❶ 深圳劳务公司转让
劳务公司转让，一般来说劳务公司的转让很难有人接收的呀，你这个因为毕竟是招生之类的吧，中介之类的对不对呀
❷ 澳门的劳工证可以转让给他人吗
不可以，就像身份证一样是个人身份象征，转让他人不合法，也会对社会造成混乱
❸ 劳务公司转让多少钱
通州刚审批下来的劳务派遣经营许可证，因合作方没达成原计划协议用不上这个公司了。接手后变更了就可以经营，公司非常干净的地址每年正常续费就可以使用。
❹ 劳动公司私自转让员工合同属于违法行为吗
如果该员工属于劳务公司的劳务派遣员工，可以随时派遣员工到用人单位，如果不属于劳务派遣的，就不可以将员工的劳动关系转让给任何用人单位。
❺ 劳务债权能转让吗
债权可以转让给保证人，转让后通知债务人就可以。 《合同法》第七十九条 债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外： (一)根据合同性质不得转让； (二)按照当事人约定不得转让； (三)依照法律规定不得转让。 第八十条 债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。 债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。
❻ 澳门饭店转让劳工怎么办
这种工程总公司看什么合合合合合合合合合合合合合合合合，还可以，不合法那就是不可以。没来信就上班了。
❼ 劳动合同可以转让吗
这不叫转让，而是由继承单位继续履行。
新劳动法： 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
❽ 公司整体被卖掉,劳动关系被转让需要员工同意吗
单位的所有人变换并不影响员工的劳动关系的存在，所以并不需要员工同意。如果因此需要和员工变更劳动合同，那么此时是需要经员工同意的，如果协商不一致是不得变更劳动合同的。如果以此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❾ 劳动法 转让
你是被劳务派遣的员工么？如果是劳务派遣，跟你有直接劳动关系的是派遣公司，而不是你实际工作的公司，你应当去找你的派遣公司解除劳动合同。
❿ 关于劳务派遣公司想要转让的问题
因为两个人意见不合也不能正常经营下去，你们可以谈一下，收购对方的股份或者转让给第三方也行！