人力资源证书退出

⑴ 人力资源管理师证书会取消吗

至少目前来看，这个证书还暂时不会被取消的，国家取消的是专不符合先关规属定的一些证书，不会包含人力资源管理师的，现在这个证书的用处和价值体现还是很高的。人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书，虽然人保部在取消职业资格证书，但是是人保部主推的五大职业资格证书，采用的都是全国统考，有部分省份还有组织的省内考试，取消也是取消省考。

⑵ 人力资源证会取消吗

我觉得人力资源管理师的 职业资格证取消的可能性很小。首先，它含金量较高，整个行业比较认可，每年考试的人也很多。第二，人力资源的职业资格认证教材今年刚刚改版。第三，我觉得那些全国统考的资格认证，比如人力资源，物流师之类的取消的可能性较小，而省级考试的很多专业职业资格取消的可能性较大。

⑶ 国家人力资源管理师证书取消了吗

企业人力资源管理师考试没有取消的呢！2016年1月13日公布的第五批取消的职业资格认证中，注册人力资源管理师不是我们考试的人力资源管理师！它是个协会证书，人力资源管理师是国家证书，请注意区分。

⑷ 人力资源师证书取消了吗

没有取消，人力资源是全国统考的，一年2次，一级二级三级都可以的，容易拿到

⑸ 人力资源管理师证书要取消，是真的吗

至少目前复来看，这个证书还暂制时不会被取消的，国家取消的是不符合先关规定的一些证书，不会包含人力资源管理师的，现在这个证书的用处和价值体现还是很高的。人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书，虽然人保部在取消职业资格证书，但是是人保部主推的五大职业资格证书，采用的都是全国统考，有部分省份还有组织的省内考试，取消也是取消省考。

⑹ 人力资源管理师证书取消了吗

人力资源管理师证没有取消，只是分了等级，分二级，三级

⑺ 听说2019年人力资源管理师取消了

没有取消，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，

人力资源管理师一二三级的区别

区别主要表现在三个方面：

1、考试科目。

三级是考2门：理论+技能；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）

2、报考条件。

三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。

3、考试侧重点。

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。

4、学习对象。

三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。

二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。

⑻ 人力资源管理师资格证是否取消

没有取消来，国家职业资格目录中自明确有企业人力资源管理师考试!人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心19难不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考，将考试下放到省里了。

⑼ 人力资源管理师取消了，请问现在还需要考吗

【导读】近日，由于人社部发布了一则76项考试将退出水平评价类技能人员职业资格目录的公告，引起了不少同学的恐慌，不少同学也打算放弃报考人力资源师考试，那么目前人力资源管理师取消了，还有必要考吗?下面我们一起来分析一下吧!

人力资源管理师证书有必要考吗：

人力资源管理师以及协调师的退出目录，对于hr还是有一定的影响的，虽然有证书不代表一定可以，没有证书也不代表不可以，但是不得否认的是，在有些情况下证书确实可以增加专业人才的价值，所以我认为以后还是有必要考取证书的。并且此证书也是你专业性的一个凭证，同时也是进入这个行业，乃至是进入公司的“敲门砖”，也是企业招聘、选拔、聘用以及升职加薪的重要参考依据。

人力资源管理师是做什么的：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的职业前景：

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。当然薪资水平还是要根据个人的实际能力，不过总体来说人力资资源管理师是一个高新的、前景光明的职业。

以上就是小编今天分享的“目前人力资源管理师取消了，还有必要考吗?”，希望对大家有所帮助，总的来说人力资源管理师的未来发展前景非常不错，值得我们大家去报考。

⑽ 人力资源管理师是否已经取消

没有取消。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

(10)人力资源证书退出扩展阅读

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；