职业规划证书

① 如何成为职业规划师

因此，职业规划师作为现今黄金职业之一，有着良好的发展前景。 怀着这种心情王先生走进了上海向阳生涯管理咨询公司的职业咨询部。职业规划专家详细分析了王先生的情况后发现，其实职业规划咨询这样的职业对王先生来说原来非常地合适，经过充分的了解后王先生对此也非常地认同，并产生了强烈的兴趣。 首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经验，这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累，例如：HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门（人事部门）、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力发展人员等人群。这些岗位可以为未来的职业规划师提供丰富的工作经历。 向阳生涯职业规划专家同时指出，在工作经验方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备的，因为从事过相关的工作，一方面能更好地与被咨询者进行交流，理解被咨询者的心理状况；另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的最新知识和市场动态，这就增强了对职业规划知识的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明显在工作经验上具有符合成为职业规划师的经历，他具有从事人力资源管理的经验，会在他从事职业规划师工作时拥有比别人更强的优势。 其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并取得职业资格，但不可否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。 再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。职业规划师的职业要求从业人员必须要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟能力，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被咨询者提供更为详尽具体的建议。 职业规划师应具备的素质 具备了以上成为职业规划师的硬件条件后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，具体有以下的内容： 1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。 2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。 3. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。 4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。 5. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。 6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。 7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。 8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。 至于哪些职业最适合转型为职业规划师？有关专家指出，其实在职业上并没有太大的限制，但总体来说具备丰富的职业经历的、在某些领域具备一定的专业水准者，再往职业规划师这一职业转型的话所占的优势会大些，具体来说，公司中高层管理人员、HR相关工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等会更合适，当然，不管你所从事的是什么职业，要想转到职业规划师这一职业，最重要地是你得对它有兴趣，愿意帮助别人。 最后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划专家洪向阳指出，想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。

② 中国职业规划师报名条件

中国职业规划师资质要求：
申请成为中国职业规划师，对其教育背景及专业经历具体要求：
1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。
2、经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。
3、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。
4、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。
5、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。
认证：
申请中国职业规划师，对其教育背景及专业经历要求较高。主要是具备职场经验的企业中高层人士，接受至少160学时专业性、系统性、国际性及极具实战性的中国职业规划师CCDM培训。

考核：
1、考核单位：由中国职业规划师协会统一组织考核。
2、考核内容：两个实际咨询案例+论文+理论试题考试，一年两次。
3、考试时间：一般是每年三月份和九月份。

适用对象：
1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员；
2、企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；
3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；
4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；
5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员；
6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。

③ 职业规划师行业是怎样的

如何分析一个行业是否适合自己？（这里提供四个标准供参考）

1、这个行业前景有无？

主要靠借用数据预判行业特性及发展趋势，中国经济GDP年增长保持在6%，如果投身A行业，就得了解该行业近几年增长势头是：100%？50%？还是10%？还是负增长？

先从宏观层面了解行业发展动态：是大势所趋、蓬勃发展？还是行将就木、日薄西山？

比如市调出B行业年增长只有10%，表示B行业已进入稳定发展期，这时再杀入该行业求个人发展，公司增长缓慢。试想：能提供多少新岗位？能有多少加薪空间？

这一条并不绝对，牛人照样可以在B行业脱颖而出，但如果他在A行业打拼，业绩是否更加显赫？

《孙子兵法》是13篇，就是从13个角度来说明势的重要性。雷军有个著名的“飞猪理论”，猪在风口上都能飞起来，更加直观的说明了抓住趋势的重要性。选择行业的时候，就得顺应发展潮流，搭顺风船出海方能事半功倍。

再回望一下自己的行业：有没有发展前景？客户需求是否在快速增加？

2、这个行业空间大小？

任何一个行业，如果想去发展，就得看发展的空间大小，这个空间包括升职空间、待遇空间、成长空间等。

人在30岁之后，就必须学会做减法，人这一生不能做很多事，35岁之前，一个人必须把自己定在一件事上，因为人的精力是有限的，如果再不聚焦，这一生要成事就非常要难度了。

一个人发展的方向就四个：技术、管理、合伙、创业。

①技术：代表痴迷于事或市，就是把心思放在一件事上，或把心思用在跑市场上，比如一些人就想成为销冠，一个销售冠军不代表会成为一个出色的管理者。

人生成功要发挥优势，而不是改变缺点。但人必须得看清什么是自己的优势，如果一个人只喜欢独自琢磨，不喜欢集体作战，那他就是一个技术方面的人才，销售也是一个技术活，这里的技术主要指的是不担当领导岗位的其他职员。

如果是做销售，核心只需要琢磨客户需求，以及了解自己的产品，推销就是把自己的产品和客户的需求结合的过程，只要能把这一条做到极致，未来发展空间也蛮不错的。

②管理：泛指带团队的领导，这种人无论做什么，都不喜欢单打独斗，都喜欢集体作战，非常具有个人影响力和领导力，喜欢琢磨人，喜欢影响人，喜欢人多的感觉，只要有这种感觉，就代表适合管理岗位。

除非特殊情况，一般情况下，个人的能力永远都是有限的，想把事做大做强做久，靠自己很难，必须靠团队运作。如果一个人很喜欢组织运作和影响其他人，就代表管理是自己的优势。

③合伙：泛指成为公司股东或合伙人，不想自己创业，但自己有独特的本事，或技术或资源或团队等，同过自身努力，逐步成为公司高层乃至股东，这是很多管理层梦寐以求的目标。

这需要对人性和人心有准确而独到的把握，并且有绝活，也就是具备不可替代能力，如果一个人修炼到在公司无人可取代，离这一步就很近了，因为当你有实力的时候，自然有猎头公司找上们来挖你。

如果自己公司不给，别的公司肯定会给，到时候只是选择的问题，核心在于看自己是否是真的无可替代？

④创业：很多人都有一个创业的美梦，但结果成了大部分人的噩梦，创业需要有超乎寻常的远见，需要的素质是普通人难以想象的，小打小闹的话就不需要，我这里说的是要创办一家公司。

具备创业素质的人，有个基本特征，就是喜欢折腾，并且从小喜欢折腾，要有绝对乐观的天性，遇到任何困难和挑战都不折不挠，依然坚定不移的往前推进，这种人的逆商非常高，永远不会因为困难和障碍停止奋斗的脚步。

回望一下：自己是哪种人？（我结识创业的都是这种人）

3、这个行业从事难易？

人生职业规划规律遵循：从简单到复杂，从容易到困难，从低级到高级。这个很容易理解，如果做一件事难度太大，比如销售新手挑战项目销售，肯定会非常有难度，这样会到处碰壁，会影响自信心的建立。

新手一般可以从简单的快消品行业入手，因为“快消”行业客户众多，练习机会多，并且门槛低，这样就比较容易开单，开发一个客户或成交一笔订单就能增加一份自信。

4、这个行业累积长短？

这条也比较容易理解，这个累积长短主要看开单周期的长短和个人成长周期的长短，如果是项目销售，它包括项目立案、项目申报、项目招标、项目审核等诸多繁杂的事项，周期会非常长。

还有项目销售需要学习的东西，需要搞定的人脉，都非常多，这都决定了无论人开单周期还是个人成长周期都会非常长，一般人估计还没熬到开单，估计人都不在公司了。

做快销则不同，一天就能谈几个十几个客户，这种积累的时间较短，对于没有销售经验的人就非常适合，如果销售水平够了，再去做这个价值和意义就不大，因为这个利益小，需要的销售技巧和功力要求并不高。

但凡是销售高手，就要做有积累的事，因为只有具有积累性的事，才具有爆发力和影响力，一旦累积到从量变到质变的时候，就会享受‘马太效应’，但这一切都得让自己成为销售高手。

自己行，干啥都行。自己不行，干啥都白搭。

看完行业后，再回顾一下不同年龄段的赚钱规律，还记得吗？

28前靠好习惯赚钱，28-35前靠经验赚钱，30-45前靠资源赚钱，45岁以后靠投资（钱生钱）赚钱……

看看自己属于哪个阶段？

无论你在哪个阶段，都得明确三个问题。

第一，我人生的定位是什么？（做个什么样的人、过什么样的生活）

第二，我当前最重要的选择是什么？（一个阶段只有一个重点——越聚焦越容易出结果——记得时刻做减法）

第三，我该为未来三五年做什么准备？（未来是当下的延续——高手都是站在未来经营当下——这样就不再会有迷茫和困惑了）

④ 怎么样才能成为一名职业规划师呢

职业规划师前景与现状

职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

就业领域
公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；
个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；
各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；
公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。

职业素质要求
硬件：首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件：
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业，需要有比较深的阅历。

现状与需求
在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力；三是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

前景与收入
高智高薪，回报丰厚
我们不得不承认的是，许多人选择做职业规划师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。
首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。
职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。
在北京做职业规划一般按时间计费，每小时150元到200元之间，每次大概需要三四个小时。上海一个案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业规划一般会在2000元之内。
成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-10年（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上会更贵一些。
其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。
至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。

职业稳定，越老越吃香
有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆， 你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终生发展 的职业，能够提供长期稳定发展的通道。

高自由度，可灵活兼职
首先，职业规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。
当然，职业规划师的门槛也不低。目前，职业规划师实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业规划师必须经过专业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。

⑤ 怎样才能成为职业生涯规划师

首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经验，这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累，例如：HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门（人事部门）、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力发展人员等人群。这些岗位可以为未来的职业规划师提供丰富的工作经历。

向阳生涯职业规划专家同时指出，在工作经验方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备的，因为从事过相关的工作，一方面能更好地与被咨询者进行交流，理解被咨询者的心理状况；另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的新知识和市场动态，这就增强了对职业规划知识的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明显在工作经验上具有符合成为职业规划师的经历，他具有从事人力资源管理的经验，会在他从事职业规划师工作时拥有比别人更强的优势。

其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而向阳生涯的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并取得职业资格，但不可否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。

再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。职业规划师的职业要求从业人员必须要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟能力，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被咨询者提供更为详尽具体的建议。

职业规划需要行业领域专攻的专家，没有任何一个专家能够擅长所有行业，所以职业规划需要有来自各行各业的专家人士来提供咨询。

• 附：一个职业规划师的心路历程

【为什么参加中国职业规划师CCDM认证】

初衷是为了能做一些有价值和意义的事情；在成为职业规划师前，我做了16年人力资源的工作，曾经有10年的人力资源生涯是和大学生打交道的；职业规划是我们工作当中的一块；但是当时给员工或新人大学生做职业规划的时候，不算得上是真正的职业规划；大部分是站长企业的角度，而不是员工本身的角度；所以有时候我非常困扰和纠结，因为我不得不把他引导到他不适合的方面；所以这让我感觉有一点失落；

所以当我知道有职业规划师这样一个职业时，我非常的兴奋和向往；于是在经过全方位了解CCDM课程的相关信息之后，我就立马报名参加了；当时CCDM课程加上商业实战课程是连续10天的时间；但是当时我因为不能连续请10天的假期，而把时间延后了一期，而这意味着我得再过3个月才能参加； 在这一点上，我做了一个比较大胆的决定，我离职了；因为我觉得我看到了一个非常向往的职业，但是却因为时间的原因不得已延后；所以辞职后，我全身心地扑到了CCDM培训当中.

我记得很清楚，我在学习大概三到五天的时候，遇到了洪老师；当时洪老师不认识我，我就跟他说了一句。我说洪老师，我未来的目标就是要成为向阳的咨询老师，我会朝着这个目标去努力的；

随后我自己觉得这也是我自己给自己做职业规划。 因为作为职业规划师至少要自己的职业规划做的非常好或者通路非常清晰定位很准，这样你才能够有效的去指导别人。回顾这一年不到的时间，我能够这么快速地成长，有两个方面；一个方面是：我的目标非常清晰-成为向阳的咨询师；另一个方面就是：能够坚持下来。对于既定的目标不轻易地动摇它，虽然当中也会遇到一些问题，但是我觉得只要目标清晰，坚持了就一定能获得成功；比如当时上了CCDM课程之后，还需要经过笔试和论文的写作；但是我一直以来对于理论和考试比较头疼；后来是硬着头皮去考试，去写东西，因为这是我实现目标必须跨越的一部；幸运的是我通过了；这点我觉得，还是那句话，只要坚持，朝着目标去区里，就一定会成功；

【职业规划师实战初体验】

在开始做案例的时候，那时的心情感觉真的很美妙；一方面对于接到一个新案例，心里充满了兴奋和喜悦；终于要开始做咨询师了，我特别向往的工作；但是同时又非常的紧张，怕做不好，所以很慎重；拿到客户资料后，第一天看，第二天看，第三天还在看；特别是对于线下一对一的面谈，我还是比较害怕的；因为我怕一但面谈出现了问题，不知道如何处理；不像远程咨询，比如QQ语音，毕竟客户看不到我，还能缓解一下窘迫的境地。所以对于面谈我做了很久的准备；基本上我会花3个工作日的时间来做这样一个准备工作；当时我就怕遗漏了什么不知怎么处理，或者现场出现一些什么样的状况让我措手不及；或者我没有把他客户的信息吃透；但是做咨询时间久了以后，我自己就会慢慢的掌握出一些技巧，一方面是结合每次面谈经验的总结，第二方面会结合咨询者的一些特性来做咨询；比如我会从客户资料当中找出他们的一些特性，根据他们的特性来进行切入和转换；有的是从咨询者的行业背景入手，有的是从咨询者的性格兴趣入手，有的是从咨询者的人际关系入手来做这些事情；

我觉得最关键的是达到和客户是一体的状态去解决客户的问题；当时记得我们CCDM培训总导师闫玲老师就说过一句话：我的眼里只有你；这句话我是牢牢记住的：当我在看客户信息的时候，我会排除所有的障碍，我和客户是在同一个战壕里的；我就是要帮助他，而不是我是老师，他是他；抱着我们是一个人这样的一个信念来做这个事情；时间久了，我就发现对咨询者的心里动态，对客户基本信息的掌握越来越娴熟了；

【职业规划师实战经验总结】

我觉得看咨询者的资料和信息对我的帮助特别大；我可以完完全全从咨询者的信息中，就可以导出咨询者是什么样的MBTI性格类型，随后再去和客户测试的MBTI去对应，基本上都能对应的上；当然在我接触的案例当中，确确实实有那么一些是完全不对应的，尤其是性格E和I，差异大的都会有；这样我就找到了一个突破口，我要在面谈中去澄清；基本上我看咨询者的信息，就能描述出他大概什么样子的一个人；就好像我画了一幅画一样，随后去看咨询者的照片是不是我想象的那个样子，有时候往往会很对应；

在咨询前，我基本上会把一些很关键的信息点列出来，如果说这个关键的信息当中我发现有一些矛盾点或者逻辑不对的一些点，或者说这个为什么是这样子，或者咨询者没有说清楚的点；我一般会在咨询前，会通过咨询顾问老师或者客服那边，去了解到这些基本信息，就是为什么会这样子的；因为这有可能是一个很关键的点，很容易会导向不一样的结果；所以我一般会在咨询前后把咨询者的信息吃得很透，随后当我把他的轮廓画出来以后，会去对应到类似的性格、兴趣爱好点，类似的技能能够直接导出什么样子的职业范围，所以在沟通的时候，我会不停的去收集这方面的信息；

所以我后来慢慢地就掌握了一个原则，除了我咨询前所看信息之外，在和咨询者沟通的那几个小时里，会不停地收集咨询者更多的关键的信息；有时是显性的个人信息，有时是隐性的个人状态，如情绪等； 我也遇到过好几个这样的状况，就是咨询前得到的信息和面谈时咨询者展示的时候是完全不一样的；包括有些信息点挖掘出来的时候，咨询者自己都会觉得好像是这么回事但是咨询者自己好像自己从来没有意识到；

在咨询的过程当中，我会不断的记录，随后这种记录，我会在不经意间呈现给来访者，让他来看这些信息。目的是咨询者能够看到自己的全局，随后因为每个信息点都会经过客户的认可；那么最后出来的整体结果，那基本上就是由前面逻辑推导出来的，而且也是咨询者自己做的系统的思考；

我会根据不同的咨询者来链接一个最符合当下资源和状态的选择；这一点我一直牢牢的掌握；可能未来每个人都要好几个目标，包括五年后的状态，最后我一般都会让他们意识到当下的状态和一年后的状态，很可能周边环境会发生很多的变化，要根据这些变化去执行达到既定的目标，目标不能轻易的动；

那么整个一个咨询过程，其实就是我来帮助咨询和来寻找一个困惑的根源；随后以未来目标为导向。为切入点，来进行一些要素和匹配和构建；挖掘出咨询者的职业技能特性，职业价值观特性，还有就是规避环境的干扰，让咨询者认清职场现实环境，规避盲区；根据不同的时间段进行动态的路径规划； 一般我都会把方案做的比较灵活，变通；还有有一定延展性，因为在沟通的过程当中你会发现，有些信息咨询前是没有反馈的，或者咨询时客户本身的信息已经发生了变化；尤其是工作地点，有时咨询者一开始的时候说要在某一个城市工作，但是在和咨询者沟通的时候，他突然告诉你这样一个信息：我可能马上就要结婚了，我结婚以后可能要去另外一个城市了；这其实职业环境发生很大的变化，包括职业机会也发生了很大的变化，所以在这个过程当中，给他做的规划需要包括一年之内是怎么样的，一年之后是什么样的，而且一年之内和一年之后需要有一定的延展性；还有的客户，比如之前咨询者和我沟通是一直想做某一类的工作，突然间他告诉我他已经开公司了，他这个公司已经开了一年了，所以就是这些信息都会在过程当中冒出来；那么在咨询过程中：第一我在看客户资料的时候，一般就会拿出好几个方案来；到了最后才会锁定一到两个方案让客户进行确认；

⑥ 职业规划师发展前景如何

举一个向阳生涯职业规规划师的发展路径供大家参考

侯剑教授

侯剑教授长期为企业家及中高级管理者提供高级咨询顾问，涉及航运经济、交通运输、国际贸易、电子商务、法律、管理、会计、旅游等数十个领域。

最早知道职业规划这个领域，是侯剑老师在国外任职远洋船舶高级船员的时候，有管理人员上来给国外的船员做职业测评，他们十分关注船员们为什么选择做船员，他们各自的特质和职业喜好是什么，将来不做船员后到陆地怎么发展，职业道路怎么规划？

侯剑老师就想，“为什么国外的船员后来发展这么好？而且他们怎么知道做完船员上陆地之后会发生什么呢？怎么做到提前规划呢？”带着这种疑问，他开始关注职业生涯规划这件事。

回到国内，侯剑老师在一家大型国企任职，做过内部员工处级以上干部的组织和培养，开始初步做了一些职业规划上的尝试。

2002年后，侯剑老师进入高校，先后获得经济学硕士、工学博士学位，并任上海海事大学经济管理学院物流经济系副教授，作为硕士生导师，学生常常来找他，希望能够帮助他们解决未来职业上的困惑，帮他们怎么去做职业规划，比如怎么拿到大型企业的offer，究竟何去何从，未来如何发展？

他知道，这对每个学生来说都是极重要的取舍过程，他愿意尽心尽力地提供帮助。

然而自己摸索了十来年，他常常在反思，内心其实还是有诸多不确定的。“我会在想，当时给的建议到底对还是不对？学生还会不会有更好的选择？我做的这些，到底有没有一个专业的标准可参考？”

参加课程之前他做足了功课，看了很多洪向阳老师的书籍，打开了职业规划专业知识和实战运用的大门，参加培训过程中，很多时候他都感觉恍然大悟，忍不住拍手叫好。

“对比自己之前十多年的探索，我发现有很多观点真的是不谋而合的，原来自己以前全凭直觉给别人做的职业规划，都是有专业的理论基础支撑的。”

侯剑老师表示，以前帮助别人做职业规划，没有一个可衡量的标准，仅凭自己的社会经验，而系统地学到这些职业规划理论之后，可以把自己的经验和理论结合起来，“我认为这对我做职业规划会更权威、专业一些，对别人的建议也会更有底气，更具备借鉴意义”。

从此，他将职业规划当做自己必修的一门学科，像做科学一样去钻研。

历经半年时间，侯剑老师接连完成了职业规划师的系统学习及案例实践，凭借丰富的阅历和出色的咨询能力，他开始正式地做专业的职业规划咨询，成为向阳生涯的特聘职业规划师。

截止目前，侯剑老师在向阳生涯的咨询客户满意度达到100%，很多人抱着尝试的态度做完职业定位咨询后，还会二次、三次地回购职业选择、发展规划、职业转型等向阳生涯其他职业规划项目。

谈到咨客的满意度和回购率这一点，侯老师表示能得到这样的反馈，他感觉很欣慰，但他其实从来没有特别去追求客户的好评，更不会主动去说你们要给我打高分，只是一心希望如何更专业地帮助到每一个咨询客户。

他认为，做得好不好，客户自己是能够感受到的。

一个职业规划师要真正把时间投进去，站在客户的角度去思考问题，一针见血地指出他们所面临的职业困惑，然后帮助他们去寻求最佳的解决方案。

“而这个方案不仅要是非常适合的，还要非常可行，它的通路是通畅的，这样咨客自己也能感觉到，你这个咨询师是不是真正的从他的角度去解决职业问题，你给的方案，具不具有可行性，他们自己会有一个判断。”

对侯剑老师而言，身兼多个要职，每天都十分繁忙，时间是非常非常宝贵的，做任何事，都需要保持高效率，但是面对咨询客户，他不会吝啬自己的时间。

“一般做一个职业规划案例，从研究案例至少要三到四个小时，面对面的咨询交流需要一两个小时，有时甚至要到三个小时，到最后出报告，至少两到三个小时，所以一个案例，真正做到高效的话也要花十个小时以上，这还是最基础的。”

⑦ 职业规划师发展前景如何

职业规划师这个行业目前来说非常好，发展前景也是好的。体现在三方面：
1、高智高薪，回报丰厚

所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。

首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。

职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。

在北京和上海现有的职业规划公司，一般一个案例2000、4000、6000、8000等各不相同，咨询费用是根据客户所面临职业问题以及个人情况的复杂度来决定的，不同问题及复杂程度收费会有所区别。

其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。

至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。

2、职业稳定，越老越吃香

有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆，

你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终生发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。

3、高自由度，可灵活兼职

首先，职业规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。

⑧ 如何报考国家认证的职业规划师

报考国家认证的职业规划师

首先需要达到中国职业规划师培训报名条件，即大学以上学历；年龄30岁以上或8年以上职场年资。

其次还要通过中国职业规划师正规培训达到规定标准学时数，才可以申请参加全国统一的中国职业规划师考试。中国职业规划师考试为全国联考，一年3次，3月,6月和9月各一次。考试分笔试和论文和案例三部分，三部分全部合格才可取得正式的中国职业规划师资格证。

职业生涯规划师的专业等级在最新的中国战略型人才库中分为初、中、高三个认定级别，分别对应着生涯规划师(CCP)——初级、中国职业规划师(CCDM)——中级、商业咨询师(BSC)——高级。

资质达到相关标准，考评合格者可获得由人社部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的中国战略型人才职业规划师入库证明，正式成为中国战略型人才。

参考资料：

国职业规划师China Career Development Mentor（CCDM）认证是国内首个标准化的职业规划师资格认证培训体系，专门培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。

凝聚了国际最先进的职业生涯管理与咨询的思想及方法，并完全结合国内职业发展现状，100%适合中国本土使用。由中国职业规划师行业协会面向全行业推广的一套资格系统，是国内唯一政府认证的职业规划专业培训课程。

资质要求：

中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。

1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。

经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

参考资料：网络-职业规划师

⑨ 怎么成为一个职业规划师

你好，首先很感谢你对我的信任，让我来回答你的问题。
1、你现在是一名大学生，尚未毕业，也就代表你对于社会的阅历和认识还不够真实和全面，或多或少都会存在一定的朦胧感，而如果等你真正步入社会你这种朦胧感消失的时候你会发觉很多事情并不是像你在学校的时候想的一样，因为社会是个大染缸，即使你自己不想变，周围的环境、家人或朋友的刺激也会让你不得不做出改变的。就像你自己提到你不在乎经济上的问题，我觉得这句话实施起来难度太大了，你至少要生存，要有一份收入来源，而不仅仅全是为了帮助别人。所以我希望你在态度和想法上能有所转变，因为你现在的想法确实还不够成熟。如果你真的不在乎经济来来源，可以投身公益事业或慈善事业，当一名志愿者，这些都能让你实现帮助别人的想法。
2、你应该看过我回答别人的问题了，我在回答的时候也列举的很详细了，我在给你补充几点，你想成为职业规划师，你要问下自己拿什么来帮助别人，你现在或许更多的是一种热情与激情，但是放在现实社会中这种激情与热情的价值具体能有多大呢，你能产生多大的能量呢？因为社会上的岗位是成千上万的，你自己如果还没有看透，如何帮别人看透，并且大部分来找你做职业规划的人基本都是缺少一技之长的人，你如何发觉人的潜力，你又让别人能够信服你所说的话，这些都不是一朝一夕的时间积累而来的，像我们在职场摸爬滚打多年了，算不上是阅人无数，至少通过这个人的言谈举止可以对这个人有个大致的判断了。而你现在可以判断出来吗？
3、你要帮助的人群是哪些？大学生，还是职场人士？你有没有对于他们做过深入调查和研究，你对于他们的问题是否进行过深入总结和思考？也许你在学校或生活里是一个乐于帮助的人，或者喜欢给别人出谋划策，但是如果你真正想做一个专业的职业规划师就应该清楚的认识到，你在学校帮助的是相对很简单的，而你以后面对的求助人群大多是一种自信心及技能的缺失，你如何让他们逐步建立起这种软实力？甚至对于专业性很强的行业，你如何给别人规划？现在这个社会并不缺少说道理的人，道理大家都懂，关键是你如何能够让道理转化成别人的执行力，这就是你的本事了，这些都是你需要进一步思考的。
简单和你说这么多吧，上述内容并不是反对你做职业规划师，而是更希望你能以一种更加客观的心态来对待职业发展这件事，因为每天问我这个问题的人太多了，我不希望有一天你也成为我职业规划的客户，所以还是希望你能基于现在，真正做出点实事出来，心急吃不了热豆腐。进一步交流你可以在我的空间里找下我的联系方式，祝你好运！

⑩ 怎么成为一名职业规划师

职业规划师China Career Development Mentor（CCDM），是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

资质要求

中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。

1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。

经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

适宜人群

适宜报考中国职业规划师有以下六大类人群：

1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员；

2、企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；

3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；

4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；

5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员；

6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。

课程设置

完整的中国职业规划师（CCDM）课程是一个系列，包括：CCDM职业规划师资格认证课程、CCDM商业咨询实战训练课程、ECDM员工职业发展导师资格认证、ACDM高级职业规划师四大部分。标准的CCDM认证课程设置在第一部分，包括训前、面授、训后三个阶段：

训前： 64课时

即预习阶段。需要依据《中国职业规划师(CCDM)认证培训教材》及参考资料对培训课程和面授课程进行提前准备。

面授： 72课时

即CCDM的正式培训课程。最新课程包括6大内容，最新的6大内容板块对培训内容进行了进一步细化。即：

1、中国职业规划师从业规范与咨询流程

掌握职业规划基本知识，理解中国职业规划师的相关从业规范，了解职业规划咨询领域的一般规律，了解职业咨询的流程。

2、职业生涯咨询原理与技法

掌握职业生涯咨询过程涉及的主要知识及原理，理解职业规划咨询与心理咨询、职业指导的根本性不同，学会职业咨询的常用过程性技法。

深刻理解产业发展与人们的职业机会之间的关系，懂得掌握产业发展趋势，增强职业规划及对未来的预见性。

3、MBTI性格类型及职业测评量表的使用

熟悉职业规划中最常用的测评工具，掌握MBTI人格类型测评的使用方法，理解职业测评与职业规划的内在逻辑。

4、职业咨询中的常用面谈技术

掌握职业咨询面谈的结构与方法。学会使用职业规划咨询中的常用面谈技术。

5、案例分析与研究、自我职业规划、教学案例演练

通过成熟案例的讲解及真实案例的课堂实战，了解职业咨询案例的分析过程，学会提炼问题要点，展开一般性的职业规划咨询。

6、CCDM事业发展计划

通过将个人的职业规划与事业发展问题融入整个课程的教学中，使得学员吸引更充分。最终形成个人的事业发展计划，开启全新的人生征程。

训后： 24课时

即案例实习和课后作业阶段。主要用于加强考生的专业素养，有针对性的提升考生在职业规划咨询工作实践中的操作技能细节。