺活动的舞台设计、制作、布置，校园宣传横幅的制作与悬挂，校学生会的各类活动海报的制作与张贴；做好校学生会工作动态的宣传，树立学生会形象。

4、抓住宣传工作中的重点，负责与学院及各个学生组织宣传部门的联系，整合校园宣传资源，优化校园宣传环境。

外联部负责校学生会的对外宣传联络以及与学校内部学生组织的联系，具体职能如下：

1、对宜昌范围内的大型商家企业的信息进行收集与整理，争取与之合作的机会，为学校与其公司建立长期合作伙伴关系，为学生会的各项活动争取赞助经费。

2、开展形式多样的活动，促进校学生会内部及校学生会与其他社团组织的联系。

3、搭建各部门活动中校企合作的平台，组织学生在校内外开展社会实践活动。

4、负责校学生会内部及在重大活动中的接待工作。
文体部合文艺体育之长，积极组织与筹备集知识性、艺术性、群众性、挑战性为一体的文体活动，营造校园文化氛围，引领校园文化潮流，丰富广大同学的课余生活，提高学生的综合素质，并以寓教于乐，服务于广大同学为宗旨积极工作，具体职责如下：

1、以文体活动的方式积极宣传我校，定期举行大型校园文化活动，活跃校园文化气氛，如举办校园歌手大赛。

2、负责各项大型文艺体育活动的组织策划和执行工作，负责文艺体育节目的排练及演出安排，尤其是在重大节日期间开展庆祝活动，如举办跨年迎新晚会。

3、培养文艺体育骨干，挖掘文艺表演人才，为同学们搭建彰显个性，展现风采的舞台，如组织学生参加国内各大型比赛。

4、负责联系艺术团，各学院和社团组织积极参与学校的文体活动，为广大学生搭建展现自我的舞台，提高其文艺体育水平。

㈧ 档案管理盒内目录责任人是印发单位还是翻印单位

档案管理和类录入责任人是印发单位的，希望可以帮到你。

㈨ 工程款 支付证书是什么意思啊

工程款支付证书是监理签发的，证明工程进度以及按合同规定计算建设单位应支内付给承包单位的工程容款。主要包含了支付内容、支付金额等信息。

(9)荣誉证书归档扩展阅读：

常见的支付证书

常见的证书有：荣誉证书、资格证书、会员证书、入股证书、党员证、身份证、暂住证、军官证、驾驶证、行车证、通行证、团员证等。证书的工艺，材质和型号与荣誉证书有细微的差别：因具体行业不同。要求比较严格，所以证书的工艺，材质和型号以定做为主，内容凸现行业特色，防伪功能。

工艺材质

证书的工艺，材质和型号与荣誉证书有细微的差别：因具体行业不同、一般要求比较严格，所以证书的工艺，材质和型号以定做为主，内容凸现行业特色，防伪功能。具体：

封皮：a大证书32开以上一般热合（塑料仿皮材料加热加压合成封皮，用塑膜做套来夹放内芯。如户口本）、缝线（仿皮材料居多，四周缝线内用光丝带做斜角，也有用透明膜做成夹层，插页式放置内芯。如毕业证）、裱糊（以胶化材料，绒面材料，锦缎材料为主，内用光丝带做斜角。

如荣誉证书）。封皮表面烫压证书类名（如：荣誉证书，资格证书，会员证书，入股证书）；徽标；颁发证书单位或审批主管单位。以烫金，烫银和压痕为主。

㈩ 如何做好应归档文件材料的收集归档工作

文 件 材 料 的收 集 是 指 依据 一 定 的收 集 范 围 ， 通 表 等 以及 上下 级机 关 、其 他 机关 针 对本 机 关主 管 业 过一 定 的方 法将 机 关单位 各 部 门和 个 人手 中有 价值 务或 密 切联 系 的文 件 材料 是 文件 收集 的重 点 。而事 临时性文件 ； 上级机关普 发仅供参考 、 征求意 的文 件集 中起 来 ， 以供 归档 整理 工作 利用 的过 程 。 文 务性 、 件材 料 的收 集工 作 是档 案工 作 的起 点 和基 础 ，一个 见 、 需办 理 的文 件材 料 ； 经会 议 讨论 和 未经 领 导 无 未 单位 的归档 文件 是 否齐 全完 整 ，根 本 的 因素 取 决 于 审 阅 、 发 的文件 ； 般 性 文 件 的 历次 修 改稿 ； 签 一 无特 一 非 文件 材料 的收集 是否齐 全 。 有及 时地 、 针对 性 地 殊保 存 价值 的信封 ； 般 性 意见 的人 民来信 ； 隶属 只 有 收集 各类 文 件材 料 ，才 能避 免 文件 的散 失 ，才 能真 机 关 抄送 的各种 文 件材 料 ； 供工 作 参考 ， 反 映本 仅 不 实、 全面 地 反映本 单位的 历 史全 貌 和活 动 规律 ， 也才 机 关工作 活动 的文件 材料 一般 不属 于 收集 范 围。 能保 证本 单位 档案 的齐 全 完整 。因此 ， 我们 一定 要认 真 做好 文件材 料 的收集 工 作 ， 点也 不 能马虎 。 半 二、 对帐 外 文件 的收 集 文 书工 作 人 员 除 了对 机 关 公 文 的接 收 之 外 ， 还 文 件材 料 的收 集工 作 ，应 该 由文 书 工作 人 员 负 要加 强对 未及 时 归档 文件 的平 时收 集工 作 。这 是保 责， 在收 集 过程 中 充分 发挥 主观 能 动性 ， 取 各种 有 证档案齐全完整及不断完善的有效方法 。 采 效措 施 ， 多渠 道 地把 应 该归 档 的文 件全 部 收集 起 来 。 以及对 那 些未及 时归档 的文 件 的补 充收集 。 一 “ 帐外 文 件 ”一般 是指 未 经 过 正 常 的收 发 文渠 文书 处 理部 门主 要 是对 本单 位 需要 归 档文 件 的接 收 道 ， 也没有 进 行严 格 的收 发文 登记 的文件 。 这类 文件 往 往 没 有 固定 的文 头 ， 没有 机关 文 件字 号 ， 也 比如会 议文件 、 统计 表 、 同、 议 书 、 话 稿 、 合 协 讲 电话 记 录及 本 单位 处理 完毕 的 公文 的收 集 、 报 总 计 归档 文件 材 料 的收集 主 要 是参照 国家 档案 局 曾 机 关 内各 基层 单位 的工 作 汇报 、 告 、 结、 划 等 。 颁 发 的 《 关 文 件 材料 归档 与 不 归 档 的范 围》来 完 这 类 文件 主 要 由机 关领 导 或具 体承 办 有关 事 项 的人 机 成 的。 一 员负 责拟 写 ， 般不 经 过文 书 人 员之手 ， 作 结束 后 一 工 个 单位 在 日常 的公 务 活动 中会 产 生 大量 的文 往 往 散存在 领 导或 具体 承 办人 员 的手 中。 件 ， 果把 它 们 全 都 作 为档 案 保 存 ， 是 没有 必 要 ， 如 一 集， 一般 来说 ， 须具 备三 个条 件 ： 必 一 由于机关 “ 帐外文件 ” 相对 比较分散， 不易控制 有 效 的措 施 ， 强对 “ 外文 件 ” 加 帐 的管 理 。文 书 处理 人 员 要具 有 高度 的工作 责 任心 ，积 极 主动 地 与有 关 二 是不 可 能 。哪些 文 件应 该 收集 ，哪些 文 件不 必 收 且 容 易散 失 。 因此 ， 关文 书 处理 部 门必须采 取 切实 机 是在 本单位 工 作活 动 中形成 或 处理 的文 件 。 二 是 办理 完 毕 的文件 ， 即文 件在 文 书 处理 程 序 领 导 和各 业务 部 门加 强 联 系 ，上 门收集 已经 形成 并 帐外 文件 ”； 要经 常 向有 关领 导 和人 员 上 已经 办理 完毕 。 从发 文机 关来 说 ， 在文 件发 出后 就 处 理 完毕 的 “ 算 办理 完 毕 了； 收文 机关 来 说 ， 有关 领 导或 部 门 宣 传加 强 “ 从 经 帐外 文 件 ” 管理 的重 要 性 ， 使他 们树 立 良 阅知 、 传达和 办理 后就 算 办理完 毕 了 。 三 是对 日后 工 作 有 参 考价 值 利用 价 值 的文 件 。 办 理完 毕 的文 件 ，一 部分 随着 现 行办 事 功 能 的结 束 而 失去 了存 在 的价 值 而被 淘汰 ；另一 部 分 仍有 参 考 好 的文 件 、档 案 管理 意 识 ， 自觉 地 将工 作 中 形成 的 “ 外文 件 ” 料及 时 交给文 书 处理 人员 登记 归档 。 帐 材 三、 加强对归档文件材料的检查和验收 对 收集 来 的各种 文 件材 料 ，文 书 处理 部 门不 是 还要 进行 平 时检 查 。 参照 归档 文 价 值被 选 留转化 成 档案 。我 们 一般 参照 《 关 文 件 收起 来 就算 结束 了， 机 材 料归 档 和不 归 档 范 围》来 判 断 一 份 文件 是 否 具 有 件 的质 量要 求 来检 查所 收集 文件 的 数量 和质 量 。主 收集 的价值 。一 般 情况 下 ， 机关 的工作 计划 、 作 要 是看 文件 是 否办 理完 毕 、 不是 符 合收 集 要求 、 本 工 是 是 总结 、 决定 、 知 、 议 记录 、 工 名册 、 通 会 职 规章 制度 、 报 否齐 全 完整 ； 要 的文 件 ， 否有 领 导或 分管 领 导签 重 是 《 电兵船 档案 》 0 7年第 2期 机 20 41 维普资讯 http://www.cqvip.com 业务研 究 档案 的 勘察设 计研 究院 随着 科学 技术 的迅猛 发 展， 强企 业 资信 、 誉 下几 个方 面进 行探 讨 ： 加 信 档案 的管 理， 树立 良好 的企业 形象 ， 以企业 信用 带 动 一 、 信 用档 案 的收集 企业的不断发展与创新尤为重要。因此做好信用档 档 案 是企 业 的特殊 财 富 ，是 企业 实力 的象 征和 案 的管 理 与利用 ，具有 现 实 的指导 意义 和深 远 的影 发 展 的基石 。 业拥 有丰 富 的高质 量 的档案 资源 ， 企 就 响。建 立企 业信 用档 案 管理 系统 是 市场 经济 发 展 的 具 有雄 厚 的经 济技 术优 势和 市 场竞 争 能力 。信 用 档 需要 ， 可 以树立 和提 高 企业 形象 ， 确 反映 企业 信 案 也 不例 外 ， 保证 收集 的连 续 性和 系统 性 ， 收集 它 准 应 在 要充分注意信用档案的特点， 以区别于其他 用状况 ， 构建健康有序的企业信用体系 ， 在促使企业 工作中， 并从相互 印证、 补充 的角度来考虑 信 用体 系 与市场 经 济信 用 制度 的均 衡发 展 ，提 高 企 门类 的档案材料， 业 生产 经营 的资信 水平 等方 面 发挥 更好 的作用 。 信 用 档 案 是指 机关 、 团体 、 事 业 单位 、 会 组 企 社 信 用档 案 的收集 范 围 。 为 了保证 信用 档 案 的完整 、 确和 系 统 的管 理 ， 准 织 以及 个人 在科 研 生产 、 营 管理 、 经 党务 行政 工 作和 我们根据兵档字 （0 36 20 ）5号文件精神 ， 20 年将 于 04 其它社会活动中直接形成的具有保存价值的各种牌 信 用档 案 列 入 科研 课 题 ， 立 项 、 研 开 始 ， 过 调 从 调 经 匾 、奖杯 、奖 状 和 荣誉 证 书等 反映其 获 奖情 况 的 实 卷、 收集 ， 对奖杯、 奖状 、 牌匾、 荣誉证书等进行整理 ， 物。 信用 档案 具有 直观 性 、 原始 性 、 观性等 特 点 ， 客 它 建立 了信用 档 案 管理 系 统 。具体 方 法 是根 据 《 国 中 向人 们展 现 了直 观 的客观 存在 ，与其 他 载体 的 档案 兵器 工 业 集 团公 司信 用 档 案 管理 暂 行 办法 》 十 大 按 相 互 印证 ， 互补 充 ， 相 使档 案 的 内容 更加丰 富 。 类 （． 0 单位 基 本 状 况 ，． 位 信 用等 级 评估 ，． 同 1单 2合 我 院是 中国兵 器 工业 集 团公司 下 属勘 察 设计 研 履 约 ，． 量 与 管理 体系 标准 认证 ，． 范经 营 与荣 3质 4规 究单位 之 一 ， 着 五十 多年 的兵工 勘察 建设 历 史 ， 有 是 誉 ，． 费者 投 诉 ，． 位 审 计 ，． 件控 、 诉 、 5消 6单 7案 应 查 8法 9其 和 6个 科 技型 综合 勘 察 甲级企 业 ，拥 有 国 内外 先进 设备 和 处 ，． 人 代 表个 人信 用材 料 ，． 它 ） 3 属类 雄 厚 的技术 力量 ，其 科 技成 果在 国 内 占有极 其 重 要 对信 用 档 案开 展全 面 收集 ；对 过 去分 散在 各 基层 部 的地 位 ， 在各 专 业技 术方 面 都取 得 了显 著 的成绩 ， 门和 个 人 手 中的信 用 档案 ，通 过 召开档 案 工 作会 议 曾 获得 了 国家 级优 秀 工程 勘察 金奖 2项 ， 奖 5项 ， 银 铜 等 方式 ， 传 和 贯彻 《 用 档 案 管理 暂 行 办 法 》， 宣 信 增 奖 8项 ， 国家 级 优 秀 科技 进 步 奖 6项及 奖 杯 、 状 、 强广 大职 工尤其 是 各级 领 导 的档案 意 识 ， 明确 信 用 奖 奖 牌 等 实物 ， 一个侧 面 反 映 出我 院发展 状 况 ， 综 档 案 同其 它各类 档 案一样 ， 从 是 必须 按时 、 按规 定归 档 。 合 管 理和 专业 技术 水平 的最直 接 的体 现 。如何 管理 和 利用 好这 些 档案 ， 之 发挥 其应 有 的作用 ， 使 现就 以 二 、 用档 案 的整理 信 信用档案 的整理、 分类 、 目工作做好 了， 能 编 才 发 ； 件材 料 的种类 、 数 、 数是 否齐 全完 整 ， 齐 重 要环 节 ， 文 份 页 不 也是 档案 整理 工作 的首 要环 节 。 只有 收集 全 不完 整 的一 定要 齐 ， 不规 范 的一 定要及 时纠 正 ； 文 及 时 、 选 得 当 ， 有 价 值 的 文件 都 集 中收 集起 来 ， 鉴 把 件 材料 的用 纸 、 字迹 是 否符 合规 范 ， 已破 损 的文 件应 才 能保 证 归档 文件 的齐全 完整 、 便 日后 查考 利 用 ， 方 予 以修 整 ，字迹 模 糊或 易褪 变 的文 件应 予 以复 制等 同时为 档 案整 理 、 目、 定 、 管 、 用 等各 项 工作 编 鉴 保 利 等。 创造 良好 的条件 。 归档 文 件 的收集 ，是 文件 归 档整 理 工作 的一个 4 2 （ 责任编辑 朱亚宏） 《 电兵船档案 》 0 7年第 2期 机 20