保证书应聘

② 应聘写担保书合法吗

给公司写担保书是合法的，出于公司利益考虑，一些公司会要求员工作出风险性的担保。

理由如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章，第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据《中华人民共和国担保法》第一章，第五条，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。

上述两条均提到了劳动合同担保问题，并没有说担保违法，若是因为担保，要收取财物等价值物品才算违法。

③ 今天去应聘的时候 写了保证书 如明天不去上班 会对我以后找工作有影响

能有什么影响呀，你又没跟他们公司签合同，又不是他们公司的员工。

④ 我想问一下 今天去应聘的时候 写了保证书 如明天不去上班 会对我今后的工作和生活有影响吗

如果有签劳动合同，不去就是违约的，可能需要赔付违约金，具体根据合同上的条款订；
如果没有签订劳动合同，所谓的保证书基本不具有法律效率，本来招工就需要有正式的劳动合同的。

⑤ 来面试让写保证书怎么

写什么保证书，我面试的都没让写啊

⑥ 以前是老员工，现在来面试让写保证书怎么写

• 这是公司不信任抄你的忠诚度。袭

• 尊敬的领导你们好：

• 我某某某，之前的离职是因为有事逼不得已，这次我已经想好，也把事情处理完善了，能全心的投入到工作，我热爱这个工作，我热爱公司的文化，还有各位同事，保证以后做好每一件事，向公司的领导学习。

• 总：简单的把事情介绍一下，在说一些保证的话。

⑦ 入职保证书

入职保证书

1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。
2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。
4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合性。我将认真阅读应严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。
5、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。无论在任何情况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核
结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等决定。
6、本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。
7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。
8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，
否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，
并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。
10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本承担。并且特别强调，本人理解公司的商业秘密
保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。
11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇。
12、本人按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关资料），否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。
13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。
14、本人如没有履行义务本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。

承诺人签名： 日期：

⑧ 应聘工作需要写承诺书，！ 急!

承认书

本人承诺与之前的XXXXX单位无任何劳动关系，以此立据。

XXX
X年X月X日

⑨ 应聘时被要求写保证书，怀孕主动辞职，你有遇到过这样的事情吗

有一个女生，在应聘的时候被要求写了保证书，要保证怀孕的话就主动辞职，我没有遇到过这样的事情，我认为对于这种事情来说肯定是不合理的，员工可以不去履行，而且这样的公司也没有必要去，除此之外，对于这样的公司来说，我认为也应该对他们进行教育，接下来跟大家具体说明。3.我认为应该对这样的公司进行教育和惩罚。
对员工来说，他们全心全意的为公司服务，公司也应该保障他们的权益，比如说员工努力工作，我们当然应该发工资，员工如果出现了其他问题，我们也应该对员工进行负责，而不是说让员工写保证书，出了问题之后让员工自己主动离职，这种行为是一种不尊重员工的行为，应该对这样的公司进行教育，让他们明白员工对于公司是非常重要的，同时也可以进行适度的惩罚，从而让其他的公司不敢这么做，保护应聘者的权益。

总而言之，随着社会的发展，我们的生活确实越来越好了，我们也有了工作，但是有些公司却不愿意对员工进行负责，比如说要求员工写保证书，虽然我没有遇到过这种行为，但是我认为这种行为是非常不合理的，我们不应该遵守，而且对于这样的公司来说，也不是什么好公司，大家可以不去，除此之外，我们也可以对这一这样的公司进行教育，让他们学会保护应聘者的权益。

⑩ 公司为什么要让面试的员工签应聘保证书

防止有人毁约，如果你毁约，他可以拿这告你，多数都有！