国企需要证书

① 进国企都要留毕业证原件吗

一般情况下不会留毕业证原件的，是不是这家国企有什么猫腻，有可能是为了真正留住你们，如果你们一旦把毕业证原件交上，再想随便离开该单位，就难了。还是谨慎为好。祝顺！

② 计算机管理进国企或者单位要什么证书

计算机二级考试

③ 会计专业本科毕业,想进大型国有企业,需要什么证书

你的关系就是最好的证书，如果没有，只有靠实在的证书了。再说也不是你能力很强就能进大型国有企业，其实很多企业不需要你有多大的能耐，只要做事靠谱就可以了。进任何企业最起码的证件必须有的，比如：毕业证、学位证、会计从业证、当然还要有身份证，如果好的企业还会看你有没有专业证：比如初级、中级，注会就不用了，忒高深了，一般企业用不上，当然根据地方不同还会要求有未婚证（计生证）。拿下这些证件，进任何企业都不是问题（前提是你的学校得响当当）。如若刚毕业，建议还是不要去国企，管理混乱、官位主义严重，对你今后的路没有好处。建议去一些外资企业，能锻炼你很多，也会学到很多。

④ 进国企都要四级证么查不查肯定知道的回答！

哥们，不用怕。你抄的袭成绩在那里摆着呢么，怕什么啊。
国企很多招聘者都不是很认真的，他们也是应付工作。不妨你先问问他四级真的很重要么。看他怎么回答。说实话四级没有什么用，我的同学没有四级和我一样进了国企。他们更看重的是你能不能在他那里干下去，能不能在他们公司一直发展，你最主要表达你对公司的信任，并且让他们也信任你

⑤ 进国企需要考什么证

现在国企招聘比来较正规了，进国企自主要有三个途径：
（1）要专业对口大学的毕业证，学位证。比如电力要华电，通信要北邮，金融要各财经大学
（2）有大量的工作经验，直接应聘。
（3）有关系，一般的关系只能进去做临时工或劳务派遣，关系硬的话可弄成正式工，待遇差距较大。

⑥ 进国企需要学位证吗如果要他们会去查新员工的学位证吗

需要学位抄证。

国企单位袭毕竟不是私企单位，在私企你或许会躲过去，但是在国企，这件事是不可能躲过去的。在你入职之前都会把一切的手续都提交好，才能入职，而且，学位证是证明你自己大学四年的一种在校证明，一个连学位证都没有的人，一个国企单位怎么会录用

但事无绝对进国企有的需要学位证，有的不需要学位证，主要看招聘单位的岗位要求。如果要，肯定要查证新员工的学位证的。
国企的招聘岗位千千万，有的岗位要求学位证，像医疗岗位、检测检疫岗位、设计岗位、工程师岗位等等都需要学位证。
一旦需要学位证的，用人单位一般会先查证后，比如通过毕业档案查询，报到证查询，或者学信网的学历查询等渠道，确认无误后，才录用新员工。

⑦ 推荐一下国企比较看重的证书

证书的作用 简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer.例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语“实用”。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。 相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。（公务员面试也一样）国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生，成功应聘到了中央某部委，因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实，4级是日语等级考试最低的水平，而该同学是在附修课中取得的。

⑧ 进入国企要具备什么要求

1. 价值观的内涵：

价值观是人们关于什么是价值、怎样评判价值、如何创造价值等问题的根本观点。

2.人生价值的分类：

人生价值内在地包含了人生的自我价值和社会价值两个方面：

人生的社会价值，是个体的人生活动对社会、他人所具有的价值。衡量人生的社会价值的标准是个体对社会和他人所作的贡献。

人生的自我价值，是个体的人生活动对自己的生存和发展所具有的价值，表现为对自身物质和精神需要的满足程度。

人生的自我价值和社会价值既相互区别，又密切联系、相互依存，共同构成人生价值的矛盾统一体。一方面，人生的自我价值是个人生存和发展的必要条件。人生自我价值的实现构成了个体为社会创造更大价值的前提。

另一方面，人生的社会价值是实现人生自我价值的基础，没有社会价值，人生的自我价值就无法存在。一个人的需要能不能从社会中得到满足，在多大程度上得到满足，取决于他的人生活动对社会和他人的贡献，即他的社会价值。

3.人生价值的标准：

人的社会性决定了人生的社会价值是人生价值的最基本内容。

一个人的生活具有什么样的价值，从根本上说是由社会所规定的，而社会对于一个人的价值评判，也主要是以他对社会所作的贡献为标准。

人生价值评价的根本尺度，是看一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律，是否通过实践促进了历史的进步。劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献，是社会评价一个人的人生价值的普遍标准。

4.人生价值的评价：

第一，坚持能力有大小与贡献须尽力相统一;第二，坚持物质贡献与精神贡献相统一;第三，坚持完善自身与贡献社会相统一;第四，坚持动机与效果相统一。

5.社会主义核心价值观：

社会主义核心价值观的基本内容是：富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善。

(1)富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值要求;

(2)自由、平等、公正、法治是社会层面的价值要求;

(3)爱国、敬业、诚信、友善是公民层面的价值要求。

(8)国企需要证书扩展阅读

国有企业特殊性表现于以下几个方面：

1.国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

2.国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3.国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法，虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。国有企业设立的法律程序较其他企业更为严格、复杂。

参考资料网络——国有企业

⑨ 以后进国企需要什么证呢

说句打击你的话 进国企这些证都没什么用 除了4、6级这是必备的只能看运气了
我女朋友签的国企 我陪她签就业协议的时候跟国企招聘的那个人聊天 他告诉我 往年他们都是不招人的 招人也都是内部解决 员工推荐或者家属直接就进来 破天荒招了两个人 而且手续一层一层批示 才同于录用的 事实上就是从学校双选会到通知她签协议将近两个月 而且不告诉待遇 很牛的样子 意思大概就是都让你来了 你还问什么待遇啊 就一个本科生
尽管这不能代表全部国企 但是基本上反映出来国企一个特点就是只有在内部无法满足需要的时候才对外招 而对外招聘的特点就是层层批示 面试过程也相对的简单 剩下全是在别人的小黑箱子里操作的 完全没有正式面试过程
BEC 托业对于找工作都有用处 但是用处有限 真正考察你英语能力的公司 不会看你的证件就让你通过的 而是真正的面对面考试 而且一般来说 6级就足够过企业的招聘门槛了 如果非要考的话托福比托业更强 BEC毕竟是商务英语 跟会计贴边
而且附加一句 国企会计很枯燥的 初始一年基本接触不到会计本职工作 甚至不如出纳 基本是打杂的 帮老会计打下手 只能慢慢熬年头 变成老会计了才能出头 而且工资不高
祝你好运~

⑩ 国企从员工到领导发展都需要考什么证或者评什么职称

国企从普通职工到成为领导，对专业没有具体要求，一个技校生当上处级单位专一把手绝对不是属神话。很多没有文凭的领导都是在提拔前送到党校培训，弄张本科或者硕士文凭，然后上任成为国企的CEO，手下博士几个，硕士一群，本科成堆是常态。
至于领导的专业职称，有考的也有评的，职称对于领导来说在其威望方面的用途较之专业方面的用途更大。现在某些事业单位中甚至还有“政工师”职称，享受的待遇和工程师相同。这种职称说白了是在平衡技术岗位和行政岗位之间的利益差别。
小童鞋，这种问题在这问问就罢了。