Ⅰ 别人的工厂转让给我了，我还能继续使用他的营业执照吗
既然是别人的工厂转让给你，你就把营业执照换了，改了法定代表人是你本人，省以后有一些不必要的麻烦。
Ⅱ 工厂转让新老板没跟老员工订合同上班一年辞职能得赔偿吗
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅲ 私企上班十年工厂转让员工还有福利吗
员工福利随企业，不随老板。
私企转让，没有办理破产，企业只换了股东，牌子没有换，员工与企业的关系就没有变，以前的待遇有变化，但不会有根本性变化。
Ⅳ 有个五金加工厂想转让，规模很小，总资金大概20W，我想买下来，请问应该注意些什么事项拜托各位，谢谢！
1、土地租用问题。你买的应该是加工设备吧？买来后你是拉回家，还是继续租用内厂房？
2、原有债务问题容。厂你租下来，设备是你的了，如果原东家欠债，怎么办？找你，然后由你联系原东家？人家找不到人，铁定找你，书面上谈清楚！划清楚些比较好，你的就是你的，我的就是我的。
3、设备新旧问题。设备是买来了，能不能运行？运行是否良好？保修？一堆费铁只能再卖一次，找个专业的人评估下，是否值那么多钱。或是自己去运行下，相信你打算买这些，你应该是有点懂这行的。
4、工人问题。原东家或是想去别的地方发展，或是经营不下去，或者干脆不想干了，那他一定有些顺手的工人或是老师傅，是否要接收一下？拿来就能用，难道你还要自己去招？
5、客源问题。原东家如果有些客源，就算不多，那也得接下来，总比买下后，再去找客源，还是拿来就能开工，就算少些，总比干瞪眼强。
6、保证金问题。如果是我，那我定不会将那20W一次给光，压它个5W，一年，或着两年后给清，你自己看着办，你认为我说得有道理吗？如果你绝对信得过，那当我没说。
7、合同方面就不说了，具体相关事宜，双方友好协商解决。
Ⅳ 工厂转让，是否可以连工人一起转让，工人是否有权利选择去或者是留，因工厂已转让，如果不想在新老板手...
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
Ⅵ 工厂转让了。怕工人起哄，没有说。人家开二个月开不下停了。现在工人向我要补偿。我怎么办
拿出转让书说明法定人不是你没有这个责任补偿他们
Ⅶ 你好！我是工厂的一名员工老板欠我三万多元工资现在工厂要转让老板没
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者三万多元的工资，现在用人单位要转让，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位转让与劳动者解除劳动关系的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 我是一个小型加工厂,老板被抓,厂转让,由政府来发厂里工资,请问我该向谁要
很明显；政府答应了 ‘就像政府要呀’