承诺成果

A. 搞的懂，做的快，目标清晰，保证成果是什么意思

搞的懂，是指理解力，明白怎么一回事。
做的快，是指执行力，快速执行你要做的事。
目标清晰，是指你的专注力，因为最重要只有一件事，专注于你的目标。
保证成果，是指你的解决问题力，因为方法是为效果服务。

B. 承诺书勤奋励志怎么写

努力完成年度计划决心书
为了更好地落实“段总讲话”提出的年底一期工程施工完成并工艺开车贯通目标，努力完成年度计划，实现奋斗目标，推进企业在新的发展机遇面前规模再上新台阶，能力再上新水平，管理再出新成果，效益再创新纪录，文化再现大繁荣，充分发挥大型骨干企业会战化工主战场的主力军作用，夺取2012年度百日大决战的全面胜利，我们生产运行处全体员工特表决心如下：
一、落实长效机制，牢记第一责任，用优秀文化筑起牢固安全堤坝。 加强安全教育，强化安全法治，确保安全生产。牢记安全是“1”其它为“0”的管理法则：只有“1”的存在，越多的“o”才越有意义，否则，一切劳动归零，甚至直接危及企业和个人安全。我们时时刻刻、事事处处都要将安全生产摆第一位，坚持以机制保安全，以质量保安全，以创新保安全，将安全压力不折不扣地传递到执行终端。本着对员工、对企业、对社会、对自己的前途命运高度负责的精神，建设优秀安全文化，维护企业的长治久安。
二、严格执行标准，强化质量意识，用先进理念建设一流品牌工程。 越是规模化，越要强化质量意识；越是规模化，越要防止无效劳动；越是规模化，越要维护品牌形象。质量是安全的基础，质量是品牌的生命，只有优质工程才是有价值的物化劳动。生产运行处全体员工会全身心才投入到施工建设现场，协助、监督施工质量，用标准化排斥粗制滥造，用规范化抵制偷工减料，用专业化过滤假冒伪劣。真正养成用标准说话，看标准做事，拿标准检验，靠标准创优的行为习惯，
强力推进标准化管理，精心打造经得起历史检验的优质精品工程。

C. 成果的形式是什么意思

成果的形式是指通过对某一领域课题经过一段时间的研究探讨而获得的成果，形式可以是文字形式的、也可以是产品、形式类别不拘一格。课题成果是来自于团队实践思考的结果，具一定的研究价值和实践价值，能对某一领域的发展起到指导性和推动性的作用。

成果形式可以分为书面式和产品式两大类。书面形式例如著作、论文、研究报告；产品形式例如可供参观的产品、已具规模的生产经营活动。

(3)承诺成果扩展阅读：

产品特色，是指产品基本功能之外的附加功能。它是与竞争者产品区别的有效方法，也是市场竞争的有利武器。企业可根据目标用户的需要来设计产品的特色。如丰田公司总是通过增加一些功能，以此提高价格，并获得经营上的成功。

企业的营销者一定要了解用户对各种特色的感受，然后研究各种特色的成本，这样企业就可以对各种特色的利润大小作到心中有数，并在营销管理活动中，优先增加那些利润多的特色，从而实现企业经济效益与社会效益的统一。

产品质量是产品的生命，是竞争力的源泉。优良的质量对企业赢得信誉、树立形象、满足需要、占领市场和增加收益，都具有决定性意义。对质量的理解不仅包括产品本身质量，还包括产品质量形成全过程各个环节的质量，是一个全面质量的概念。

书面形式，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。

D. 承诺的成果发生,我愿意冒险的什么

,根据结果,看这件是做的是不是可行,有没有一定的效果 2,对自己所做出的承诺,决定接下来我们该做的 3,做出的承诺具有具有真实性并愿意为之付出

E. 如何解决员工乱承诺,不保证成果

发生这种问题，通常表明这个企业内部已经存在严重问题。
比如职责不明，对立，管理漏洞等等。使得员工产生不满，管理一级不务实务
我觉得还是要从根本上改变情况才好，否则治标不治本。

F. 认真 快 坚守承诺 保证完成任务 决不找借口 你体会到什么

——《成功人士五项自我管理》观后感
今日观看了李践总裁的《成功人士五项自我管理》第一集，让我受益匪浅，虽然只是第一集，让我明白了许多成功人士或要成为成功人士必备的一些基本条件和素质，学会作为管理方面的必要的准则。
从李践总裁的创业历程中，我了解到想成为成功人士就必须拥有一下五项自我管理准则：心态管理；目标管理；时间管理；学习管理；行动管理。在这一集中我们重点学习了心态管理
首先，我们必须把心态管理进行日常化，进行每天管理，时时管理，随时对自己的心态进行评估，调整，使自己的心态处在最佳状态。人的心态只有两种：积极乐观的心态和消极悲观的心态。在生活中，积极乐观的心态让人快乐，同事也会感染自己周边的人随之一起快乐；而消极悲观的人让自己变得消沉，不思进取，最终离成功背道而驰。在看的过程中有一个公式让我印象很深：成功=心态*能力！在我们生活中，有许多人有很强的能力，很好的技术，可他们并没有成功，为什么？主要是因为他们的心态，如果你的心态是积极的，哪怕能力欠缺，失败一次，没关系，再来一次，一定会成功；但如果你的态度是消极的，总是怨天尤人，就算你再有能力，一旦受到打击就会选择放弃，从而更谈不上成功。态度是走向成功的首要条件，那么我们该如何来管理我们的心态呢？李践总裁为我们总结了3大作风和3大准则，我们来分享一下：
三大作风第一点：认真。认真就是品质，唯有认真才能做出好的品质，全身心的投入，精益求精，绝不马虎，这是走向成功的最基本的素质。许多事情并不是我们做不好，做不了，而是因为我们不够认真，不能认识到认真才能保证品质。我们只有做好品质才能得到客户的认可，才能让我们的企业得到客户的认同，同时也让我们的自我价值得到充分的体现。生活中对朋友，亲人，甚至陌生人，我们都应该有着认真的态度，学习野田圣子的认真精神，凡是力求做大最好

三大作风第二点：快。快就是效率。在体育场上，谁快谁就得到冠军；在战争中，只有快才能赢得胜利；在深林中，只有快动物才能生存。快，就是马上行动，绝不拖延。工作只有快才能产生效益，让企业快速发展。只有快才能体现个人能力，作为管理，风掣雷行，绝不拖拉，当日事当日毕，决不把当日的工作拖拉到第二天。对于我们个人也是如此，比如今天你约一个客户洽谈合作，但因为你的拖拉让别人抢了先机，从而失去了一次成功的机会。唯快才能赢！

三大作风第三点：说道做到；坚守承诺。拥有诚信。诚信是一种个人资本，是一种无形资产。不要轻言承诺，更不要出尔反尔。在生活中，工作中，和他人相处中。许多人都做不到这一点，承诺别人的事情或承诺自己的事情都因为小小的一点原因改变了自己的决定，比喻今天晚上约好与一朋友喝咖啡，但由于外面突然下起了大雨，很多时候我们选择了放弃这次约会。从而放弃了诚信。诚信永远是全球的主旋律。它是一个人走向成功的必要条件。

除了三大作风以外，我们还必须拥有三大准则，首先我们必须拥有罗文精神，保证完成任务，要有明确的目标，坚定的信念，绝不放弃，把每一件事情做到最好，而现实中我们所欠缺的就是罗文精神，当碰到困难时，我们总是找客观因素来作为不能完成任务的借口，罗文精神让我明白了成功人士的做法，也是值得我们学习的地方，特别是作为管理层更要学习这种罗文精神，坚决完成任务。

除了保证完成任务，我们必须拥有乐观的心态，谢昆山的一句话让去感受颇深，永远想到你所得到的，不想想到你所失去的，永远想到事情的那一面，事情发生了，我们无力改变，那么我们就改变自己，人生中应该只存在两种心态，一种是正常，一种是福气，今天手机被盗了，那是正常的，让我有机会去买个新的，今天比赛获奖了，那是我的福气，一个人的外在世界是由他们的内心世界来决定的，改变心态永远积极乐观向上，才能让你更加快乐，更加有动力。

G. 西北大学学术道德自律承诺书的成果负责人一栏怎么写

继北京大学生命科学学院院长饶毅\“出局\”后，清华大学生命科学学院院长施一公最终也没能出现在新增院士的名单中。昨天，中国科学院公布了2011年院士增选结果，共产生51名新院士。

当选 新院士平均年龄52.6岁

根据昨天中科院的通报，经材料公示、通信评审、会议评审暨选举和后续的审查确认、审议批准等环节，中国科学院在2011年度最终新增51名新院士，新当选院士平均年龄52.6岁，其中60岁（含）以下的43名，占84.3%。最年轻的是来自中国科学技术大学的潘建伟，只有41岁。另外，本次新当选院士中，改革开放以后留学回国的占近90%，留学回国人员在我国科技界已成为重要力量。

在当选院士中，基本上都来自各地科研院所。从专业领域看，各学部人数分布相差不多，数学物理学部9名，化学部7名，生命科学和医学学部9名，地学部10名，信息技术科学部7名，技术科学部9名。经过此次增选，中国科学院现有院士总人数为727名。

与此同时，经院士推荐、通信预选和全体院士无记名投票选举等环节，中科院2011年新增选产生9名外籍院士，分别来自美国、日本、法国、以色列、英国5个国家，其中诺贝尔奖获得者3名，至此，中科院现有外籍院士总人数为64名。

根据《中国科学院院士章程》规定，中国科学院增选院士每两年进行一次，每次增选总名额不超过60名。最终名单从初选部门推荐和院士推荐，并经学部主席团审议确认的314名有效候选人中产生。

落选 施一公步了饶毅后尘

在院士增选过程中，一度风口浪尖的两个人物是饶毅和施一公。

同样从事生命科学研究、在国外学术领域都颇有建树的饶毅和施一公，先后回国到高校任职。去年9月，两人曾联合发表文章，直指中国科研基金分配体制及科研文化的弊端。在被人们提及的时候，这两个人的名字常常被\“绑定\”。在中科院今年8月公布的院士增选初步候选人名单中，饶毅落选，而施一公得以保留。随后，饶毅宣布今后不再参选院士，施一公最终能否当选则备受关注。在昨天的最终名单中，施一公未能\“榜上有名\”。

承诺 履行职责严格自律

在昨天举行的中科院2011年当选院士证书颁发仪式上，新当选院士们现场签署了承诺书，对履行院士职责、严格自律做出公开郑重承诺。这在中科院学部历史上是第一次，是中科院学部主席团加强院士队伍建设新的重要举措。

中国科学院还对评选过程的\“公平公正\”问题作出了五点说明。首先是严把学术质量关，按照《院士章程》中规定的\“创造性\”、\“系统性\”和\“实际贡献\”的要求，坚持院士学术标准，在评审时强调将讨论焦点集中到学术内涵和真正贡献上，而不是论文和获奖数目。二是各学部严格考察候选人学风道德。坚持一视同仁，对来自不同部门、不同单位、具有不同学术经历的所有候选人，都按照同样的院士标准评审把关。在坚持标准的前提下，更加关注提携一线中青年科技骨干。要求广大院士在增选过程中，排除外界干扰，抵制不正之风。\“能否公平公正地评审、发言和投票，是对院士们大局观、责任心和道德水准的一个考验。\”晨报记者 韩娜

H. 关于信守承诺的格言

1、以信接人，天下信之；不以信接人，妻子疑之。

出处：晋代杨泉《物理论》

释义：以诚信待人，天下人都会信任;不以诚信待人，连妻子儿女都会怀疑。

2、一言既出，驷马难追。

出处：论语·颜渊》

释义：一句话说出了口，就是套上四匹马拉的车也难追上。指话说出口，就不能再收回，一定要算数，讲信。

3、人而无信，不知其可也。

出处：《论语·为政》

释义：人如果失去了信用或不讲信用，不知道他还可以做什么。

4、言不信者，行不果。

出处：《墨子·修身》。

释义：说话不诚实的人，做事不会有成果。

5、君子养心，莫善于诚。

出处：《荀子·不苟》

释义：君子陶冶思想性情，提高自己的道德修养，没有什么比诚心诚意更重要的了。