劳动成果被占

Ⅰ 领导总是侵占我的劳动成果，该辞职还是向更上层领导汇报

要知道这个问题特别普遍，特别在职场当中有的时候我们需要接受这种潜规则，毕竟对于领导来说他们需要我们给他创造功劳，并且拿着我们的劳动成果去邀功，所以有的时候可以选择睁一只眼，闭一只眼，既不需要辞职也不需要向更上层的领导汇报。

你也先别愤怒为什么我说直接领导不是抢而是收获，你想想啊，领导的工作本就是负责下属几个人，他的工作不是具体的动作执行，而是统筹、策划和过程管理、结果考核。领导的工作结果本就是几个下属工作结果的加合，你的工作结果本就是领导工作结果的一部分，不存在抢不抢的问题。

因此，你要关注的是，领导长期收获工作结果的时候，有没有重视你，有没有对你的抬举和提拔。

Ⅱ 劳动成果,被人非法占有该向谁伸冤

属知识产权类的，可到法院诉讼；财物类的，可到公安机关报案。

Ⅲ 比喻劳动成果被他人得取

比喻劳动成果被他人得取的成语是：不劳而获。
不劳而获：[出自]《孔子家语·入官》:“所求于迩，故不劳而得也。
成语解释：
获：获得。自己不劳动而占有别人的劳动成果。也作“不劳而得”。
反义词： 自食其力
例句：
我的目标是不满于杨，而因此而是为的举动，却也许被第三者收渔人之利，不劳而获。（鲁迅《两地书》三十）

Ⅳ 请问如果自己的温饱问题都解决不了，还被别人强行霸占自己的劳动成果。我该怎么做希望给予帮助

要争取，加油

Ⅳ 工作成果被领导占有己有怎么办

有好的领导你才会有好的前途，他会记得你，有机会会给你回报的。

Ⅵ 自己不劳动却占有别人的劳动成果。

属于无权占有。权利人可以要求返还。

Ⅶ 如果你的劳动成果被人窃取了，你该如何选择

在职场夺功这件事情上，如果真到了鱼死网破的地步，两人都是失败者。对抢版功的同事而言，占不到便宜权还惹得一身骚，更在单位落了个恶名，破坏了自己在业内的口碑。而对你来说，没能很好地处理好夺功事件，影响了单位的整个工作氛围和团队凝聚力。在领导眼中，也被打了负分。你需要厘清思路，确定策略，破不可取。

Ⅷ 团队的劳动成果被领导抢功了，这样的领导能跟吗

正好我手头上有个临时任务，按照岗位职责，就交给这小伙子去处理，我把他喊到办公室交代后，这小伙子满口答应下来。自己的亲属应该适当收敛，避免让其他员工感觉自己是靠着某种关系而先的张狂的现象。否则这是给您这个老板脸上抹黑。一起有功劳，你去邀功，就有抢风头，冒尖的意味，有独占大家功劳之嫌。会引起大家的反感，易被大家疏离。

比方说主导者认为南方和北方为主攻方向，但确定不了南方还是北方。领导指定要问你的方案的细节啊，你就用你的草稿和领导汇报，这样直观讲解领导印象更深。独小领导这样；为什么员工对小领导这么敏感呢？因为涉及到直接的利益分配。

这是所谓矛盾产生的表象；这种表象类似矛盾，所以才提出此问抢功，打压一个努力付出的员工，会摧毁员工的信仰，蚕食员工的工作激情…就像病毒样虽然看不见，摸不着，但能感受得到管人，必须一会像绵羊，也就是实施温情管理;一会像狮子，也就是举起大棒，发威发怒！下属服从管理，领导就像绵羊一样可爱。这种情况下，领导会招聘很多业务能手，为自己出谋划策，而自己独享成绩。这个局面，领导下边有能力的人就经常成了背后的干活者，受累受苦而不被高层看到了，成果被占有了。

Ⅸ 自己的劳动成果被别人抢走，我该如何处理

《什刹海》中，海归博士庄静要出版一本书，她花了三年的心血写的，请她的导师帮指点。结果，导师提了些意见后，提出加上自己的名字，而且要把名字放在首位。

庄静为此很不舒服。

凭什么？导师是给了帮助，但是主要都是自己写的，把导师的名字写在前面，自己的名字反而放在后面，这算什么事？

庄静的朋友，虽然看上去吃亏了，但是他却积累了经验和资源，并且没有得罪主管，后来自己开公司，实现了财务自由。

庄静虽然看上去吃了亏，却使得自己写的书得以出版，有了更多的资源和可能性。

曹节被误领一头猪而不解释，表面上看他损失了一头猪，实际上，他不但收回了猪，而且得到了人们的敬重，收获了更多的快乐。

清者自清，误会终有消除的一天，被人抢了功也能再挣回来。如果为了一点儿误解和委屈就争个面红耳赤，那么不但给人小气的印象，而且人际关系也会变差。

被人误解是痛苦的，被人抢了功也是痛苦的。争辩几乎是我们的本能。但是很多时候，不争辩反而是解决问题的大智慧。