成果与目标

❶ 最出成果的目标设定是什么

来自上司的指来示就是工作的自目标。而努力达到目标就是您的工作。

虽然对您来说，这目标好比重负。但绝不可因负担重就有所怨言。当遭遇某种程度的困难时，目标才能对自己的成长有所帮助。所谓目标是指必须达成的“结果”，因此当投入某项工作时，可将目标视为来自未来的挑战。而这种目标，正是毅力与精力投注的对象。

基于上述理由，目标对某人而言，以能苦其心智、劳其筋骨者为最佳。如能轻易达到，想必无法得到成就的快感。如果在一番努力之后达到目标，务必要将这经验铭记在心，以激励自我成长。

不过设定的目标不宜太过高远，否则过于勉强，只会使工作走样，到最后还是无法达成。因此一旦付诸实行之后，发现自己能力不胜负荷时，一定要找上司商量，因独立硬撑最后还是无法解决。一般达成目标的状况及日期都会有明白的规定，如“○月○日前，必须制作完成像这样的论文”等。

因目标是被交付的，因此必须马上付诸实行，在此顺序便成为重要的关键。

所谓目标，是指必须达成的“结果”，因此当投入某项工作时，可将目标视为来自未来的挑战，而这种目标正是毅力与精力投注的对象。

❷ 成果和目标的区别

【词语】 成果
【全拼】: 【chéngguǒ】
【释义】: 工作或事业的收获：丰硕～｜劳动内～。

【词语】容 目标
【全拼】: 【mùbiāo】
【释义】: （1）射击、攻击或寻求的对象：看清～｜发现～。
（2）想要达到的境地或标准：奋斗～。

❸ 目的和目标的区别是什么

1、二者定义不同：

目的比较抽象，是某种行为活动的普遍性的、统一性的、终极性的宗旨或方针。

目标则比较具体，是某种行为活动的特殊性的、个别化的、阶段性的追求或目标。

2、二者用法不同：

某一行为活动目的的最终实现有赖于许多隶属的具体行为活动目标的实现，目的内涵的精神是贯穿于各个具体目标之中的。

在有意识区分两者的英文著述中，目的用的是goal一词，目标用的是 objective 一词。

3、二者范围不同：

目标是在特定的时间内所追求的最终成果，目的则可理解为你的梦想与期望。目标要围绕目的而进行。从WBS项目分解角度说，目的可以分解为目标，目标最终细分为一系列活动。

(3)成果与目标扩展阅读：

目标的内涵体现在以下几个方面：

（1）目标和计划并非是线性的，也就是说并非是一个目标的实现后接着去实现另一个目标，目标和规划形成一个相互联系着的网络。

（2）组织中的主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分相互协调。

（3）组织中的各部门在制定自己的部门目标时，必须要与其他部门相协调。

（4）组织制定各自的目标时，必须要与许多约束因素相协调。

一般来说，目标有定性目标和定量目标。要想使目标可以考核，一个途径是将目标量化。目标定量化往往会损失组织运行的一些效率，但对组织活动的控制，对成员的奖惩会带来很多方便。但是许多目标是不宜用数量表示的。

❹ 目的和目标的区别

1. 目标强调行为的方向和终点，目的强调行为的原因和意图；

2. 一个关注长期，一个关注短期；

3. 目标是你在一定时期内所追求的最终成果,是你在某阶段的宗旨和使命的具体化和你奋力争取达到的所希望的未来状况，目的是你达到了某个目标后想来做什么。

❺ 知识目标、能力目标和成果目标都是什么意思

有了知识不一定就代表一个人有能力 有能力的人 不一定是在知识方面突出专 也可能是人际能属力 沟通能力 当然 有能力的人不去 努力 就不会有成果 要想有成果 不一定 有知识的人才会有成果 但是必须得有能力

记得采纳啊

❻ 结果与目标的区别 附带定义 谢谢

1. 结果是在某一阶段内 事物达到最后的状态
例：这次调查的结果是揭露了使人反感的贪污案
2.目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。

主要区别是，目标主要是侧重在事前的期望，要达到的目的、效果等

❼ 职业素质成果目标怎么填

第一步：我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，所以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。
第二部：完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，发展目标应该是递进式，一步步的朝自己自己的目标发展。
第三步：完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持。
第四步 : 想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能？这是我们树立目标之后首先要想到的，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲

❽ 研究目标和预期成果的区别！牛人来解答~

研究目标和预期成果的区别：

一、侧重点不同

研究目的侧重是做这个事情的原因，具体是指做这个研究所要探究的内容要达到什么要求，项目的结束会在学术上有什么成果意义等。

预期成果更侧重的是研究成果，是对目标以及内容的完成度的一种阐释和表达，同样，研究目标为预期成果指明研究方向。

二、时间顺序不同

研究目的和预期的成果是两个时间顺序，即目的在前成果在后。先要提出问题，后通过研究具体怎么操作，然后才能得出预期成果。

三、性质不同

研究目的是假设，而预期成果是已经通过实践，得到的成果，是实际的且经过验证的。研究目标是个总的概括，而预期成果可以是个具体的明细，也可以是个体的概括。

(8)成果与目标扩展阅读：

研究是主动寻求根本性原因与更高可靠性依据，从而为提高事业或功利的可靠性和稳健性而做的工作。

“研究”一词常被用来描述关于一个特殊主题的资讯收集。利用有计划与有系统的资料收集、分析和解释的方法，获得解决问题的过程。研究是主动和系统方式的过程，是为了发现、解释或校正事实、事件、行为、理论，或把这样事实、法则或理论作出实际应用。

研究是应用科学的方法探求问题答案的一种过程，因为有计划和有系统的收集、分析与解释资料的方法，正是科学所强调的方法。

参考资料来源：

网络—开题报告

❾ 预期目标和预期成果是否为一个意思

这两个个的意思是差不多的。