中国有色金属地质找矿成果奖

Ⅰ 中国地质学会十大地质找矿成果属于省部级奖项吗

中国地质学会是于1922 年2月3日在北京成立，由中国地质科技工作者组成的学术性群众团体，其主管单位是中国科学技术协会，挂靠单位是国土资源部。学会办事机构设在中国地质科学院，由秘书处和期刊处组成。
其挂靠单位才是省部级，所以比省部级要低，非常遗憾。

Ⅱ 开创地质找矿工作新局面的思考

柳玉虎

(河南省有色金属地质矿产局第五地质大队)

一、开创地质找矿工作新局面，解放思想、更新观念是前提

解放思想是领引社会前进的强大动力，是建设中国特色社会主义的一大法宝。近年来地矿行业得到较快发展，取得了较大成绩，也是思想不断解放的结果。但客观地讲，主要原因还在于外部政策环境和经济高速增长的大气候。相对有利的外部条件，地勘单位内部不可否认仍然存在着思想保守、观念陈旧、稳妥有余、创新不足等问题，如不认真解决，必将阻碍有色地勘事业进一步大发展，不可能开创地质找矿工作新局面。因此，当前我们要大力倡导和树立以下4种意识。一是开放意识。有色地勘单位原来是中央部门直管的条条单位，与地方联系较少，相对比较封闭。属地化管理以来，虽然逐步有所改进，但封闭意识仍然较强，不愿或不会与地方政府、部门、企业打交道。所以必须树立开放意识，主动走出去，融入社会中去，重视与省政府主管部门、兄弟单位、市(县)部门和企业的沟通联系，不能万事不求人、关起门来过日子，应与各方面建立起一种双向互动、信任支持、互利共赢的正常关系，创造一种良好的外部环境。二是市场意识。我国社会主义市场经济体制已初步建立并不断深化，市场经济的影响已渗透到经济社会的方方面面。地勘单位体制改革已是大势所趋。我们不能像原来计划经济时代那样等、靠、要，等政府拨事业费，靠政府给项目，向上级要政策、要优惠。我们必须主动去闯市场，开展工作必须遵守市场经济的规则，在市场经济大潮的博击中发展壮大自己。三是效率意识。效率就是生命。任何部门、岗位、所有工作都必须任务明确，责任权利清楚，讲究投入和产出，讲究成本和效益，克服当一天和尚撞一天钟的混日子思想、不算经济账的马大哈现象。四是机遇意识。目前，我们吃皇粮、找矿自销、资金自用，是任何行业都没有的有利环境，可以说我们迎来了第二个春天。但必须清醒地看到，这样的好政策时间不会太长，走向市场是迟早的事。同时，也必须注意到，地勘行业内部的竞争越来越激烈，全国有近千家地勘单位，仅河南省就有40余家，同时国有矿山企业、民营矿业公司、国外矿业公司也都加入竞争行列。我们在队伍规模、技术力量上与地勘局系统有差距，在人缘、地缘等软环境上我们也比不上。如果我们抓住这几年的好机会，多找矿，找到好矿、大矿，就能够积累资金，储备矿权，获得声誉，为今后的发展打下良好的基础，就会在更有利的位置、更高的层次去参与竞争、去走向市场。否则，错过了好时机，我们就会失去主动权，就会被边缘化，可能会出现困难局面。

二、开创地质找矿工作新局面，加强学习培训、提高全员素质是基础

我局是一个专业性较强的事业单位，技术人员比例大，但是由于多种原因造成目前全系统人员老化，技术人才出现断档现象，特别是专业领军人物、经营管理人才奇缺。这种状况很不适应形势的要求和大发展的需要，必须通过大规模的学习培训，来提高全局干部职工的素质，从而为开创地质找矿工作新局面奠定坚实基础。一要加强理论学习。认真开展学习实践科学发展观活动，坚持和完善局党组中心组和队党委中心组学习制度，发挥党支部的战斗堡垒作用，引导全体职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的各项路线方针政策，在思想上行动上自觉同党中央和省委保持一致，自觉地服从和服务于全国和全省的工作大局，这样才能不迷失方向，不失误和掉队。二要研究行业法律法规。这几年地勘行业改革力度比较大，出台的法律法规比较多，我们的管理人员和专业技术人员必须积极学习，认真研究，主动应对，哪些是上级鼓励的、支持的，哪些是反对的、禁止的，工作的条件、程序、要求和注意事项等必须熟练掌握，否则就会走弯路，就会吃亏、碰壁。三要大力提高队伍的专业技术水平。每年都要组织专业技术人员的集中业务技术培训，请局内的拔尖人才讲课，请外单位的专家教授来授课，推广实用有效的工作方法，传授前沿的专业知识。同时，鼓励支持专业技术人员采取脱产或不脱产的形式继续学习深造，攻读高层次学位。另外，重视选派专业技术人员参加省内外各专业团体组织的培训班、交流会、研讨会等，了解行业前沿动态，借鉴兄弟单位经验，取长补缺。

三、开创地质找矿工作新局面，深化改革、创新体制机制是关键

一是调整队伍结构，整合技术力量，打造河南有色地勘“航母”。借鉴其他省局“局为单元，队为基础”的队伍结构调整模式，提升局宏观调控能力，克服我局技术力量分散，专业分布不平衡，形不成规模优势的现象。对局属单位管不了，管不好，不好管的事情，由局统一管理和协调，单位之间需要协调的由局协调，需要由局牵头统一组织的由局统一组织调控。在对外宣传、争取国家、省大的投资、大的项目时，应以局为整体出面。在队伍整合上，可以先从化验、测量、制图、物化探等各单位力量差别悬殊的部门开始，采取大并小、强吃弱的办法进行，待探索经验后铺开。二是建立人才引进和劳动用工新机制。按照“老人老办法、新人新办法”的思路，对原在册职工，实行岗位聘任制，双向选择，能上能下。对新进人员，实行劳动合同制，明确责权，能进能出。制定招聘和引进人才的优惠政策。各单位的增人计划指标应主要用于引进高层次的专业技术人员和招聘专业对口的大专以上高校毕业生，特殊情况可以采取先招聘进人，逐步解决编制的办法。同时，应考虑招聘生产一线急需的钻探工、采样工、化验工等技术工人，提高一线工作质量。三是改革考核评价体系，形成人尽其才、公平公正的用人环境。考核评价指标内容不在多，但方法要实用。对单位或单位负责人的考核，重点考核货币工作量、国有资产增值保值、职工工资收入、安全稳定等方面。对个人的评价，要从以学历资历为主转向以工作能力和业绩为主，不唯学历，不唯资历，谁能干提拔谁，谁干得好就重用谁。四是改革完善收入分配和激励制度。平均主义和大锅饭已被历史证明是错误的，同情落后就是保护落后，就会打击先进，就会阻止进步。要在保障职工最低生活水平、符合国家政策的前提下，最大限度地拉开职工的收入分配差距。在什么岗位拿什么工资，贡献多少拿多少。严格劳动纪律，该处罚的要处罚。设立找矿成果奖，对找矿有功人员给予重奖。制定政策，对在专业杂志、学术刊物上发表文章的同志给予奖励，对于获得各级各层次奖励的科研成果、优秀论文、优秀报告的同志给予奖励。五是推进事企分体运行工作。局和各队﹙院﹚办的公司要逐步达到真正独立，按现代企业制度去运作，确实发挥董事会和监事会的作用。真正按市场规律去办事，不能企事不分，挂企业的牌子，按事业单位性质运行。进入公司的人员也不能享受事业单位的待遇，否则没有压力，没有风险，就没有动力。

四、开创地质找矿工作新局面，突出地质找矿主业、干好政府财政项目是重点

地质找矿是我们的老本行，是我们的优势所在。由于我局实业相对处于起步阶段，辅业贡献率又较小，目前情况下，必须突出地质找矿主业，否则就是主次不分，捡芝麻丢西瓜。更何况，由于几十年的工作和努力，我局地质找矿工作取得了较大成绩，取得了一批找矿成果，也树立了我们的威信，奠定了我们今后工作的基础。在地质找矿工作中，集中精力干好中央地勘基金项目、国外风险勘查项目和省两权价款项目等政府财政投资项目是当前的重中之重。因为，一方面由于受全球金融危机及经济衰退的影响，市场上地勘项目减少，效益降低;而中央和地方政府加大基础建设投资、拉动国内需求和消费的政策，使财政支持地勘工作的力度加大，这一增一减的形势要求我们必须抓住机遇，多争取政府财政项目。另一方面，干好政府财政项目对我们地勘单位长远发展有利。根据国家和省优惠政策，如果我们找矿效果好，可以申请工作延续，提高勘探程度，获得国家更多的财政投入;同时，如果具备开采条件，我们可以优先办理采矿权，为我们发展实业提供条件;另外，矿权转让的后期收益我们地勘单位也有一定比例的分成，能使我们获得长期收益，得到长远发展。所以目前情况下，我们必须集中人才、物力和财力，多争取并干好政府财政支持的地勘项目。

五、开创地质找矿工作新局面，提高职工收入、构建和谐队伍是根本

一要转变机关职能，提高服务水平。各级领导和机关的同志要多考虑基层及野外同志的艰辛和困难，多为他们排忧解难，为他们搞好服务。二要搞好文化建设，多组织开展一些文娱体育活动，丰富广大职工的精神文化生活，提升单位的凝聚力和向心力。三要千方百计提高全局干部职工的收入水平。除了及时兑现国家政策允许的工资福利津补贴补外，通过局、队两级公司实体的运营，使入股的职工获得股金收益。同时，要加快东区有色地矿科技园二期、三期工程建设进度，使职工得到实惠。支持各队挖掘老基地潜力，增加土地开发和物业方面的收入。四要关注弱势群体，帮助解决少数职工的实际困难。对离退休职工、下岗职工、两地分居职工、病残职工，要给予关心和照顾，使他们感受到单位的温暖，享受到社会进步和国家发展的成果。

Ⅲ 逐步改革和完善地质工作的体制和机制不断取得地质找矿成果的新突破

张瑜麟 曹迪明

(河南省有色金属地质矿产局)

按照国土资源部的部署，地质找矿改革发展大讨论活动正在全国展开。这次活动是学习实践科学发展观活动的深入和继续;是全面贯彻落实加强地质工作的指示精神，推动地质工作根本转变的重大举措;是地质找矿改革发展处在关键节点，更好地适应内外部环境变化，促进经济社会发展的新要求。通过大讨论活动，转变观念，提高认识，提升地质工作服务能力，促进地质找矿重大突破是本次活动的根本要求。“地质找矿改革发展大讨论”中要按照徐绍史部长“统一思想，聚焦问题，创新体制机制，突破固有模式，使地质找矿工作既服务于经济社会发展，又服务于自身的改革发展”的要求。在统一思想的基础上，找准各单位存在制约长期可持续发展的问题，不断探索和创新体制与机制，以一种合理的体制和机制促进地矿行业科学发展。

长期以来地勘行业的改革一直是有关各方讨论的热门话题，而且地勘行业的改革也从未停止过，从地勘单位的建立开始，地勘单位就经历了多次分与合和不同归属的变化，尤其是工业部门的地勘单位更是如此，但是，地勘单位的事业体制并未进行根本的变革。自1978年改革开放以来，地勘单位的改革才开始逐步进行，并于近几年开始实质性推进地勘单位的改革，但是，为何要对地勘单位进行改革?改革的目的是什么?如何对地勘单位进行改革?不同方面具有不同的想法和说法，但是各方都应明白:对地勘单位的改革只是一种手段，稳定和谐地进行改革是一个必不可少的长期过程，而改革根本目的之一就是增强地勘单位的活力、快出找矿成果，为经济社会的发展提供资源保障，而地勘单位的改革是一个长期的不断完善的过程，是一个复杂的系统工程。根据本人长期从事地质工作的经历，下面谈几点体会:

一、地勘单位的改革是经济和社会发展的必然产物

地勘单位伴随着新中国成立而组建，随着国家经济的发展而兴起，同国家经济和社会的发展同呼吸、共命运，近50年来，为国家的发展、财富的积累、人民的小康作出了国人公认的贡献。但是，随着社会与经济的快速发展及我国进入小康社会和向发达国家的迈进，以及全球对资源需求强度的大幅攀升，提高全国的资源保障程度，确保国民经济科学、稳定的持续发展，已成为当务之急的重大问题。但是，地勘单位几十年的事业体制和工作机制及存在的诸多历史遗留问题已远远不能适应社会和经济的快速发展对矿产资源的需求，因此，必须不断地对地勘单位进行体制和机制改革，并逐步给予完善和创新。

二、进一步明确地勘单位改革的目的

“国务院关于地质勘查队伍管理体制改革的方案”(国办发〔1999〕37号文件)进一步明确了地勘单位的改革方向和有关措施，地勘单位的改革目的得以明确表述。特别是地勘单位属地化以来，进一步融入了地方经济的发展，为地方经济发展服务，为资源型企业服务，为政府决策服务的观念进一步深入到地勘单位的日常各项工作中去，地勘工作得到了各级政府的大力支持，尤其是河南省近几年两权价款地质勘查项目的实施，在取得良好地质找矿成果的同时，使得地勘单位的经济实力、人员素质、技术装备等方面得到大大加强。但是，地勘单位的现有体制仍是制约地勘单位科学、持续发展的关键，因此，对地勘单位的体制改革和完善已经成了各个部门关心的大事。但是，进一步明确对地勘单位改革的目的，是制定科学、适用的改革方案的基础，是地勘单位体制改革能否成功的前提。

地勘单位体制改革的目的:首先，要有利于地勘单位找大矿、快出成果，从而提高对经济发展的资源保障程度;其次，地勘行业历史长，在过去艰苦奋斗、无私奉献、为国家作出巨大贡献的同时，自身也遗留下了大量的历史欠账和亟待解决的问题，要正视地勘单位存在的基础薄弱、欠账过多、经营性资产少、离退休老人多、工作岗位艰苦、社会地位不高、人才青黄不接等历史遗留问题，尽快出台各项有关政策，帮助地勘单位解决这些问题，使得地勘单位尽快得以和谐与稳定，为地勘单位体制的改革打下良好的基础;第三，通过改革，使地勘单位尽快变成一支技术装备精量、人员精干高效、能打硬仗、充满活力与工作激情的队伍，进一步适应市场经济社会的竞争，从而为快出地质找矿成果奠定基础;第四，要明确对地勘单位的改革是一个循序渐进、不断完善的过程。第五，要认识到地勘单位的特殊性，地勘单位是一个从事特殊工作的事业单位，它是一个以事业单位性质获取政府资金支持，而为政府进行高投入、高风险、高收益的极具探索性和战略性的工作，这种工作具有较大的超前性、不确定性和长周期性，它的工作成果关系到国民经济的规划和计划的制定、经济的发展前景和速度。地勘单位虽然是一个事业单位，但它确有不同于一般事业单位的特点，它是一个事业型的生产和科研探索单位，它不像其他企业一样可以按设计和生产周期生产出预期的产品，获得预期的利润，更不像纯事业单位一样，只进行事业费用的消耗，而没有具体的产品。地勘单位在消耗国家事业费用的同时，也在为国家生产着产品———地质报告，这种产品有的有地质资源储量，有的没有地质资源储量，但是，都是一种有形的地质成果。因而，地质勘查单位具有事业和企业的双重性质和特点。

三、稳步和谐、循序渐进地推进地勘单位的体制改革与完善

进行地勘单位的体制改革与完善，必须全面认识和熟悉地勘单位的成长历史和地勘行业的特殊性及与其他事业单位的差别。这些特殊性和特殊问题决定了地勘行业的体制改革不可操之过急，而要稳步和谐、循序渐进地推进。以汪明部长“在全国地质勘查行业管理座谈会暨地勘行业先进集体和优秀找矿项目表彰会上的讲话”精神为指导，遵照“对地勘单位主要实行事业单位企业化经营管理模式，也就是‘戴事业帽子，走企业路子’，因此，地勘单位改革主要就应围绕这个核心而开展”的指示，可以按照以下模式对地勘行业的体制和机制进行改革:

(一)公益性地质工作单位与事业性地质工作单位分开运行

(1)要组建一支高素质精干的公益性地质队伍。公益性地质队伍完全从事政府下达的公益性地质工作，其经常性支出等有关经费分别列为中央和省级财政预算之中;项目经费则按实际工作量核定，分别由两级财政列支，确保公益性地质队伍的高效运行。对公益性地质队伍提交的各项成果，如区域地质调查、矿产调查、水文地质调查、地质地形测绘等公益性、基础性工作成果，要在政府有关部门批准后，尽快向全社会公开，提高其成果的利用率，真正做到公益性地质成果公开化、公众化、服务社会化。

(2)对从事事业性地质工作的单位，要做到以事业费用来保证队伍的稳定和运行，以企业化管理的机制来搞活地勘单位，增强地勘单位的经济实力和市场竞争能力。因此，事业性地勘单位在现阶段可首先按照事业单位企业化管理的模式进行运行，在保持“人员事业身份不变、事业编制不变、财政拨款政策不变、管理和归属不变”的“四不变”基础上，以事业单位的性质承担政府非公益性的各类有关项目，充分发挥地质勘查等方面主力军的作用，确保各类政府项目成果的高质量提交，为缓解资源瓶颈提供有力的技术支撑。同时，借助有限的事业费用和政府项目费用，来保持事业性地勘单位的正常运行，达到长期稳定队伍、用事业身份来吸引和留住人才、逐步打好经济基础、进而为推动企业化改革做好准备的目的。

在做好事业单位各项工作的同时，各级政府应鼓励和支持地勘单位进行企业化管理、企业经营和企业分配机制等方面的探索，首先，鼓励事业性地勘单位积极以企业化的机制去承担各类商业性工作项目，在为社会、为企业、为当地经济发展提供各项技术服务的同时，不断增强自身的市场竞争力，在弥补事业费用不足的过程中，逐步实现单位经济实力增强、机制的激活、人才的良性流动和企业经营及市场竞争能力增强的目的;其次，鼓励事业单位发挥自身的高新技术优势和专业特长，进一步拉长地勘行业的产业链条，不断向矿业开发的采、选、冶和地基施工、建筑、地下无损探测、高精度测绘等产业延深，进一步拓宽工作领域。而且，同行业的经验、许多矿业公司的成功运作都表明，走探采一体化和大企业集团联合勘查开发的路子，才是地勘单位生存发展的长久之计。只有这样才能达到寻找新的经济增长点、储备各类人才、锻炼市场队伍、探索企业化经营管理的目的。

(二)为地勘单位的改革提供有力的政策支持

地勘单位的各项改革要在省政府的组织领导和各级政府及有关部门的大力支持下，才能够平稳推进。因此，对地勘单位的历史遗留问题要给予优先解决和考虑，对改革中所需的各项优惠政策要给予大力支持。

(1)允许地勘单位和地勘单位成立的企业性公司实行一套人马两块牌子和地质勘查资质共用的政策。使地勘单位的人才在保留事业身份不变的前提下，在两个单位间互为所用，充分发挥人才的作用和工作热情，充分利用有限的人力资源，从而对事业型地勘单位的企业化经营管理进行探索和尝试。

(2)将探矿权优先配置给地勘单位，是快出地质成果的基础。考虑到地勘单位的经济实力和事业单位性质，在探矿权招、拍、挂出让前，各地政府在年度探矿权出让计划内，首先，按照地勘单位优先的原则，由各地勘单位优先获取探矿权，对地勘单位申请的探矿权优先给予批准;然后，再面向社会进行招、拍、挂。

(3)对国有地勘单位及其公司拥有的矿业权，按照国家“矿产资源勘查区块登记管理办法”和“矿产资源开采登记管理办法”进行管理，并尽可能创造宽松条件，支持其拥有的矿业权保值和增值。

(4)对地勘单位提交的地质成果报告，优先由地勘单位在省国土资源厅批准后进行采矿和开发工作;对国有地勘单位承担的国家和省级地质勘查项目，可以由项目承担单位优先开发，各地市、县政府给予支持;凡由政府转让开发的，勘查单位按照不同矿种和矿床规模享有20%～30%的利润收益。前期政府的投入费用可由省政府有关部门另行协商回收。

(5)对国有地勘单位承担的国家和省级地质勘查项目取得的找矿成果，由省政府按照不同矿种和矿床规模给予地勘单位和有关技术人员以一定数额的奖励。

(6)尽快出台具体办法或允许各地勘单位建立和探索知识、技术、管理等要素按贡献参与勘查开采项目收益分配的新机制;允许地勘单位和职工投资政府和国家的所有地质勘查项目和风险找矿及矿业开发，进一步激发广大技术人员积极主动工作的热情和责任心，在为经济社会发展提供矿产资源保障服务的同时，提高职工收入水平，稳定地质人才队伍。

(7)政府要加大资金投入，切实帮助地勘单位解决基地水、电、气、暖、路等管网老化改造和亟待增容的历史遗留问题，改善职工生活条件。

(8)针对地勘行业存在的地质勘查工作有效投入不足，矿产勘查逐年萎缩;矿产资源利用方式粗放，资源利用率低;矿产资源管理存在薄弱环节;地质科技研究工作薄弱，地质科技人员流失严重，矿产资源的综合勘查、综合利用的理论研究和应用研究削弱，基层和第一线地质专业人员缺乏，地质工作出现人才断层等问题。政府一要在原有事业费用拨款方法的基础上，逐年以矿产资源勘查项目投资带动地质勘查的投入，加速地质成果的提交;二要加强地质勘查矿产开发规划管理，正确引导地质勘查工作的布局和结构调整;三要建立和完善矿业权市场。建立健全矿业权信息公开、评估、交易等制度和规则，尽量降低地勘单位作为矿业权人一级市场的资金成本和风险;三要加大矿业权市场秩序整顿，优化地勘工作的外部环境，维护矿业权人合法权益;四要加强地质院校的专业建设和专业人才培养，制定切实可行的人才引进、使用、激励制度，从而增强地质科技创新能力，培养一批创新型人才、复合型人才和科技领军人才，造就一大批品德优良、吃苦耐劳、基础厚实、知识广博、专业精深的地质技术骨干队伍。

(9)面对全球金融危机的形势及其对地勘工作的影响，要制定优惠的扶持政策，鼓励地勘单位和企业、金融部门联合，积极走出国门，进行矿权收购和资源性企业的收购及联合勘查工作，为今后经济形势的好转及保障国内资源的需求提前打下坚实的基础。

Ⅳ 李四光地质科学奖的历届获奖情况

附：历届李四光地质科学奖获得者名单 李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
刘铁铸 上海市地质矿产局，教授级高级工程师
张良臣 新疆地质矿产局，教授级高级工程师
陆忠骥 山东煤田地质勘探公司，高级工程师
周世泰 冶金部东北地质勘探公司，教授级高级工程师
胡惠民 湖北省地质矿产局，教授级高级工程师
梁珍廷 广西有色地质勘探公司，教授级高级工程师
蒋兴泉 核工业华北地质勘探公司，高级工程师
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
马宗晋 国家地震局地质研究所，研究员（1991年当选中国科学院院士）
田在艺北京石油勘探开发研究院，研究员（1997年当选中国科学院院士）
刘宝珺 地质矿产部成都地质研究所，教授（1991年当选中国科学院院士）
杜乐天核工业北京地质研究所，研究员
汪仲英 地质矿产部探矿工程研究所，高级工程师
李四光地质教师奖获得者：
丁中一北京大学地质系，副教授
张本仁 中国地质大学（武汉），教授（1999年当选中国科学院院士） 李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
王文杰 煤炭部福建煤田地质勘探公司，教授级高级工程师
李宏骥 地矿部山东省地矿局第六地质队，教授级高级工程师
李崇佑 地矿部江西省地矿局调研大队，教授级高级工程师
王集磊 有色甘肃地质勘探局，教授级高级工程师
刘广润 地矿部湖北省地矿局，教授级高级工程师
（1999年当选中国工程院院士）
杨兆宇 上海海洋地质调查局，教授级高级工程师
巩志根 核工业华南地勘局293大队，教授级高级工程师
龚茂清 冶金部西南地勘局，高级工程师
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
邓起东 国家地震局地质研究所，研究员（2003年当选中国科学院院士）
郑绵平 地矿部矿床地质研究所，研究员（1995年当选中国工程院院士）
於崇文 中国地质大学（武汉），教授（1995年当选中国科学院院士）
许志琴 地矿部地质研究所，研究员（1995年当选中国科学院院士）
安芷生 中国科学院西安分院，研究员（1991年当选中国科学院院士）
李四光地质教师奖获得者：
赵澄林 石油大学（北京），教授
游振东 中国地质大学（北京），教授 李四光地质科学荣誉奖获得者：
张宗祜 地矿部水工地质研究所，研究员，中国科学院、中国工程院院士
刘光鼎 中国科学院地球物理所，研究员，中国科学院、中国工程院院士
肖序常地质矿产部地质研究所，研究员，中国科学院院士
李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
袁秉衡 中国石油天然气总公司石油物探局，教授级高级工程师
康玉柱 地质矿产部西北石油地质局，教授级高级工程师（2005年当选中国工程院院士）
王光宇 地质矿产部广州海洋地质调查局，教授级高级工程师
杨明桂地质矿产部江西省地质矿产局，教授级高级工程师
钱佐国 化工部地质矿山局云南地质大队，教授级高级工程师
何伯墀 有色西北地质勘探局，教授级高级工程师
许惠龙 煤田地质总局山西煤田地质局，教授级高级工程师
祝延修 武警部队黄金指挥部九支队，教授级高级工程师
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
殷鸿福中国地质大学（武汉），教授（1993年当选中国科学院院士）
刘国栋 国家地震局地质研究所，研究员
夏林圻地质矿产部西安地矿所，研究员
张文堂 中国科学院南京地质古生物研究所，研究员
江天寿 地质矿产部探矿工艺研究所
李四光地质教师奖获得者：
何继善 中南工业大学，教授（1994年当选中国工程院院士）
王维襄 中国地质大学（北京），教授 李四光地质科学特别奖获得者（只颁发了这一次）：
程裕淇地质矿产部，研究员，中国科学院院士 王鸿祯 中国地质大学（北京），教授，中国科学院院士
李四光地质科学荣誉奖获得者：
孙殿卿地质矿产部地质力学所，研究员，中国科学院院士
刘东生 中国科学院地质所，研究员，中国科学院院士
马杏垣国家地震局地质所，教授，中国科学院院士
董申保北京大学，教授，中国科学院院士
李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
张云湘 地质矿产部四川省地质矿产局，教授级高级工程师
王金琪 地质矿产部西南石油地质局，教授级高级工程师
冯志强 地质矿产部广州海洋地质调查局，教授级高级工程师
杨俊杰 中国石油天然气总公司长庆石油勘探局，教授级高级工程师
李万程 中国煤田地质总局河南煤田地质局，高级工程师
王世忠 中国人民武装警察部队黄金第14支队，高级工程师
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
陈光远中国地质大学（北京），教授
裴荣富 地矿部矿床地质研究所，研究员（1999年当选中国工程院院士）
任纪舜 地质矿产部地质研究所，研究员（1997年当选中国科学院院士）
冯增昭石油大学（北京），教授
李四光地质教师奖获得者：
郝石生 石油大学（北京），教授
张卓元 成都理工学院，教授 李四光地质科学荣誉奖获得者：
杨遵仪 中国地质大学（北京），教授，中国科学院院士
韩德馨 中国矿业大学，教授，中国工程院院士
胡海涛地矿部水文地质工程地质勘查院，研究员，中国工程院院士
汤中立 地矿部甘肃省地矿局，教授级高级工程师，中国工程院院士
李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
王永基 冶金部中南地质勘查局，教授级高级工程师
包家宝 地矿部江西省地质矿产局，教授级高级工程师
石礼炎 地矿部福建地质矿产勘查开发局，教授级高级工程师
丁贵明 石油天然气总公司大庆石油管理局，教授级高级工程师
李文恒 煤田地质总局江西煤田地质局，教授级高级工程师
金庆焕地矿部广州海洋地质局，教授级高级工程师（1997年当选中国工程院院士）
李学仁 化工部四川化工地质勘查院，高级工程师
王秋华 中国石油天然气总公司辽河石油勘探局，教授级高级工程师
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
熊光楚 有色北京地质研究所，教授级高级工程师
陈毓川中国地质科学院，研究员（1997年当选中国工程院院士）
胡见义 北京石油勘探开发院，教授级高工（1997年当选中国工程院院士）
王鹤龄 淮南理工学院，教授
李四光地质教师奖获得者：
翟裕生 中国地质大学，教授（1999年当选中国科学院院士）
金景福 成都理工大学，教授 李四光地质科学荣誉奖获得者：
郝诒纯 中国地质大学（北京），教授，中国科学院院士
郭令智 南京大学，教授，中国科学院院士
李廷栋 国土资源部，研究员，中国科学院院士
卢耀如 中国地质科学院水工所，研究员，中国工程院院士
李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
管海晏 中国煤田地质总局航测遥感局，教授级高级工程师
杨云岭 胜利石油管理局，教授级高级工程师
杨继良 大庆石油管理局，教授级高级工程师
殷先明 甘肃省地勘局，教授级高级工程师
黄兆洪 化工辽宁地质勘察院，教授级高级工程师
吕国安 甘肃有色地质勘查局，教授级高级工程师
覃慕陶 广东省地矿局，教授级高级工程师
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
黄第藩 中国石油天然气总公司北京开发院，教授级高级工程师
李思田中国地质大学，教授
袁学诚 中国地质勘查技术院，教授级高级工程师
陈旭 中国科学院南京古生物研究所（2003年当选为中国科学院院士）
李四光地质教师奖获得者：
张一伟石油大学（北京），教授
卢良兆 长春科技大学，教授 李四光地质科学荣誉奖获得者：
叶连俊 中国科学院地质与地球物理研究所研究员，中国科学院院士
杨 起 中国地质大学（北京）教授，中国科学院院士
张彭熹 中国科学院盐湖研究所研究员，中国科学院院士
李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
潘元林 中国石油化工集团公司胜利石油管理局教授级高级工程师
蒋炳南 中国石油化工集团公司新星公司西北石油局教授级高级工程师
潘龙驹 中国有色金属矿产地质勘查中心地质资料馆教授级高级工程师
王启民 中石油大庆油田有限责任公司教授级高级工程师
吴奇之 中国石油天然气集团公司地球物理勘探局教授级高级工程师
骆耀南 国土资源部四川省地质矿产勘查开发局教授级高级工程师
姜剑虹 中国煤田地质总局黑龙江煤田地质局教授级高级工程师
王福同 国土资源部新疆地质矿产局教授级高级工程师
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
王铁冠中国石油大学（北京）教授（2005年当选中国科学院院士）
龚再升 中国海洋石油总公司教授级高级工程师
廖椿庭 中国地质科学院地质力学研究所研究员
蒋 志 中国人民武装警察部队黄金指挥部教授级高级工程师
李四光地质教师奖获得者：
杜汝霖 石家庄经济学院（原河北地质学院）教授
何国琦 北京大学地质学系教授 李四光地质科学荣誉奖获得者：
汪集旸中科院地质与地球物理研究所研究员、中国科学院院士
钟大赉 中科院地质与地球物理研究所研究员、中国科学院院士
石耀霖 中科院研究生院教授、中国科学院院士
多 吉， 西藏地勘局地热地质大队教授级高工、中国工程院院士
李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
王保群 核工业地质局二一六大队，教授级高级工程师
王培君中化地质矿山总局地质研究院，研究员
倪斌 中国煤炭地质总局，教授级高级工程师
秦震 四川省地质矿产勘查开发局，教授级高级工程师
姚伯初 国土资源部广州海洋地质调查局，教授级高级工程师
何自新 中石油长庆油田分公司，教授级高级工程师
陈正辅 中石化石油勘探开发研究院，教授级高级工程师
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
赵文智 中石油中国石油勘探开发研究院，教授级高级工程师（2013年当选中国工程院院士）
季强， 中国地质科学院地质研究所，研究员
李阳，中石化胜利油田有限公司，教授级高级工程师（2013年当选中国工程院院士）
何汉漪 中国海洋石油总公司，教授级高级工程师
王成善 成都理工大学，教授（2013年当选中国科学院院士）
李四光地质教师奖获得者：
刘本培 中国地质大学（武汉），教授 李四光地质科学奖荣誉奖：
赵文津 中国地质科学院研究员、中国工程院院士
李四光奖野外地质工作者奖：
夏代祥 西藏地质矿产勘查开发局，教授级高级工程师
叶天竺 中国地质调查局，教授级高级工程师
童晓光 中国石油天然气勘探开发公司，教授级高级工程师（2005年当选中国工程院院士）
王双明 陕西省煤田地质局，教授级高级工程师
李丕龙 中石化西部新区勘探指挥部，教授级高级工程师
王锡友 中国冶金地质勘查工程总局山东局，教授级高级工程师
黄永样 广州海洋地质调查局，教授级高级工程师
李文昌 云南省地质矿产勘查开发局，教授级高级工程师
李四光地质科技研究者奖：
崔盛芹 中国地质科学院地质力学研究所，教授
张培震 中国地震局地质研究所，教授级高级工程师（2013年当选中国科学院院士）
蔡希源 中石化股份有限公司，教授级高级工程师
丁悌平 中国地质科学院矿产资源研究所，研究员
孙革 吉林大学，教授
李四光地质教师奖:
曾勇 中国矿业大学（徐州），教授
郑亚东 北京大学，教授 李四光地质科学奖荣誉奖：
傅家谟，中科院广州地球化学研究所
李四光奖野外地质工作者奖：
李惠， 中国冶金地质总局地球物理勘查院
刘敬党 ，中国化工地质矿山总局辽宁化工地质勘查院
朱伟林 ，中国海洋石油总公司中海油有限公司科技委
张金带，中国核工业地质局
周海民，中国石油天然气股份有限公司冀东油田公司
李干生 ，中国石油化工股份有限公司科技开发部
徐水师，中国煤炭地质总局
刘玉书 ，四川省地质矿产勘查开发局106地质队
李四光地质科技研究者奖：
陈均远，中国科学院南京地质古生物研究所
马永生，中国石油化工股份有限公司勘探分公司（2009年当选中国工程院院士）
王弭力，中国地质科学院
刘敦一 ，中国地质科学院地质研究所
周新源， 中国石油天然气股份有限公司塔里木油田分公司
李四光地质教师奖：
郝守刚 ，北京大学地球与空间科学学院
黄润秋，成都理工大学 李四光野外地质工作者奖：
张善文， 中国石化股份胜利油田分公司 教授级高级工程师
阎凤增 ，中国武警黄金指挥部 教授级高级工程师
李占游， 核工业二O三研究所 教授级高级工程师
邓运华， 中国海洋石油总公司 高级地质师（2015年当选中国工程院院士 ）
陈才金，四川省地质矿产勘查开发局108地质队 教授级高级工程师
王京彬，有色金属矿产地质调查中心 教授级高级工程师
张 宏 ，内蒙古自治区地质调查院 教授级高级工程师
杜金虎 ，中国石油天然气股份有限公司 教授级高级工程师
李四光地质科技研究者奖：
杨经绥，中国地质科学院地质研究所 研究员
洪友崇， 北京自然博物馆 研究员
彭善池，中国科学院南京地质古生物研究所 研究员
金之钧，中国石化股份石油勘探开发研究院 教授（2013年当选中国科学院院士）
李四光地质教师奖：
王世称， 吉林大学 教授
朱筱敏，中国石油大学（北京） 教授 李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
杨克明， 中国石化西南油气分公司教授级高工
杨华， 中国石油长庆油田分公司教授级高工
董连慧，新疆维吾尔自治区地质矿产勘查开发局教授级高工
廖香俊， 海南省地质局（海南省海洋地质调查局）研究员教授级高工
王宇， 云南省地质调查局省地质环境监测院教授级高工（二级）
熊盛青 ，中国国土资源航空物探遥感中心教授级高工
谢玉洪，中海石油（中国）有限公司湛江分公司高级工程师
朱恒银，安徽省地质矿产勘查局313地质队教授级高工
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
邹才能， 中国石油勘探开发研究院教授级高工
李子颖 ，核工业北京地质研究院研究员
汪啸风， 武汉地质矿产研究所（原宜昌地质矿产研究所）研究员
宋国奇， 中国石化胜利油田分公司教授级高工
毛景文，中国地质科学院矿产资源研究所研究员
李四光地质科学奖教师奖获得者：
武强，中国矿业大学（北京）教授（2015年当选中国工程院院士 ）
唐辉明，中国地质大学（武汉）教授 李四光地质科学奖野外地质工作者奖获得者：
夏庆龙 ，中海石油（中国）有限公司天津分公司
郭旭升， 中石化股份有限公司勘探南方分公司
赵贤正 ，中国石油华北油田公司
夏毓亮，核工业北京地质研究院
王香增，陕西延长石油（集团）有限责任公司
丁俊，中国地质调查局成都地质调查中心
张训华，青岛海洋地质研究所
王佟，中国煤炭地质总局
李四光地质科学奖地质科技研究者奖获得者：
宋岩，中国石油大学（北京）非常规天然气研究院
徐义刚，中国科学院广州地球化学所
杜时贵， 绍兴文理学院
殷跃平，中国地质环境监测院
李四光地质科学奖地质教师奖获得者：
舒良树，南京大学地球科学与工程学院
颜丹平，中国地质大学（北京） 李四光野外地质工作者奖：
付锁堂， 中国石油青海油田分公司 教授级高级工程师
王来明，山东省地质调查院教授级高级工程师
王振峰， 中海油湛江分公司 教授级高级工程师
郝蜀民，中国石化华北分公司 教授级高级工程师
燕长海，河南省地质调查院 教授级高级工程师
刘鸿飞， 西藏自治区地质调查院 高级工程师
范立民，陕西省地质环境监测总站 教授级高级工程师
潘彤，青海省地质矿产勘查开发局 教授级高级工程师
李四光地质科技研究者奖：
沈树忠，中国科学院南京地质古生物研究所 教授（2015年当选中国科学院院士 ）
潘桂棠，中国地质调查局成都地质调查中心 研究员
侯增谦， 中国地质科学院地质研究所 研究员
蒋少涌，中国地质大学（武汉）教授
李四光地质教师奖：
彭建兵， 长安大学 教授
赖绍聪， 西北大学 教授

Ⅳ 邓军的学术获奖

获国家科技进步二等奖1项：
2003年，《招远市金矿集中区地质与找矿》获国家科技进步奖二等奖。
获省部级科技进步一等奖4项，二等奖13项，三等奖3项。主要包括：
1995年，《山东金翅岭金矿控矿构造模式及找矿方向》获地矿部科技成果奖三等奖。
1996年，《青海都兰地区矿田构造与控矿特征》获地矿部科技成果奖三等奖。
1998年，《大型构造与超大型矿床研究》获地矿部科技成果奖二等奖。
2000年，《山东省招远市夏甸金矿构造成矿模式及隐伏矿体预测研究》获国家经济贸易委员会科技进步奖二等奖。
2002年，《招远市金矿集中区地质与找矿》获山东省科技成果奖一等奖。
2002年，《山东夏甸金矿成统系统及成矿构造动力学研究》获中国黄金科技成果奖一等奖。
2002年，《山东焦家金矿隐伏矿床构造物化探预测及构造物理化学研究》获中国黄金科技成果奖二等奖。
2003年，《金矿重点矿化区带隐伏矿体找矿方法和预测》获教育部科技进步奖一等奖。
2003年，《胶东花岗－绿岩带构造岩相型式及玲珑－焦家式金矿地质与找矿》获国土资源部科学技术奖二等奖。
2003年，《胶东地区典型金矿田深部和新区带构造物理化学找矿预测》获中国黄金科技进步二等奖。
2005年，《山东大尹格庄金矿多元构造体制叠接与4D矿化网络研究》获中国黄金科技进步一等奖。
2006年，《区域成矿研究法》获国土资源科学技术二等奖。
2006年，《我国地球化学块体内矿产资源潜力预测》获国土资源科学技术二等奖。
2006年，《山东招金集团蚕庄金矿可持续发展机制研究》获中国黄金协会科学技术三等奖。
2007年，《河北省兴隆县洞子沟一带找矿预测研究》获中国有色金属工业科学技术二等奖。
2008年，《胶西北望儿山成矿带典型矿床矿化网络解析与隐伏矿体预测》获山东省科技进步二等奖。
2008年，《大型矿集区深部结构、成矿流体与成矿预测研究》获国土资源科学技术二等奖。
2008年，《山东大磨曲家金矿床成矿动力学及找矿预测》获国土资源科学技术二等奖。
2008年，《地球深部力-电-磁联合效应对成矿系统制约—夹皮沟和威海为例》获国土资源科学技术二等奖。
2009年，《山东三山岛-仓上金矿带控矿规律研究及深部外围成矿预测》 获山东省科技进步一等奖。

Ⅵ 中国新发现的有色金属矿在哪

“十一五”期间甘肃省地矿局坚定不移地推进矿产勘查开发一体化工作，积极拓展地质找矿资金筹措渠道，累计新发现矿产地18处，其中探明金资源量137t、铜资源量13.54万t。
据统计，5年来，甘肃省地矿局累计完成各类地勘项目275个，完成1∶50000矿产资源远景调查项目12个，发现达到大中型规模的勘查基地13处，异常矿点25处，并新增一批资源量：铅锌25.8万t、镍4.07万t、钨2万t、银1.2969万t、铁矿石1.252亿t、锰矿石178万t、钴 0.277万t、矾10万t。甘肃省地矿局通过运用综合找矿技术手段，加强成矿预测研究和深部工程验证工作，取得了一批找矿成果：玛曲格尔珂金矿攻深找盲实现重大突破，矿床资源量达到特大型规模；肃北县德勒诺尔铁矿、阿克塞县化石沟铜矿、肃北县黑山梁钨钼矿和天祝县平沙鄂博稀土矿，均发现了大量新资源。
此外，该局还新发现了天水市银铜矿、武山县新庄里金矿、阿克塞县安南坝铁铜矿、金塔县穿山驯铅矿等一批矿产地，为进一步开展地质工作提供了重要依据。

Ⅶ 中国有色金属工业科学技术奖什么级别的

关于中国有色金属工业科学技术奖励办法（试行）
发表时间:2006-03-13/23:04:24 来源:

第一章 总则
第一条 为了奖励对有色金属工业科学技术进步做出重要贡献的单位和个人，调动科学技术工作者的积极性和创造性，加速有色金属工业科学技术事业的发展，制定本办法。
第二条 经国家科学技术奖励工作办公室批准，由中国有色金属工业协会和中国有色金属学会共同设立科学技术奖，其名称为：中国有色金属工业科学技术奖。该奖属社会力量设奖。
第三条 中国有色金属工业科学技术奖包括：
（一）技术发明奖
（二）科学技术进步奖
第四条 中国有色金属工业科学技术奖的奖励基金由支持和关心中国有色金属工业科学技术事业发展的有色金属行业国内外企事业单位、个人所捐赠及由中国有色金属工业协会和中国有色金属学会向有关的企业、事业及院校等单位筹集。也可由其它渠道筹集。
第五条 中国有色金属工业科学技术奖贯彻尊重知识、尊重人才的方针。
第六条 维护中国有色金属工业科学技术奖的严肃性。中国有色金属工业科学技术奖的评审、授予，不受任何组织或个人的非法干涉。
第七条 中国有色金属工业协会和中国有色金属学会共同负责中国有色金属工业科学技术奖评审的组织工作。为了做好这项工作，决定设立中国有色金属工业科学技术奖励工作办公室负责日常事务，其机构设在中国有色金属工业技术开发交流中心。
第八条 中国有色金属工业协会和中国有色金属学会联合设立中国有色金属工业科学技术奖励委员会，聘请有关方面的专家、学者组成评审组，依照本办法，负责中国有色金属工业科学技术奖的评审工作。
第九条 中国有色金属工业科学技术奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级，每年奖励项目不超过100项。

第二章 中国有色金属工业科学技术奖的评审和授予
第十条 中国有色金属工业科学技术奖评审机构的组成：中国有色金属工业科学技术奖励委员会，中国有色金属工业科学技术奖评审组，中国有色金属工业科学技术奖励办公室。
第十一条 中国有色金属工业科学技术奖每年评审一次。
第十二条 申报中国有色金属工业科学技术奖的项目需由行业内有关单位推荐。推荐时，应当填写统一格式的推荐书，提供真实、可靠的评价材料。
第十三条 中国有色金属工业科学技术奖评审组作出认定科学技术成果的结论，并向中国有色金属工业科技奖励委员会提出获奖项目和人选及等级的建议。
第十四条 中国有色金属工业科学技术奖（技术发明奖）授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统重大技术发明的单位和个人。所称重大发明，应具备下列条件：（一）前人尚未发明或者尚未公开；（二）具有先进性和创造性；（三）经实施，创造显著经济效益或者社会效益。
第十五条 中国有色金属工业科学技术奖（科学技术进步奖）授予在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工程、计划、项目等方面，做出重要贡献的下列单位和个人：（一）在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新、科学技术成果转化，创造显著经济效益的；（二）在实施社会公益项目中，长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造显著社会效益的；（三）在实施国家安全项目中，为推进国防现代化建设、保障国家安全做出重大科学技术贡献的。
第十六条 中国有色金属工业科学技术奖励委员会对提出获奖项目和人选及等级进行审核并颁发证书和奖金。

第三章 罚则
第十七条 剽窃、侵夺他人的科学技术成果，或者以其他不正当手段骗取科学技术奖的，由中国有色金属工业科学技术奖励委员会决定后撤销奖励、追回奖金。
第十八条 申报单位和个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取科学技术奖的，由中国有色金属工业科学技术奖励委员会视情节轻重给予批评、取消推荐资格或撤销奖励，追回奖金。
第十九条 参与中国有色金属工业科学技术奖评审活动和有关工作的人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的， 由中国有色金属工业科学技术奖励委员会视情节轻重予以批评、直至取消其参加科学技术奖的评审工作的资格。

第四章 附则
第二十条 本办法解释权归中国有色金属工业科学技术奖励委员会。
第二十一条 本条例自公布之日起试行。
中国有色金属工业协会
中国有色金属学会
附:中国有色金属工业科学技术奖情况介绍中国有色金属工业科学技术奖是由中国有色金属工业协会和中国色金属学会联合设立的有色金属行业的科学技术奖。其承办机构是中国有色金属工业技术开发交流中心。现将有关情况介绍如下：
设奖目的：中国有色金属工业科学技术奖是为了贯彻国家尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新、攀登科学技术高峰，促进科学研究、技术开发与经济、社会发展密切结合，促进科技成果的商品化和产业化，促进有色金属工业可持续发展战略的实施。
奖励范围及奖励对象：奖励范围是全国有色金属工业企业，研究、设计院所及有关院校。奖励对象是在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工程、计划、项目等方面做出重大贡献的和运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统重大发明的单位和个人。
设奖单位情况：中国有色金属工业协会是由全国有色金属行业的企业、事业单位、社团组织和个人会员自愿组成的、全国性的、非赢利性的社会组织，是依法成立的社团法人。其业务范围包括：为政府宏观调控提供服务，接受委托，为政府制定发展规划、产业政策、法律法规提供预案、建议，是政府与企事业单位之间的桥梁；开展各项中介服务，接受委托开展资质论证、成果鉴定、人才交流、企业评价、举办展览会；组织本行业的国际合作与交流，负责各类协议的组织实施等。
中国有色金属学会成立于1984年，是我国有色金属和相关学科科技工作者的学术性群众组织，是中国科协的组成部分，是民政部依法登记的社会团体法人。地方分会17个，专业学术委员会20个，有团体会员71个。学会的主要任务是：密切结合我国有色金属生产建设及其相关学科的发展，组织各种学术活动；开展国际学术交流；组织科普活动，进行继续教育； 编辑出版学会刊物、科技书籍等；开展咨询服务活动，接受委托进行科技项目论证、科技成果鉴定、技术职务资格评定；开展软课题研究，积极向党、政府和有关部门提出发展有色金属工业的建议；反映科技工作者的意见，维护科技工作者的合法利益等。
承办机构情况：中国有色金属工业技术开发交流中心组建于1992年8月，是原国家科委批准的事业法人单位和授予资格证书的技术中介机构，是中国技术市场协会的理事单位，也是国家科技部批准的“有色金属行业生产力促进中心”的挂靠单位。在机构改革中原有色金属工业总公司科技局大部份成员均分流到中心工作，特别是保留了一支有色科技成果鉴定、评奖方面有长期经验的工作队伍，该机构负责人长期担任国家级科技进步奖评审委员。该中心多年来一直负责科技成果鉴定、专利、知识产权、成果推广应用、展览工作，同时，一直是国家科技进步奖评审委员。负责科技成果评奖、科研院所条 件、工程研究中心和企业技术中心、创新工程等项组织工作直至现在。因此，具备良好的行业科技成果奖组织管理工作的基础和经验。评审机构组成情况：由上述设奖机构的主要负责人及相关部门负责人组成中国有色金属工业科学技术奖励委员会负责，由其聘请有关方面的专家、学者组成中国有色金属工业科学技术奖评审委员会，评审委员会设立若干专业评审组，并设立中国有色金属工业科学技术奖励办公室负责日常事务，其办公室设在中国有色金属工业技术开发交流中心.

Ⅷ 有色金属矿产地质调查中心改革发展情况调查报告

一、队伍基本情况

有色金属矿产地质调查中心（以下简称有色地调中心或中心）系2001年由原中国有色金属工业总公司地质勘查总局及其未属地化的直属单位改组而成，是中编办批准成立的正局级事业单位，隶属国务院国资委，其人事和党的关系由中国有色金属工业协会代管。

有色地调中心是原中国有色金属工业总公司地质队伍“属地化”改革后，保留的唯一一家有色系统的中央地勘单位，拥有一支地质、物探、化探、遥感、测量、地质灾害与环境、测试和工程施工等专业齐全、人员精干的新型地质勘查队伍。

（一）所属单位基本情况

经中编办批准，有色地调中心下辖5个二级事业单位：北京地质调查所、新疆地质调查所、南方地质调查所、北京勘查技术中心、北京测绘院。内设2个二级单位：西南地质调查所、有色地质资料馆。2005年10月，有色地调中心与成立于1955年的北京矿产地质研究院实行了整合，组成了新的有色地调中心，对外仍保留北京矿产地质研究院的牌子，从体制上形成了科研—勘查一体化的队伍。

整合后的有色地调中心本部设有：办公室、党委办公室、地质处、科技处、企业处、财务处、综合管理处等7个处室。

本调查报告的有关数据，主要是整合后有色地调中心的情况。

（二）从业人员

截止到2006年12月31日，有色地调中心所属职工人数481人，包括在职人员447人，离退休人员144人。在职人员中，正高级技术人员30余人，博士（双硕士）博士后26人，博士生导师3人，硕士生导师6人。

“十五”期间，承担并完成国土资源大调查项目、资源补偿费项目、财政部中央地质专项等95项；承担并完成国家973项目、863项目、科技攻关项目课题等10余项，取得了勘查与科研双丰收。共发现矿产地18处，提交333+3341资源量：铜113.92万吨，铅131.89万吨，锌392.91万吨，银158吨，金20多吨；获得省部级科学技术奖一等奖 2 项，二等奖4项，国家发明专利1项。

（三）本系统具有地质勘查资质单位情况

有色地调中心的地质勘查资质有甲级3个：区域地质调查、固体矿产勘查、遥感地质勘查；乙级1个：岩矿鉴定与岩矿测试；丙级4个：水文地质工程地质环境地质调查、地球物理勘查、地球化学勘查、勘查工程施工。

北京矿产地质研究院的地质勘查资质有甲级3个：固体矿产勘查、地球化学勘查、遥感地质勘查；乙级2个：区域地质调查、地球物理勘查；丙级1个：岩矿鉴定与岩矿测试。

资质的专业分布：区域地质调查、固体矿产勘查、水文地质工程地质环境地质调查、地球物理勘查、地球化学勘查、遥感地质勘查、勘查工程施工、岩矿鉴定与岩矿测试。

二、经济发展状况

（一）综合收入情况

2006年是整合后新有色地调中心的开局之年。有色地调中心（含下属事业单位和北京矿产地质研究院）实现到账综合收入1.45亿元，比2005年有色地调中心（含北京矿产地质研究院）综合收入翻一番多；据不完全统计，所属企业实现收入1.87亿元，比2005年增长52%；地调中心及所属企业总经营规模达到3.27亿元，比2005年同比增加82%；矿权数量增加，节余和利润增加，员工收入增加。

（二）从事公益性地质工作的基本情况

2006年有色地调中心承担公益性地质工作50余项，取得国家和地方财政资金9190.91万元。其中，国家项目资金渠道包括：国土资源大调查项目、矿产资源补偿费项目、中央财政补助费项目、国外矿产资源风险勘查项目、矿山地质环境治理项目、矿产资源保护项目、危机矿山项目和科技部及国家自然科学基金委员会的有关科研项目等；地方财政项目主要是内蒙古、青海、新疆、四川等地的招投标项目。

中心所承担的瑶岗仙钨矿、东川铜矿、赛什塘铜矿等危机矿山项目，取得了明显的找矿成果，验证工程均见到较好的工业矿体。

（三）从事商业性矿产勘查工作的基本情况

中心所属9个控参股公司，包括中色矿业集团有限公司、北京东南亚资源科技有限公司、中矿建设工程有限公司、北京中色资源环境工程有限公司、北京中资环钻探工程有限公司、北京中色物探有限公司、北京中色地科矿产勘查研究院有限公司、新疆鑫汇地质矿业有限公司和中色测绘有限公司等。

国内商业性地质工作主要在新疆、青海、内蒙古、辽宁、吉林、河北、河南、湖南、广西、云南、四川、江苏、广东等省（区），工作内容包括商业性矿产勘查、技术服务和工程施工等。

有色地调中心国外地质工作，主要在津巴布韦、巴比亚新几内亚、赞比亚、埃塞俄比亚、菲律宾、刚果（金）、乌干达、巴基斯坦、安哥拉、老挝、智利等10余个国家，开展矿产风险勘查、综合技术服务和工程施工业务。目前，在老挝、智利、赞比亚、埃塞俄比亚等国家注册有项目公司。

2006年有色地调中心及所属公司共完成钻探12万余米，其中完成商业性矿产勘查的钻探10万余米。

2006年有色地调中心及所属公司在国内外承揽各项商业性矿产勘查劳务收入16704万元，其中境外承揽各项商业性矿产勘查收入6000余万元。

（四）矿产开发基本情况

进入矿业开发领域是有色地调中心“十一五”的重要战略目标。2006年已在广东、内蒙古、新疆等地注册成立了项目公司，开发筹备工作正在积极推进。预计在未来2年内将有2～3个控参股矿山投产。

（五）工程勘察施工基本情况

有色地调中心从事工程勘察施工的单位，主要是北京中矿建设有限公司，2006年工程勘察收入达到1238万元。

（六）其他产业基本情况

有色地调中心从事的其他多种经营产业主要有地质灾害与环境调查治理、三产服务业和矿产品贸易等。2006年三产服务业收入600余万元，完成矿产品贸易额1.01亿元（贸易额未统计在综合收入中），地质灾害与环境调查治理属起步之年，完成收入700余万元。

三、改革发展取得的主要经验

（一）顺应潮流，主动变革，积极推进企业化改革

按照小事业、大企业的思路，积极推进事企分开改革，打造事、企两个平台。事业平台主要实现员工身份保障、单位和谐稳定、科技创新和国有资产保值增值等功能，运作的基本导向是稳定、透明、公正；企业的主要目标是发展，运作的基本导向是灵活、快速、高效，以提升企业的快速反应能力和持续的盈利能力。

积极推进产权多元化、福利货币化、后勤市场化改革。中心所属公司大多是产权多元化的有限责任公司，在国有控股或相对控股的前提下，鼓励公司管理层及员工入股，注重从股权、“期股”、薪酬等方面激发员工创新创业的内动力，努力实现中心和员工共成长。

（二）发挥科研—勘查一体化的体制优势，以创新带动找矿突破

巨大的资源需求与有限的资源供给之间的矛盾，为地勘单位企业化改革创造了良好的市场环境。有价值的矿权是地勘单位的核心资产，矿产勘查能力是地勘单位的核心竞争力。整合后的有色地调中心，自身是一个科研—勘查一体化的单位。回顾近年来的找矿进展，主要得益于正确的勘查选区和新技术新方法的应用，特别是我们研制的森林沼泽景观区的化探扫面技术、遥感蚀变信息提取技术、大深度轻便化的物探技术（如TEM-3S，三分量磁测井技术等）在找矿靶区优选和找矿突破中发挥了重要作用，使中心在没有前期矿权积累的基础上（中心和地研院均是从2002年，才开始登记自己的矿权），迅速获得了一批较有价值的矿权。

（三）建立网络化的合作体系，在开放合作中提升竞争力

近年来，按照“小内核、大网络”的思路，有色地调中心建立了较广泛的合作网络。我们既与中国铝业公司、中国有色矿业集团、西部矿业、紫金矿业等大型矿业公司合作，也与进入矿业的民营企业合作，同时还与有专业特色的地勘单位、院校和研究单位等开展战略协作，以建立业务发展的支撑体系。不搞小而全，按市场规律办事，把握核心部分，搞好社会化协作，借助社会资源加速自身的发展。在合作中获得资金、管理、技术等方面的支持，不断强化自己的核心竞争优势；在合作中找到自己的差距，激发创新创业的热情；在合作中转变观念，借助外力推进企业化改革。

（四）积极开拓海外地矿市场，扩大发展空间

有色地调中心境外地质工作，主要由所属公司开拓，中心在项目联系、技术把关、人员配置等方面给予支持。海外地矿业务渐成中心新的亮点和经济增长点。

2006年实现到账收入6000多万元（人民币），获得海外矿权18处。今年初已签订海外地矿业务合同额超亿元，海外矿权勘查也传来喜讯。目前中心的海外地矿业务已与国内地矿业务平分秋色。

四、“十一五”改革发展设想

（一）发展战略和目标

1.目标与战略

以科学发展观为指导，深入贯彻落实《国务院关于加强地质工作的决定》精神，紧紧抓住矿业市场升温的战略机遇，将跨越式发展的雄心与求真务实的作风有机结合，以建设“国际化的勘查型矿业公司”为目标，以矿业开发和海外地矿业务为切入点，实施“强地兴矿”为战略，积极推进企业化改革和转型，走出具有自己特色的地勘单位崛起之路。

在传统矿业公司中，勘查处于从属地位。而在地勘单位的发展中，勘查是我们的主要业务和核心竞争力，勘查与开发是两个相互支撑的细分市场板块。“国际化的勘查型矿业公司”体现了我们的特色和“三化”要求（国际化、企业化、勘查-开发一体化）。

2.发展模式

以产权为纽带，以共享为动力，以发展为依托，按一个中心（事、企）、两套体系的运行模式，建设创新中心、富裕中心、和谐中心。

3.产业格局

以地矿业（矿产勘查、矿业开发、技术服务）为主体，以环境工程业和三产服务业为两翼，构建“一体两翼”的产业格局，形成相互促进的三大目标产业链。

以产业化的思路实现科研—勘查—开发的一体化链接，以全球化视野推动有色地调中心地矿主业新一轮的发展。

（二）具体措施和做法

1.以提升矿业权价值为重点，努力实现地质找矿的新突破

认真做好国家地质项目的立项和实施工作。国家地质项目目前仍然是地勘事业单位生存和发展的重要基础。

以扩大资源量和实现找矿突破为重点，组织实施好自有矿业权的勘查工作。“十一五”期间，力争有6～8处找矿新突破，提交出一批控制程度较高（333及以上级别）的铜、铅锌、银、金等资源量，争取1～2处有宏观影响的大成果，为中心的矿业开发和跨越式发展打下坚实的资源基础。

加强自主创新和新技术新仪器的引进与应用，加强实用技术培训，不断提高队伍素质，以科技创新带动找矿突破。

优化矿业权结构，做好矿业权资本经营。认真清理现有矿业权，做好矿业权规划，按照“优选矿业权—勘查升值—转化获利”的经营思路，通过勘查提升矿业权价值，通过转化（转让和开发）实现矿业权价值。不断提高矿业权的运作能力，及时将矿业权的数量优势转化成经济优势，实现矿业权价值的最大化。

2.进入矿业开发领域，使矿业成为重要经济增长点

勘查—开发一体化是地勘单位多年发展的成功经验总结。有色地调中心在矿产开发方面，要致力于建设自己的开发队伍和矿山企业，同时高度重视与社会资本和矿业公司的结合与协作，实现优势互补。目前已组建了3个矿山开发项目公司，力争在“十一五”末，建成3～4个参控股矿山，使矿业成为中心发展的重要支柱。

3.发挥整体优势，积极拓展海外地矿业务

经济全球化必然要求矿业的全球化，而矿业的全球化必然带动地质工作的全球化。巨大的市场需求、良好的市场机会和国家的高度重视，必将掀起中国矿业“走出去”和地质工作跨国经营的新高潮。有色地调中心是国内较早“走出去”的地勘单位，具有明显的人才、技术和先发优势，必须肩负起我们的历史使命，紧紧抓住这一难得的战略机遇，勇做“地质工作跨国经营”的践行者。

按照“企业拓展，中心支持，提升转型，做优做强”的总体思路，大力推进海外地矿业务的跨越式发展，促进海外地矿业务由工程施工向勘查项目总承包，并进一步向矿权资本运作转型，逐步形成海外工程施工、勘查技术服务（勘查总承包）和矿权资本运作“三位一体”的产业格局，使海外地矿业务成为中心发展的另一重要支柱。

4.推进企业整合，力争与资本市场接轨

贯彻《国务院关于加强地质工作的决定》精神，继续推进中心的企业化和事企分开改革。中心目前所属的参控股企业，尽管大多都充满活力，但也存在着企业数量多、规模小、主业不突出等问题，应按照“集团化、专业化、整体利益最大化”的原则，积极稳妥地推进企业整合，在发展中解决集团化问题，把集团化的成本和风险降到最小，以保证发展作为第一要务得以加速。

大力培育骨干企业。以与资本市场接轨为目标，选择符合中心发展战略、主业突出和产业带动作用大的企业，加大扶持力度，迅速壮大公司的经营规模，提高持续赢利能力，在行政推动和市场化操作的基础上，打造围绕骨干企业的“联合舰队”，逐步形成内有凝聚力，外有竞争力、影响力的企业集团，力争“十一五”末整体上市。

五、对策建议

（一）改革发展中存在的主要问题

有色地调中心在改革发展中存在的主要问题，首先还是自身的问题，包括观念守旧、体制机制不顺和市场运作能力低等问题，需要在不断深化改革和加快发展中来解决。存在的其他问题主要有：

1.地质勘查工作遇到的问题

（1）矿业权问题是当前地质勘查遇到的最为突出的问题。一是矿权取得难。一些省（区）探矿权和采矿权采用“招、拍、挂”方式取得，地勘单位普遍底子薄、包袱重，因经济实力不足逐渐沦为“打工族”；二是矿权维护难。矿权管理层级多，维护成本急剧增高；三是矿权市场不规范。一些地方不顾矿产勘查的客观规律性，盲目要求地勘单位在1～2年内，要把探矿权做到采矿权，地勘工作受到干扰，地勘单位的利益难以得到很好的保护。

（2）国家和地方地质勘查项目申报渠道不畅。一是各工业地勘部门大部分不是财政预算一级单位，须经主管部门才能申报项目；二是申报项目时还要经过项目所在省（区）国土资源厅的初评，环节多，婆婆多，申报项目的任务重，时间紧，耽误项目申报；三是地方条块管理，未属地化的地勘部门申报地方地质勘查项目的成功率低。

（3）地质勘查环境问题。一些地区矿业秩序混乱，影响了地质工作的正常进行；林业占地许可证办理手续复杂、时间太长，影响正常野外作业；在土地、道路和青苗补偿等问题上的一系列不合理“索赔”时常发生，不仅使勘查实施的难度增大，也增加了地质工作成本。

2.历史遗留问题

（1）地质勘查业人才短缺与结构不合理。现有专业技术人员的专业结构、年龄结构和知识结构不尽合理，大部分为矿产勘查专业人员，且30～50岁之间的专业技术骨干较缺乏，特别是熟悉矿产地质、水工环地质、灾害地质、矿山环境治理等专业的复合型人才极其缺乏，难以适应新形势下地质勘查工作的需要。

（2）基地建设和基本建设费用问题。目前有色地调中心共有15个企事业单位，其中还有7个单位没有自己的基地，基地建设十分繁重；每年的基本建设费用问题一直未能得到解决。

（3）离退休人员费用缺口问题。地勘单位历史欠账多，离退休人员费用缺口较大，长期遗留至今仍没有得到彻底解决，不同程度地制约了地勘队伍的改革和发展。

（4）设备老化，基础设施陈旧，地勘装备的更新能力低。

（二）促进地勘单位（行业）改革发展的建议

（1）采取更有力措施，支持非公益性地勘单位的企业化。“戴事业的帽子”是把“双刃剑”。一方面，“事业的帽子”有利于稳定人心，争取国家的事业费支持；另一方面，“事业的帽子”也阻碍了员工观念的转变和市场开拓力度，国家把企业化的地勘事业单位等同于一般事业单位管理，使地勘单位在投资、产权多元化改革和激励机制的设计等方面遇到了一系列难题。建议国家能明确非公益性的地勘单位为企业化管理的事业单位，在“企业化的事业单位”这一属性下，对非公益性地勘单位的改革与发展进行总体设计，在政策上给予明确和一系列的倾斜支持，如减免地勘单位及其所属企业5年的所得税，对装备和科技创新经费给予支持，保持原国家项目渠道5年不变或设立企业化国有地勘单位基础地质工作基金，保留原事业员工退休时的事业身份，等等。国有地勘单位的企业化进程不设时间表，但国家的支持政策可以设时间表。

（2）帮助解决历史遗留问题，为企业化改革创造良好的环境。地勘单位经济基础薄弱，对历史遗留问题国家应帮助解决。离退休人员在事业体制下为国家地质工作的发展作出了巨大贡献，建议由国家（地方）财政负担离退休人员及相关费用，逐步推进离退休人员的社会化管理，使企业化的地勘单位与其他市场主体在平等的起点上，参与市场竞争。

（3）畅通地勘项目申报渠道，地质勘查基金项目的出让收入向地勘单位倾斜。未属地化地勘单位申报国家地质项目时，强烈要求取消经过属地主管单位证明、评审、审查的做法，以防止“地方保护”。地质勘查基金（周转金）在支持地勘单位企业化改革方面，也应发挥更大的作用，其出让收入向国有地勘单位倾斜。

（4）加大海外地矿工作的支持力度。“走出去”作为一项国家战略，不能只停留在一般性号召和一般性支持上，在我国资源紧缺和外汇储备过万亿美元的条件下，应切实加大海外地矿工作的支持力度，落实温家宝总理提出的“中国地质工作要‘走出去’实行跨国经营”的号召，以全球化的视野为我国地矿工作开拓新的发展空间，同时也为提升我国资源保障程度作出地勘单位应有的贡献。

（有色金属矿产地质调查中心地质处）

Ⅸ 中国科学院地球化学研究所的科研条件

截至2014年12月底，中国科学院地球化学研究所有在编职工352人。其中，中国科学院院士2人，研究员67人，正高级工程师2人，具博士学位人员192人，具硕士学位人员40人，科技人员中具博士学位人员占71%，正高级职称人员占25%。共有中国科学院“百人计划”入选者20人、“西部之光”人才入选者78人、国家杰出青年科学基金获得者7人、“中国科学院青年创新促进会”会员10人、万人计划2人、国家百千万人才工程人选3人、中国科学院西部学者突出贡献奖7人。
中国科学院院士（专职）：刘丛强、欧阳自远
中国科学院“百人计划”入选者：刘丛强、陈玖斌、代立东、冯新斌、胡瑞忠、季宏兵、李和平、李晓峰、李心清、刘耘、刘再华、倪健、漆亮、宋谢炎、万泉、吴沿友、肖保华、张宝华、张飞武、钟宏
国家杰出青年科学基金获得者：刘丛强、冯新斌、胡瑞忠、刘耘、王赟、肖化云、钟宏 截至2014年12月底，中国科学院地球化学研究所建设有4个基本研究单元，包括有2个国家重点实验室。
该所基本研究单元：矿床地球化学国家重点实验室、环境地球化学国家重点实验室、中国科学院地球内部物质高温高压实验室、月球与行星科学研究中心
国家重点实验室：矿床地球化学国家重点实验室、环境地球化学国家重点实验室 2014年，中国科学院地球化学研究所共有在研项目455项（新增项目128项）。其中主持国家重点基础研究发展计划（973计划）项目2项、课题4项。主持国家高技术研究发展计划（863计划）课题1项，科技惠民计划1项，国家科技支撑计划1项，国家自然科学基金项目99项，主持中国科学院战略性先导科技专项子课题10项、重要方向项目3项，国际合作项目4项，院地合作项目5项等。
2014年，地化所共发表论文382篇，其中SCI论文187篇，CSCD论文及其他195篇；出版专著2部；新申请发明专利20项；授权发明专利8项；软件著作权登记11项。胡瑞忠研究员团队获得贵州省最高科学技术奖；黄智龙研究员“关于内蒙迪彦钼矿的找矿预测成果”获得2014年度中国有色金属地质找矿一等奖、云南羊拉铜矿和云南炉坪铅锌矿找矿成果均获得中国有色金属地质找矿二等奖。
2013年，地化所共有在研项目455项（包括新增项目120项）。其中，主持国家重点基础研究发展计划（973计划）项目2项，课题3项，主持国家高技术研究发展计划（863计划）课题1项，科技惠民计划1项、国家自然科学基金项目113项，主持中国科学院战略性先导科技专项子课题10项、重要方向项目3项、国际合作项目4项、院地合作项目5项等。
2013年。地化所共发表论文341篇。其中SCI论文194篇，CSCD论文及其他147篇，出版专著4部，授权专利及软件著作权18项；“湖泊底泥污染控制理论技术与应用”获得国家科技进步奖二等奖。
2012年，地化所共有在研项目418项（包括新增项目133项）。其中，主持国家重点基础研究发展计划（973计划）项目2项，课题7项，主持国家高技术研究发展计划（863计划）课题2项，国家自然科学基金项目102项，主持中国科学院战略性先导科技专项课题3项。
2012年，研究所共发表论文334篇，其中SCI论文135篇，CSCD论文199篇，出版专著2部，授权专利3项；“大陆岩石圈伸展与成矿研究”获得贵州省科技进步奖一等奖；“云南澜沧银铅锌多金属矿床立体定位预测与增储研究”获得中国有色金属工业科学技术奖二等奖；“贵州省贵州省贞丰县水银洞金矿床综合勘察快速定位预测与示范”获得中国产学研合作促进会创新成果奖。 《矿物学报》 《矿物学报》创刊于1981年，中国科学院地球化学研究所和中国矿物岩石地球化学学会联合主办，季刊，国内外公开发行。该刊是中国最有影响的矿物学专业核心期刊，主要报道矿物学及其相关学科的高水平研究成果，矿物学研究现状综述和动态分析等。
该期刊是《中国科技期刊引证报告》和《中国科学引文数据库》检索源期刊，先后被《中国地质文摘》、《中国物理文献》、《中文核心期刊要目总揽》以及美国的《CA》收录，并加入了“万方数据——数字化期刊群”、《中国学术期刊（光盘版）》和“中国期刊网”等。根据《中国科技期刊引证报告》统计结果，该刊获得了2001、2002、2003、2007、2008年度“百种中国杰出学术期刊”称号，被评为2008年中国精品科技期刊。 ActaGeochimica ChineseJournalofGEOCHEMISTRY《中国地球化学（英文）》创刊于1982年。刊物编委会决定由2016年第一期起，将期刊名称改为ActaGeochimica《地球化学学报（英文）》。
该刊主要内容包括地球化学、矿床地球化学、同位素地球化学及年代学；有机地球化学、宇宙地球化学、环境地球化学、元素地球化学、实验地球化学、岩石学、矿物学等方面的最新研究成果及岩矿测试新技术、新方法。 《地球与环境》 《地球与环境》由中国科学院地球化学研究所主办，原名为《地质地球化学》，创刊于1973年，为一份报道中国国内外地质地球化学最新研究进展的情报刊物。1997年，转为报道中国地质、地球化学领域最新科研成果的学术性期刊。2004年，经有关部门批准，《地质地球化学》更名为《地球与环境》，更名后的新刊以国家自然科学基金项目与其他国家重大科研项目的研究成果为依托，报道中国环境地学的最新研究成果、最新发展动向和新技术新方法，促进学科的基础理论研究与实际应用。
该刊主要报道与人类生存环境密切相关的地球大气－生物－土壤－水－岩石圈层之间物质运移的地质地球化学过程，以及人类、生态系统和地球相互作用所产生的各种环境问题。
涵盖的主要学科：环境地质学，环境地球化学，环境水文学，环境海洋学，环境土壤学，环境气象学，环境污染及其防治，古气候与古环境，环境与健康。
该刊已被《中文核心期刊要目总览》收录，为中国科技论文统计源期刊、中国科学引文数据库（CSCD）源期刊、中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）源期刊，全文入编“中国期刊网（CNKI）”、“中国学术期刊（光盘版）”、“万方数据-数字化期刊群”、“中文科技期刊数据库（维普资讯）”，台湾“中文电子期刊服务—思博网”以及“北京人天书店”。