分红荣誉证书

① 谁知道我出资，朋友出力经营管理，这样的合伙协议怎么写分红是

相关项目合作合同范本 以下是项目合作合同范本相关知识的汇总，仅供参考。 ◆ 项目合作合同范本 合同编号： 甲方： 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式 通讯地址： 电话： 传真： 电子信箱： 乙方： 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式 通讯地址： 电话： 传真： 电子信箱： 丙方： 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式 通讯地址： 电话： 传真： 电子信箱： 本合同合作各方就共同参与研究开发 项目事项，经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上， 根据《中华人民共和国合同法 》的规定， 达成如下协议， 并由合作各方共同恪守。 第一条 本合同合作研究开发项目的要求如下： 1. 技术目标：听说合伙合同。 2. 技术内容： 3. 技术方法和路线： 第二条 本合同合作各方在研究开发项目中，分工承担如下工作： 甲方： 1. 研究开发内容： 2. 工作进度： 3研究开发期限： 4. 研究开发地点： 乙方： 1. 研究开发内容： 2.工作进度： 3研究开发期限： 4. 研究开发地点： 丙方： 1. 研究开发内容： 2. 工作进度： 3研究开发期限： 4. 研究开发地点： 第三条 为确保本合同的全面履行，合作各方确定，采取以下方式对研究开发工作进行组织管理和协调： 第四条 合作各方确定，各自为本合同项目的研究开发工作提供以下技术资料和条件： 甲方： 乙方： 丙方： 本合同履行完毕后，上述技术资料和条件按以下方式处理： 第五条 合作各方确定，按如下方式提供或支付本合同项目的研究开发经费及其他投资： 甲方： 1. 提供或支付方式： 2. 支付或折算为技术投资的金额： 。 3. 使用方式： 乙方： 1. 提供或支付方式： 2. 支付或折算为技术投资的金额： 3. 使用方式： 丙方： 1. 提供或支付方式： 2. 支付或折算为技术投资的金额： 3. 使用方式： 第六条 以提供技术为投资的合作方应保证其所提供技术不侵犯任何第三人的合法权益。如发生第三人指控合作一方或多方因实施该项技术而侵权的，提供技术方应当 第七条 本合同的变更必须由合作各方协商一致，并以书面形式确定。你看合伙合同。但有下列情形之一的，合作一方或多方可以向其他合作方提出变更合同权利与义务的请求，其他合作方应当在 日内予以答复;逾期未予答复的，视为同意： 1. 2. 3. 4. 第八条 未经其他合作方同意，合作一方或多方不得将本合同项目部分或全部研究开发工作转让给第三人承担。但有下列情况之一的，合作一方或多方可以不经其他合作方同意，将本合同项目部分或全部研究开发工作转让给第三人承担： 1. 2. 3. 合作一方或多方可以转让的具体内容包括： 第九条 在本合同履行中，因出现在现有技术水平和条件下难以克服的技术困难，导致研究开发失败或部分失败，并造成合作一方或多方损失的，合作各方约定按以下方式承担风险损失： 1. 2. 3. 合作各方确定，本合同项目的技术风险按 方式认定。认定技术风险的基本内容应当包括技术风险的存在、范围、程度及损失大小等。认定技术风险的基本条件是： 1. 本合同项目在现有技术水平条件下具有足够的难度; 2. 乙方在主观上无过错且经认定研究开发失败为合理的失败。 一方发现技术风险存在并有可能致使研究开发失败或部分失败的情形时，应当在 日内通知其他合作方并采取适当措施减少损失。逾期未通知并未采取适当措施而致使损失扩大的，应当就扩大的损失承担赔偿责任。 第十条 在本合同履行过程中，因作为研究开发标的的技术已经由他人公开(包括以专利权方式公开)，合作一方或多方应在 日内通知其他合作方解除合同，逾期未通知并致使其他合作方产生损失的，其他合作方有权要求予以赔偿。 第十一条 合作各方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下： 甲方： 1. 保密内容(包括技术信息和经营信息)： 2. 涉密人员范围： 3. 保密期限： 4. 泄密责任： 乙方： 1. 保密内容(包括技术信息和经营信息)： 2. 涉密人员范围：合伙合同。 3. 保密期限： 4. 泄密责任： 丙方： 1. 保密内容(包括技术信息和经营信息)： 2. 涉密人员范围： 3. 保密期限： 4. 泄密责任： 第十二条 合作各方确定按以下方式交付研究开发成果： 甲方： 1. 研究开发成果交付的形式及数量： 2. 研究开发成果交付的时间及地点： 乙方： 1. 研究开发成果交付的形式及数量： 2. 研究开发成果交付的时间及地点： 丙方 1. 研究开发成果交付的形式及数量： 2. 研究开发成果交付的时间及地点： 第十三条 合作各方确定，按以下标准及方法对合作一方完成的研究开发工作成果进行验收： 甲方： 乙方： 丙方： 第十四条 合作各方确定，按以下标准及方法对本合同最终完成的研究开发工作成果进行验收： 第十五条 合作各方确定，因履行本合同产生、并由合作各方分别独立完成的阶段性技术成果及其相关知识产权权利归属，按第 种方式处理： 1. (完成方、合作各方)享有申请专利的权利。 专利权取得后的使用和有关利益分配方式如下： 2. 按技术秘密方式处理。 有关使用和转让的权利归属及由此产生的利益按以下约定处理： (1)技术秘密的使用权： (2)技术秘密的转让权： (3)相关利益的分配办法： 合作各方对因履行本合同所产生、并由合作各方分别独立完成的阶段性技术成果及其相关知识产权权利归属，特别约定如下： 第十六条 合作各方确定， 因履行本合同产生的最终研究开发技术成果及其相关知识产权权利归属，按第 种方式处理： 1. 方享有申请专利的权利。 专利权取得后的使用和有关利益分配方式如下： 2. 按技术秘密方式处理。 有关使用和转让的权利归属及由此产生的利益按以下约定处理： (1)技术秘密的使用权： ; (2)技术秘密的转让权： ; (3)相关利益的分配办法： 。 合作各方对因履行本合同所产生的最终研究开发技术成果及其相关知识产权权利归属，特别约定如下： 第十七条 合作各方分别独立完成并与履行本合同有关的阶段性技术成果的研究开发人员，享有在有关此阶段性技术成果文件上写明技术成果完成者的权利和取得有关荣誉证书、奖励的权利。 合作各方应以协商方式确定最终研究成果的完成人员名单。此完成人员享有在有关最终技术成果文件上写明技术成果完成者的权利和取得有关荣誉证书、奖励的权利。 第十八条 合作一方或多方利用共同投资的研究开发经费所购置与研究开发工作有关的设备、器材、资料等财产，归 方所有。 第十九条 合作双方确定：任何一方或多方违反本合同约定义务，造成其他合作方研究开发工作停滞 、延误或失败的，学习车辆合伙经营合同。 应当按以下约定承担违约责任： 甲方： 1.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 2. 违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 3.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 乙方： 1.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 2. 违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 3.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 丙方： 1.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 2. 违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 3.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 第二十条 合作各方确定，任何一方有权利用本合同项目研究开发所完成的技术成果，进行后续改进。由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新的技术成果，归 (完成方、合作各方)所有。具体相关利益的分配办法如下： 第二十一条 为有效履行本合同，合作各方确定，在本合同有效期内，甲方指定 为甲方项目联系人，乙方指定 为乙方项目联系人，丙方指定 为丙方项目联系人。项目联系人承担以下责任： 1. 2. 3. 一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知其他合作各方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。 第二十二条 合作各方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同： 1. 因发生不可抗力和技术风险; 2. 3. 第二十三条 合作各方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第 种方式处理： 1. 提交 仲裁委员会仲裁; 2. 依法向人民法院起诉。 第二十四条 合作各方确定：本合同及相关附件中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下： 1. 2. 3. 4. 5. 第二十五条 与履行本合同有关的下列技术文件，经合作各方以 方式确认后，为本合同的组成部分： 1. 技术背景资料： 2. 可行性论证报告： 3. 技术评价报告： 4. 技术标准和规范： 5. 原始设计和工艺文件： 6. 其他： 第二十六条 合作各方约定本合同其他相关事项为： 第二十七条 本合同一式 份，具有同等法律效力 第二十八条 本合同经双方签字盖章后生效。 甲方： (盖章) 法定代表人/委托代理人： (签名) 年月日 乙方： (盖章) 法定代表人/委托代理人： (签名) 年月日 丙方： (盖章) 法定代表人/委托代理人： (签名)
你们商量好，一定要在股份证书上写明白纸黑字，盖手印，不然以后就误会多多

② 谁知道管理学中激励的方式的概念

激励是管理的基本职能之一,也是领导的一项重要任务。有效的激励必须从激励的起点——需要出发,综合运用各种激励方法。激励的基本方式包括:形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等。
激励是激发人的动机的心理过程,通过激励,个体受到激发鼓励,达到振作奋发的兴奋状态,是指创设各种满足组织成员需要的条件,激发组织成员的正确动机,使其产生实现组织目标的特定行为的过程。
关于如何进行激励,众多的心理学家、管理学家进行了深入的研究,提出了多种系统的激励理论和方法。以这些基本观点为依据,我们提出以下激励的方式。
一、形象激励 （即榜样激励）
这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人形象对被领导者的思想和行为进行激励。同时,对于在工作中表现突出,具有代表性的新人、优秀员工、劳动模范以及工作团队等,采用照片、资料张榜公布,开会表彰发放荣誉证书,在电视、互联网上宣传等精神奖励方式,深入宣传和展现其良好的形象,号召和引导员工模仿学习。
二、感情激励
感情是人们对外界刺激所产生的喜怒哀乐等心理反应,包括情绪和情感两种类型。感情需要是人类最基本的需要,也是影响行为最直接的因素之一。人与人之间的感情联系蕴藏着无限的潜能,可以超越物质利益、精神理想和外部压力的影响,产生“士为知己者死”的激励力量。因此,现代领导者不仅要注意以理服人,更要强调以情感人。感情激励就是加强与员工的感情沟通,从员工思想、生活、工作等各方面给予诚挚的关怀,想人所想,急人所难,与员工建立平等、亲切的感情,让员工感受到领导的关心和企业的温暖,以此来激发其积极性、主动性和创造性。
三、信心激励
期望理论告诉我们,一个人在工作中受到的激励程度与个人对完成工作的主观评价以及工作报酬对自己的吸引力等有很大关系。当个人认为自己无论付出多大的努力都不能完成工作时,其工作的积极性肯定很低。出现这种情况,有些时候是因为工作确实超出了个人的能力范围,但更多的时候是由于个人对自己缺乏信心所至。他们往往不能清楚地认识和评价自己,不清楚自己的优势和劣势所在,怀疑自己的能力,因而错误判断了实现目标的可能性大小。这时就需要管理者在相信自己的员工的基础上,及时进行心理疏导,让他们充分认识到自己的优点和潜力,给予充分的鼓励,让他们看到未来的机会和希望,帮助他们树立“我能做好”的信心。员工有了良好的心态、必胜的信念和动力,就能激发出巨大的创造力。正像一句广告词说的那样:“只要有激情,一切皆有可能”。
四、目标激励
目标激励是指设置适当的目标来激发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目标激励要求以明确的组织目标为依据,对其进行纵向和横向的层层分解,形成各层次、各部门乃至每一位员工的具体目标,各层次、各部门及每一位员工都以目标为标准,在实施目标的过程中,实行自我激励和自我控制。在目标激励的过程中,要特别注意以下几点:第一,员工个人目标的设置,应结合其工作岗位的特点,充分考虑员工个人的特长、爱好和发展,将个人目标与组织目标相结合,使组织目标包含较多的个人目标,使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力。第二,目标必须具有明确性、可达性、挑战性和连续性,借以培养员工创造价值的成就感。第三,无论是组织目标还是个人目标一经确定,就应大张旗鼓地进行宣传,让全体员工深刻认识到自己工作的意义和前途,激发员工强烈的事业心和使命感,使员工在工作过程中达到自我激励、相互激励。最后,在目标考核和评价上,要在员工自我评价的基础上,从德、能、勤、绩等方面,定性与定量相结合,客观公正地进行评价,及时进行奖惩,并做到赏罚分明。
五、绩效薪金制
这是一种最基本的激励方法,其要点就是将绩效与报酬相结合,完全根据个人绩效、部门绩效和组织绩效来决定各种工资、奖金、利润分成和利润分红等的发放。实行绩效薪金制能够减少管理者的工作量,使员工自发地努力工作,不需要管理者的监督。现在许多企业对上至总经理下至普通员工的薪金报酬,都采用了底薪(月薪或年薪)加提成的方式,其结果既增加了营业额,也增加了个人收入,充分体现了绩效薪金制的优越性。在实施绩效薪金制时,需要注意以下几点:第一,必须明确组织、部门和个人在一定期限内应达到的绩效水平;第二,必须建立完善的绩效监督、评价系统,以正确评价实际绩效;第三,严格按绩效来兑现报酬,所给报酬必须尽可能满足员工的需求。
六、肯定与赞美
心理学家、哲学家威廉•詹姆斯曾说过:“在人类所有的情绪中,最强烈的莫过于渴望被人重视”。哈佛大学康特教授进一步指出:“薪资报酬只是一种权利,只有肯定才是一个礼物”。松下幸之助相信,许多员工都非常注意如何在工作中进步,并希望得到老板的承认,于是,他在带来访客人参观工厂时,会随便指着一位员工说:“这是我最好的主管之一”,从而使被指者倍感自豪。因此,员工最想从工作中得到的是,希望和尊重自己的人一起工作,当工作表现好时能受到表扬,以及对所发生的情况感受到一种了解的满足。
一个有效的管理者必须破除对金钱的迷信,随时了解和掌握员工的工作情况,及时给予承认和肯定,送上一声谢谢,给予一句赞美,充分满足员工的尊重需要。同时肯定和赞美员工必须怀有真诚之心,情真意切,发之内心地赞赏,充分发挥员工身上蕴藏着的神秘潜能,激励员工进步;不能怀有笼络人心的目的,花言巧语,虚情假意,这样做不但不能激励人,反而会使人感到讨厌。
七、工作丰富化
日本著名的企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出:“工作的报酬就是工作本身!”深刻地指出了内在激励的无比重要性。与之相关的激励方式包括工作扩大化、工作轮换和工作丰富化。工作扩大化是指在横向水平上增加工作内容,但工作难度和复杂程度并不增加,以减少工作的枯燥单调感;工作轮换是在同一层次和能力要求的工作之间进行调换,以培养员工多方面的能力;工作丰富化是在纵向层次上赋予员工更复杂、更系列化的工作,让员工参与工作规则的制定、执行和评估,使员工获得更大的自由度和自主权,满足其成就需要。三种方式中工作丰富化的激励作用最大。
工作丰富化的具体方式包括:让员工完成一件完整的、更有意义的工作;让员工在工作方法、工作程序、工作时间和工作进度等方面拥有更大的灵活性和自主性;赋予员工一些原本属于上级管理者的职责和控制权,促进其成就感和责任感;及时评价与反馈,让员工对工作进行必要的调整;组建自主性工作团队,独立自主地完成重大的、复杂的工作任务。
今天,企业在解决了员工的温饱问题后,员工更为关注的是工作本身是否具有乐趣、意义、挑战性、创新性和成就感,是否能够实现自我价值等等。要满足员工的这些高层次的需要,就必须实行工作扩大化、工作轮换和工作丰富化,实现内在激励。
八、参与管理
参与管理就是让下级员工在一定的层次和程度上分享上级的决策权,以激发员工的主人翁精神,形成员工对企业的归属感、认同感,进一步满足员工自尊和自我实现的需要。参与管理的具体方式如:作出一项牵涉面广的重大决策时,必须听取来自下级、基层和第一线的意见和建议;组建各层次代表参加的质量监督小组,定期检查和讨论质量方面的难题,查找原因,提出解决方案,监督实施修正计划;授予下级、基层和第一线员工更大的现场决策权,让其有权迅速处理各种突发问题。
九、教育培训
在知识经济时代,知识更新速度不断加快,社会对企业和员工提出了更高的要求,企业和员工必须不断学习才能跟上时代的步伐。教育培训作为一种重要的学习方式,不仅能提高员工的知识水平,适应企业的发展需要,更能使员工以最大的热情奉献企业,实现员工个人的全面发展。教育培训既要抓员工的思想教育,以树立员工崇高的理想和职业道德;又要抓专业教育,以提高员工的工作能力。常见的教育培训方式是:在工作实践中“随时随地”地学习,不断丰富和积累知识;组织内部定期培训,提高员工的职业技能;脱产学习、参观考察、进高等院校深造等,让员工开阔视野,增加知识,更好地适应时代的需要;倡导和实施工作学习化、学习工作化,构建学习型组织,全面提升个人价值和组织绩效。通过以上多种方式,不断提高员工的思想品德素质、科学文化素质、社会活动素质、审美素质和身心素质,使其成为“T”型或“A”型人才,适应时代对人才的要求。
实际上,激励方法远不止本文介绍的这些,还有很多种,本文仅仅介绍了其中最基本的最主要的方法。但有一点是肯定的,无论什么激励方法,都不是最有效的或最无效的。有效的激励是和需要相联系,各种激励方法综合运用的结果。因此,在激励工作中,必须坚持以需要作为激励的起点,在物质激励的基础上,重点进行精神激励;必须充分考虑员工的个体差异,激励方式因人而异;必须结合不同时间和地点的具体条件和具体情况,随机制宜地进行激励;必须坚持以正面激励为主,通过表扬、奖励等激励始终保持员工队伍的蓬勃朝气,形成团结向上、奋发有为、开拓进取的良好局面;必须处理好个体激励与团队激励的关系,在个体激励的基础上,加强对团队的激励,充分发挥个体和团队的积极性、主动性和创造性。
参考链接：激励方式_网络文库
http://wenku..com/view/9ac8c6b549649b6648d747b7.html

③ 我出资，朋友出力经营管理，这样的合伙协议怎么写分红是每人一半。

主要把几个内容写进去：1、融资方式；2、合作方式；3、利润分成；4、经营管理权如何分配；5、出现亏损如何分担；6、合作时间；7、双方不合作如何分配资产等。如果再细点的话建议找一个专业的律师写一份合同。

④ 医院血的价格

现在国家主张无偿献血，国家正规部门不会出台献血血液价格。 如果你要买血，ABO血型的价格都是一样的，全血收费标准全国统一为每200毫升220元，手工分红细胞悬液，每单位（200毫升全血制备）210元。

手工分浓缩血小板，每单位（200毫升全血制备）100元。 手工分冰冻血浆，每100毫升40元。 机采血小板，每治疗量（≥2.5*1011个血小板）1400元。送至医院血库后白细胞过滤再加收20元。

另外RH阴性血版非常少见，汉族中只有千分之三的人是这种血型，权一旦RH阴性血的人得了严重疾病将会面临输血危机。

(4)分红荣誉证书扩展阅读：

深圳市宝安区松岗人民医院杂合式血液净化救回一名发热重症患者

3月16日，一趟120救护车驶进了松岗人民医院。患者高热，并伴有呼吸急促、神志不清，躁动不安，大小便失禁等情况。心电监护显示：生命体征极不平稳，生命危在旦夕。由于患者发热，不能排除新型冠状病毒感染可能，医院为其进行了病毒核酸及抗体检测。

但等待检测结果需要6个小时左右。而患者情况危重，等下去随时可能死亡。生死攸关，重症医学科主任李华会诊后决定：不能等了，立即收入重症医学科隔离病房抢救！

经详细检查，患者本身患有酒精性肝硬化，此次因为肺部感染及腹膜炎，诱发慢性肝功能不全急性加重，发生肝性脑病（严重肝病引起的中枢神经系统功能失调综合征），并进展至休克、多个器官功能不全，病情极其危重。

重症医学科团队先后为患者进行了杂合式血液净化治疗及机械通气等抢救。据介绍，杂合式血液净化指的是将2种或2种以上基本血液净化模式同步或序贯组合,以提高溶质清除效率,实现相对精准地清除致病物质。此次抢救中松岗人民医院采用的是血浆置换。

联合血液透析滤过治疗的杂合式血液净化治疗技术。其中，血浆置换是一种用来清除血液中大分子物质的血液净化疗法。静脉血液透析滤过则综合了血液透析和血液滤过的优点，同样能够高效清除血液中的杂质。医护人员结合两种血液净化模式，将患者全身血液“清洗”了两遍。

随后医护人员为患者进行了中心静脉穿刺及气管插管。“给没有完全排除新冠肺炎的患者进行中心静脉穿刺及气管插管，属于极度高风险操作。两名医护人员出来时，防护服都湿透了。”李华主任说。所幸的是，经过一些列积极抢救措施，患者最终转危为安。其核酸检测结果也为阴性。

⑤ 我出资，朋友出力经营管理，这样的合伙协议怎么写分红是每人

相关项目合作合同范本 以下是项目合作合同范本相关知识的汇总，仅供参考。 ◆ 项目合作合同范本 合同编号： 甲方： 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式 通讯地址： 电话： 传真： 电子信箱： 乙方： 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式 通讯地址： 电话： 传真： 电子信箱： 丙方： 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式 通讯地址： 电话： 传真： 电子信箱： 本合同合作各方就共同参与研究开发 项目事项，经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上， 根据《中华人民共和国合同法 》的规定， 达成如下协议， 并由合作各方共同恪守。 第一条 本合同合作研究开发项目的要求如下： 1. 技术目标： 2. 技术内容： 3. 技术方法和路线： 第二条 本合同合作各方在研究开发项目中，分工承担如下工作： 甲方： 1. 研究开发内容： 2. 工作进度： 3研究开发期限： 4. 研究开发地点： 乙方： 1. 研究开发内容： 2.工作进度： 3研究开发期限： 4. 研究开发地点： 丙方： 1. 研究开发内容： 2. 工作进度： 3研究开发期限： 4. 研究开发地点： 第三条 为确保本合同的全面履行，合作各方确定，采取以下方式对研究开发工作进行组织管理和协调： 第四条 合作各方确定，各自为本合同项目的研究开发工作提供以下技术资料和条件： 甲方： 乙方： 丙方： 本合同履行完毕后，上述技术资料和条件按以下方式处理： 第五条 合作各方确定，按如下方式提供或支付本合同项目的研究开发经费及其他投资： 甲方： 1. 提供或支付方式： 2. 支付或折算为技术投资的金额： 。 3. 使用方式： 乙方： 1. 提供或支付方式： 2. 支付或折算为技术投资的金额： 3. 使用方式： 丙方： 1. 提供或支付方式： 2. 支付或折算为技术投资的金额： 3. 使用方式： 第六条 以提供技术为投资的合作方应保证其所提供技术不侵犯任何第三人的合法权益。如发生第三人指控合作一方或多方因实施该项技术而侵权的，提供技术方应当 第七条 本合同的变更必须由合作各方协商一致，并以书面形式确定。但有下列情形之一的，合作一方或多方可以向其他合作方提出变更合同权利与义务的请求，其他合作方应当在 日内予以答复;逾期未予答复的，视为同意： 1. 2. 3. 4. 第八条 未经其他合作方同意，合作一方或多方不得将本合同项目部分或全部研究开发工作转让给第三人承担。但有下列情况之一的，合作一方或多方可以不经其他合作方同意，将本合同项目部分或全部研究开发工作转让给第三人承担： 1. 2. 3. 合作一方或多方可以转让的具体内容包括： 第九条 在本合同履行中，因出现在现有技术水平和条件下难以克服的技术困难，导致研究开发失败或部分失败，并造成合作一方或多方损失的，合作各方约定按以下方式承担风险损失： 1. 2. 3. 合作各方确定，本合同项目的技术风险按 方式认定。认定技术风险的基本内容应当包括技术风险的存在、范围、程度及损失大小等。认定技术风险的基本条件是： 1. 本合同项目在现有技术水平条件下具有足够的难度; 2. 乙方在主观上无过错且经认定研究开发失败为合理的失败。 一方发现技术风险存在并有可能致使研究开发失败或部分失败的情形时，应当在 日内通知其他合作方并采取适当措施减少损失。逾期未通知并未采取适当措施而致使损失扩大的，应当就扩大的损失承担赔偿责任。 第十条 在本合同履行过程中，因作为研究开发标的的技术已经由他人公开(包括以专利权方式公开)，合作一方或多方应在 日内通知其他合作方解除合同，逾期未通知并致使其他合作方产生损失的，其他合作方有权要求予以赔偿。 第十一条 合作各方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下： 甲方： 1. 保密内容(包括技术信息和经营信息)： 2. 涉密人员范围： 3. 保密期限： 4. 泄密责任： 乙方： 1. 保密内容(包括技术信息和经营信息)： 2. 涉密人员范围： 3. 保密期限： 4. 泄密责任： 丙方： 1. 保密内容(包括技术信息和经营信息)： 2. 涉密人员范围： 3. 保密期限： 4. 泄密责任： 第十二条 合作各方确定按以下方式交付研究开发成果： 甲方： 1. 研究开发成果交付的形式及数量： 2. 研究开发成果交付的时间及地点： 乙方： 1. 研究开发成果交付的形式及数量： 2. 研究开发成果交付的时间及地点： 丙方 1. 研究开发成果交付的形式及数量： 2. 研究开发成果交付的时间及地点： 第十三条 合作各方确定，按以下标准及方法对合作一方完成的研究开发工作成果进行验收： 甲方： 乙方： 丙方： 第十四条 合作各方确定，按以下标准及方法对本合同最终完成的研究开发工作成果进行验收： 第十五条 合作各方确定，因履行本合同产生、并由合作各方分别独立完成的阶段性技术成果及其相关知识产权权利归属，按第 种方式处理： 1. (完成方、合作各方)享有申请专利的权利。 专利权取得后的使用和有关利益分配方式如下： 2. 按技术秘密方式处理。 有关使用和转让的权利归属及由此产生的利益按以下约定处理： (1)技术秘密的使用权： (2)技术秘密的转让权： (3)相关利益的分配办法： 合作各方对因履行本合同所产生、并由合作各方分别独立完成的阶段性技术成果及其相关知识产权权利归属，特别约定如下： 第十六条 合作各方确定， 因履行本合同产生的最终研究开发技术成果及其相关知识产权权利归属，按第 种方式处理： 1. 方享有申请专利的权利。 专利权取得后的使用和有关利益分配方式如下： 2. 按技术秘密方式处理。 有关使用和转让的权利归属及由此产生的利益按以下约定处理： (1)技术秘密的使用权： ; (2)技术秘密的转让权： ; (3)相关利益的分配办法： 。 合作各方对因履行本合同所产生的最终研究开发技术成果及其相关知识产权权利归属，特别约定如下： 第十七条 合作各方分别独立完成并与履行本合同有关的阶段性技术成果的研究开发人员，享有在有关此阶段性技术成果文件上写明技术成果完成者的权利和取得有关荣誉证书、奖励的权利。 合作各方应以协商方式确定最终研究成果的完成人员名单。此完成人员享有在有关最终技术成果文件上写明技术成果完成者的权利和取得有关荣誉证书、奖励的权利。 第十八条 合作一方或多方利用共同投资的研究开发经费所购置与研究开发工作有关的设备、器材、资料等财产，归 方所有。 第十九条 合作双方确定：任何一方或多方违反本合同约定义务，造成其他合作方研究开发工作停滞 、延误或失败的， 应当按以下约定承担违约责任： 甲方： 1.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 2. 违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 3.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 乙方： 1.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 2. 违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 3.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 丙方： 1.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 2. 违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 3.违反本合同第 条约定，应当 (支付违约金或损失赔偿额的计算方法)。 第二十条 合作各方确定，任何一方有权利用本合同项目研究开发所完成的技术成果，进行后续改进。由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新的技术成果，归 (完成方、合作各方)所有。具体相关利益的分配办法如下： 第二十一条 为有效履行本合同，合作各方确定，在本合同有效期内，甲方指定 为甲方项目联系人，乙方指定 为乙方项目联系人，丙方指定 为丙方项目联系人。项目联系人承担以下责任： 1. 2. 3. 一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知其他合作各方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。 第二十二条 合作各方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同： 1. 因发生不可抗力和技术风险; 2. 3. 第二十三条 合作各方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第 种方式处理： 1. 提交 仲裁委员会仲裁; 2. 依法向人民法院起诉。 第二十四条 合作各方确定：本合同及相关附件中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下： 1. 2. 3. 4. 5. 第二十五条 与履行本合同有关的下列技术文件，经合作各方以 方式确认后，为本合同的组成部分： 1. 技术背景资料： 2. 可行性论证报告： 3. 技术评价报告： 4. 技术标准和规范： 5. 原始设计和工艺文件： 6. 其他： 第二十六条 合作各方约定本合同其他相关事项为： 第二十七条 本合同一式 份，具有同等法律效力 第二十八条 本合同经双方签字盖章后生效。 甲方： (盖章) 法定代表人/委托代理人： (签名) 年月日 乙方： (盖章) 法定代表人/委托代理人： (签名) 年月日 丙方： (盖章) 法定代表人/委托代理人： (签名)
你们商量好，一定要在股份证书上写明白纸黑字，盖手印，不然以后就误会多多

⑥ 员工年底分红荣誉证书怎么写

分红
奖励一般不是都保密的吗
那么准备公布吗

那就把分红作为一种奖励
买一些奖励证书
在内页上写
XXX先生

在2017年度工作卓越
成绩显著
特此给予分红XX元
以资鼓励

⑦ 给员工奖励一般有哪几种

有物质奖励，例如奖金，工资提升等；
有精神奖励，开会嘉奖，表扬，办法荣誉证书等。
下面介绍几种有效的激励方法
1、雇佣保障———让员工感受职业安全
酒店应通过设计保障政策减少员工失业，不到迫不得已不轻易提出裁员计划，让员工有职业安全感。日本的一些酒店就倡导终身雇佣制，使员工与酒店成为一体，员工对酒店就产生了更多的认同感和主人翁的意识，实现员工对酒店的忠诚。

2、系统培训———让员工持续充电
酒店不仅应让员工有充电的机会，并且有持续的充电机会，为每一个有需要的员工建立培训档案，与员工一起进行职业规划，将员工的发展与酒店的发展联系起来。
3、即时支付———让员工感受及时雨
薪酬支付的时间也是有技巧的，支付的时间不同，产生激励的效果也不同。不同的员工会有不同的心理需求，而员工年龄的增长，经济状况的改变和酒店经营环境的变化也会影响到薪酬的支付效果。
4、小型激励———让员工乐不思蜀
酒店应增加小型激励，在不减少激励分量的同时，适当提高激励的覆盖面。实际上频繁的小规模奖励会比大规模奖励更有效。小型激励会让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。

5、心理契约———让员工有意外收获
减少定期奖励，增加不定期奖励，以抑制员工由于对固定奖励的模式化的思维而产生惰性心理。酒店应建立无制度的心理契约，这样员工不知道谁会在什么时候得到意外的奖励，这会给员工带来意外的惊喜

6、联络家属———让大家、小家成为一家
酒店应设立一些专门为员工家属提供的特别福利，比如在节日之际邀请家属参加酒店的联欢活动，赠送酒店特制的礼品，让员工和家属一起旅游，给孩子提供礼物、奖学金等，让自己的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满足。

7、充分尊重———让员工在平等中进取

尊重能够赢得人心。酒店应视员工为合作者，酒店的所有者、管理者和员工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。一些国外的酒店推行“同一公民”制度，总经理与员工穿相同的制服。野餐的时候，总经理也会给普通员工烤牛排，这样就拉近了双方的距离，消情感屏障。

8、量身定做———让员工享受一对一激励
现在大多数酒店激励措施针对性不强，对员工的最佳需要的捕捉仍然停留在简单的粗略估计上，没有以真实的调查和科学的需要分析为基础，也没有结合酒店自身的特点来制定激励政策和措施，所以激励政策缺乏针对性