㈠ 谈谈如何提升项目精细化管理
1、不管是任何工作任何团队，大家作为一个组织，都有组织的目标，首先要明白团队和组织及个人的目标，当然目标尽量量化处理；
2、围绕着目标进行PK，对过程和结果进行PK和奖惩；【竞争是社会发展的原动力】
3、树立榜样，通过榜样来多落后者进行鞭策，减少管理者的管理难度；
4、针对影响目标达成的内容进行分段，找出瓶颈点，对瓶颈点进行攻关；
5、造势发动群众，群众的力量是巨大的。
6、阶段性有重点的制定目标。
㈡ 如何进行工程项目的精细化管理
项目精细化管理之“细”是指细分对象、细分职能、细化具体工作、落实要细。
首先是要做到细分对象，这里实际上包罗万象。在工作上要细分起重、电焊、钢筋等不同的施工环节，不能混为一谈。其实和精通一个道理，只有把这些细化后，才能进行有的放矢的管理；在人的管理上要细分为业主、监理、员工、合作单位、竞争单位等，尤其是在倡导以人为本、合作双赢的今天，项目管理日趋复杂，每一个关系上的疏忽都可能给管理带来不利因素。所以要求管理者要有清晰的思路，就是要在对象细化上做到胸有成竹；
其次是细分职能，要求对口管理，明确各项工作的具体负责人，哪怕是扫地、端茶都需要落实到具体的人，只有这样才能忙而不乱、忙而不慌。当然，细分职能不是完全的分工，管理中最切忌的是各行其事，应该做到是分工不分家，齐心协力、团结一致。一个团队，职能细分，但管理是一个整体。没有完美的个人，只有完美的团队。再优秀的个人，离开集体、脱离团队，他都将一事无成；最后说细化到具体工作。实际上就是落实程序的问题，作为工程项目管理单位，具体工作不计其数，每一项管理都必须有一个程序。比如，项目年度计划要求在×月×日前浇筑混凝土，这个指令传到工程部，工程部在下达至施工项目部，项目部再将指令下达至下面的施工班组长，班组长则要不折不扣将指令传达到起重、测量、钢筋、电焊、模板等一系列人员中，并积极组织完成，而安全、后勤、技术则相应作好准备，整个工程项目相关的人员自然就会围绕一个共同目标行动起来。这样项目经理就可以有时间来对“精品”进行思考，对全局进行把握。不然，项目经理也纠缠在这些程序中，其管理显然不可能细化和程序化；
最后精细化管理中的“细”的落脚点是落实，也就是强调执行力。不管决策、指令多么正确，没有最终落实，只能是纸上谈兵、镜花水月。尤其是筹建处作为这种一线工程管理单位，落实显得尤为重要，每一项工作，安排布置后是否落实是关键。没有落实，自然就没有进展，更谈不上成绩了。所以，精细化中的“细”，细到如何落实，落实各项工作要细，是项目管理的一个重点。
㈢ 如何加强建设工程精细化管理工作总结
某公司项目部工程精细化管理工作总结
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㈣ 项目经理如何做好精细化管理
其实不一定需要。最最重要的是沟通需求，一旦需求确定，不要轻易改动。合格的技术带头人是可以合理估计工作量的，就怕做到一半就开始不断要改需求，有新需求，生生把技术团队累死，产品还被改的千疮百孔。后来改需求一般是因为开始的时候对产品没想清楚。