有人力资源管理师证书优先

㈠ 人力资源管理师证书含金量多高分几级

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员内（国家职业容资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、专科学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验。
二级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作13年以上
2、三级证书/本科学历+5年工作经验
3、本科学历+三级证书+4年工作经验
4、硕士学历+2年工作经验。
一级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作19年以上
2、二级证书+3年工作经验+培训结业证
3、二级证书+4年工作经验。
应届大学生可以考人力资源资格证，但是必须通过企业人力资源管理师正规培训达到相应学时，取得结业证书方可报考。
人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

㈡ 人力资源管理师证书有什么实用性

1.升职加薪
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的;
2.涨退休金
对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元;
3.领取补贴
取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元;
4.抵扣个税
取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣;
5.积分落户
北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

㈢ 人力资源管理师证有用么

人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

(3)有人力资源管理师证书优先扩展阅读：

高级人力资源管理师的报名条件（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。

（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

㈣ 人力资源管理师证书有用吗

人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。
随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR。曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。
那么，考取人力资源师资格证书有用吗当然是有用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。

㈤ 人力资源管理师证书重要吗

想进入人力资源行业必须要考的证书是：人力资源管理师。
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬。考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。都是60分合格，两个部分均通过方视为通过。
理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。

㈥ 人力资源管理师三级证书有什么用

1. 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家内职业资格四级）、助容理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

2. 在企业应聘人力资源岗位时，可以提高自身的竞争优势，企业会优先考虑有资格证书的应聘者。一些公司也会给予不同的薪资标准。

3. 因为证书是全国通用的，在求职就业中也给自己创造了一条就业途径。
   

㈦ 关于考取人力资源管理师证书的问题

以下是人力资源师考试详细介绍：
一、人力资源管理师考试分多少个级别？
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级） 。

二、报考条件
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

三、人力资源管理师考试考几科？分值如何？
人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。

四、考试内容
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

五、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%
2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

六、如何报名参加考试？什么时候报名？
目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。参加环球网校网上辅导，将由网校为考生办理报名事宜。试内容分为两部分，报名时间一般在3月和9月份。

七、报名需要提交哪些材料？
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

八、考试在什么时候举行
全国统考时间分别在5月和11月份。考试结束后，成绩一般在考后2个月通知。

九、论文答辩时间
（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）
（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）

十、准考证和证书领取时间
考前1周发准考证。证书一般在成绩公布2个月后发放。
（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书） 更多考试相关资料及信息你可以到人力资源师网http://www.e24ol.com/leraning/class_hr/ 查看！

㈧ 人力资源管理师证书挂靠问题

有一定风险，一定要看准要挂靠的公司实力再选择。相对于建筑类证书挂靠，人力资源管理师证书的风险相对会小一些。

㈨ 人力资源管理师证书

1、人力资源管理师，如果有时间有精力，建议考。
2、自考人力资源专业，不建议学。
我在2006年拿到内了人容力资源管理师二级证书，2017年拿到了人力资源管理师一级证书。考这两个证书，如果有时间有精力，在全职工作的条件下，花三四个月的时间，每天2小时左右，周末能学习，还是能考过的。考过之后，在找工作时，如果找人力资源相关工作，会起到一定的作用，但是不大。一般的企业还是更看重工作经历、工作业绩，以及公司背景，证书只是锦上添花。当然，学习的过程中也能学到一些专业的知识，有利于提供工作能力，特别是在制定一些人力资源需要的方案时，可以参考思路，写出来的方案显得高大上。如果想挂靠证书，我这十来年来，两个证书都没有说要找我挂靠，企业一般都不需要挂靠人力资源证书，没有用处。
如果是自考的话，就不建议学人力资源专业了，自考是不是至少要两年的时间啊，再说，自考，不论是什么专业，大企业一般都不认可，他们只要统招本科。因此，与其花2年的时间，还有大量金钱和精力，还是建议学一个其他的专业吧。

㈩ 人力资源管理师证书还需要不

你觉得有用就需要！
其他不说，你考到个一级，至少将来退休一个月都要比别人多拿几百块。