phr证书

『壹』 美国人力资源管理证书认证SPHR和SHRM有区别哪个好

两者有以下不同：
1、理论背景和立足点不同，传统的人力资源管理理论是将人力资源管理定位于职能范畴，更适合于劳动密集型的企业背景，战略人力资源管理是为了适应于知识经济大背景，是传统人力资源管理的重大改进，发展到战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的地位大大提升，能动性也进一步增强；
2、两者对于战略规划的支撑程度不同，HRM的职能立场使得它对战略的干预能力先天不足，一定程度上处于被动地位，更多处于执行层面；
SHRM则将人力资源管理纳入企业战略的高级层面，是企业战略的重要组成部分，具有极强的外部和内部匹配性；
3、角色定位不同，HRM属于管家角色，SHRM则在一定程度上担当了决策者和伙伴角色，战略人力资源管理清晰而明确的担当了至少四种重要角色：战略伙伴，职能专家，员工支持者，变革推动者。
4、两者关注的结果不同，HRM希望通过有效的管理方式降低组织的人力成本，结果并不完全指向组织绩效的提升。
SHRM把人力资源视为组织的战略资产，其结果直接指向组织的绩效以及长久竞争优势的获取。
5、两者的管理主体和工作范围不一致：HRM主体仅涉及人力资源管理部门人员，管理主体单一化往往容易使人力资源管理人员与普通员工处于对立状态。
SHRM的全局性意味着他需要组织上下全体员工的共同积极参与：组织高层领导；
人力资源管理部门、直线经理；
普通员工。

『贰』 人力资源有什么比较厉害的证书吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

『叁』 英语中phr啥意思

英语中phr是“phrase ”的缩写。是短语的意思。

词汇解析：

phrase

英文发音：[freɪz]

中文释义：n.短语;词组;成语;习语;惯用法;警句;乐句;乐节

例句：

This paper illustrates the formalization model employed in Head-driven Phrase Structure Grammar.

简要评述了中心语驱动短语结构语法所采用的语言理论形式化方法。

短语：

1、key phrase 关键短语

2、set phrase 成语；固定词组

3、noun phrase 名词短语

4、verb phrase 动词短语；动词词组

5、prepositional phrase 介词短语

6、phrase structure 短语结构；词组结构

7、catch phrase 妙句；引人注意的文句

8、pet phrase 口头禅

(3)phr证书扩展阅读

phrase的同根词：

1、phrasal

英文发音：['freɪz(ə)l]

中文释义：adj. 短语的；习惯用语的，成语的

例句：

This may help you with the meaning of other phrasal verbs.

这或许能帮助你理解其他短语动词的意义。

2、phraseology

英文发音：[,freɪzɪ'ɒlədʒɪ]

中文释义：n. 措辞；语法；词组

例句：

This phraseology is intended to appeal to various sides of the conflict.

这种措词是有意迎合冲突各方。

『肆』 在武汉哪可以报名参加PHR培训和考试的

1、报名地点一般都是当地的劳动部门指定的地点，你搜索一下很容易找到。
2、不参加培训绝对不行。为什么？这个还用问，当然是为了钱啊。你想，报名费是严格定死的，不能多收，难道就赚你几百元吗？肯定不是，所以你还要花钱去培训，培训的钱呢你也不要以为就是培训机构一家赚的，劳动部门不给你资格办你哪里有钱赚？所以他们必须要把学费分成“孝敬”劳动部门，这样收入就可观啦。
本人在深圳考的人力师，所以很了解这些事情。

『伍』 phr是什么单位

PHR 是Professional in Human Resources的缩写，由美国人力资源认证协会HRCI颁发，是美国的HR人士必备的资格证书。报考条件：本科毕业后2年的工作经验。phr是partsperhundred的缩写，表示每一百份中添加的含量。phr是用量单位 "每百克份数" 。

『陆』 在HR论坛里看到关于SPHR和PHR的介绍好像是美国的HR证书，那考试是不是要英文考试啊

证书是美国人发的证书，备考学习和考试都是英文的，但是的确是不对听力回和口语有要求。一般中国考生答具备大学英语四六级的阅读水平就可以了，毕竟考试是单项选择题，不是长篇论文，还不算很难。
具备这个证书的人一般都是在美资企业工作或者目标是进入欧美企业的HR们，英文即使略微逊色一些的人也可以在学习中提高英文水平，还是值得的。

『柒』 phr是哪个英文单词的缩写

PHR(phr)
Phr【parts per hundreds of rubber (or resin)】 即表.示对每100 份(以质量计)橡胶(或树脂)添加的份数 例如：Add 8~10 phr in weight to the rubber. phr. 小写的PHR.后面一个点，在英文及其语法中的其实为phrase的简写， 比如on and go在释义的时候后面会接phr.意思是说这是一个短语, 词组; 成语的意思。在英文语法分类中与其类似的还有adj,形容词，adv.副词等等。
编辑本段PHR（Professional in Human Resources）
PHR 是Professional in Human Resources的缩写，由美国人力资源认证协会HRCI颁发，是美国的HR人士必备的资格证书。报考条件：本科毕业后2年的工作经验。
扩展阅读：
1, PHR
2, PHR是phrase的缩写，如英语词典里会出现的PHR V,即动词短语

『捌』 phr 是什么单位

phr 不是单位。phr意义如下：

（1）phr：表示对每100 份(以质量计)橡胶(或树脂)添加的份数（parts per hundreds of rubber (or resin)）。

（2）PHR：Professional in Human Resources的缩写，由美国人力资源认证协会HRCI颁发，是美国的HR人士必备的资格证书。

（3）PHR：Power Headroom Report，LTE无线通信系统中，终端的MAC层向基站上报的发射功率余量。

（4）PHR（Personal health records）个人健康记录平台，由病人或医疗消费者，根据自身健康状况、药物、实验室检查、诊断研究、问题、过敏、疫苗接种等了解创建维护。

(8)phr证书扩展阅读

ACI注册人力资源经理（PHR）：认证是美国认证协会。

美国认证协会（ACI）美国著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。

PHR有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。

注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。

『玖』 ACI注册人力资源经理证书（PHR）与 人力资源管理师 哪个好

你好，我是湖北武汉的，对湖北的培训机构很了解，但对温州的不是很了解，你可以咨询当地的人力资源和社会保障部，有哪些具有办学资质的培训机构，然后综合教学、通过率、口碑来选择一家。首先要确定你报考哪个级别，然后需要提交一些申报材料，报考的级别不同，所需材料会有不同，培训机构会详细的告诉你的。2010年5月份人力资源师全国统考报名进入尾声了，你要抓紧时间的。如有不清楚报名的内容，你也可以Q我，819943453

『拾』 hr 文凭是什么

你说的应该是人力资源管理，HR可以表示人力资源管理，即是humanresource的缩写。

各单位的HR在招聘员工的时候，都会对文凭、简历等进行严格的审查。

HR们挑选简历基本流程：

1.预先设定的硬性指标搜索职位；

2.快速浏览简历，搜索关键字眼；

3.职位匹配；

4.结果存档并转发给用人部门经理。

HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件，这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。只有当简历出现让HR感兴趣的数据时，HR才会认真阅读。如果HR觉得条件符合，这份简历就会进入职位匹配阶段，HR就会在众多符合初选条件的简历再优中选优，并将最后初选结果存档转发给用人部门经理敲定最后进入面试的“幸运儿”。这时求职者工作经验和公司背景将很大程度影响用人部门经理的决定，经验丰富和公司背景比较硬的求职者必先受青睐。

建议：

1.在写简历时，把自己的学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览。如果自己的学历和前司背景都过硬，可以考虑将有关字眼加粗加黑，并在发送邮件的主题（subjuet）上主动提及，以在硬件筛选阶段就吸引HR们的眼球。

2.简历的内容比例要控制好，尽量在工作背景和公司背景方面多下笔墨，其他如自我测评、大学经历等，一笔带过即可。简历内容顶多不超过2页A4纸，1页为佳。

3.在描写自己的工作经验时，要多用陈述性语言，少用主观性字眼，多用数字表述，以抓HR的眼球。

4.最后，尽量让企业的内部人士做内部推荐，直接将简历送给用人部门经理过目，成功率会高很多。

国家人力资源与保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。你说的“hr文凭”可能就是HR认证证书。

人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。面对众多的证书，无论对于一位刚刚进入职场想要从事人力资源职业的新手，还是对于在人力资源行业打拼多年的资深人士来说，在选择上都难免有些茫然无措。到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？

下面是目前市场上流行的几个HR认证的有关资料：

劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准

为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，国家劳动与社会保障部从2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。

企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。

■考试时间

全国统一考试，每年5月和11月两次机会。

■考试科目

考试分为两部分：理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。两部分均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

考试具体内容的理论知识部分涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；专业能力部分涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

二级和一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

■考试教材

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（中国劳动社会保障出版社）

《企业人力资源管理师职业资格考试指南》（中国劳动社会保障出版社出版）

■报名资格（满足以下各级中的一项条件即可）

申报条件

企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）

1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）

1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）

1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；

4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；

5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）

1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询，具有权威性，并且全国通用。

人事部经济师人力资源管理中级职称

人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。经济师职称曾创一年内百万大军报考的纪录，至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是近年最为热门的专业之一。

■考试时间

全国统一考试，每年一次，一般在11月初进行，2007年的考试时间为11月3日。

■考试科目

考试分为两部分：经济基础和人力资源知识与实务，均为选择题。试卷满分为140分，合格分数为84分（2006年标准）。考试时间均为2个半小时，分两个半天进行。

■考试教材

《经济基础知识》（辽宁人民出版社）

《人力资源管理专业知识与实务》（中国人事出版社）

■报名资格（满足以下其中一项条件即可）

1．取得大专学历，从事本专业工作满六年；

2．取得本科学历，从事本专业工作满四年；

3．取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年；

4．取得硕士学位，从事专业工作满一年；

5．取得博士学位。

■报名时间

每年的4～5月，报考采取网上报名的形式。

经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效，可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称之用。

提示：据人事部统计，人力资源中级职称考试的全国平均通过率偏低，在20%左右。造成通过率逐偏低的主要原因可能是考试的知识点数量庞大且分散：经济基础有6大模块31章节，人力资源知识与实务有4大模块22章节。而报考者几乎全部为在职工作者，在工作之余很难抽出时间系统梳理和科学复习。所以，要想顺利通过，还是有必要参加专业系统的考前培训的。

注册人力资源管理师职业资格认证

注册人力资源管理师职业资格认证项目（CHRP）是由中国人力资源开发研究会经过将近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书，由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。

本认证体系目前提供以下三类人力资源管理证书：

1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）

注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。

2、注册人力资源管理师认证资格

累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。

3、注册高级人力资源管理师

在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果，参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。

■认证方式

1．准注册为地区统考，闭卷考试；

2．注册和注册高级考试为全国统一考试，时间是每年5月和11月并填写综合评审资料；

3．注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩。

■认证程序

1．向当地授权机构提出申请开始自测和自训；

2．参加15～18课时集中培训；

3．参加考试和答辩；

4．获得证书及注册管理。

■申报条件（满足以下其中一项条件即可）

1、准注册人力资源管理师

国家认可的大专以上（含大专）学历，人力资源管理相关工作2年以上；国家认可的本科以上（含本科）学历，人力资源管理相关工作1年以上。

2、中国注册人力资源管理师

国家认可的本科以上（含本科）学历，从事三年以上人力资源管理相关工作经历并取得3个以上准注册人力资源管理师证书。

3、中国注册高级人力资源管理师

国家认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源管理相关工作经历并取得注册人力资源管理师证书。

其他详细信息可请登陆中国人力资源从业者职业资格认证网http://www.51chrp.com查询。

美国人力资源认证协会（HRCI）人力资源师资格认证

美国人力资源管理协会（SHRM）的附属机构人力资源认证协会（HRCI）在全球范围内推出了三种人力资源认证，目前已有8万余认证会员。

1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）

注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。

2、注册人力资源管理师认证资格

累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。

3、注册高级人力资源管理师

在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。

■考试范围

1、PHR和SPHR认证考试

PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划与就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6个模块。PHR考题侧重于操作性/技术性层面，而SPHR考题则更侧重于战略和/或政策层面。认证人获得SPHR资格认证证书后，取代先前的PHR证书，因此认证人不能同时拥有PHR和SPHR这两种资格证书。

2、GPHR认证考试

GPHR认证考试主要考查国际人力资源知识体系，包括战略人力资源管理、企业效能和员工发展、全球员工配置、国际调任管理、国际薪酬与福利、国际员工关系与规定等6个模块。认证会员可以同时拥有GPHR和SPHR两种资格证书。

■考试形式

1、题目数量：PHR和SPHR考试有225道多项选择题，25道为热身试题；GPHR有165道多项选择题，15道为热身试题。其中热身试题不记分。

2、考试时间：PHR和SPHR为4小时；GPHR为3小时。

3、考试方式：均为上机考试。

4、试题语言：均为英语。

5、分数设置：最低为100分，最高为700分，及格分数线为500分（标准分）。

■报名资格

两年及以上人力资源管理工作经验（不一定要连续）。

■备考指南

1、PHR及SPHR学习材料

《HRCI资格认证指南》：包括人力资源知识体系的考试说明、考试复习方法、样题和基本原理、相关职能领域的参考书目以及常见问题解答。

SHRM学习系统：该系统是根据HRCI考试说明编写而成的一套在线综合学习课程。SHRM学习系统全面覆盖人力资源的六大职能领域。每一个模块由自学导读、案例分析和诊断测试三部分组成。

2、备考GPHR

SHRM全球学习系统：SHRM为GPHR考试的备考人员开发了一套SHRM全球学习系统。该学习系统的开发人员均为具有国际人力资源相关知识和课程开发经验的人力资源专家。

提示：该资格认证证书的有效期为3年。3年期满后，持证人必须进行资格再认证。资格再认证途径有两种：一种为参加60个学时的人力资源继续教育课程，另一种为重新参加考试。

注册国际人力资源师职业资格认证项目

注册国际人力资源师职业资格认证项目由中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会合作研发。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定以及考生考试、面试工作的报名和面试的评分工作。

该认证项目将人力资源培训和认证级别分为“准注册”、“注册”和“注册高级”三个层次。凡通过认证者，均可成为国际人力资源管理协会会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。

■认证程序

参与者在全国各地级市指定考试中心报名。注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，时间不低于5天）、培训合格后参加全国统一的标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。

笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%，注册国际人力资源师约为50%。所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书。

■考试内容

1．注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师

理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主；

专业部分：占60%，以问答题和情景案例分析题为主；

论文部分：参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表。

2．注册高级国际人力资源师

面试部分：占50%；

论文部分：占50%。

■考试教材

注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师教材指定教材为《国际人力资源管理》，由国家人事部中国人事出版社公开出版发行。

注册高级国际人力资源师无指定教材。

■报名资格（满足以下其中一项条件即可）

1、注册助理国际人力资源师

大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者。

2、注册国际人力资源师

（1）大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；

（2）本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生；

（3）取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。

3、注册高级国际人力资源师

（1）五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；

（2）人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；

（3）取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时；

（4）有8年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小时者，也可直接报名。

其他详细信息可请登陆中国注册国际人力资源师认证网www.chinachr.com查询。

除此之外，人力资源管理类认证还有：人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出的《信息化人力资源总监》（E-HR）资质证书；新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源学院（）颁发的SHRI人力资源管理高级专业证书；美国国际人力资源管理研究院（）发展和推行的国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）；国际人力资源管理协会（IPMA-HR）开发的国际高级人力资源管理师职业资格证书（IPMA-CP）；国家劳动和社会保障部办公厅引进的剑桥大学考试委员会高级人力资源管理资格证书。

其实，国外的人力资源职业资格认证市场分类是很细的，人力资源管理的各个职能模块都有专门的认证。以美国为例，有人力资源专业人员证书到劳资关系专家证书、福利专业人员证书(CBP)、薪酬专业人员证书(CCP)和雇员授助专业人员证书等。中国也逐渐有细分的趋势，比如市场上还出现了人才测评师、职业生涯规划师等认证项目。

到底哪一个项目对于自己来说才是最好的？笔者的建议是：不仅要评价一下自己在人力资源管理方面的知识结构和能力水平，还需要全面考虑一下所在企业的行业特点、经营环境和人力资源开发方面所急需加强的工作，另外还要结合自己的职业生涯规划。当然，通过该认证项目的难度、所需花费的时间和金钱也是考虑的因素之一。