① 有韩语topik能干嘛就业：
要看TOPIK
几级，很多人为了去留学，所申请的学校是要求韩语等级的，根据等级上不一样的班；还有就是韩语相关工作了也需要TOPIK的，这就是你的韩语水平认证。
② 韩语考级证书有用吗
应该有用...有证书比较有说服力...TOPIK是比较有力的标准...
依你的情况..应该报初级的...中级的话要很卖力的学习了...也许还有希望..现在你的初级应该更有把握...
③ 考TOPIK有什么用
这是韩语能力等级考试，如果需要用韩语找工作，这个是敲门砖，如果你所在的公司正好有语言补贴，这个是唯一凭证，如果这俩都用不上，还能用来吹吹牛，自己有证书，满意请采纳，谢谢
④ 有没有考了韩语topik证书的，学了韩语对找工作有什么用呢
topik是对你的韩语能力的一个证明。找工作的时候有肯定比没有强。如果去正规的韩企工作，有证书补助。五级每个月补助两百，六级是四百。
⑤ 国际商务韩语等级考试对找工作有用么如果过了TOPIK4级还需要考这个么
就工作而言，如果你进韩企的话，看重的是你TOPIK的成绩
而国际商贸韩语注重的是商业方面的能力，多一证书总归是好事，如果有能力建议还是考一下比较好
最后希望你能找到一份满意的工作O(∩_∩)O~
⑥ 【急救】TOPIK证书就业时有什么用处
如果是专业的话 一般都要求高级的
如果不是的话，比如你专业是英语 想进韩企当个英语翻译之类的，只要稍微懂一些日常韩语用语就很有竞争力了，因为韩企比较倾向于会韩语的人
还有初级证书没有什么用，要考的话至少要考个4级才有用。
⑦ 只有TOPIK证，能找到工作吗急！！！！
试试看呗，如果你的汉语能力能达到韩国人母语的水平，有没有什么这证那证的有的是公司要你，不过你真得有水平才行，别除了韩语其他的都不会，那就够呛了...
⑧ 韩语topik初级证书有什么用途吗
对于自己来说：别听楼上的哦，初级又咋了？虽然说是简单的初专级，但是这不是证明了你已属经达到了这个能力了嘛!!!有些韩语专业的还没有拿着证呢！~
对于社会来说：的确作用不大，我的中级早已没有效果... 呜呜呜 一起加油继续考试吧！
⑨ 韩国语能力考试中的一般韩国语对于想在韩国企业就业的人有用吗 如果有用 几级是门槛
韩国语能力考试（TOPIK）分为：
1 一般韩国语（Standard TOPIK，简称 S－TOPIK）：主要是对考生理解韩国文化及留学等领域上测定韩国语能力的评价。
2 实务韩国语（Bussiness TOPIK，简称B－TOPIK）：主要对考生日常基本生活沟通及赴韩劳务就业等因素进行测定的能力考试。 B-TOPIK的考生是中国和乌兹别克斯坦的朝鲜族。今年开始，两国的朝鲜族赴韩工作必须参加B-TOPIK并取得规定的成绩才能拿到H-2签证（访问就业签证）。
实务韩语考试一般只有到韩国探亲或者劳务的朝鲜族参加，侧重于在韩就业。
而一般韩语考试则主要是一些赴韩国留学或工作的人参加，对企业就业来说用处似乎不是很明显，毕竟只是检测你的语言能力，而不包括商务能力。
从这点来看，你还是考商务韩语（实务韩语）比较有用点儿，级别当然是越高越好啦！！！呵呵~~~
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补充回答：
韩国语能力考试原来设一般韩国语(Standard TOPIK, S-TOPIK)的初、中、高三级别考试， 考查考生对韩国文化以及留学韩国所需的韩语能力。
07年起新增加实务韩国语考试(即Business TOPIK, B-TOPIK)，这是针对赴韩就业或商务考察者开设的一种新考试，新考试对写作、语法及词汇、听力、阅读4个领域进行评价，每个领域满分100分。考生根据自己的水平报名，合格者发给合格证书，证书长期有效。在北京、上海、青岛、长春、香港、大连、天津、广州、烟台、南京、重庆、洛阳等城市开设考点。今年考试新增两个考点，分别设在重庆的四川外语学院继续教育学院考试办公室和河南洛阳的解放军外国语学院教务处海外考试中心。
针对人群：朝鲜族及赴韩就业或商务考查的人员
等级：初级、中级
等级肯定有的，不过划分得不像S－TOPIK那么细就是了。只有初、中2个级别。我个人认为啊，就业也不完全看等级证，主要还是实实在在的能力，你能给领导办成事，领导高兴了不就会喜欢用你啦！证书不证书的，你可以拿来考着玩~~关键还要自己用心去做。做什么事，都是这样的。
⑩ 职业韩国语能力考试（OK-TEST）考了能到韩企就业吗
当然能了，这个考试就是针对就业的，是专为中韩两国职场人员进行文化交流和沟通，以及为在华韩国企业选拔合适的从业人员而开发的。OK-TEST的考核内容包括有：职场知识、职业韩国语表达能力、商务语言表达能力、以及对韩国人和韩国文化的理解等各方面。为了在韩国企业更好的工作应该对韩国企业文化和韩国人了解。理解并活用领导和属下职员之间的文化、同事之间的文化、企业对企业接触时应注意的企业文化等多种韩国企业文化，是在韩国企业就业时所必需的。
像三星、浦项、SK海力士都采用OK-TEST教学体系培训员工，公司晋职政策规定——必须为韩语水平达到职业韩国语能力考试即“OK-TEST”四级以上，否则不能晋职。