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干货店转让

发布时间:2021-07-16 12:17:38

① 为什么那么多店铺纷纷转让,难道是生意不好做

是啊,做生意的太多了,同行太多,车多挡道。还是稳稳当当打工上班最靠谱。

② 急,租商铺开店,房主突然卖房

第一,根据民法规定,买卖不破租赁(例外有两个:先抵押,后出租;或者先查封,后出租的)。
所以 只要你签的合同还没到期,就可以继续租下去。但是到期后,就要看新的房东愿不愿意给你租了。

第二,旧房东跟新房东的合同是什么时候签订的?
——如果是在你租赁期间 他们签订的,那么旧房东有没有通知你“他要卖房”? 因为你有优先购买权,你可以去法院 主张优先购买权,请求法院撤销旧房东与新房东的买卖关系。
但是优先购买权又有例外的,以下情形为例外:
1、新房东是旧房东的近亲属
2、善意第三人购买的且已经办理登记的
3、是该房子的共有人行使优先购买权的
4、旧房东通知你他要卖房,而你在15天内未表示的

你好好看看,跟旧房东签订的合同,有没有什么特殊规定,让你可以主张点什么违约金或者其他什么的。
现实中,如果合同还没到期,然后他们要你搬走,你可以去向旧房东要求赔偿的。

对方没有强制执行权,只有法院才有。就算你们要搬走,他们也得给你合理的时间,不用怕。

祝你早日解决
想咨询就打 89981100

③ 我想开一个卖炒货,干货,瓜子,零食的店面,进货渠道优先哪里😊

加盟 邳州炒货 这不是广告,注意,这不是广告,如果你知道什么是邳州炒货的话

④ 开快餐店的经验,和利润。

一家成功的快餐店要开起来,需要考虑到了定位、选址、、商业模式等问题。

⑤ 全国百强县。1想开个水果超市,2水果干货蔬菜干果一体.有一门头在小区门口不远处.面积60平方,4×15

我作超市水果五年了!你最好离菜市场远点!近了你的价钱卖不上去!一般菜市场的价都很低的!你最好找个高档小区或学校医院旁!我口1940129806有不懂的可以问我

⑥ 在上海开个干货店需要多少钱

主要是店铺租金或者转让费问题,备货可多可少,看销量后再补充压仓。3-10万都可以的。

⑦ 在上海看中一个店面,只有九个平方,人家要18万的转让费,以前是卖包子的,请问要怎么砍价

空口砍价根本砍不动,得拿出周边商业数据,人流数据,收入数据,或者对方经营的数据,上海经济发展的数据这种干货出来才有可能砍掉一部分。

⑧ 商标转让推荐:干货属于哪个商标类目

根据知夫子商标分类查询工具可知,干货(食品)属于商标的第29大类。

让注册商标的,商标注册人对其在相同或类似商品上注册的相同或近似商标应当一并转让。转让注册商标申请不应可能产生误认、混淆或者其他不良影响。转让申请提交后,对符合受理条件的转让申请,商标局给受让人发出《受理通知书》。

商标注册比较繁杂,时间长,建议寻找常熟市金典商标代理有限公司,凭借专业代理人的商标代理经验,依靠良好的服务态度,公司客户遍布全国各地,年成交量呈倍增状态,是同行中的领先团队。团队有文员,商标代理人,客服经理,品牌设计师多名。公司的合作网点建立全国大部分省市区,客户也可以选择就近成交。

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⑨ 上海七宝蔬菜批发市场干货摊位有转让的吗

亲,你好,很高兴回答您的问题,目前我们这边的招商信息显示的话,这个地方还没有,摊位可以转让的,你可以问问周围的人有没有。

⑩ 我在单位工作了五年,上个月刚退休,现在老板把店转让了,能有什么补偿吗

题主应该是想问用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷后的经济补偿金赔付相关问题。
如果是基于上述问题,可以明确的讲,
如果已达到法定退休年龄,已经享受基本养老保险待遇的,单位与劳动者之间的劳动合同自动终止。
也就是说已退休人员已经不在《劳动合同法》涉及的范围内,所以无关于任何的经济补偿金问题。
如果已达到法定退休年龄,已经享受基本养老保险待遇的,单位与劳动者之间的劳动合同自动终止。
其次你在单位工作五年,上个月单位刚给你办理了退休手续,也就是说你目前可以正常地领取养老保险待遇,单位的义务也已经完成,办理了退休之后,你和单位就没有任何的劳动关系了,你只是单位的一名前员工而已。至于老板要如何处置自己的店面,无论是赚了1000万或者是把店面转让了,都是老板自己的事情,和你没有任何关系,所以也无关于任何的经济补偿及问题。
并且你在单位工作年限只有五年,单位也愿意帮你办理退休的手续,让你成功的领取养老金,说明单位还是相对不错的。在事实中我们也见到一些单位,因为办理退休手续比较麻烦,所以会在即将退休的时候劝退员工(实际是违法行为),或者让员工自主解除劳动关系自己办理退休等由头,不给员工办理退休。所以可见题主这样的单位也是非常人性化的。
至于题主是如何想到补偿金的问题,我想应该是网络上的各种劳动纠纷案巨额赔偿案件,让题主心动,所以才会提出这样的问题。
但事实上单位已经为你办理了退休,说明他的义务已经完成。即使你还没有退休,老板若将店面转让,如果能正常履行原合同的法定内容,保障你的各项劳动报酬,那么也不应该给你任何的经济补偿。所以说在没有其他纠纷情况下,是没有任何的补偿。
感谢阅读,笔记簿杏豆:企业培训师,劳动纠纷咨询师,劳动关系协调师,社保专家,专注职场干货分享,欢迎关注向我咨询!
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