A. 老板让我们先签保证书再领工资，合法吗
1）法律没有明确规定。但有规定合同要在双方自愿的情况下签订才有效。保证书也相当于合同。所以就算签了也是无效的。不过还是不要签。
合同法：
第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
劳动法：
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
2）按照你们先前的合同，就是你给他当职工的合同，它应该马上给你工资。如果他不给，你可以用以下条款起诉他。
合同法：第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
3）他没给你上保险是违反劳动法的。
劳动法：
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
其中的第3款。
最后，你看看你和他签订的劳工合同中的劳动中止条件是什么，就是上边法条的第十九条第六款，如果你和他的合同中签订了要签保证书，那就没办法了。不过你还是可以用他没给你上保险的问题提起讼诉，要求赔偿
B. 老板拖欠工人工资写保证书
不拖欠农民工工资保证书
分公司： 中国XXX 分公司： 为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠 工程款问题的通知》（国办发[2003]94 号）精神，切实保障 农民工的合法权益。
C. 关于工资的承诺书是否具有法律效应
【1】关于工资承诺书。是单位单面方面承诺，只有劳动者在做到公司要求时，工资才能够兑现。
这和劳动合同不一样。
【2】根据《劳动合同法》第十六条，劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同，并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】劳动者如果做到单位所要求的工作量和质量，那么单位就必须发这些工资。
【4】劳动者可以把单位承诺书，作为证据使用。
D. 工资承诺书怎样写·
保证按时发放工资，保证不打白条，不拖欠。
如果不履行承诺，愿接受应有的处罚。
E. 公司上班,管理层给写的工资保证书,现在工资不给,到劳动局申诉能要的回来吗
到劳动局证明工资有方式有
1.与公司签订的劳动合同
2.工资卡银行流水
管理层写的工资保证书需要另论，初步认为不具备劳动保障效力，因为雇用你的是公司，而不是管理层。
F. 公司让签工作三年保证书中途辞职扣三个月工资合法吗
劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的，是无效的。
用人单位与劳动者签订的保证书是违反劳动法的，应当认定为无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
G. 怎么写保证书又能提加工资的事
加工资。就是和经理当面说好点。不要写在保证书上。否则很尴尬。有可能双方下不了台。这样会造成逼你辞职走人。
H. 给工地工人发工资，工人怎么给我写保证书
公证过的来协议才有效，保自证书起不了具体作用，也没有法律效应。年底发点奖金可以激厉员工追逐，扣出三、五百压金待期满全部发放让员工欲罢难离;要想长期留人还得留心，要让工人付出都有回报，在生活上也要让工人感受到来自老板的温暖。
I. 这种承诺书，工资是有效的吗
如果是按的手印签了字的话，这个应该是有效的，要不然他就不会去按这个承诺书的