教师职称资格证书

A. 教师资格证是专业技术职称吗

教师是属于专业技术职称，初级中学教师资格不属于专业技术职称，只有中学三级教师以上才有专业技术职称。

中学教师：

中学高级教师属于副高级专业技术职称，中学一级教师属于中级专业技术职称。中学二级教师、中学三级教师都属于初级业技术职称。

专业技术职称是经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。专业技术职称的专业范围领域基本涵盖国民经济生活的各行各业，例如工程、医学、会计、教育、科研等。

评审对象包括在事业单位，医院，科研院所，企业等单位中从事管理、教学、科研、工程技术、设计、驾驶操作等工作的专业人员，具有教学、研究系列职称的人员。

B. 教师资格证算职称吗

不算，教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证，中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当具备教师资格。

教师资格证书由教育部统一负责印制，在全国相应的学校通用。使用假教师资格证者，一经查出，五年内不得申报。

国务院教育行政部门负责教师资格制度的组织实施和协调监督工作；县级以上（包括县级，下同）地方人民政府教育行政部门根据《教师资格条例》规定权限负责本地教师资格认定和管理的组织、指导、监督和实施工作。

(2)教师职称资格证书扩展阅读：

获得教师资格的基本条件包括：

1、学历合格；

2、普通话水平测试合格；

3、教师资格考试合格（包括笔试和面试）或符合全日制师范教育类专业毕业生（包括全日制教育硕士）直接认定教师资格的政策。

4、体格检查合格；

5、思想品德鉴定合格。

上述五项条件的具体内容如下：

（一）学历合格

国家规定，各类教师资格的合格学历条件分别为：

1、 取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，其他中等专业学校毕业学历应当视为不合格学历；

2、 取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历，其他中等专业学校毕业学历应当视为不合格学历；

3、取得初级中学教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其它大学专科毕业及其以上学历；

4、取得高级中学教师资格和中等职业学校教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其它大学本科毕业及其以上学历；

5、取得中等职业学校实习指导教师资格应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，并应当具有助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级。

具有特殊技艺者申请认定中等职业学校实习指导教师时，经省级教育行政部门批准，其学历要求可适当放宽。此项规定仅限于中等职业学校实习指导教师资格，不适用于其他种类教师资格；

6、取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历。

根据网上报名时所选择的认定机构规定的现场确认时间，到所属确认点提交材料、进行现场确认。

（四）教师资格证认定现场确认时需要提交的材料：

1、《教师资格认定申请表》一式两份（网上申报后下载打印并签名）；

2、身份证原件和复印件；

3、学历（学位）证书原件和复印件（应届毕业生提供学业成绩单）；

4、由教育行政部门指定的县级以上医院出具的体格检查合格证明；

5、普通话水平测试等级证书原件和复印件；

6、思想品德情况的鉴定及其他证明材料；

7、非师范生提供教育学和心理学考试成绩或中小学教师资格考试合格证明，师范生需要提供师范生身份证明（具体要求按各认定机构的有关规定执行）；

8、各省级教育行政部门规定的其他材料。

C. 教师资格证和教师职称证的区别

教师资格证是你从事教师职业所必需的职业证（职业资格）
教师职称证是你在有一定教学经历和水平的基础上经上级职称评审部门审批后获得的教师教学水平证书

D. 教师专业技术职务任职资格证书如何取得

需要先到职业技能鉴定考证，通过后到当地的人力资源管理部门或当地人力资源管理部门评审获取技术证书。

申报条件：

1、报名需要学历证、身份证、照片。

2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请者学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）

3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的说课（说课分为：面试、试讲）。（申请学历为师范专业毕业人员如能提供3个月或以上的教学证明，可免于面试、试讲）

4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

5、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。

6、没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。具体的报名时间和地点可以通过当地教育局、或者教师资格证报考点了解。

(4)教师职称资格证书扩展阅读

申报考试注意事项：

1、教师资格证的考试属于地方考试，但可全国通用，取得了任何地方都承认。

2、非师范类学生要取得教师资格，必须加试教育学和教育心理学，所以你准备复习参加教育部门举办的考试。

3、教师资格证只是从业证书，只要你能通过2（4）门理论考试，并且取得普通话合格证书，然后申请自己想要教的科目，那需要个试讲，通过后，还要参加体检，体检合格后就可以得到你想要的专业资格证书。

E. 如何办理教师职称证书

• 教师资格证需要到教育局申请，在申请教师资格证时需要以下四个证书：
  1.教育学，教育心理学(拿证) 在教育局报名
  2.2006年以后非师范专业的学生，还需进行教师技能培训(拿证) 在教育学，教育心理学考完之后进行
  3.普通话(拿证) 政务中心或当地师范学校报名，每年4月和10月
  4.大学毕业证
  四个证书拿到后，就可以去教育局申请了，申请的时间根据地方不同,一般在4月和10月，每年2次.

教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

F. 教师资格证与教师专业技术资格（职称）的关系

教师资格证是教师的上岗证，而专业技术资格也就是职称，职称级别越高，待遇就越高。只有先取得教师资格证，才有机会评教师专业技术资格（职称）。

教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

G. 教师职称资格证的发证机关

教师职称资格证的发证机关是当地的教育局，国务院教育行政部门主管全国教师资格工作。

根据《教师资格条例》第十六条教育行政部门或者受委托的高等学校在接到公民的教师资格认定申请后，应当对申请人的条件进行审查；对符合认定条件的，应当在受理期限终止之日起30日内颁发相应的教师资格证书；对不符合认定条件的，应当在受理期限终止之日起30日内将认定结论通知本人。

非师范院校毕业或者教师资格考试合格的公民申请认定幼儿园、小学或者其他教师资格的，应当进行面试和试讲，考察其教育教学能力；根据实际情况和需要，教育行政部门或者受委托的高等学校可以要求申请人补修教育学、心理学等课程。

(7)教师职称资格证书扩展阅读：

《教师资格条例》第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府教育行政部门认定。高级中学教师资格，由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府教育行政部门审查后，报上一级教育行政部门认定。

中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格，由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府教育行政部门审查后，报上一级教育行政部门认定或者组织有关部门认定。

H. 急~!如何取得教师职称证书

我也是04年毕业的师范生，我们毕业后工作一年就是中二职称了，这个是不需要考的，本科毕业工作一年几是，我不知道你们那怎么 没发，应该是学校的问题，你可以到当地教育局等教育主管机构咨询就行了。

I. 教师职称有什么证书可等级替代

1、职称证是该职称各个等级证的总称，即某一职称证可以分度为一级、二知级、三级等。例如，教师《专业技术职务资格证书》可以分为：正高级教道师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师等职称。教师《专业技术内职务资格证书》是职称容证，而各个级别的教师职称是教师《专业技术职务资格证书》的等级证。

J. 教师专业技术职称证 是什么

经国务院人抄事主管部门授权袭的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称证书。

专业技术职称的专业范围领域基本涵盖国民经济生活的各行各业，例如工程、医学、会计、教育、科研等。评审对象包括在事业单位，医院，科研院所，企业等单位中从事管理、教学、科研、工程技术、设计、驾驶操作等工作的专业人员，具有教学、研究系列职称的人员。

(10)教师职称资格证书扩展阅读

专业技术职务根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。

专业技术职务为一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职，这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。