『壹』 我去年在我们老家兴化戴南镇卖了一套二手房146.28平，卖了294000元没有过户，请问一下，现在过户要多少钱
你卖房子是吧？
你卖房子交个P的钱啊。带好车费 伙食费
所有费用买家承担。
『贰』 租用村里的七亩土地自建厂房拆迁如何补偿我是江苏兴化戴南。已使用9年还有31年。
答：1、土地属于集体土地。国家所有。你户征收土地得不到补偿。
2、你户应得到相应的房屋补偿。
『叁』 听说戴南做不锈钢钢带的企业有很多，请问哪家的不锈带钢、302不锈钢棒材比较好要专业的而且是有一定规模
江苏 戴南是有很多的做不锈钢产品的企业，被中国金属材料流通协会不锈钢分会授予“中国不锈钢名镇”称号，而且也有很多都规模不小，戴南众 涌鑫不锈钢是我在阿里巴巴上看到的一个做不锈钢材料的厂家
他们公司的新厂房位于宁靖盐高速公路，戴南出口500米处，交通挺方便。
戴南众涌鑫不锈钢制品阿里博客写了很多的和顾客的合作故事，也有企业的创业故事
有一个客户给众涌鑫发邮件询问304材质直径6.3的直条价格，众涌鑫回复后，第二天上午接到了这个客户的电话，对报价后很满意，想知道众涌鑫的产品质量如何。
于是众涌鑫就把阿里诚信通旺铺里的视频介绍，那是由阿里巴巴公司派人现场拍摄的，以及戴南众涌鑫不锈钢制品阿里博客，博客里有众涌鑫的成功故事以及一些用户的反馈。 就这样，半个小时左右，客户就打来了定金。
『肆』 我在兴化市戴南镇上班2002年的工资还没有要到，就因为老板逃跑了，厂房又没有人买。政府官员又不问，
找媒体，最好是中央电视台的
『伍』 兴达钢帘线九厂在戴南的什么地方
在兴达八厂的东南面，位于戴南镇赵家村、南朱村，将建造兴化地区最大（90000平方米）的单体厂房。
九厂将是兴达发展史上的又一座里程碑，九厂的产品，以面向未来，面向全球、面向环保为目标，九厂的设备和工艺，全部采用21世纪最先进的钢帘线生产技术。计划投入资金近30亿元，新征土地458亩，新建厂房20.8万平方米，项目建成后，公司生产规模有望跃居同行业世界第二。
『陆』 兴化戴南镇对微小型企产有哪些融资贷款我有租村里壹万平米的地皮自建九个厂房有门市房二十四间可没有土地
你要融资多少？？ 我看能不能做
『柒』 江苏戴南镇哪里有200平米的小厂房出租
首先您需要先明确自己的具体需求，比如厂房的周边配套、设施设备等等，我在安通厂房网平台上搜索了下，在泰州周边倒是有小面积的厂房，您可以自己上这个平台搜索看看。
『捌』 江门市戴南实业有限公司怎么样
江门市戴南实业有限公司是2014-06-10在广东省江门市江海区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于江门市江海区。
江门市戴南实业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440704304224433C，企业法人赵秋林，目前企业处于开业状态。
江门市戴南实业有限公司的经营范围是：生产、加工、销售:不锈钢制品、五金制品、塑料制品、电线电缆、电子产品;厂房租赁。(依法须经批准的项目
『玖』 戴南张郭没有土地证房产证的厂房怎么办
戴南张郭没有土地证房产证的厂房，涉嫌未经批准非法占地的，将由当地县级以上人民政府土地行政主管部门进行处理。
未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。
『拾』 兴化戴南工厂不按劳动法剥削员工改咋办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。