职务技术成果侵权

㈠ 员工在公司任负责技术开发职务期间，开发的技术成果，是属于个人自主研发成果还是属于公司技术成果

看成果与所任职务的关联性

㈡ 职务技术成果财产权的归属是怎样的

职务技术成果财产权未经约定的归属所在单位。
《中华人民共和国专利法》专
第六条 执行本单位属的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第八条 两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。

㈢ 在公司做出来的研究成果属于公司财产吗

如果该项研究成果属于职务技术成果（是指执行单位的工作任务，或者主要是利用单位物质技术条件所完成的技术成果），在双方没有约定的情况下，成果的使用权、转让权等财产权利属于单位；成果的署名权、荣誉权等人身权利属于完成该项技术成果的个人。

以上意见，仅供参考！

㈣ 如何提起技术成果完成人署名权，荣誉权，奖励权纠纷

职务技术成果的使用权、转让权属于单位，也就是说技术成果的经济权利、财产权利属于单位，单位可以就该项职务技术成果订立技术合同。但职务技术成果的署名权、荣誉权等人身权利属于完成该项技术成果的个人，不属于单位。

㈤ 请从法律角度，阐述职务性开发结果的定义、权属问题，并阐明，知识产权和职务性开发结果之间的关系。

目前，社会上一些单位研究开发出一项技术成果后，往往宣布对该项技术成果拥有“所有权”。这种说法并不确切。一般，我们只有对于专利技术，专利权所有人才有所有权。而非专利技术，一般不称所有权，只涉及使用权和转让权的问题。“所有权”指的是财产所有人对其财产所享有的占有、使用、处分和收益的权利。所有权是排他权，其权利主体是特定的，义务主体是不特定的。一项技术成果，只有经申请并被授予专利权以后，专利权人才在专利权有效期内享有与所有权相类似的实施其发明创造专利的排他权。非专利技术成果使用权、转让权则不同，第一，它只存在特定的当事人之间。具体说，一是在单位与职工之间，职务技术成果的使用权、转让权属于单位，非职务技术成果的使用权、转让权属于完成非职务技术成果的个人。二是在合同当事人之间，约定非专利技术成果使用权、转让权归一方当事人的，另一方不得使用、转让；约定使用权、转让权归双方共有的，各方均可使用，但任何一方转让非专利技术成果应当征得另一方同意，所得利益由双方合理分享。第二，它没有对抗第三者的效力。这就是说，非专利技术成果的权属只在单位和其职工之间，在合同当事人之间具有法律约束力，不影响任何掌握该项技术的第三方使用、转让同一技术。因此，非专利技术成果的使用权和转让权，不是排他权利，而是非独占的权利，因而不具有法律意义上的“所有权”的属性。

㈥ 职务发明的侵权举证角度

（一）员工关系角度研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅能够证明其与原用人单位之间存在过劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了研发人员的本职工作内容，则该工作内容所相关的研发成果也将在一定程度上被用人单位锁定。其次就是研发人员与原用人单位签订的正式的项目任务书。《专利法实施细则》第十二条规定行为人在本职工作中作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。均属于职务发明的范畴。（二）经营范围比对研发人员上一家用人单位的经营范围与申请专利的用人单位的经营范围如果存在相同、相近的地方，则容易引导法院就此做进一步法庭调查，之后的举证也能更加方便的展开。（三）相关业务合同及票据与研发项目相关的业务合同及发票等票据有时也可以证明研发项目使用了原用人单位的物质技术条件。例如某项专利技术的完成需要购置相应的研发器材，试剂等。行为人的原用人单位具备该时间段内的相应设备采购合同、研发相关试剂的购买协议，供应商发票等，则具备提供争议专利研发的物质技术条件的高度盖然性。（四）相关图纸原用人单位所提供的相关图纸与争议专利内容相关，且时间点、与所购置设备、采用的各类试验物品具有相互印证性，能够使得证据指向职务发明。

㈦ 什么是职务技术成果，哪些技术成果属于职务技术成果

厨师吧！厨师，是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的技术人才！

㈧ 关于涉及公司与个人技术侵权的问题

首先：软件著作权仅保护程序和文档，并不保护软件的设计构思。
其次：欲保护软件的构思，可通过两种法律途径。一为商业秘密，二为专利。
第三：如果软件构思没有经过以上两种途径保护，则软件构思可以被其他人任意实施。
第四：通过商业秘密保护软件构思，需制定保密制度，且采取保密措施。通过专利保护软件构思需申请专利。如果不符合前述要求，则商业秘密或专利的保护也无从谈起。
以上意见供分析参考。

㈨ 职务技术成果怎么界定

职务技术成果的界定
（1）履行法人的岗位职责或者承担法人交付的技术开发任务完成的技术成果；
（2）离职后“1年内”继续从事与其原岗位职责或者原单位交付的技术开发任务有关的技术开发工作而完成的技术成果；
（3）主要利用法人的物质技术条件完成的技术成果。
【解释1】（1）对利用法人提供的物质技术条件，约定返还资金或者缴纳使用费的，不属于职务技术成果；（2）在技术成果“完成后”利用法人的物质技术条件进行验证、测试的，不属于职务技术成果。
【解释2】个人完成的技术成果，属于执行“原单位”的工作任务，又主要利用的“现单位”的物质技术条件的，应当按照双方单位的协议确定权益。
【解释3】（1）职务技术成果的使用权、转让权属于“法人”，法人可以就该项技术成果订立技术合同；（2）法人订立技术合同转让职务技术成果时，“完成人”享有以同等条件优先受让的权利。

㈩ 什么是职务技术成果的归属

职务技术成果抄的使用权、转让权属于单袭位，也就是说技术成果的经济权利、财产权利属于单位，单位可以就该项职务技术成果订立技术合同。但职务技术成果的署名权、荣誉权等人身权利属于完成该项技术成果的个人，不属于单位。