A. 出事负责保证书怎样写才能有法律效益
你这个事宜可抄以视作相邻权纠纷。
相邻权不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。
具体来说，在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利。
具体到你案例来说，虽然这个堆放材草的地方可能属于你家所有权的范围或者是他家的范围，但是都不应当妨碍他人正常生活，他这样堆放材草的确具有火灾隐患，因此即使他堆放于自家范围内，也应当考虑到周边邻里的安全。
因此，在这样的前提下，即使你们双方无任何保证，如果发生因此发生火灾并且是由于他的材草堆引起，他都应当负责。当然，如果实现达成协议，也是合法有效的。
B. 办理意外伤害保险的承诺书怎么写
意外保险不用写承诺书，
C. 学校让交学生意外保险，但我已经教过别的了，不用在交了，但老师让家长写一个保证书，保证我发生意外与学
保证书复
本人（名字）（身制份证号码）为（孩子名字）（身份证号码）的法定监护人。因已在他处为被监护人投保学生意外保险，故不参投（学校全名）的学生意外保险。本人承诺，之后发生的一切可能需要学生意外保险进行理赔的意外事故，均与（学校全名）所参与的学生意外保险无任何关系，不需要其附有保险理赔的责任及义务。但学校作为学生在校期间的监护人所需负有的责任和义务不在保证范围内。
（保证人签名）
（签署时间）
大概草拟了个。。因为保证书这个东西只要要素具备是具有法律效力的，如果拟定不当的话会造成一些麻烦，我考虑了一些情况，但由于不是学法律的，可能会有疏漏，最好有学法律的童鞋补充一下。简单来说就是达到需要进行的保证，但不进行任何额外的保证。
= = 话说我们当年压根就没有学生意外险什么的。。看了楼上的评论才知道。如果是自愿的话学校这种行为是不负责任的。。因为对未成年人来说，在校期间学校是负有监护责任的，如果出现意外，学校是要负主要责任的，至少一个监护不当是跑不了的。
D. 单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书，如何应对
单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书是违法的，应该予以拒绝。
根据《工伤保险条例》的规定，如果职工受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，属于工伤；如果符合第十五条的，也应该视同工伤。单位必须按法律规定承担相应的工伤责任。
现单位要求职工出具免除单位应负的法律责任的保证书的，与法律规定相背，是违法的，职工有权拒绝出具该保证书。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
E. 员工写了风险承诺书后发生意外，公司要承担责任吗
员工因公意外，用人单位是要承担赔偿责任的，提前签的任何相关承内诺书都不具有法容律效益。工伤赔偿属于企业需要承担的法定责任，免责书对此不生效。
企业为员工缴纳社保是法定义务，但是由于社保成本较高，且赔付比例低，因此很多中小企业往往不愿意缴纳，其他的商业保险更是让人望而却步。不过在互联网社会很多制式约束被“互联网+”打破，比如网络互助平台，这种平台就是利用互联网，将人群集中起来，如果加入平台的人有人发生意外，或者生病什么的，大家集体助力降低此风险。针对个人的平台有很多，感兴趣可以找找看。
不过你问的是针对企业这一方面的情况，网络互助这块，现在针对企业的平台很少，做的比较好的有群象互助，因为是针对企业，所以一开始是针对员工因公意外的，毕竟企业必须要为员工因公意外买单，非因公意外的话企业不担责。不过群象互助已经扩展到员工意外了，不论加入的企业的员工是不是因公意外，只要加入就享有保障。相对社保和商业保险，这类平台的门槛非常低，而乐而不为？
F. 出现意外伤害由工人自己承担，这种保证书是否具有法律
不符合劳动法，无效
G. 个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书,如何写
大概是申明出现任何情况都跟单位无关。你可以放心的写，因为和法律冲突，这个保证书是无效的，真出事，单位该负责的部分还是得负责。