抢劳动成果

① 团队的劳动成果被领导抢功了，这样的领导能跟吗

正好我手头上有个临时任务，按照岗位职责，就交给这小伙子去处理，我把他喊到办公室交代后，这小伙子满口答应下来。自己的亲属应该适当收敛，避免让其他员工感觉自己是靠着某种关系而先的张狂的现象。否则这是给您这个老板脸上抹黑。一起有功劳，你去邀功，就有抢风头，冒尖的意味，有独占大家功劳之嫌。会引起大家的反感，易被大家疏离。

比方说主导者认为南方和北方为主攻方向，但确定不了南方还是北方。领导指定要问你的方案的细节啊，你就用你的草稿和领导汇报，这样直观讲解领导印象更深。独小领导这样；为什么员工对小领导这么敏感呢？因为涉及到直接的利益分配。

这是所谓矛盾产生的表象；这种表象类似矛盾，所以才提出此问抢功，打压一个努力付出的员工，会摧毁员工的信仰，蚕食员工的工作激情…就像病毒样虽然看不见，摸不着，但能感受得到管人，必须一会像绵羊，也就是实施温情管理;一会像狮子，也就是举起大棒，发威发怒！下属服从管理，领导就像绵羊一样可爱。这种情况下，领导会招聘很多业务能手，为自己出谋划策，而自己独享成绩。这个局面，领导下边有能力的人就经常成了背后的干活者，受累受苦而不被高层看到了，成果被占有了。

② 工作任务完成了，劳动成果却被同事抢去了，应该怎么办

工作中总是会遇到各种各样的困惑，但最近我遇到了一个情况真的让人气不打一处来。辛辛苦苦加班整理方案，因为原本打算招人的，公司因为要缩减成本一直没有展开招聘，所以每个人的工作量都不小，加班，甚至通宵。上周四我熬夜到凌晨三点多，将方案的最终稿搞定了，我就丢到我们小组群里了，晚上没有休息好，第二天做汇报时整个人浑浑噩噩，作报告时被领导批思路混乱，另一个同事主动请缨他来做这个报告，尽管绝大多数内容都是我做的，但是我却没有抓住这次表现自己的机会，同事做完报告不仅得到领导表扬，还说新的项目将由他来负责。

每个人都会对一件事儿给出自己的看法和建议，但是作为职员来讲，给出建议不是工作的重点，重点应放在提出解决方案上。我们换个角度来思考这个问题，如果自己下面的职员每天来找我们汇报，不给出建议，只会指出问题所在，这是一种什么感受？更何况解决具体的问题本身就是普通职员最应该做的事情，如果具体的工作都做不好，又如何能够被提拔呢？这里需要给大家纠正一个我之前总是爱犯的问题：总是觉得领导没啥本事，天天只会耍嘴皮子，具体的工作都干不了。这种思想千万不要有，领导他能坐到那个位置必然有他的本事儿，多去学习他人的优点而非挑毛病。每一次汇报都是展示自己能力的机会，做不好升职加薪免谈，做得好升职加薪指日可待。

以上三点就是我老婆给我讲述的大概意思。虽然我觉得还是很有道理的，但不想跪方便面，所以嘴硬说这根本没用，大家觉得有用没有？

③ 聚众哄抢他人的劳动成果（金钱）、侵犯他人财产权应该受到什么法律责任

纠集多人，实施哄抢公私财物，数额较大或者情节严重的行为，即聚众哄抢罪。根据犯罪构成的一般原理，认定一个行为是否构成犯罪，首先得看这一行为是否具备犯罪的四个构成要件即主体要件、客体要件、客观要件和主观要件，否则就不能认定其为犯罪行为，同时它也是区分此罪与彼罪的依据。

中华人民共和国刑法》第二百六十八条规定：聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯罪分子
刑法第二百六十八条聚众哄抢罪。
聚众哄抢公私财物4000元以上不满4万元，属于“数额较大”的起点标准。人数多、被抢物资重要、社会影响大、哄抢一般文物、哄抢次数多，属于“其他严重情节”。
聚众哄抢公私财物4万元以上，属于“数额巨大”的起点标准。具有以下情形之一的，属于“其他特别严重情节”：
（1）哄抢重要军用物资；
（2）哄抢珍贵出土文物；
（3）哄抢抢险、救灾、救济、优抚等特定物资；
（4）煽动大规模、大范围哄抢活动，后果严重；
（5）造成公私财产巨大损失；导致公司、企业停业、停产；
（6）导致被害人精神失常、自杀。

④ 如果你的劳动成果被人窃取了，你该如何选择

在职场夺功这件事情上，如果真到了鱼死网破的地步，两人都是失败者。对抢版功的同事而言，占不到便宜权还惹得一身骚，更在单位落了个恶名，破坏了自己在业内的口碑。而对你来说，没能很好地处理好夺功事件，影响了单位的整个工作氛围和团队凝聚力。在领导眼中，也被打了负分。你需要厘清思路，确定策略，破不可取。

⑤ 这个新领导是不是控制欲太强还是阴险想抢劳动成果

这些因素都有，但是，话又说回来了，一个新领导过问一下你手头没办完的工作，他有这个权利，我们可以认为他是否还存在其他的用心，但是拒绝他这个要求是不对的。
为了避免他窃取你的劳动成果，我建议你尽快把手里的阶段性项目工作结果做个完整的报告资料，向大领导汇报，并把书面材料交老总保留，告诉他这是前B领导安排你做的项目情况的阶段性报告，请大领导过目。这个过程你不必告诉C领导。
这样一来，如果C领导是个小人，就会在你出了大领导的门后紧接着也汇报他的项目成功及完善意见（其实就是你的成果）。大领导就会明白这个事情。OK.
建议你尽快去做。
就刚才我看到你发上来的补充内容，既然这样，你有两种选择，1、把材料直接报大领导
听他的意见。2、你应该清楚自己的定位，是给人家干活的。C是A的人，如果有冲突他用C不用你，所以，基于这个可能发生的后果，如果确实如你所说你很有能力的话，换个地方干吧，咱不侍候他了。3、如果你没有绝对的把握和能力，那就啥也别说了，照C的意思做，想太多无意义。

⑥ 当有人抢走你的劳动成果怎么办

要看具体情况的。。。。。。

我也是，我辛苦接的一个客人就给我们经理给了另外一个业务员了，内心剧痛啊。。。。。

可是没办法，谁让人家是发你工资的人呢。

⑦ 自己的劳动成果被别人抢走，我该如何处理

《什刹海》中，海归博士庄静要出版一本书，她花了三年的心血写的，请她的导师帮指点。结果，导师提了些意见后，提出加上自己的名字，而且要把名字放在首位。

庄静为此很不舒服。

凭什么？导师是给了帮助，但是主要都是自己写的，把导师的名字写在前面，自己的名字反而放在后面，这算什么事？

庄静的朋友，虽然看上去吃亏了，但是他却积累了经验和资源，并且没有得罪主管，后来自己开公司，实现了财务自由。

庄静虽然看上去吃了亏，却使得自己写的书得以出版，有了更多的资源和可能性。

曹节被误领一头猪而不解释，表面上看他损失了一头猪，实际上，他不但收回了猪，而且得到了人们的敬重，收获了更多的快乐。

清者自清，误会终有消除的一天，被人抢了功也能再挣回来。如果为了一点儿误解和委屈就争个面红耳赤，那么不但给人小气的印象，而且人际关系也会变差。

被人误解是痛苦的，被人抢了功也是痛苦的。争辩几乎是我们的本能。但是很多时候，不争辩反而是解决问题的大智慧。

⑧ 梦见,自己的劳动成果被别人抢走

您好，欢迎来到网络知道提问，梦见,自己的劳动成果被别人抢走梦境的开示：
想法会和家人发生冲突呢！一向都是很乖的你估计要感到委屈了。虽然多数你会选择屈从，但是自己的想法如果真的是反映本心，也应该暗中坚持才是呢！同时，今天会出现出乎你意料的事情。从别人口中得到某种答案之前请先深深地吸一口气，这样可以帮助你不至于失态。
梦见,自己的劳动成果被别人抢走吉凶是：
成功较迟，但必可成功发展，不过因其基础不稳，而容易变化或移动，或多成多败或有胃肠病之虑，幸而福泽较大，而足以化凶为呈祥。【中吉】

⑨ 领导的废物亲戚抢劳动成果

现在就是这个社会，你一个人的力量是不可行的，每个人都不容易，做好自己的本职工作就行了，别管那么多，也许领导只是想锻炼他的亲戚的能力，安排在你的名下，学一些东西，你如果想用阴招来对付的话，除非你不打算在这工作