劳动关系协调员证书

Ⅰ 劳动关系协调员资格证书有用吗

劳动关系协调员资格证书有用。

在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

(1)劳动关系协调员证书扩展阅读

具备以下条件之-者，可申报四级/中级工劳动关系协调员：

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

Ⅱ 劳动关系协调员证需要满足什么条件才能报考，怎么考试

劳动关系协调员（师）】的价值。劳动关系协调师是比较好考的证书。

如在二级证书，40以下可以入户积分。所学知识能更好地调处和化解劳资矛盾、劳动纠纷。

(2)劳动关系协调员证书扩展阅读：
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
在职业分类大典（2015年）中，编码为。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

工作内容
（1）劳动标准实施管理；
（2）管理劳动合同；
（3）参与集体协商与集体合同管理；
（4）进行劳动规章制度建设；
（5）开展劳资沟通和民主管理；
（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

劳动关系协调员： 初级 中级 高级 技师 高级技师
企业人力资源管理师：初级 中级 高级 技师 高级技师
全国联网查询，通过率高

劳动关系协调员 国家职业资格三级
具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调员鉴定资格：
1.连续从事本职业工作6年以上。
2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
3.具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
劳动关系协调师 国家职业资格二级
具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调师鉴定资格:
1.连续从事本职业工作13年以上。
2.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级劳动关系协调师 国家职业资格一级
具备以下条件之一者，可申报高级劳动关系协调师鉴定资格：
1.连续从事本职业工作19年以上。
2.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。
3.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
5.具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
6.具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
7.具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

Ⅲ 劳动关系协调师证和人力资源二级证，哪个含金量高

主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含回金量答比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去看的话人力证书含金量要比劳协证书高，因为劳协只是人力其中一个模块。

Ⅳ 政府部门要求企业派人去考劳动关系协调员三级证书，可以不考吗

劳动关系协调员:
1、劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解;
2、劳动关系协调员主要是面对面协商的形式;
相较而言, 劳动关系协调员更能培养社交沟通能力。
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
劳动关系协调员与人资资源管理师是不同的概念！
如果今后准备从事劳务关系这一行业，建议还是考吧！说的直白一点，在中国有证走遍天下！

Ⅳ 劳动关系协调员三级证书能算什么职称

劳动关系协调员（师）三级，属于水平证书。也就是高级技能等级，和初级职称享受同等待遇。职称目前有两种方式取得：一种是评定，一种是考取。

Ⅵ 劳动关系协调员（师）能挂靠吗或者有什么作用请问劳动

没有挂靠的价值。劳动关系协调师是比较好考的证书。

如在广州二级证书，40以下可以入户积分。所学知识能更好地调处和化解劳资矛盾、劳动纠纷。

更懂得维权了，对找工作有一点帮助。

(6)劳动关系协调员证书扩展阅读：

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

工作内容

（1）劳动标准实施管理；

（2）管理劳动合同；

（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

（5）开展劳资沟通和民主管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

Ⅶ 劳动关系协调员三级证，明年就是国家统考了吗

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。 在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

Ⅷ “劳动关系协调员”这个证书有用吗

这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。