简历成果展示

A. 怎样在简历中展示工作成果

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。很多人在写简历时，恨不得把自己所有的工作成绩都写上去，但是毕竟HR看简历的时间和精力有限，怎样做好地罗列出你的工作成果，使得HR为之眼前一亮呢？一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排，关键信息的突出。至于突出什么内容，则要根据目标单位的特点及岗位性质来定。无忧专家认为，不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。那求职者到底应该怎样掌握这个“度”呢？欢迎参与本期话题的讨论！

B. 个人简历工作成果怎么写

是叫岗位价值分析。 就是企业特别希望能花最少的钱，招一个人干最多的活，节省用人成本。

但是企业也是犹豫的，他不能说你值1万块钱给你6000块钱就把你打发了，他会担心你来这之后，不好好工作跑了怎么办。

好不容易培养起来了，企业也是浪费了时间精力团队的，所以企业必须得给你满足市场价格。

比如说你市场价格值1万，他一般会规定工资范围是8千到1万2，那我们该怎么让企业工资给到最高，拿到1万2呢？

如何会发高薪呢？企业一般会想：我给他高的工资，但是他能做1.5个人的工作量，甚至能做2个人的工作，这才是值得。
工作成果和成绩，你要尽量数据化，个人化，体验出是你自己做的，而且业绩要集中表现出来。
关于工作成果和成绩，面试官在求证的时候首先他会看的:

第一个：这个工作是不是你做的？是不是真实经历。

第二个：参与度的问题，就是你参与了项目的多少工作。

你要知道别人也会做简历，做简历的时候也会适当的包装。尤其是职场油条，他往往会把不是他干的活，按在他自己身上，说他自己干的，那hr就得判断其真实性。

第二个是更可怕的一种人，比如说有一个项目，你作为项目的非常边缘化的一个小人物，在里面跟着掺和，然后你非得说你自己是项目经理。

所以人力资源就得判断，你是否参与了项目，你参与了项目的多少工作，面试官就会针对这个问题反复的，直接的间接的去求证，求证你的成绩，这是没办法的事情。从这个角度看，你就需要首先在简历里优化工作成果

将自己的工作成果表现出数据化、个人化，把工作成果包括业绩集中体现出来，向HR证明或者化解掉他的疑虑，表明这事是你做的。简历搞定之后，面试你需要应对这几点：
第一个：你需要就工作的具体内容、工作成果等细节问题进行展开，要做到滚瓜烂熟，这样才能体现出真实性，打消面试官这个疑虑。

第二个：同时你要数据化的表现你个人的业绩，这个时候你简历里的有些数据你要记在心里，在面试官问你的时候你不能被问住了。

对于细节问题，你要做到心里有数，比如简历优化后的工作成绩，你要做到烂熟于胸。同时气势要足，表现自信。

C. 简历就是要展现你的特长，简历中专业技能怎么写

面试官面试的职位都属于专业职位。简历中陈列的技能项目太多，会给面试官一种找不到重点的感觉。明明招聘了一位财务专家，但简历上写着教师资格证、软件开发证书、证券业资格证等各种完全无关的技术。这些在面试官的脑海中徘徊：难以置信。企业对招聘人才更感兴趣的是能否担任特定职务，能否担任该职位所负责的专业职务。如果面试官不能让面试官感受到他的专业和能力，大多数情况下会与那件事失之交臂。简历技能项目积累也存在问题。HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。虽然求职者在特定领域的专业性很突出，但简历技术项目太多，反而隐藏了最擅长的专业技能。更难堪的是，想要专业的求职者。不能说最擅长的技术是以前的职业领域，也不能说最擅长的是现在的求职职业。

无论是年前离职还是年后离职，都要集中精力最大限度地优化简历上的技术项目，使自己能够遇到令人满意的事情和意外的事情。学生时代很多知识都是老师说得，有些人自己去学习，有些人不是。社会工作，很多工作，专业知识，都是自己学习总结的。就是你的技术技能，你学习的专业，在你所在的领域学到的技能，具体点就是你的“专业课”。有些人读过很多专业相关的知识书籍。这也是计算的。各专业都有自己的职业资格证，这也反映了职业技能和职业的重要性。要说明专业技能、施工物，最重要的是要符合招聘要求，以企业要求为中心说明自己的专业技能。如果企业招聘要求技能，就需要XX编程语言。

D. 怎么写简历才能让HR一眼看中

用数字来表示工作量、工作效率和工作成果，更有说服力和吸引力。滥用形容词，如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功计划”、“重大改进”.这些描述性的话没有说服力。这可以在采访中进一步解释。用专业术语来表达自己，就是让自己更专业。例如，一位求职者在工作经历中写道“有过分析客户需求的案例”。

求职职位必须与求职职位相同。你的工作经验和性格必须与求职职位相关。否则，你无法展示你的能力。如果只是写，并不能说明HR不会要你。毕竟，人力资源是为工作招聘人，而不是为你设置工作。请结合你应聘的职位写，体现你和职位的匹配程度，给HR最适合这个职位的观感。如果可能，最好用例子来证明。简历需要亮点。所谓“亮点”，就是让HR觉得你很优秀，与众不同。

E. 工作业绩与能力展示怎么写

简历中的工来作业绩可以分两个自方面理解：

1、成效数据展现：比如营业额、销售额之类的数据成长或者相关增长数据。

2、职位升迁：如果非市场类岗位，则可以通过职位升迁的方式展现出你个人的工作能力和成效。

3、所获荣誉：在工作期间取得的荣誉，也是单位对你工作能力和业绩的认可。

工作业绩是为了考察你个人的工作能力，而展现你在工作之间的能力，可以用数据、所获荣誉以及职位变迁来体现。

F. 简历中应该展现哪些自身的硬实力

要是应届生的话，那简历中就要体现出来你的专业课的能力的，要是你已经有工作经验了，
那就是要体现出来你的工作经验，你之前工作的成果，这样就可以让面试官知道你的能力了。

G. 帮忙写个人简历前面的套话

简历是用人单位了解你的窗口，一份好的简历会为你创造面试机会，同时也给你信心，为面试和求职全过程做好准备。

制作简历的核心技巧：

精 心：可能需要你花上较多的时间！

不是简单地提笔就写，需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要

针对性：1、针对自己----写出自己的特点、特长、特别经历

2、针对要应聘的公司、职位

要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够给公司带来利益，并在你的简历中融入相关信息来迎合公司的需要。

真 实：你所提供的一切都必须是真实的。

简历基本组成部分：

个人资料：姓名、联系地址（包括邮编）、电话（区号、不要留办公室电话）、E-mail（不要用滑稽呢称）——必须的，且占最少篇幅。

性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，不是必要的，可据公司要求而定。

求职目标：

说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？

要求简洁，不超过两行。

可直接表明你申请的职位、目标

每个公司、职位，都要重新确定

教育背景：

一般采用倒序：先写现在，再写以前的。

大学：时间、学校、专业、

（为体育专业特长、有的把主修课程列出，若辅修课程与应聘职位有关，也可列出。但也可不写，附成绩单---简洁）

学习成绩优秀，获奖学金、荣誉称号，特别的文章与论文、曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在职培训、假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你的出类拔萃。----可安排在别的栏目，不呀重复。

具体采用哪种，依公司和招聘人员的习惯与喜好。

实践活动：用人单位比较看中你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。

包括实习、社会实践、志愿工作、学生会、团委工作、社团等其它活动

要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果、成就和贡献）。

简明扼要、突出重点、不宜过细，重点是成果、成就、贡献

要根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点

如果是工作经历，每项工作应列出：公司名称、职位名称、所在城市、工作时间、工作职责、正在进行或已完成的项目、你的提升过程

技能特长：

技能证书：外语、计算机、资格证书等

专业能力：大学期间的论文、成果、发表的文章

不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。

奖励和荣誉：若奖励少于三个，可归入教育背景和实践活动中表述

兴趣爱好：可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。但要与应聘职位有关，否则会弄巧成拙。

如果你的工作经验有限，那么教育背景应该放在实践活动前面。（学生采用）

如果经验和成就能够站优势，不妨把它放在前面，教育背景放后面。（在招聘者看来，你刚获得的经验、技巧、成就，比你的教育背景要重要）。

不该写、没把握的不写，否则会成为面试中的问题。

一般一张A4纸，若写不下，可利用自荐信针对性强

避免使用完整句子；

不使用我或I这个词

完美句子：以动词进行时或过去时开头的片语

独有的经历要保留

所选经历应为近五年内发生的。

应与应聘工作尽量相关（独特经历除外）

著名的要突出，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触。

好的简历应是：

简洁明了，语言精练，表达专业，结构安排合理，内容真实，富有个性

没有拼写错误和打印错误，与谋求进入的行业协调一致。

不受欢迎的简历：

文章式简历

用套话、不用数字说明

没有求职目标

手写简历

装贴过于精美

http://202.121.48.88/cl/ReadSubjects.asp?ID=41&AppClassName=%C7%F3%D6%B0%B1%A6%B5%E4
参考资料：http://..com/question/699007.html

H. 怎样在简历中展示工作成果

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再版说得明白些，企业是买权主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。很多人在写简历时，恨不得把自己所有的工作成绩都写上去，但是毕竟HR看简历的时间和精力有限，怎样做好地罗列出你的工作成果，使得HR为之眼前一亮呢？一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排，关键信息的突出。至于突出什么内容，则要根据目标单位的特点及岗位性质来定。无忧专家认为，不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。那求职者到底应该怎样掌握这个“度”呢？欢迎参与本期话题的讨论！