A. Wi-Fi产品需要什么安全认证
国内认证：型号核准认证、3C认证
国际认证根据国家不同需要的认证也有不同：埃及NTRA；美国UL，FCC；加拿大CSA；德国TUV；韩国Kmark；欧洲CE，ROHS；中国：CCC。
Wi-Fi认证针对的是基于IEEE 802.11b标准的无线局域网产品，Wi-Fi证书是由一个非营利的工业组织（WECA）颁布的。WECA是在1999年8月组建的，到目前为止会员已迅速增加到150多个，全球已有370个产品获得了Wi-Fi认证。WECA的核心工作是测试和认证。
WECA全权委托一个独立的第三方组织，即安捷伦科技公司ICL互操作性认证实验室（原硅谷网络实验室），来测试所有会员公司的产品。
B. 安捷伦颁发的业内的证明技术水平的技术证书,有用吗
有用。。行业老大
C. 集成电路专业，本科找工作，需要考哪些证来给自己加分
电子设计工程师，但是只能考到初级，因为光是考助理的话需要在考试者专业对口的工作岗位上呆上一年，这个的方向是电子设计这块。然后就是系统集成的话就需要项目经理了，这个一般出来就能考中级的，需要考试者数学好，会做项目预算等等，这个的方向是系统集成（网络系统集成等等），这个本本的挂靠还是比较不错的。
电子设计初级工程师认证的宗旨是着力提高被认证者对所学专业知识的综合运用能力，着力提高被认证学员的实际动手能力，以能满足企业及市场对电子工程设计人员的要求为最终目的；
电子设计中级、高级认证的宗旨是着力考查被认证者的电子技术综合运用能力（含独立进行产品开发的能力、自我学习能力及分析问题解决问题能力）。
D. 安捷伦在线和离线工作站界面不开也进不去怎么回事
检测器时间是不是没设置好
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
E. 北京学习安捷伦培训完后发证书吗
有的，发一个叫安捷伦大学的学习证书。不过比较形式化
F. WIFI产品都需要过哪些认证
国内认证：型号核准认证、3C认证
国际认证根据国家不同需要的认证也有不同：埃及NTRA；美专国UL，FCC；加拿大属CSA；德国TUV；韩国Kmark；欧洲CE，ROHS；中国：CCC。
Wi-Fi认证针对的是基于IEEE 802.11b标准的无线局域网产品，Wi-Fi证书是由一个非营利的工业组织（WECA）颁布的。WECA是在1999年8月组建的，到目前为止会员已迅速增加到150多个，全球已有370个产品获得了Wi-Fi认证。WECA的核心工作是测试和认证。
WECA全权委托一个独立的第三方组织，即安捷伦科技公司ICL互操作性认证实验室（原硅谷网络实验室），来测试所有会员公司的产品。
G. 安捷伦科技大学有用嘛
民办学校。刚开始招生，不联系去
H. 安捷伦好培训含金量
请教一下：
1、您问的是1999年从惠普研发有限合伙公司分离出来的安捷伦科技有限公司？？还是？？
2、您问的是安捷伦科技有限公司培训含金量方面。是问他们内部对员工的培训含金量还是对客户的培训含金量？还是其他？？
建议您可以把问题补充一下。