湖北促进科技成果转化

❶ 湖北省召开科学技术奖励大会有什么意义

发挥科技创新在开放带动和创新驱动中的关键作用，探索新常态下科技创新的新途径、新方式，加快推动以科技创新为核心的全面创新，集聚创新创业要素，优化创新资源配置，找准科技创新的切入点、着力点和关键点，消除制约创新发展的体制机制障碍，为加快实施创新驱动发展战略创造良好的体制机制环境和政策环境。一要加快完善引导企业创新的市场体系，增强自主创新能力。创新是转型升级的动力，企业是科技创新的主体。要让技术创新更多地由企业来实施，引导创新资源更多地向企业聚集，让企业真正成为创新决策、研发投入、科研组织和成果应用的主体。二要加快完善激励和保护创新的制度体系，激发创新创业活力。加强科技成果转化和技术转移的激励措施，鼓励技术等生产要素参与分配，让科技人员的劳动价值得到充分体现。三要加快完善支撑创新的人才体系，加强人才队伍建设。实施科教兴省和人才强省战略，创新人才培养和引进模式，培养和造就一批科技领军人才、顶尖人才、卓越工程师和高水平创新团队，打造科技创新的人才高地。四要着力营造包容创新的文化环境，解放和激发科技第一生产力的潜能。在全社会营造鼓励探索、宽容失败和尊重人才、尊重创造的氛围，使创新成为一种价值导向、生活方式和时代气息，在全省上下形成浓郁的创新文化氛围，为创新提供丰厚肥沃的土壤。

❷ 武汉领创未来科技有限公司怎么样

简介：武汉领创未来科技有限公司，由“湖北省科技创业领军人才培训班”（以下简称省科创班）24位学员联合创立的，旨在响应湖北省政府、省教育厅以及省科技厅、武汉市科技局“促进高校、院所科技成果转化”，吸收外部资本和专业管理力量建立的一个专业化、职业化的科技成果转化服务平台。
大力实施创新驱动发展战略，充分调动全省高等院校、科研机构、政府部门、金融机构、企事业单位和个人等多种社会资源于一体，为中小企业输入信息、技术、管理、文化等高端科技服务，最终达到提高企业竞争力、强化企业生命力的根本目的，促进科技成果向现实生产力转
法定代表人：宋元胜
成立时间：2015-08-19
注册资本：200万人民币
工商注册号：420100000534622
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：武汉市东湖新技术开发区武汉大学科技园内慧业楼4楼5号

❸ 科技成果转化

我部十分重视科技成果的转化与应用，近年来加强了资源利用技术、工程勘查施工技术以及环境技术的开发研究力度，现已形成了一批有特色的先进技术，通过广泛应用，初步实现了产业化。

新型铸造涂料的研究与开发应用

以斜绿泥石、叶蜡石、钠云母、高岭石、白云母等矿物为原料，经表面改性复合加工，研制出一种性能优良的可取代石墨粉的珠光粉耐火材料，生产的新型ZH系列铸造涂料，为国内外首创。选择以珠光粉为主的矿物，经工艺处理后制成的SCC系列悬浮剂.在水和醇中有优良的悬浮性能。研制出的铸钢（铸铁）用醇基、水基系列涂料，根据涂挂方式的不同，分为四大类型：刷涂型、喷涂型、浸涂型和流涂型。根据耐火粉料的不同，又分为锆质型、铬质型、锆铬质型、锆铝质型、铝质型、镁质型、石墨型、珠光粉型和复合型等40余种，该系列铸造涂料已在湖北、江苏、山东、湖南、安徽等地铸造厂应用，并获得良好的赞誉。1999年9月被国家科技部列入“九五”国家科技成果重点推广计划，在全国推广应用，现已建成了一条新型铸造涂料生产线，取得了较好的经济效益和社会效益。

2002年国土资源科技发展报告

金矿堆浸活性炭吸附解吸电解一体化新技术及新装置

该套装置集吸附、解吸、电解功能于一体，在矿山堆浸生产现场就能边吸附、边解吸、边电解，生产出电解金粉，免去了活性炭在吸附塔和解吸塔之间的反复装卸和长途运输，减少了载金炭损失和粉化，节省了运输费用。电解贫液可直接返回堆浸作业继续使用，充分回收利用电解贫液中的残留金、氰化物和氢氧化钠，提高了金的回收率并降低了生产成本。现场产出的电解金粉可及时熔炼成合质金锭上交当地银行，加快资金周转，减少流动资金投入量，最大限度地提高企业经济效益。

2002年国土资源科技发展报告

该装置在海拔3700米，自然水温4℃以下，水沸点仅80℃的现场运转，若采用新发明的工艺将使解吸温度在3小时内从4℃升至110℃，打破了常规氰化钠解吸电解不能在高海拔地区运行的历史，使常规氰化钠解吸工艺从48～60小时缩短到12小时，因此该装置的应用范围大大广于国内外同类产品。

该套装置的吸附率在99%以上，解吸率在98%以上，电解率在99%以上，解吸电解周期10～12小时；可用于海拔5000米以下的金矿堆浸厂，就地边吸附边解吸电解生产金粉。

煤系高岭石质煤矸石生产硅酸铝耐火纤维技术

以大同盆地石炭纪—二叠纪煤系地层山西组四号煤层为主要研究和利用对象，从山西组地层1739平方公里分布范围内的7个不同产出地点，采取同一层位夹矸进行化学成分、矿物学特征的对比研究，掌握了该层位夹矸质量的时空变化规律，确认该层夹矸为高岭石质煤矸石。经初步估算其储量可构成超大型矿床，煤矸石质量稳定分布，基本具备作为现代工业原料基地的条件。

细菌预氧化工厂全景

❹ 湖北科技企业加速器有限公司怎么样

简介：湖北科技企业加速器有限公司打造120万平方米的一流科技企业加速器园区，集研发、办公、配套于一体的新兴产业综合体、科技成果转化示范区，重点发展光电信息、高端装备制造、新材料等高新产业，将聚集300家高成长性中小科技企业，实现产城一体化。
法定代表人：陈惠芬
成立时间：2012-05-18
注册资本：15000万人民币
工商注册号：420710000008306
企业类型：有限责任公司
公司地址：鄂州市葛店开发区高新三路光谷联合科技城C6-1栋1层

❺ 八 科技成果转化

近年来，国土资源部大力提高国土资源科技自主创新能力，充分发挥科学技术在国土资源事业发展中的支撑和引领作用，加快了科技成果的转化与应用。

屏蔽室与三维线圈及其集成磁场空间装置

该装置可以衰减环境磁场强度（达到＜300nT），改善环境磁场的梯度（达到＜50nT/m），使线圈系统的均匀区不失真；可以屏蔽和抵消外场，达到零磁空间，产生矢量磁场；可以完成线圈系统的本身功能，实施对屏蔽室的磁清洗。

屏蔽室与三维线圈的复合套装，成功解决了线圈在屏蔽室内的几何定位及其相互隔震；形成零磁场或产生矢量的背景场的高度均匀；三维线圈对屏蔽室六面可在不发散磁场的情况下，实施磁清洗。可调节三组线圈的间距和几何姿态，具备调节正交性的功能，储备扩展不同指数均匀区的机构。屏蔽室构建采用大循环包镶及无焊点、少铆眼、大封挤的新方法，这样可以提高屏蔽系数，降低资源消耗。配置检测设备，可以由平面坐标到立体坐标，由小区域到大范围，在空间任一点支持三分量的准确定位。项目研制的系列产品在中国科学院、国防科工委、高等院校、国土资源部、石油及地震系统得到广泛应用。

野外数据采集界面

GPS/PDA土地调查新技术示范应用

国土资源部在大兴举办调查之星技术培训班，学员们在现场实习

在嵌入式3S集成技术、基于GPS网络差分/高精度单点动态定位技术、矢量图形自动分割技术、基于GPS/PDA的土地调查作业流程等方面取得了多项创新成果。形成了调查精度满足1:10000到1:2000及1:1000、数据导入/导出符合OPENGIS通用交换标准、变更图斑能自动分割的土地调查作业系统。

在2004年北京大兴综合示范应用的基础上，2005～2006年国土资源部又在北京、吉林、河北、江苏、河南、湖北、湖南、重庆、四川九省市13个区县进行了较大范围的示范应用，试点县市地处东部、西部和南方、北方，地形包括平原、山区、丘陵，通过实际应用，验证了GPS的定位精度，优化了系统的作业流程，完善了系统的软件与硬件。在此基础上，对系统的软件进行了权威测试，对产品的硬件进行了工业化设计，形成了定型后的符合工业化标准的“调查之星”系列产品。北京市国土资源局已将定型后的“调查之星”设备装备到14个区县。

❻ 湖北省关于鼓励事业单位在职人员创业的政策是什么

一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。

事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。

事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。

事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。

四、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。

事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。

创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。

事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。

事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合创新工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，双方协商一致，可以约定知识产权保护等条款。

事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。

流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。

(6)湖北促进科技成果转化扩展阅读

《武汉鼓励事业单位技术人员创新创业离岗创业保留5年基本待遇》

离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉，日前，我市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》（下简称《办法》），用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。

《办法》是国家授权我市先行先试的改革项目。《办法》细化了对事业单位离岗创新创业人员范围、期限、批准权限、工资福利待遇、社会保险、职称评聘等人事政策。

离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，离岗创业期间，原单位发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权益。同时明确，事业单位领导人员（含担任六级以上管理岗位领导职务人员）按照干部人事管理权限，经主管部门审批同意后，可以辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创业。

市人社局相关负责人说，“与目前已出台离岗创业政策的其他省会城市相比，武汉在政策措施上最大限度地体现了对事业单位专业技术人员离岗创业的支持。”

如我市放宽了适用范围和对象，目前，国家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，对象限于科研人员，武汉则放宽到除中小学校、医疗卫生机构和参公管理的事业单位外的所有事业单位，对象从科研人员放宽至所有专业技术人员。

明确离岗创业人员，最长可在5年内保留人事关系，比国家规定的不超过3年更宽松，适当延长了离岗创业人员的创业孵化期，从一定程度上提升离岗创业人员的创业成功率。

而保留离岗创业人员的基本工资、社会保险费(含职业年金)和住房公积金等，可以减轻离岗创业人员的生活负担，解除他们的后顾之忧。

此外，我市还明确规定武汉事业单位担任六级以上管理岗位领导职务的人员，经批准可辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创新创业，这对于备受关注的“事业单位领导人员”可否离岗创新创业是一大突破。