⑴ 我是一个小型加工厂,老板被抓,厂转让,由政府来发厂里工资,请问我该向谁要
很明显；政府答应了 ‘就像政府要呀’
⑵ 高州市第一机械厂是私营还是国有
官商勾结，高州市政府领导将价值超1.5亿元官商勾结，高州市政府领导将价值超1.5亿元股份合作制企业强行以1405万元变卖
广东省高州市第一机械厂（简称一厂），经历55年，不断创利，技术力量雄厚，机械加工设备齐全，产销两旺。是粤西地区有名老牌机械加工制造企业。厂生产区占地面积28542平方米，标准车间，仓库以及办公大楼共12栋，建筑面积达2万平方，再加职工住宅区还有7514.92平方，职工福利土地和厂门前一块达2千平方是股东用节余奖金买的商业用地。合计土地面积约4万平方，厂址城区西，交通畅通，邻近医院、学校、市场和沿江风景区，确是令房产开发商垂涎三尺的黄金宝地。
高州市第一机械厂是股价合作制企业
该厂在1999年下半年转为股份合作制企业，参股职工309人，每人每股3500元，购买厂资产40%，同时地方政府也将持60%股，将一半分配给股东为红股（股权证上注明2480元），25%分配给没有参股退休职工为补充养老金，5%奖励对企业有突出贡献的职工，地方政府完全退出企业市场，一个股份合作制企业就这样形成。
政府领导为“利”出俱文件，将机械厂强行变卖
一厂董事领导班子是一个贪腐领导班子，任期到2007年10月25日届满，害怕清帐，追究法律责任，于2007年9月28日，密谋抛出一份《购卖经营方式》的方案，指由原董事领导和监委会主席等四人出资1千1百多万元，共同经营，一厂生产区和使用一切机械设备。举行诱骗投票表决，借此逃避清帐。他们采用1997年广东省公司条例草案其中一条“股东分为普通股和优先股，优先股是没有知情权、参与权和投票权表达意见权，（在2007年已有174名股东先后退休列为优先股）参加投票135人，未达到会法定人数，仅99人赞同，也未达到股东总数三分之一，厂领导就以此作为表决通过，呈报市政府贸易局审批，市政府领导应很清楚这是违反2006年1月1日起实施的《中华人民共和国公司法》规定“股东所持每一股份，有一份表决权，任何股东大会和公司章程都不能予以剥夺”。但是以权代法，高州市经贸局俱出《关于高州市第一机械厂产权制度改革实施方案》简称《方案》，呈市政府审批，市政府领导，由高州市政府属下办公室，高府办函（2008）15号《关于高州市第一机械厂产权制度改革实施方案的批复》简称《批复》，于2008年3月3日发一纸文件。凭着《方案》和《批复》，一个价值超1.5亿元股份合作制企业，指定由茂名市冠盈水务公司（私营企业，经营房地产开发）私人老板莫亚华用1405万元占有一厂，全体股东强烈反对，广大股东称之为高州市官商勾结——腐败的典型。
一厂价值超1.5亿元，仅作1317万元评估，私人老板出资1405万元占有一厂，市经济贸易局又在2008年6年24日答复股东上访信透露私人老板是出资3311.894万元，但股东及退休职工合计所领到的钱是980多万元，还有二千三百多万元往那里，股东询问，市领导说是还厂欠债，但又拿不出证据，到底一厂是卖多少钱是个迷，全体股东及职工毫不知情。
政府领导插手，用权力侵占，众股东强烈反对
股份制企业，股东大会是最高权力机构，《方案》和《批复》用政府权力，强行侵占股东财产，整过程全体股东无参与权，剥夺股东的合法权益，一切按《方案》和《批复》执行。一厂是否转让，完全与政府无关，高州市政府凭什么俱出此《方案》和《批复》。完全是以权代法，强行将一厂卖掉，并在文件中规定全部解除在职工人劳动合同，档案移交市劳动局，退休职工档案移交社保局管理，全体股东坚决反对，市政府没有一项公开透明，经得起股东询问，政府某领导完全无视国家法律法规，依仗手中有权，为所欲为。
完全是暗想操作，合谋鲸吞超1.5亿元股份制企业资产
一厂有土地共4万平方，按目前市场价值最低价不少于1.2亿元，再加厂房、仓库、机械设备，余下砖机产品、部件半成品、五金另配件和数百吨各种规格钢材、板材，各种铸件毛坯其价值大大超1.5亿元以上，高州市经济贸易局领导指使茂名名正会计师事务所做假评估拼凑一厂资产为1317万元，这与该厂原领导抛出《赎卖经营方式》方案的1千1百多万元，数字相当惊人吻合，资产评估不到实际价值十分之一，其实就是合谋鲸吞超1.5亿元以上股份制股东的财产。
股份制企业，市政府领导有权强卖吗？
高州市政府俱出《方案》和《批复》，指定将一厂卖给私营企业老板，是无法可依的，完全违反《公司法》、《物权法》，高州市政府用欺诈手段，瞒上骗下，编造一个“吸收”，“兼并”名目，盗卖为实，不法牟利。
该厂产销两旺的股份合作制企业，根本不再存在产权制度改革，即使企业生存不下去，也是由全体股东决定，由人民法院审定，审计部门核定资产，由拍卖行公开招标拍卖，根本不属政府行政行为，政府这种公开搞官商勾结，合谋牟利。由政府领导规定价格指定卖给谁，违反市场经济原则，严重侵犯企业经营自主权，损害广大股东的合法权益。
⑶ 价值三千万的工厂转让，中介人怎样收费，应按
价值三千万的工厂转让，中介人应按照转让标的进行计算收费，这样合情合理也便于计算。也就是按照百分比收费。如按照1%收费，三千万就是30万的中介费
⑷ 工厂转让了。怕工人起哄，没有说。人家开二个月开不下停了。现在工人向我要补偿。我怎么办
拿出转让书说明法定人不是你没有这个责任补偿他们
⑸ 工厂转让，工人有补偿吗
【企业 分立 合并变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十三条规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 【股份制 合作制 劳动合同 变更】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第一条规定：在企业实行股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行与职工原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项）的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。</SPAN></SPAN>
⑹ 别人的工厂转让给我了，我还能继续使用他的营业执照吗
既然是别人的工厂转让给你，你就把营业执照换了，改了法定代表人是你本人，省以后有一些不必要的麻烦。
⑺ 工厂转让新老板没跟老员工订合同上班一年辞职能得赔偿吗
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑻ 关于加工厂转让费
如果有客户源给你,并且有生意做,那绝对是值,
110个客户,这可要发多长时间和金钱积版累起的,我们公司10年了,还不到权100个,你想这不是25万能买到的.这可是很多财富!
问题是,换让给你,这110个客户会不会认可你?这可是要考虑的!
⑼ 工厂转让给很远的人做了，我在工厂里做了十年，工厂里应该赔偿多少失业金合适
建议找当地律师咨询，因为每一个地方不同，每一个人情况不同，一般都是一个月工资以上
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