3e证书难度

㈠ 亚太杯取消了，3E英语要叫停，可为什么很多家长高

• 3E英语俗称三笔四口，包括笔试和口试。考试级别即：一笔、二笔、三笔、一口、二口、三口、四口。级别越高难度越大。

• 市教委强调，义务教育阶段学校不得将学生学科竞赛成绩或各类竞赛获奖证书、各类等级考试证书作为招生录取的依据和参考，违法违规行为一经查实，将予以严肃处理。
  

㈡ 3E又发声明，明年到底会不会继续考试

是真的，但是只是英语不参加高考的统考了，改为每年考试，最后取最高成绩计入高考分数中。根据2014年公布的最新高考改革方案，有如下规定： 1、高考命题杜绝繁难偏旧，基本以2013年的试题难度为标准; 2、2016年，英语将正式退出新高考(也就是6月7、8两天将没有英语考试)，但是学生的会考成绩计入高考总分(A等100分，B等85分，C等70分)，学生可以多次报考会考，最终以最好成绩为准; 3、在2016年之前，高考英语分值逐年降低：2015年，英语120分，相应的，语文将提高到180分;2016年，英语100分(会考)，语文提高到200分; 4、除了少数民族加分政策以外，其它加分政策都将取消; 5、志愿填报也有微调：考前填报，但从明年开始执行平行志愿，第一志愿可以同时报2个，第二志愿可以同时报3个。

㈢ 1.27克拉,3E、None、I色、GIA证书裸钻的品质怎样

你这个克拉的基本来说还是可以的，就是看一下颜色稍微差了一点点，其他的都不错。

㈣ 因为要结婚了，刚买好钻戒，但是我看到GIA证书上吗的切割面写着：Excellent，本来以为是3E

对于结婚来说 这颗钻石 来说挺好的 不知道价位在多少？

㈤ 钻石切工分级中的“3E”是什么意思

3E即指3EX，就是指切磨、抛光度和对称性都达到excellent（EX），这是最顶级的钻石切工，代表只有3%的一流高质量钻石才能达到的标准。

这种切工使钻石几乎反射了所有进入钻石的光线，充分展现钻石火彩。一种高雅且杰出的切工。

1、切磨:经验的技师在将钻石原料转变成经打磨的钻石的过程中所切割的角度和比例。

包括台宽比、冠高比、腰厚比、亭深比、底尖比、全深比、冠部角、亭部角、直径、高等等。其等级从好到次依次为excellent（EX）、very good （VG）、fair （F）、poor （P）。

2、抛光度：指光线在钻石不平整的表面上产生漫反射，描述了钻石表面的光滑度。抛光的特点是位于表面,没有明显的渗入使用10X放大镜观察. 抛光是分级标准上分为excellent（EX）、very good （VG）、fair （F）、poor （P）。

抛光度严重时不仅会极大地减弱钻石的明亮度，而且还会影响钻石的透明度。抛光质量主要与钻石的切磨工艺、切磨师的技术与精心程度相关。

3、对称性：钻石切割打磨后获得的各部分的围绕中心点的水平对称，即切面排列及相互的角度。与比率一样同为评价二的重要指标。

如果一颗钻石的车工及比例均属优良，对称的切割会令闪光及火采更加强烈。国外证书关于对称性的评价较为详细，从高到低依次有 ideal （ID）、 excellent（EX）、very good （VG）、fair （F）、poor （P）。

(5)3e证书难度扩展阅读：

钻石切工标准：

钻石切工的圆度、深度、宽度以及琢面的均匀度都决定着钻石的光度，目前世界上钻石切工评定最为权威的机构是国际宝石学院IGI。

1、理想切工：理想切工（EXCELLENT）：代表只有3%的一流高质量钻石才能达到的标准，这种切工使钻石几乎反射了所有进入钻石的光线，一种高雅且杰出的切工。

2、非常好切工：非常好切工(VERY GOOD)：代表大约15%的钻石切工。可以使钻石反射出和标准等级切工的光芒，但是价格稍高。

3、好切工：好切工(GOOD)：代表大约25%的钻石切工。是钻石反射了大部分进入钻使内部的光，比VG级便宜的多。

4、一般切工：一般切工(FAIR)：代表粗糙度为35%的钻石切工，仍然是优质钻石，但是一般切工加工的钻石反射的光线不及G级切工。

5、差切工：差切工(POOR)：这包含所有没有符合一般切工标准的钻石.这些钻石的切工要么深而窄要么浅而宽易于让光线从边部或底部逸出。

㈥ 什么是3E薪资设计，3E具体指的是什么

“3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名制企业工作经验和长期专业咨询经验，整合现代流行的、规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首倡“3E薪资设计”。课程生动结合精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程四分之三时间，在老师带动下逐步设计一家真实公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术，课堂学员满意率极高。很多学员在接受培训后即依照课程所学重新设计本公司薪资，获得非常成功的使用效果，得到所在公司领导的高度认可。课程设计非常强地针对国内薪酬体系特点，为企业量身打造，以解决企业实际需要。需要学员自带笔记本电脑，岗位测评要素，实际市场报告与案例。

【课程特点】
操作性极强：
☆ 课程中有四分之三的时间是用笔记本电脑手把手教您设计薪资曲线及固定变动工资结构、预算、奖金、调薪、级差、级幅度等等；
☆案例练习和设计中使用翰威特真实的市场薪资调查报告与数据。

实用性极强：
☆ 课程教授的薪资设计十五个步骤，完全都能转化用在企业。学员甚至可以带自己公司的数据来，当场为本公司设计出新的、科学的薪资结构，超出一般咨询公司的设计结果。
☆ 很多学员使用本课程教授的薪资设计技术回到企业设计，得到领导好评；
☆ 学员通过本培训，掌握时下各大咨询公司及500强企业所采用的薪酬体系设计方法，能成为薪酬设计专业顾问级人才。

【主要内容】
第一部分 薪资管理
·如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策
·如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构，并且与工资总额相符
·如何作薪酬年度预算与调薪预算
·如何改革薪资结构以获得企业竞争优势

第二部分 3E薪资设计
·三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响（五个案例）
·3E薪酬体系设计的基本思路
·如何阅读和使用薪资调查报告（实例）

第三部分 岗位测评
·四种衡量岗位价值方法
·选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题
·什么是Grading Matrix
·点值法（point-factor）岗位测评演练（20分钟）

第四部分 模拟案例实践
手把手教您利用“3E薪资设计软件”为一家真实的公司或学员自己公司设计一套薪资结构 （学员自带笔记本电脑、光驱、鼠标），设计包括下列主要内容：
·级别数量、级差progression、级幅spread、重叠度overlap的算法
·工资级别、工资曲线、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数
·如何在电脑上画出规范的“多岗位序列”的薪资曲线
·如何作薪资曲线的回归拟合，拟合的意义
·薪资曲线的均匀化和更新
·如何在薪资设计中使用市场薪资报告的结果
·如何使用CR来进行年度调薪
·年度调薪矩阵的设计，如何制定下年度薪资预算
·奖金发放的三种公式（可解决任何企业的奖金发放问题）
·如何作总分公司、各部门的薪资预算与控制
·高管人员薪资结构设计特点
·如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突

第五部分 多种薪资体系分析·skill-based薪资设计
·3P理论
·宽幅结构
·知名咨询公司及张老师所作咨询案例的实际展示、讲解

讲师简介： 张守春（Andrew Zhang）先生，就读于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，曾先后担任世界著名跨国公司“朗讯集团人力资源总部”（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（搜狐、ChinaRen）人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司人事顾问。张先生具有丰富实操经验及海外研究功底，擅长主讲人力资源各模块课程，接受张老师3E薪酬培训的学员已累积三千人。
张老师曾担任的国内人力资源管理咨询项目有：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控技术有限公司等人力资源项目咨询。

成功案例
部分接受过张老师培训的客户：ABB ，德尔福，清华同方，大唐电讯、新浪、湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司，维讯新科，，现代网络，东方兴业网络教育服务有限责任公司，清华万博，富特波尔容器有限公司，青岛海尔，博科信息产业深圳有限公司，动力源科技，东方信联，北京比特创新技术有限公司，华润置业，四达时代，西门子，杜邦公司，方正科技电脑系统有限公司，中软中心，新锐互动商业网络有限公司，智裕公司，百联网讯，中国国际招标网，明天控股，前锋股份，科健集团，中关村科技，航天二院，中关村数据，四中网校，亚之杰汽车， BHP，北京共创开源软件股份有限公司，瑞和亚太科技，明天控股，卓妍服饰有限公司，精泰电子 (上海)有限公司，默世企业管理咨询有限公司，罗科通讯，石田电子衡器有限公司，魏德米勒电联接国际贸易上海有限公司，上海复旦金仕达，新趋网络科技（上海）有限公司，上海信邦电子，电能成套设备公司，农行软件开发中心，联想集团，中华学习网，华夏新达， NTT，新华通投资发展有限公司，童趣出版有限公司，农总行，百特赛威，恒基伟业，华夏媒体，北京飞机维修工程有限公司，时代创建，新华在线，北京力坚消防设备有限公司，华泰保险，吉通公司，世纪华脉等等.

时 间：2005年9月10-11日 苏州
地 点：苏州市广济路233号长城大厦[3星级]B座3楼
费 用：1980元/人（2天，含课程、资料、午餐、证书费用），如需购买3E软件2000元一套。
学员对象：渴望规范人力资源管理的人力资源总监、经理；薪资福利经理、专员；企业总经理、高层经理等。

付款
A 银行汇款
开户行：上海浦东发展银行民生路支行
开户名：上海奥迈信息科技有限公司
账号：076583-97010154740000853
B 现金收款或现金支票（仅限上海市内）
我们在收到款项后将为您出具发票和办理课程手续，并提供送票上门服务。

报名及咨询
电话：（021）58215171,58215216
传真：（021）58218663

什么叫3E：（External Equity, Internal Equity, Indivaal Equity.）它代表了外部、内部、个体均衡。
外部均衡是指：公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。
内部均衡是指：公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合，内部均衡的定义为：甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。（必须成正比）
个体均衡是指：对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高，公式为：员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。也就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。那些业绩佳的员工必须比只停留在最低的可接受水平的员工得到更多的薪酬。个体均衡是通过调薪来实现的。
一般来说，工资的级别不超过24级。3000人以上的企业在18-22级左右，1000—3000人的企业在16-18级左右；500—600人的企业工资级别最好在15-16级别左右；100-200人的企业在12-13级左右；100人以内在9-10级左右。
新酬设计15步法：
1．选择20个左右的关键岗位；
2．选择6—7个评估要素；（要素太多容易造成分数太接近）
3．做打分量表；
4．成立评估小组进行岗位测评；
5．把得出来的分数与市场价格做“回归拟合”，（R平方要大于或等于0.8，如果小于0.8那么就要返回第2步，直到数值达到要求为止）；
6．把最小分与最大分分成若干段（也就是有了若干个工资级别）；然后做出职级图，横坐标为职位，竖坐标为级别；
7．计算出各级工资的中点值，中点值=落在该级内岗位的实际工资的平均值、落在该级内岗位的市场价格的平均值；
计算方法：岗位工资相加/岗位人数=每级中点；
8． 得出的结果肯定是锯齿状的，要做光滑化处理；方法是：在Excel中设计处理（简略）
9．调整级差；公式为：本级的终点-下级的终点/下级的终点=？%，就是级差。
10．领先滞后调整：市场的薪金水平正常是按照7%递增的，如果企业战略需要，就可以提前量设计；
11．设计级幅度；公式为：（本级最大值-本级最小值）/本级最小值，也就是本级内 （大-小）/小。高端的人才要留住，所以级幅就大一些，低端的就小一些；对于不可替代的岗位，如专业技术人员，可以允许使用2-3个级别，对中层管理人员可以采取岗位职位不变，但是加薪水做法（也就是可以把管理人员分成1、2、3、4级经理等办法，技术人员也可以分为1、2、3级别）；一般高级幅度在45%--60%，中层岗位幅度在35%--45%，低端岗位在25%——35%；
12．求出各级别的最大、最小值（步骤忽略）
13．求重叠度；如果没有重叠度的话，就造成低一级的干的再好也不如上一级干的不好的，重叠度应该在5%--50%之间。公式为：（X大-Y小）/（Y大-Y小）=？
%，这个数应该小于%）%。公司到底需要定多少级别的工资要到这个时间才可以知道。
14．确定固定工资的变动比例
15．对于其他岗位做岗位测评并纳入相应工资级别，采取比较因素法将其他岗位纳入相应岗位中。

㈦ 船员3e是什么证书是三管证吗

船员3e不是证书，而是指职务，3e指二管轮。
国内以及大部分船员称轮机长C/E 大管轮2/E 二管轮3/E 三管轮4/E
但是远洋船舶以及国外很多地方称呼都是没有4/E的 他们的简称为轮机长C/E 大管轮1/E 二管轮2/E 三管轮3/E
E就是engineer的简称，意思为轮机员，C就是chief，意思为长官，领导。

㈧ 3e少儿英语为什么是3笔4口，4口跟什么对应

三笔四口是通用少儿英语考试的笔试和口试的级别是指英语等级考试，由上海市政府举办，现在很有名的，就像考级一样，为了小学的一个英语级别，三笔四口是小学基础。

上海小升初网络之“三笔四口”由上海市通用外语水平等级考试办公室和上海市青年文化活动中心联合开设的上海市通用少儿英语口语星级考试（原雏鹰章），是一项旨在培养少年儿童英语听说能力，并集权威性、科学性、趣味性为一体的考试。星级考分为口试和笔试两部分。

(8)3e证书难度扩展阅读：

一星考试共六个环节：看图说词；提示说词；模仿；快听快答；听听做做；看图问答。考生通过四个项目即可获得一星证书（★）。一星的难点就在于听听做做、快听快答和看图问答这三项。

二星考试共七个环节：朗读儿歌；看图说词；听说相反；听听做做；快听快答；看图回答；看看说说。通过五个项目即可获得二星证书（★★）。二星考试的难点在于听听做做、快听快答和朗读这三项。

三星考试共八个环节：情景对话；朗读；看图说词；听说相反；听听做做；快听快答；看图说话；看看说说。通过六个项目即可获得三星证书（★★★）。三星的难点在于快听快答、看图说话和情景对话这三项。

四星考试共四个环节：快速应答；对话听力理解；篇章听力理解；表述观点。四星考试采用人机对话，所有题目只听一遍，考试时间在10分钟左右，以考试分数确定是否通过。

㈨ 钻石没有国际证书怎么来看它是不是3E切工

去复检鉴定一下吧

㈩ 帮忙鉴定一下钻石的品质！color：H Si1 1.1克拉。Gia的证书。3E的。大概价位多少南非钻

这种应该在6万左右，裸钻价。不过建议买个精度稍微高一点的。既然买了100分以上的，买个好点的，升值保值空间都大一些。还有就是这钻石产地GIA证书上是看不出来的。不一定是南非产的，还有就是钻石产地不影响钻石价值。这个也没必要纠结