早退证书

㈠ 入职前必须有无犯罪证明吗

是。

单位是是中央国家机关的，需要办出入证，就需要提供无犯罪证明，拿去办公厅才给办出入证，办理流程是单位开介绍信，拿去户籍所在地的公安局，开一个无犯罪记录的证明即可。无犯罪证明的办理可以由他人代办。

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注意事项：

1、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

2、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

3、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。

4、下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

㈡ 自考证和本科证有区别吗

自考证和本科证有区别具体如下：
国家规定自考本科毕业证书与统招本科毕业证书具有同等效力，不同点在于自考毕业证书是由主考高校与高等教育自学考试委员会联合颁发，而统招本科则是由高校单独颁发。
例：A考生报读自考复旦大学的行政管理专业，毕业后的证书是由复旦大学与上海市高等教育自学考试委员会联合颁发，证书上盖有两个章：1、复旦大学 2、上海市高等教育自学考试委员会。
B考生为复旦大学统招考生则毕业证书由复旦大学单独颁发，证书上仅盖有复旦大学章。

㈢ 做早教老师需要什么证

早教老师考取流程需要以下条件：

1、考普通话证，语文老师要二级甲等以上，其他科目要二级乙等以上。

2、考心理学以及教育学 .

3、拿上你的以上三个证外加毕业证、身份证、体检，就可以去报名试讲——也就是“说课”.

申请认定

①提交申请认定材料

申请认定教师资格者应当在规定的时间内向教师资格认定机构或者依法接受委托的高等学校提交下列基本材料：

(1)由本人填写的《教师资格认定申请表》(一式两份)。

(2)身份证原件、复印件，户籍原件、复印件和工作单位证明(或所在乡镇、街道证明)。

(3)学历证书原件和复印件。

(4)教师资格认定机构指定的县级以上(含县级)医院出具的《××省申请教师资格人员体格检查表》。

(5)普通话水平测试等级证书原件和复印件。

(6)由申请人工作单位或者其户籍所在地乡(镇)政府或街道办事处提供的《申请人思想品德鉴定表》。

(7)非师范教育类专业毕业的申请人员，需提供《××省教师资格认定教育学心理学合格证》及教育教学能力测评成绩证明。

(8)申请认定中等职业学校实习指导教师资格的人员还需提供专业技术资格证书或工人技术等级证书原件和复印件。

(9)近期二寸免冠半身正面相片两张。

②考核申请人是否具备的申请能力是否具备教育教学能力、是否适合做教师是教师资格认定中要考察的一项重要内容。

热爱教育事业，思想品德好，能为人师表，能完成教育教学工作和思想品德、文化科技教育，能带领学生开展有益的社会活动，关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生德、智、体等全面发展等内容都是准备执教的人应当具备的素养。为此，鉴定要对申请人的教育教学能力专门进行面试(答辩)、试讲和心理测试。

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早教老师岗位职责有以下两大点：

一、师德修养

1、遵纪守法，遵守幼儿园的各项规章制度及有关规定，不迟到、不早退。

2、为人师表，仪表端正大方，进班不披长发、不穿高跟鞋、不穿裙子。尽心尽职，不窜岗。

3、对宝宝和蔼可亲，对家长有礼有节。

4、服从组织安排，团结同志，工作勤奋、有事业心、责任心及奉献精神。

二、早教工作

1、落实《幼儿园教育指导纲要》，园务工作计划，掌握0-3岁婴幼儿年龄特征，结合各个年龄段宝宝年龄特点设计活动，包含五大领域的内容，做到动静交替，活动内容新颖、有趣，同时注重对家长的指导。

2、积极参加政治、业务学习和教育研究活动，不断提高自身政治、文化、专业水平。

3、管理使用好早教中心教玩具，做到摆放玩具整齐、有序，同时每学期开学要对玩具登记，期末清点玩具数量，检查玩具安全质量。

4、早教环境干净、温馨，区域划分清晰，合理，创设富有新意的活动区，为宝宝营造一个良好的活动环境。

参考资料来源：网络-早教师

㈣ 保安需要什么证件

根据《保安服务管理条例》相关规定，保安必须持证上岗。考保安上岗证报名时需带本人身份证明和户口所在地派出所出具的无违法记录证明，报名资格审核通过后统一到有保安培训资格的保安培训学校报名。但曾被收容教育的，被强制隔离戒毒的，被劳动教养或被行政拘留3次以上的，被刑事处罚的，被吊销保安员证未满3年的，或两次被吊销保安员证的，不得担任保安员工作。
职业培养
基本条件
1、政治素质条件
(1)爱祖国、爱人民、爱社会主义、爱科学。
(2)无违法犯罪记录。
(3)爱岗敬业，恪尽职守。文明执勤，礼貌待人。遵纪守法，团结协作。
2、业务技能条件
(1)具备基本法律知识及与保安相关的政策规定。
武装押运(2)具备一定的语言和文字表达能力。
(3)具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力。
(4)具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能。
(5)掌握一定防卫和擒拿技能。
3、文化条件:具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识。
服务标准
1、着装
(1)除不宜或者不需要着装的情形外，2011式中国保安金属帽徽在工作时间必须着保安制服。因私外出应着便服。
(2)着保安制服时，应按规定佩带保安标志。
(3)保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。
(4)在驻勤单位除工作外，着装时可以不戴帽子。
(5)着保安制服应干净整洁、不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
(6)爱护和妥善保管保安制服和保安标志，严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或借给他人。
(7)着装参加重要活动时，只准佩带领导机关统一颁发的勋章、奖章和证章，不准佩带其他徽章和饰物。
2、仪表仪容
(1)值班时要仪表端庄，精神饱满。
(2)男性保安不准留长发、大鬓角和胡须，女性保安发辫不得过肩。
(3)不得染发、染指甲、不得化浓妆、戴饰物。
3、礼节
(1)在下列场合行举手礼:
①着装遇领导时;
②站岗、执勤、交接班时;
③纠正违章时;
④受到领导接见、慰问以及领导视察、检查时;
⑤参加外事活动与外宾接触时;
⑥着装在大会上发言开始和结束时。
(2)在参加集会、大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正行注目礼。
(3)对日常接触的领导可以不敬礼。
4、举止
(1)精神饱满，姿态端正，动作规范，举止文明。
(2)着装外出工作、执勤和出入公共场合时，不准袖手或将手插入衣兜。不准搭肩、挽臂、
防卫和擒拿技能边走边吸烟、吃东西、嬉笑打闹。不准随地吐痰，乱扔废弃物。(3)不准着制服在公共场所饮酒，严禁酗酒。
(4)要自觉遵守公共秩序和社会公德。
(5)要遵守少数民族的风俗习惯。
5、语言
(1)在工作中使用语言要简洁准确，文明规范，接触群众时，说话要和气，使用"请、您好、对不起、谢谢、再见"等礼貌语言。要注意称谓的使用。在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。
6、执勤时应讲普通话。
(1)严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。
(2)严格履行岗位职责，不准做与保安服务无关的事情。
(3)不准刁难群众。
(4)不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。
(5)遵守客户单位内部的各项规章制度，对客户单位内部机密，不准随意打听、记录、传播。
(6)未经允许不准动用客户物品和接受客户赠送的礼品。
(7)要爱护公物。
(8)有重要情况要妥善处置并及时上报，不准迟报、隐瞒不报。
(9)要认真填写值班记录，做好交接班工作。
7、卫生
(1)要自觉维护环境卫生，保持执勤区域整齐清洁。
(2)内务卫生。①床单、被褥整齐干净，床下无杂物。②地面无烟头、无痰迹、无纸屑。③门窗洁净，玻璃明亮。④生活用品摆放整齐，统一规范。⑤不准饲养宠物，不准私自张贴、悬挂图片、画报。

㈤ 开洗涤公司要什么证件

1、到工商局申请办理营业执照，具体按工商局的要求办理，有的地方还要到环境保护机关办理环评。有了营业执照然后就到税务局办税务登记证，到质量技术监督局办理组织机构代码证，到银行办理对公帐号。基本证件就齐全。

2、 需要上超市的还要办下列证件：餐洗类产品还要到质量技术监督局办理工业生产许可证，并按国家标准要求生产，因为餐洗类产品是有国家标准的。

工业产品生产许可证是生产许可证制度的一个组成部分，是为保证产品的质量安全，由国家主管产品生产领域质量监督工作的行政部门制定并实施的一项旨在控制产品生产加工企业生产条件的监控制度。

该制度规定：从事产品生产加工的公民、法人或其他组织，必须具备保证产品质量安全的基本生产条件，按规定程序获得《工业产品生产许可证》，方可从事产品生产。没有取得《工业产品生产许可证》的企业不得生产产品，任何企业和个人不得无证生产。

非餐洗类产品没有国家标准，就只需要将自己制定企业标准在国家质量技术监督局网站提交就算备案了。也可以不提交备案而直接采用餐洗类产品国标号也行。然后到当地编码中心提交工商税务证件就可以办理商品条码，就可以有条件上超市了。

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生产车间管理制度：

1.目 的：

1.1 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行。

1.2 规范员工行为和劳动纪律，维护良好生产环境，确保食品安全。

2.适用范围和参考文件：

2.1 适用范围：公司所有生产车间和进入车间人员。

2.2 参照文件：《生产车间清洗消毒作业程序》、《车间晨检制度》。

3.职 责：

3.1 生产部：负责组织会议和生产管理标准的宣导、检查和记录，对异常的及时进行纠偏。

3.2 品控部：在线品控员负责对影响食品安全隐患的进行复核，异常反馈并追踪改善。

4.管理规定：

4.1 会议制度（会议形式包括：早上上班会、下班会、交接班会等）：

4.1.1 员工每天上班必须提前10min到达车间指定的地方进行会议，不得迟到、早退。

4.1.2 员工在进行会议时须站立端正，认真听取班长或上级的讲话，不得做一些与会议无关的事情。

4.1.3 生产车班组长每天上班必须提前10min到达指定的地方组织员工准时会议。

4.1.4 生产车间班长在开早会时必须向员工传达昨日的工作情况、本日的工作计划、安排及生产安全、质量要求等事项，时间应控制在5min。

4.1.5 车间班组长在组织会议时讲话应宏亮有力，条例清晰、仪表端庄，且多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。

㈥ 求公司管理制度

转载一则，供参考。
公司管理制度
目录
企业口号
企业精神
经营理念
员工守则
职业道德守则（试行）
厂规
工资、福利待遇制度
考勤制度
安全生产管理规定
晋升、奖励与处罚规定
企业口号
持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责
企业精神
务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献
经营理念
诚信勤奋创新
员工守则
遵纪守法忠于职守克己奉公
服从领导关心下属团结互助
爱护公物节约开支杜绝浪费
努力学习提高水平精通业务
积极进取勇于开拓创新贡献
维护公司声誉 保护公司利益

职业道德守则
（试行）
第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

厂规
为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下
第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。
第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。
第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
工资、福利待遇制度
一、 工资待遇：
1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
二、 福利待遇：
1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。
2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。
3、加班超过23时，免费提供宵夜。
4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）
8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。（指定人员）
10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。
11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。

考勤制度
为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：
第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。
第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）
第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。
第五条：请假：
⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
第六条：设立年度全勤奖，资金为800元
⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

安全生产管理规定
第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。
第四条 本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。
第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。
第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作
第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。
第九条 本制度由公司安委会负责解释。
总经理安全职责：
1、全面负责安全生产工作；
2、建立、健全安全生产责任制；
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
4、保证安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。
生管安全职责：
1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；
2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；
3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；
4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；
5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；
6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；
7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况；
8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；
9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；
10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；
办公室安全职责：
1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
2、组织、检查、落实管理制度；
3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
车间主管安全职责：
1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；
2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；
3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；
6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；
8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；
10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
车间专、兼职安全员职责：
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；
2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；
3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；
4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；
5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；
6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；
7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；
9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
班组长安全职责：
1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；
2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；
4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；
5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，
7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作；
8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
班组安全员职责：
1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。
2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告；
3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；
4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；
5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；
6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
工人的安全职责：
1、 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。

晋升、奖励与处罚规定
第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；
2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；
3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者；
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者；
6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第五条 晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.经理办公会审核；
3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。
第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第七条 晋升手续由办公室负责办理。
第八条 本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8.节约资金，节俭费用，事迹突出；
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：
第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条 员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

㈦ 求一份员工手则

公 司 简 介
一、 公司业务简介
广州市智强生物科技有限公司的业务分成三块：
一是研究开发生产生物制品，推广多种新技术产品；
二是编辑出版《中国科技致富大全》丛书；
三是新奇产品的销售。
二、 公司及其宗旨
广州市智强生物科技有限公司成立于2004年6月，前身是湖北洪湖市智强科技发展有限公司，是从事研究开发生产生物制品，推广多种新技术产品，编辑出版 《中国科技致富大全》丛书，销售新奇产品的新型综合企业。拥有多项专利和产品，产品经过权威部门检测认证，并建立了ISO9001-2000国际质量管理 体系。
企业的价值观：做老实人，说老实话，走老实路，办老实事，赚老实钱。
企业使命：为科技创业者提供最适合的技术和项目。
经营宗旨：创造一流产品，提供优质服务。
企业精神：诚信、高效、专业、创新。
经营方针：员工的服务让客户满意，客户的反馈让员工满意。
团队精神：团结、拼搏、勤奋、敬业。
公司重视人才,重用人才，强调团队精神，提倡开拓进取、务实创新精神。
三、 公司组织架构
广州市智强生物科技有限公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司总经理根据董事会决议，实施对公司的日常管理。公司下设技术产品部、大全编辑部、咨询服务部、财务部、人力资源部。
人 事 制 度
一、总则
1、为了完善公司的人事管理，根据国家有关劳动人事法规，政策及公司章程制定本制度。
2、本制度适用于公司及公司各部门。
3、公司人力资源部具有人事管理职能，负责本公司劳动人事管理制度的制订、下达、实施和修改及公司人事管理的具体工作（含奖惩、薪资、福利等）并办理员工的测试、录取、聘用、考核、解聘、辞退等各项具体手续。
二、员工的聘用
1、本公司聘用员工，由用工单位提出用工计划并填写需求表送人力资源部，经总经理批准后，办理招聘或内部调配。
2、本公司应聘人须经体检、测试合格，并经审查核定后方可聘用。
3、凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用：
（1）政府规定不得聘用者。
（2）经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有传染病者。
（3）经人力资源部审查有关证件不实者。
（4）用人部门或人力资源部的面试、笔试未通过者。
4、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
（1）员工资料卡；
（2）身份证；
（3）学历证件；
（4）一寸照片；
（5）结婚证（包括计划生育证）或未婚证明；
（6）劳动合同；
（7）介绍担保书（由公司视实际需要而定）；
（8）其他经指定应缴验的证表；
（9）办理工资卡（财务）；
（10）领取考勤卡（行政）。
三、试用期
1、本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（包受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间接受培训，并作试用考核送人力资源部。
2、试用期的薪金、福利等按公司有关规定执行。
3、试用期内经“试用期工作评估”合格者转为正式员工，工龄从试用期开始计算，转正手续按人事部《新员工试用期满转正手续程序》办理。
4、新聘用员工在试用期内被证明不符合条件的，公司可依据劳动法及公司有关规定与员工协商延长试用期或解除劳动合同，并不作补偿。
四、员工行为规范
1、本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵纪守法，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。各级主管应对属下员工加强管理和培训。
2、本公司员工应爱护公物，维护环境卫生，文明生产，安全生产。
3、本公司员工应树立高度的工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。
4、谈吐要文雅，待人接物要有礼貌，音量要适当，态度要诚恳，衣着要整齐、得体、大方。
5、本公司员工未经许可，不能在工作时间内会见亲友，影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为度。
6、本公司员工应按时上、下班，并亲自签到，不得迟到、早退、旷工或代签。
7、本公司员工不得在仓库、禁烟工作区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班时，应将环境打扫干净。
8、本公司员工因故需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始离开工作岗位。
9、本公司员工的加班应事先经审批及得到员工认可，加班可领取加班费或安排补休。
10、本公司员工应了解分层负责原则，对于公事的报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。
11 在职期间,不能从事与公司利益发生冲突的其他商业活动（如兼职等）。
五、工作时间及假期制度
1、 公司实行每日工作7小时，每周工作42小时的工作时间制度。(工厂根据生产量可调整上下班时间)
2、 上班时间：每天8:30——17:30，其中12:00——14:00为午餐、休息时间。
3、 为加强管理，保障员工的充分休息，公司严格控制加班。但因生产业务的实际需要，公司适当安排加班，员工应予配合。
4、 全年有薪节假日共10个工作日：（总经理特批的有薪节假日除外）元旦一天、春节三天、五一三天、国庆三天。
5、中秋节、冬至、新年除夕，可根据实际情况考虑提前下班，具体以节日前发出的通知为准。
6、有关假期制度：
（1）已达婚龄的员工，结婚前后可享受婚假3天。
（2）产育假
A、凡符合国家计划生育有关规定的女性员工可享受产育假。
B、产假45天：其中产前休假10天，难产者可增加产假15天。
（4）员工享受婚假、产育假期间基本工资照发。
（5）病假工资：按照请假计算。出现工伤时的病假工资计发，按劳动法规定办理。
（6）员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需事先申请，未经批准请假或未办理请假手续的按旷工处理。
（7）加班工资：每个星期六计算为加班工资，为平时的二倍，但是有请假、旷工行为者应先扣除请假、旷工时间后再计算；
（8）关于迟到：迟到1-15分钟计算为迟到，扣当天工资的1/3；迟到超过15分钟到30分钟算旷工，扣半天工资；迟到30分钟以上计算为旷工一天，扣二天工资；
（5）病假工资：按照请假计算。出现工伤时的病假工资计发，按劳动法规定办理。
六、薪 酬
1、 工资是公司依据劳动合同或协议，支付给职工的劳动薪金。
2、 正式员工的薪酬组成。
★基本工资(按不同岗位设置职级,对岗不对人)；
★绩效工资(销售提成、超产工资、节约奖、综合奖、加班费)；
★津贴（对人不对岗含：午餐、特殊岗位补贴）。
3、 公司根据每位员工的职位、工种、技能、经验、学历、工作表现、贡献及社会通胀，公司赢利、经营状况及有关政府规定等因素调整员工的工资。
4、 员工必须对自己的工资情况保密。
5、 工资支付日期：每月十五日为上月薪金发薪日，员工每月收到个人薪金单后，若发现有差异，应在三天内通知人力资源部核查，核准后在下月发薪日更正。如超过十日，公司有权拒绝更正。如特殊情况，须经部门主管同意及人力资源部审批后方可办理。
6、 工资要本人签名领取，如因故不能本人领取时，可委托他人代领，但必须出具委托证明。
7、 加班工资的规定：
凡符合公司申请加班程序的加班费将按公司有关薪金制度执行。
8、公司不克扣职工工资，但可以代扣水电费、房租、个人所得税，应由职工个人承担的各项社会保险费用及法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
七、津贴
正式员工享受公司发放的津贴。津贴包含午餐、特殊岗位补贴。
八、奖 金
1、公司规定每月十五日发放上月的奖金、超产奖、节约奖。
2、奖金分配按公司有关规定执行。
3、未满试用期的行政职员不予发放奖金。
4、对在当月中有危害企业行为的员工，经人力资源部确认后按有关规定扣除其奖金。
5、公司每年根据其财政状况和员工个人工作表现及有关情况由董事会决定年终奖金幅度。
6、公司根据业务发展情况适时制定各类奖励方案。
九、 劳动合同
全体员工必须按《劳动法》及广州市相应的劳动法规的有关规定与公司签署劳动合同。劳动合同依据以下条款进行签署：
1、公司用工实行劳动合同制，劳动合同的签署遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反各级劳动法律的规定。
2、劳动合同签署后具有法律的约束力，双方必须履行劳动合同所约定的义务。
3、劳动合同应以书面形式订立，应具备以下条款：
A、劳动合同的期限；
B、工作内容；
C、劳动保护和劳动条件；
D、劳动报酬；
E、劳动纪律；
F、劳动合同的终止条件；
G、违反劳动合同的责任。
4、签署劳动合同前，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
5、劳动合同没有变更，公司不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换工作岗位，但有下列情况之一者除外：
A、双方协商同意的；
B、发生事故或故障，需要抢修或人员的临时调动；
C、因生产工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
D、法律、法规所规定的其它情况。
6、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
A、双方协商同意的；
B、订立劳动合同所依据的劳动法规已经变更的；
C、因扩大或缩小生产规模；
D、因工负伤，不能从事原工作的。
7、任何一方要求变更劳动合同内容，都应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复视为同意变更劳动合同。
8、劳动合同经双方协商一致，可以提前解除。
9、劳动者有下列情况之一的，可以解除劳动合同：
A、在试用期内被证明不符合录用条件的；
B、严重违反劳动合同和公司规章制度的；
C、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、对企业利益造成重大损害的；
D、被依法追究刑事责任的。
10、有下列情况之一的，公司有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：
A、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；
B、劳动者患病或因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
D、不能积极主动工作，采取偷懒、投机、欺骗等手段抵制工作的；
E、符合劳动合同的约定的解除条件的。
11、有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：
A、在试用期内；
B、经国家有关部门确认，公司生产条件达不到劳动者安全卫生要求，严重危害劳动者身体健康的；
C、公司不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章、侵害劳动者合法权益的；
D、公司不按劳动合同或支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
E、法律、法规和规章规定劳动者解除劳动合同的。
12、双方续签劳动合同提前终止劳动合同的，应以书面形式提前三十日通知对方，如给对方造成经济损失的，应依据法律、法规、规章规定的和劳动合同的约定承担赔偿损失的责任。
13、职工被开除、除名、辞退，劳动合同自行解除。
14、被辞退的员工无理取闹、影响生产、工作和生产秩序的，送公安部门处理。
十、培训与进修
1、公司对员工的培训，可分为公司的整体培训、部门培训、国内学习培训等。
2、任何员工进入公司都要经过新员工公司导向培训和上岗培训，未经上岗培训或培训不合格者，一律不能上岗。
十一、员工绩效考核
1、试用期考核
由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经上级主管核准后，方得正式雇用。
2、平时考核
A、各级主管对于所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
B、人事部门应将员工假勤奖惩随时记录，为年度考核作参考。
3、年度考核：其办法另订。
4、员工年度考核定每年元月举行，由各部门主管参与平时考核记录及人事记录的假勤记录、并由考核小组核定。
5、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。
6、参加考核人员的姓名，名列于考核人员名册内，但应另附不参加人员名册报备。
7、年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
（1）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法额定日数者。
（2）旷工日数达2天以上者。
（3）本年度受记过以上处分未经抵消者。
十二、奖惩（所有罚款均归入福利项目）
1、本公司员工的奖励分以下五种：
A、嘉奖（每次加发100元年终奖金）
B、记功（每次加发500元年终奖金）
C、记大功（每次加发1000元年终奖金）
D、重奖
E、晋级
2、有以下事迹之一者，给予嘉奖：
A、品行端正、工作努力、能及时完成任务者。
B、维护团体荣誉，有具体事迹者。
C、热心服务，有具体事迹者。
D、拾金不昧价值达300元以上者。
E 、严格遵守员工行为规范者。
3、有以下事迹者，给予记功：
A、对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。
B、节约物料，或对废料利用具有成效者。
C、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
D、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
E、遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。
F、举报违规或损害本厂利益的案件者。
G、具有其他较大功绩者。
4、对于有以下事迹者，给予记大功：
A、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。
B、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
D、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
5、对于有以下事迹者，颁发重奖或给予晋级：
A、研究发明，对本公司有重大贡献者。
B、一年内记大功3次者。
C、服务满5年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者。
6、员工的惩罚分为以下五种：
A、警告（每次扣发100元年终奖金）。
B、记过（每次扣发500元年终奖金）。
D、记大过（每次扣发其全部年终奖金）。
E、降级（减掉相应薪资）。
F、解雇。
7、有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款30～50元）：
（1）在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者。
（2）在工作时间擅离工作岗位者。
（3）工作不力、屡诫不改者。
（4）因过失致使出现工作错误但情节轻微者。
（5）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
（6）初次不遵守主管人员合理指挥者。
（7）浪费公物，情节轻微者。
（8）检查或监督人员未认真执行公务者。
（9）在工作区未佩带厂证或未穿工衣者。
（10）在工作区穿凉鞋或赤脚者。
（11）在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者。
（12）出入工作区不遵守规定或携带物品出入工作区而拒绝保安或主管人员查询者。
（13）遇非常事变，故意规避者。
（14）破坏生态及环境卫生者。
（15）擅自在厂内推销物品者。
（16）不能完成重大或特殊交办任务者。
（17）其他违纪行为但情节较轻者。
8、有以下事情之一经查证属实者，给予记过之处分：
（1）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。
（2）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
（3）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。
（4）在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者。
（5）在工作现场吃东西者。
（6）未经许可擅带外人入厂参观者。
（7）携带危险物品入厂者。
（8）投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。
（9）对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。
（10）在工作时间睡觉者。
（11）附合罢工、怠工者。
（12）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。
9、有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分：
（1）擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。
（2）泄漏公司机密者。
（3）携带违禁物品入厂不听制止者。
（4）遗失经营的重要文件、物品者。
（5）撕毁公文或公司有用文件者。
（6）在工作现场吸烟者。
（7）擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。
（8）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
（9）违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者。
（10）伪造出勤记录或请人代打卡或他人打卡者。
（11）仿效上级主管人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者。
（12）吸毒者。
10、有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予解雇：
（1）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本厂误信而遭受损失者。
（2）对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。
（3）违反劳动合同或工作规定情节严重者。
（4）故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者。
（5）违反国家法律而判刑者。
（6）无正当理由旷工达三日以上者。
（7）聚众要挟，妨碍生产秩序者。
（8）张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者。
（9）在工作区或宿舍内赌博者。
（10）偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。
（11）利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者。
（12）侵占本公司财物或营私舞弊者。
（13）工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者。
（14）在特定禁烟区吸烟者。
（15）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。
（16）依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。
（17）打架斗殴造成严重后果者。
（18）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。
（19）一年内记大过两次，且无功过相抵者。
（20）在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者。
（21）鼓吹与煽动员工罢工、怠工等确凿证据者。
（22）参加非法组织者。
（23）其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。
11、员工的降级，参照第10各条款规定，后果稍轻者使用降级处分。
12、同年度功过相抵标准如下：
A、嘉奖抵警告。
B、记功抵记过。
C、记大功抵记大过。
13、奖惩计算标准如下：
A、两次嘉奖等于一次记功。
B、两次记功等于一次记大功。
C、两次警告等于一次记过。
D、两次记过等于一次记大过。
14、解职
（1）本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、
或解雇三种。
（2）本公司员工死亡为“当然解职”。
（3）本公司员工自请辞职者，应按规定提前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
15、凡有下列情形之一者，本公司经预告后终止雇用关系：
A、歇业或转让时。
B、亏损或业务紧缩时。
C、业务性质变化，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
D、员工对于所担任的工作确不能胜任时。
16、员工欲终止合同时亦照规定办理离职手续，未依规定预告者，按比例扣除相应薪水作为补偿，若致使本公司遭受损失者，依法追究其法律责任。
17、本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
18、员工依规定办妥离职手续者，可要求发给服务证明书。
保 密 制 度
一、总则
为了做好公司的保密管理工作，根据《中华人民共和国保密法》和《广东省保守国家秘密的实施细则》，结合公司的实际，特制定本制度。如违反保密制度、则应追究法律责任。
二、保密设施
公司要设符合条件（装铁门、铁窗、配铁皮文件柜）的文控室。各部门要配备铁皮文件柜。
三、管理措施
（一）保密教育。加强对全体员工的保密宣传教育，保密教育的重点对象是各级领导、打字员及各部室的内勤人员。要将遵守保密职责列入岗位责任制的重要内容， 定期检查，抓好落实。使大家自觉遵守各项保密规定，对党和国家、公司的机密做到不该说的机密绝对不说；不该知道的机密绝对不问；不该看的机密绝对不看；不 在私人通信、笔记中涉及机密事项；不在公共场所谈论机密事项；不携带机密材料到公共场所和探亲访友等。
（二）重要部位的管理。公司领导办公室和人事部、档案室、打字复印室等要列为重点部位，加强保密管理。
（三）印章管理。公司及各部门印章由专人管理，使用时必须办理登记和审批手续，严禁在未批准情况下私自携带盖有公章的空白介绍信和信笺外出。
（四）废旧文件、资料处理。做好对作废各类文件、内部刊物、复印件及多余打字稿纸的处理，不得乱扔或作废品处理，应由公司统一集中，密级文件要按规定登记后，定期处理。
四、文件管理
（一）各级文员要认真管理好各类文件，特别是秘密以上文件。文件的收发、传阅、借阅、归档、销废都要办理编号、登记、签收、注销等手续。
（二）给各领导送文，均须坚持上班送阅，下班收回。秘密以上文件未经许可，不得复印、摘抄，不准将秘密以上的文件携离办公场所，阅后须签名、填写日期，交回；如因工作需要借阅文件，则须办理借阅登记手续，并依时交还。
（三）凡领导和工作人员参加会议带回的文件，必须如数交文控室统一登记保管。
（四）文件传递要按照快捷、准确和保密的原则。秘密以上文件不准邮递，收送绝密文件必须有两人专车护送，确保文件安全。
（五）复印文件管理。严禁将秘密文件拿到营业场所复印；严禁自行复印“绝密”文件和有关部门规定不准翻印的文件。“机密”、“秘密”文件因工作需要复印时，须经领导审批，在复印出来的文件上加盖复印标记，并视同原件一样管理。
（六）各部门收发文件要认真登记。文件、资料每半年清理一次，上交公司文控室，发现遗失文件应及时查处和报告。
五、保密范围
（一）具有秘密内容的文件、电报、资料、照片、电脑磁盘、录音带、录相带、工作笔记等；
（二）具有秘密内容的各种会议及会议纪要；
（三）尚未宣布的组织人事编制、调动、升级、任免、奖惩等事项；
（四）工作计划、规划、资金财务报表、统计报表、经济信息等具有秘密内容的资料；
（五）本公司确定的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等；
（六）本公司确定的商业秘密包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等；
（七）其它需要保密的事项如个人工资等。
六、密级划分
（一）绝密
有关国家机关制定的绝密级文件；
（二）机密
1、有关国家机关制定的机密级文件；
2、公司董事会、经营管理层会议文件及记录；
3、公司商业秘密、技术秘密；
4、文书、人事、财务、安全保卫档案；
5、公司机构改革方案；有关合同谈判期间事项、记录、纪要、草案制定等；
6、经营管理人员名册。
（三）秘密
1、有关国家机关制定的秘密级文件；
2、工作总结、计划；
3、公司领导层的配备、机构编制报告和经营管理人员考核材料；
4、年度主要经济效益计划、对外经济协议、经济合同；
5、电脑密码及网络图；
6、保密本、收发文登记本。
七、文件的密级制订
文件秘密等级分“绝密”、“机密”、“秘密”，拟文人应根据文件秘密程度，在拟稿时标上密级，经办公室把关，最后由公司领导负责签发，确定密级后的文件应按保密规定管理。
八、保密费
员工离职后承担保密义务的期限为自离职之日起三年。公司在支付乙方的工资报酬时，已考虑乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
附 则
1、公司参照本手册管理公司员工。
2、本手册的解释权和监督权授予人力资源部。
公司有权根据实际情况，修改本手册的内容
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可以参考参考

㈧ 员工管理制度

员工奖励与惩罚条例

第一章 总 则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工。
第二章 奖 励
第三条 奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6. 对突发事件、事故妥善处理者；
7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8. 全年出满勤的；
9. 为公司带来良好社会声誉的；
10. 其他应给予奖励事项的。
第四条 奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 精神奖励
（1） 记大功；
（2） 记小功；
（3） 嘉奖（奖状、奖品）；
（4） 授予荣誉称号。
2. 物质奖励
（1） 一次性奖金；
（2） 加薪；
（3） 晋级；
（4） 其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条 奖励规则。
1. 记大功对象。
（1） 对公司或国家有重大贡献者；
（2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6） 获得社会重大荣誉者。
2. 记小功对象。
（1） 对公司或国家有较大贡献者；
（2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3） 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；
（4） 见义勇为，获得好评、称赞者；
（5） 开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6） 拾金不昧且价值较高者；
（7） 本职岗位工作表现优异者。
3. 嘉奖对象。
（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；
（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；
（4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；
（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6） 拾金（物）不昧者。
第六条 奖励标准。
第七条 其他奖励规定。
1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；
2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；
3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号；
4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；
5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第八条 奖励程序。
1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；
2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；
3. 讨论决议经总经理签字后生效；
4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；
5. 奖励事宜记入员工档案；
6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
第三章 处 罚
第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：
1. 精神处罚。
（1） 口头警告；
（2） 书面警告；
（3） 记小过；
（4） 记大过。
2. 物质处罚。
（1） 一次性罚金；
（2） 降级、撤职（减薪）；
（3） 留用察看；
（4） 辞退。
第十条 过失分类。
（一） 甲类过失。
1. 记大过后仍再犯；
2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；
3. 盗窃财物，挪用公款；
4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；
5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；
6. 煽动他人不服从规定或怠工；
7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；
8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；
9. 有重大泄密行为。
（二） 乙类过失。
1. 故意造成重大过失，造成重大损失；
2. 损失/遗失公司重要物品、设备；
3. 违抗命令或威胁侮辱主管；
4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；
5. 泄露公司机密；
6. 品行不正，有损公司名誉；
7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
8. 全年旷工达4天以上；
9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害；
10. 在公司内打架，从事不良活动。
（三） 丙类过失。
1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；
2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；
3. 工作不力，屡劝不听者；
4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
6. 连续3次不参加公司重要活动；
7. 连续旷工2天；
8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
9. 造谣生事。
（四） 丁类过失。
1. 工作时间处理私人事务；
2. 因业务疏忽发生差错；
3. 教育培训无故缺席；
4. 工作时间未经许可擅自离岗；
5. 浪费公司财物；
6. 遇非常事故，故意回避逃离者；
7. 服装仪容经常不整者；
8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。
第十一条 处罚标准。

视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。
1. 员工旷工。
（1） 旷工1天，扣除当月效益工资30％；
（2） 旷工2天，扣除当月效益工资60％；
（3） 旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；
（4） 旷工超过5天，辞退。
注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天；
（2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
2. 病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。
3. 事假。
（1） 事假超过标准1天，扣10％效益工资；
（2） 事假超过标准2天，扣30％效益工资；
（3） 事假超过标准3天，扣50％效益工资；
（4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。
第十二条 其他处罚规定。
1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。
3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。
4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。
6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。
7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
第十三条 处罚程序
1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
2. 各类处罚的过程。
（1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；
（2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；
（3） 对革职辞退须听取工会意见。
3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。
4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。
5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。
第四章 附 则