资质证书考核

A. 建筑业资质的年审跟动态考核的区别是什么

我国部分省针对建筑业企业资质每年进行一次年度考核，只是部分省；动态考核就是随机的不定时的抽查企业，一般很少，都是在企业自己申报奖项或者资质升级、增项的时候进行的。如果企业没有参加年度考核，那就不会考核合格，一般情况下就是，省网站查不到该企业信息，然后正规招投标手续招标办不予以受理，如果连续两年未参加年度考核基本上资质证书就没法用了，等到五年之后直接默认撤销了
这两样没有前后的问题，一般动态考核的问题会影响资质年度考核结论，年度考核一般最少需要2个月左右，动态考核不确定

B. 建筑企业资质改革考核重点是这5大指标

【导语】早在2020年11月24日举行的国务院政策例行吹风会上，住建部副部长就介绍了下一阶段工程建设领域深化改革的新举措，明确了进一步精简资质类别、等级及审批条件的改革方向，同时强调国家将加大事中事后监管力度，建筑企业资质改革考核重点是5大指标，分别是企业注册资金、企业人员配备、企业工程业绩、企业信用记录、企业人员社保，下面就来了解一下详细情况。

1、企业注册资金

新的资质标准将于明年逐步开始实施，不同的资质类别对于企业的注册资金仍然有各自的要求，建筑企业在办理资质前要检查自己的注册资金是否达标，如果没有达标，尽量在提前半年完成注册资金的升级。

2、企业人员配备

包括企业技术负责人以及建造师、职称人员、技工等。其中技术负责人是新申请资质的核心，准备技术负责人材料时，要求提供相应专业的建造师或职称证书，并有符合年限的工作经历证明。

办理资质升级的时候，主管部门会考察企业业绩，企业需要准备负责工程施工的相关人员材料，如建造师、职称人员等，需要准备他们的资格证书、聘用合同、身份证明等详细材料，如果材料有缺失，业绩就不会得到认可。

3、企业工程业绩

建筑资质升级时，企业业绩是主要的考核指标。各级别、专业的资质都有其相应的标准，企业需要按照要求准备业绩。需要注意的是，很多时候企业并不是没有业绩，而是对业绩备案管理不到位，常会出现图纸不全、施工图与所提供业绩不符等情况，这是企业做业绩时要注意避免的。

4、企业信用记录

推进建筑市场信用体系建设，进一步完善“黑名单”制度，也是这次改革的重点。因此建筑企业一定要重视诚信建设，维护好自己的企业信誉，避免出现拖欠农民工工资、拖欠项目工程款、建筑质量不达标、施工偷工减料等现象，否则不仅资质办理会受影响，还将受到相应的处罚。

5、企业人员社保

人员社保是资质申请中的硬性指标，社保不达标就办不了资质证书。随着医保、社保全国联网的逐步实施，“四库一平台”建设日益完善，主管部门可以更清楚快捷地核查企业人员社保缴纳情况，因此企业在申请资质时一定要按照规定准备人员社保。

可以说，“一手抓简政放权，一手抓事中事后监管”是这次建筑资质改革的一大主题。建筑企业千万不要以为改革后就能轻易办资质，虽然取消了以往审批过程中的多余环节，但以上这些指标，仍然是资质审批的考核重点。总的来说，下一步的资质改革，对于中小型建筑企业是重大利好，但是企业也不要因此放松，抓住机会发展壮大，才是最明智的选择。

C. 建筑资质考核一简到底，全国八大员考核取消了吗

建筑资质考核一简到底，全国八大员考核取消
从住房和城乡建筑部发布的最新政策来看，当建筑企业首次申请企业资质时，不再需要担心建筑八大员或者市政七大员配备不完全，这无疑降低了资质的准入门槛。
不再考核哪些人员?
通知中提到不再考核持有岗位证书的现场管理人员，这些人员是指取得岗位(或者培训)证书的施工现场管理人员，或者取得职业能力考核证书的其他人员。
建筑公司申办资质变得更加容易吗?
在过去的几天里，建筑业发生了巨大的变化，在工资保证金制度普及之前，
建筑工人实名制全面实施，这些制度所产生的压力几乎全部压在建筑企业，舆论推测建筑公司将面临萧条。
人员考核取消政策出台后，企业获取资质证书门槛大大降低，建筑市场将涌入大量新企业，并将蓬勃发展。
虽然入门门槛降低，但仍然需要重视，取消了资质申请人的标准，但工程项目的人员仍然没有减少，而且，根据现行政策，建筑公司受到严格的监督和沉重的负担，只有不断努力经营，积累业绩才是企业的发展之路。

D. 建筑资质考核全国八大员考核取消了吗

从住房和城乡建筑部发布的最新政策来看，当建筑企业首次申请企业资质时，不再需要担心建筑八大员或者市政七大员配备不完全，这无疑降低了资质的准入门槛，建筑企业不必担心找不到人员影响资质办理，接下来小编说一下取消人员指标考核需要注意什么。
不再考核哪些人员?
通知中提到不再考核持有岗位证书的现场管理人员，这些人员是指取得岗位(或者培训)证书的施工现场管理人员，或者取得职业能力考核证书的其他人员。
建筑公司申办资质变得更加容易吗?
在过去的几天里，建筑业发生了巨大的变化，在工资保证金制度普及之前，
建筑工人实名制全面实施，这些制度所产生的压力几乎全部压在建筑企业，舆论推测建筑公司将面临萧条。
人员考核取消政策出台后，企业获取资质证书门槛大大降低，建筑市场将涌入大量新企业，并将蓬勃发展。
虽然入门门槛降低，但仍然需要重视，取消了资质申请人的标准，但工程项目的人员仍然没有减少，而且，根据现行政策，建筑公司受到严格的监督和沉重的负担，只有不断努力经营，积累业绩才是企业的发展之路。

E. 关于资质取消对八大的考核

请您的意思也就是，降低，资质办理的门槛，但是人员还是一个问题，所以资质挂靠这个行业还是比较热门，不过人才这一块儿确实是资质办理比较重要的一步现在建筑师挂靠的平台也就58建筑网 比较大一些，其他的都有点贵，而且人才短缺

F. 企业资质升级有什么考核指标

建筑企业资质升级，对于企业的业绩是有要求的。具体如下：
一、一项工程业绩同时满足多项技术指标时。只能作为一项指标考核。
二、企业申请多项资质的，工程业绩应当分别满足各项资质标准中的所要求的调价。
三、签订房屋建筑工程总承包合同的，主体结构工程竣工验收合格后，方可作为工程总承包业绩计算。
四、同一个工程项目分期发包，且中标单位均为同一家企业，可以将各期工程累加。如果累加后能够达到标准要求的某一项，可以作为代表工程业绩申报。不属于同一工程的不能累加;超过标准规定时限和承揽范围要求的不能累加。
五、企业与业主签订了施工总承包合同，不论该工程是否实行分包，可计入该企业施工总承包业绩。合法的分包该工程的专业承包企业，也可将承包的专业工程作为专业业绩申报资质。
六、施工总承包企业申请专业承包资质晋级的，应提供单独承包的专业工程作为工程业绩，而不能使用施工总承包工程作为工程业绩。
七、代表工程的合同资料。指企业承包工程所签订的能反映合同双方名称、工程概况、合同价格、承包方式、施工工期、质量约定等内容的建设工程合同协议书或者含有上述内容的合同部分。
八、质量验收资料。指业主或质量监督部门出具的竣工验收报告或工程质量鉴定书。国外工程按照国际惯例出具工程竣工证明文件。
九、超越本企业资质等级范围的代表工程业绩无效。

G. 建筑行业的资质证书怎么考的

建造师考试报考条件及报考材料要求

一、报考对象
凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一者，可申请参加一级建造师执业资格考试。

二、报考条件及说明

（一） 报考条件

1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年；

2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年；

3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年；

4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年；

5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

如截止到2003 年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免考《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2 个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2 个科目的考试：

1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务；

2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满 20 年。

以上报名条件中规定的专业工作年限计算的截止日期为2006年11月10日。

获准在中华人民共和国境内从事建设工程项目施工管理的外籍人士和港、澳、台地区的专业人员，符合本条件要求的，可报名参加建造师执业资格考试。

（二）相关说明

根据人事部、建设部《关于印发“建造师执业资格考试实施办法”和“建造师执业资格考核认定办法”的通知》（国人部发[2004]16号）文件精神，已取得一级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加考试。成绩合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。

为做好此项工作，现将有关事宜进行说明：

①报考级别为考1科。报名时须持一级建造师执业资格证书。由于2005年度一级建造师执业资格证书正在发放中，对于已经通过2005年度考试而未能及时拿到一级建造师执业资格证书的人员，在申请参加《专业工程管理与实务》科目考试时，需经考试机构确认合格后，方可报名。

②按照《建造师执业资格考核认定办法》，经人事部、建设部批准，全国共有近2万人经考核认定，取得了一级建造师执业资格证书，这些考生同样符合考1科条件，请各地报名时加以注意。

③受理这类考生报名时，必须按新考生处理，使用新的档案号，否则无法生成专业通过标记。

三、提交材料的要求

1、《2006年度一级建造师执业资格考试报名发证登记表》（考生自己从网上下载打印，经单位审核盖章）一份；

2、建筑施工、设备安装企业以外的企事业单位考生报名时还须提供所在单位已加盖公章并注明“与原件一致”的营业执照复印件一份；

3、本人身份证、学历证书原件和复印件各一份（原件核对后退回）；

4、近期大一寸彩色同版免冠证件照片2张，点贴在身份证复印件空白处，所交照片须与上传照片一致；

5、符合免考两个科目的考生除提供上述材料外，还须提交工程或工程经济类高级专业技术资格证和聘书、《建筑业企业一级项目经理资质证书》原件及复印件各一份，从事建设项目施工管理相关工作的时间证明一份；

6、符合免考三个科目的考生须提交一级建造师执业资格证书原件及复印件一份（已经通过2005年度考试而未能及时拿到一级建造师执业资格证书的人员须提交考试合格成绩单一份）。

考生对提交的报考资历、学历的真实性、有效性负责。如提交虚假、无效资历、学历的，无论何时，经查属实的，将按人事部3号部令予以处理。

H. 资格证诚信考核是什么意思

就是在诚信考核周期（12个月）届满后20日内需签注诚信考核等级。道路货物运输从业资格六年一审，需要参加司乘人员信誉考核。诚信考核采取每12个月（以从业资格证初次领取时间开始计算）为一个周期签注诚信考核等级的方式进行考核。

拓展：

1、随着社会经济的发展，人们的经济意识不断地向各个领域渗透。法律不可违，但道德若不加以巩固和维持，侵蚀在所难免。因此，提出诚信考核已为形势所迫。

2、背景

是近几年来来，道路运输行业一度流行的词语。随着社会经济的发展，人们的经济意识不断地向各个领域渗透。法律不可违，但道德若不加以巩固和维持，侵蚀在所难免。因此，提出诚信考核已为形势所迫。

3、含义

诚信是一个道德范畴，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。

在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的「金质名片」。

诚实信用原则是我国民商法的基本原则，然而在我国进行市场经济改革的过程中忽视了信用制度的建立，使诚实信用问题成为制约我国经济发展的瓶颈。

重新建立诚实信用原则任重而道远。要解决这个严重的问题不是一朝一夕可以奏效的。重建之后的好处也是十分明显的。重建诚实信用原则后人与人之间互相信任，进而推动经济突破瓶颈，快速发展，社会关系变得更加和谐。这样才能取得经济效应、社会效益双赢的结果。

I. 每一年从业资格证到哪考核

对人力资源资格证需要准备多长时间才能顺利拿取证书吧。

从每年人力资源资格证考试时间一般为05月和11月第三个周日来看，学习区间一般在考前3个月到4个月之间。由实际情况来看，除去工作、上下班路上的日常时间，每天大概会有1至2个小时用来学习，周末会延长至3至4个小时，那么3个月下来共有33至54个小时。三才培训机构统计，人力资源基础知识和六大模块教程共7项内容，每一项内容至少需要4小时的学习。而在最后的准备考试阶段，学员要完全结合历届考试真题，对应章节练习，直至将重要考点掌握，也需要4-5个小时的演练。
所以，当你决定好加入人力资源资格证考试的学习时，需要准备3个月以上的时间，并在每年考试前的2个月致电智联经纬教育咨询中心报名，三才会给你安排全面优化的学习计划和复习计划，帮你一次通过考试。在这里还要告诉你的是，在人力资源资格证书考试中，题目的顺序是按照教材章节顺序编排的，也就是基础知识考题在前，劳动关系管理在后。而每道题目均来自教材中的重点段落原文，即只需熟记重要知识点便可答对题目。
究竟人力资源资格证需要准备多长时间呢？三才的上述介绍可以给我们解释明白。不过，三才培训机构拥有多年的专业备靠经验与复习模式，可以科学而合理的指导每一位参与考试的学员去掌握自己的时间与复习程度，确保每一位参与考试的成员能够顺利完成考试。