A. 公司效益不好扣发的工资能在公司转让后要回来吗
1、公司不能随意扣减员工的工资；如果应经营不善、破产等原因降低员工工资，需要到当地的工会、劳动部门等地方进行备案，才能合法降低员工工资；
2、公司扣减的的工资应该在其转让前进行追讨，或则其进行资产重组/宣布破产后进行追讨；
3、公司转让后，其法人等都已变更，故不承担以前的违法行为；
B. 店面转让还压员工工资
老板转让店铺后，工资应该为劳动者结清。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要专求支付工资：属
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
C. 单位欠发工资,工资数额无法确定,工资债权能否转让
劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上看,是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权。根据《合同法》解释一工资具有全具有人身属性，不可以作为债权转让。更多债权问题可以上华债网了解，回答仅供参考，希望对您有帮助。
D. 自己的工资卡过户到别人名下还能开出来工资吗
如果抄错卡号是人事部的错误，那么，要求重新发给你。
如果是你的错，那只能是通过公司，以不当得利，要求其返还工资，如果拿回来就是你的，拿不回来也是你来承担损失。
E. 辞职后工龄可以转让给别人吗
辞职后不可以工龄给别人，工龄是每个人的实际工作记录，不可以作假。
工龄可以作为解除劳动合同的补偿，或者领取失业金、享受年假等依据。前提是必须是本人的工龄。
失业金领取办法：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
离职后失业金领取程序：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
F. 公司可以随便变更员工工资吗
可以提起仲裁要求单位支付扣发的工资及扣发工资25%的经济补偿金；公司如果还有诸如未交保险、未依法支付加班费等情况，也可以一并主张。
可以起诉
可以到法院起诉要求解决。
可以向劳动部门反映，同时可以申请仲裁。
可以，要求单位支付扣发的工资及扣发工资25%的经济补偿金
G. 公司可以私自变更员工的岗位工资吗如果可以公司变更的理由是那些，如果不可以我该如何处理
如果劳动合同中有工作岗位的约定，公司不能私自变更员工的岗位工资。
单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决。
如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
H. 单位转让给别人老板了,我们员工也直接转让过去了,工资能降低吗
给你来个方法，降低积极性。本源来一天能完成的工作两天做，或者干退托着。要是领导怪罪下来你就说你们主管让我们留着先的，他说不着急。或者不要明显怪罪他，你就推脱说这方案比较难优化，哪里哪里不好做，花时间多。这样院长也懂的，怪罪下来主管才是他要找的责任人，而不是直接找你们。久而久之如何还用政策压你们，或者比你们走，你们就死皮赖脸的不走，工作又不做。找你们谈话你们就直说，原来5000的工资也是干那么多，现在3000也是干那么多，而且XX主管又给你们工作造成障碍，本来优化好的他又不认可，所以工作效率才那么低的
I. 基本工资可以随意变更吗
工资基数与个人养老医疗保险有关系，是五险一金的计算基础，这个调低了你这些社会保险的基数会变低，这样公司负担部分会减少，变相降低了你的福利。其实五险一金是一种隐形的工资，都是单位给你的报酬，不过这个报酬要在你退休时才会看到。
这种调整没什么不合法的，用人单位这点权利还是有的。
J. 退休工资可以转让吗
应该是不可以的，为什么要转让呢，直接领了把钱给别人不就行了