国企证书

㈠ 国有企业证书

国企发的证书？真没有听过，如果真是也在在这个国有企业内部有资质，到别处也应该没什么用。

㈡ 进国企需要考什么证

现在国企招聘比来较正规了，进国企自主要有三个途径：
（1）要专业对口大学的毕业证，学位证。比如电力要华电，通信要北邮，金融要各财经大学
（2）有大量的工作经验，直接应聘。
（3）有关系，一般的关系只能进去做临时工或劳务派遣，关系硬的话可弄成正式工，待遇差距较大。

㈢ 在国企考的那些证书可以加工资

有文凭总比没文凭好，关键是你喜不喜欢这专业，做软件是很要与时俱进的，你现在学的可能你想工作了，很多知识已经落后了。但是做软件很多层次的，一份能够养活自己的薪水应该是可以的。现在国企、私企对文凭在招聘中已经很淡化，主要看你的动手能力，所以软件的动手能力很重要。

㈣ 以后进国企需要什么证呢

说句打击你的话 进国企这些证都没什么用 除了4、6级这是必备的只能看运气了
我女朋友签的国企 我陪她签就业协议的时候跟国企招聘的那个人聊天 他告诉我 往年他们都是不招人的 招人也都是内部解决 员工推荐或者家属直接就进来 破天荒招了两个人 而且手续一层一层批示 才同于录用的 事实上就是从学校双选会到通知她签协议将近两个月 而且不告诉待遇 很牛的样子 意思大概就是都让你来了 你还问什么待遇啊 就一个本科生
尽管这不能代表全部国企 但是基本上反映出来国企一个特点就是只有在内部无法满足需要的时候才对外招 而对外招聘的特点就是层层批示 面试过程也相对的简单 剩下全是在别人的小黑箱子里操作的 完全没有正式面试过程
BEC 托业对于找工作都有用处 但是用处有限 真正考察你英语能力的公司 不会看你的证件就让你通过的 而是真正的面对面考试 而且一般来说 6级就足够过企业的招聘门槛了 如果非要考的话托福比托业更强 BEC毕竟是商务英语 跟会计贴边
而且附加一句 国企会计很枯燥的 初始一年基本接触不到会计本职工作 甚至不如出纳 基本是打杂的 帮老会计打下手 只能慢慢熬年头 变成老会计了才能出头 而且工资不高
祝你好运~

㈤ 国家认证的证书，企业承认不别只是国企能用了啊！

看你的是什么性质的证书，不同的情况要不同对待，具体情况具体分析。也有可能是所有企业都承认，但有一些除国企外的企业承认率低，或是不承认。

㈥ 国企认可的BIM证书都有哪些

国家邮电通信人才交流中心， 邮电通信人才交流中心（以下简称通信人才中心）是国家人力资源和社会保障部批准并经中央编委注册登记的事业单位，是全国信息与邮电通信行业唯一的国家级人才交流服务机构。其宗旨是开发信息与邮电通信行业的人才资源，促进人才资源的合理配置，为各类人才招聘选拔、合理流动、培训认证及职业发展搭建平台，为信息与邮电通信队伍建设和事业的繁荣发展提供服务。

中心本着“服务企业、惠及人才”的原则，严格按照国家和行业的相关规定，在提供专业优质服务的同时，接受客户监督。人才交流中心下设：综合管理处、人事代理处、培训与信息咨询处、专业职称管理部。

还在思考要不要报名吗？

有远见的人都已经拿到证书了。

㈦ 国企会查六级证书吗

看是什么样的岗位了，如果对外语要求比较高可能会查的严一些，如果岗位对外语要求不高，可能也就是走个形式。

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㈧ 推荐一下国企比较看重的证书

证书的作用 简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer.例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语“实用”。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。 相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。（公务员面试也一样）国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生，成功应聘到了中央某部委，因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实，4级是日语等级考试最低的水平，而该同学是在附修课中取得的。

㈨ 国企从员工到领导发展都需要考什么证或者评什么职称

国企从普通职工到成为领导，对专业没有具体要求，一个技校生当上处级单位专一把手绝对不是属神话。很多没有文凭的领导都是在提拔前送到党校培训，弄张本科或者硕士文凭，然后上任成为国企的CEO，手下博士几个，硕士一群，本科成堆是常态。
至于领导的专业职称，有考的也有评的，职称对于领导来说在其威望方面的用途较之专业方面的用途更大。现在某些事业单位中甚至还有“政工师”职称，享受的待遇和工程师相同。这种职称说白了是在平衡技术岗位和行政岗位之间的利益差别。
小童鞋，这种问题在这问问就罢了。

㈩ 国企的初级职称（没有证书），人事局不认怎么办

你10年评的初级是行业内部评审的 就是你所在单位颁发的 这种称为行业内的职称，拿出去没有认可度。你现在要评的话 建议申报人事局的，要是年龄够了 直接报中级也可以，年龄不够就重新报初级。人事局的含金量才最高 认可度也最高。科长没有故意为难你哦

谢谢