上班成果

A. 在一个工厂上班，工资和劳动成果不成对比

付出就要有回报的，你付出了要么得到物质奖励，要么精神愉悦，如果你二回者都不是，那你留在那里答就没有意义了。

辞职没啥了不起，老子不伺候你了，但是辞职前你要想好三件事：

第一，你的专业能力达到几级？

如果专业过硬，是行业佼佼者，那就果断辞职嘛。

如果只是略知皮毛的初级水平，那么就乖乖的低头干活，积累经验，别想三想四。

第二，你周围人对你是什么评价？

是勤奋还是好吃懒做，这能让你认清自我。如果是后者，建议你乖乖给老板放牛做马吧，东家能聘用你就不错了，还心理不平衡呢。

第三，你的学习能力怎样？

你近期读了几本书？与本专业相关的有几本？近期有参加知识论坛吗？都考取了那些职业证书？如果都没有你也乖乖老实干活吧。

解决平衡需要做到以下几点：

第一，默默的找到自己的短板补齐。

第二，寻找自己的事业。把精力放到业余时间，开辟一条创业的路，待时机成熟炒掉老板，多酸爽。

第三，感觉收入付出不成比例，需要反思，领导为什么不重视你，就是别人会拍马屁吗？还是别人会沟通办事效率高呢？领导交办的事宜是否按期完成？是否勇于承担责任？当感觉心里不平衡时是都主动找领导谈心？

子曰；吾日三省吾身，自省才能成长

总之，需要全方位考虑。

B. 我的工作中如何熬过试用期

首先在知道工作/企业不适合自己的情况下还继续留下来的心态是万万不可取的。不要小看第一份工作的重要性，它可能直接影响你以后的工作发展，对你的职场素养和工作习惯的培养也是非常重要的。一份不喜欢的工作，会让你失去热情，失去积极向上的动力，所以千万不要因为怕麻烦而将就，对于不适合自己的公司和工作，当断则断！越早跟不合适的公司说“拜拜”，及时止损，找到适合自己的公司的可能性就越大。

那通过入职一段时间的磨合发现自己很喜欢这家企业的文化，很喜欢当前的工作内容及工作性质，想要顺利转正，在试用期怎么做比较好呢？

01
遵守公司的规章制度
对于所有员工来说，这都是最基本的一项。遵守公司的各项规章制度，如，不随意探听同事工资、不泄露公司机密、不迟到早退等等，甚至是不将茶叶倒入水槽这些小事，都应该当注意。

细节决定成败，老板也许不会因为你遵守这些规定而对你欣赏有加，但如果你不遵守最基础的规定，一定是会被老板默默“记上一笔”的

02
认真工作，端正态度，不要眼高手低
努力工作是必须的，但是也不要一味埋头苦干，可以将自己的工作过程和工作成果适当向老板表现，让老板更清楚你的工作能力。端正自己的心态及工作态度，抱着一种学习的态度去对待职场工作，成功了也不要骄傲，继续努力；工作出错了要及时汲取自己的教训，争取下次做成成绩，得到大家的认可。

03
保持良好的心态
刚进一家新公司的几个礼拜、几个月是最难适应的，到了一个新环境，在人际交往、工作方式、公司文化等多发面，都需要适应和磨合。

前面说了，不要对不适合自己的工作/公司盲目忍受，但同样的，也不要因为一点小事，或暂时的不适应，而轻易萌生放弃的想法。要以多角度来看待事情，不要片面偏激。

04
不参与办公室小团体，不议论是非
一个新人，和同事搞好关系本身没有错，但如果刚进去就参与办公室小团体，甚至“拉帮结派”，议论别人的是非，那只会让老板和同事对你留下非常不好的印象

05
尊重领导与前辈，多听取建议
一个新人在工作中要尊重领导和前辈，他们工作时间久，对工作流程熟悉，可以教给我们很多的知识，从他们身上我们可以学到很多有用的东西

试用期其实就是一个考验，不仅是公司对员工的考验，也是员工对公司的考验。只有两者处于和谐的关系，才能为双方带来更大的利益。所以其实想要找到一份自己满意，又能顺利通过公司试用期的工作并非易事，只有对任何一份工作都尽到百分之二百的努力，尽心做好每份工作，相信一定可以顺利的通过工作试用期。

C. 为什么整天工作上班然而我见证不了我的奋斗成果

滴水穿石。
只要你一直努力，终究会见证你的奋斗成果。
现在，你需要克服急躁心理，埋头做事，干出效率，会有好结果的。

D. 什么叫“工作领域”

工作领域，是指项目组织为提交项目最终产品所必需完成的各项工作。

工作者具体工作的内容所负的责任，及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务；工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。

工作领域的确定职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系。

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

(4)上班成果扩展阅读：

第一步：确定职位目的

根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。

第二步：分解关键成果领域

通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。

第三步：确定职责目标

确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。

第四步：确定工作职责

如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。

因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

参考资料来源：网络-岗位职责

参考资料来源：网络-工作职责

E. 上班族有哪些副业值得做

1、试客：安卓或苹果手机应用上都可以下载类似的试客软件，只要坚持，并且愿意回与人分享，还是有一笔小财答可以赚的。

2、写手：如果上班族文笔不错，可以在闲暇时间写写文章进行投稿，但要求较高；上班族也可以写写小说，发表在像起点、逐浪这样的网站上，成为签约作家，但每天必须更新，这个可以提前写，然后再一天一天的发表。

3、淘宝店主/淘宝客服/刷单客：如果上班族的本职工作比较简单，可以选择这三种兼职方式，只要坚持，还是会有不菲的收益的。

4、网络服务：网络服务的概念非常宽泛，包括为企业提供网络化客户关系、自动化办公、营销等方面的管理服务，同时也为网上开店或利用网络的个人服务。包括网络服务在内的IT服务，已成为IT领域中一块诱人的蛋糕，蕴藏着无限商机。

5、摆地摊/小吃摊：可以弄一个小推车卖点小吃，比如饭团、烧烤、麻辣烫、童年回忆零食等。当然，还可以进点袜子、T恤、耳环啥的在人多的地方卖。做这个要长期坚持，经常在一个地方，回头客多了，收入也会增多。

F. 心情低落的来上班，好烦躁，一起做项目的都有小小的成果了，现在就自己没有，一直紧绷着装作无所谓，但我

不要做那么深的课题，从简单的开始！有什么不懂的地方可以问问同事！

G. 不想工作怎么办宁愿不要成果，也不想动！

你为什么要去上班呢？你问问身边的人，一般都会得到这三种答案。
1、小丽
她要证明自己的价值，看看自己到底能做成什么样。在工作中间她也面临很多的挑战，也有很多东西都不会，但是她有信心通过不断的学习搞定这些挑战。在业余时间，她经常都花在加班和陪家人上，偶尔也会出现工作和生活的失衡，哪方面都要她，导致时间不够用，这份公司给小丽带来的成就感和人脉资源都很宽广。她也渴望升职，希望自己有更大的视野和平台。
你的状况跟她像吗？你工作的理由跟她像吗？
2、小安
小安做这份工作是因为他热爱这份工作，他享受工作的绝大部分，他认为自己做的事情特别有价值，也觉得自己很适合这份工作，他乐意把自己的工作介绍给家人和朋友。他的很多朋友也是他的同行，下班以后，他们还经常聚在一起聊聊自己的专业。小安认为这份工作带给他激情和人生的意义，他愿意一直做这份工作。
这个小安像你吗？
3、小明
小明做这份工作是因为收入还不错，他需要这份的还房贷和车贷，他不喜欢工作的很多地方，但是为了稳定下来，他知道一定要做到足够的好。他渴望休假，休假的时候他只想安静的待着看看电影，别提关于工作的事了。如果一切可以重来，他觉得自己一定会抓住更好的机会，做一个收入更高的行业。
小明的状况像你吗？
可能你会觉得既有点像想升职的小丽，也有那么一点像有激情的小安，还有一部分像想休假的小明。你自我评估一下，你的工作状态更加接近于谁?你的工作理由又更加接近于谁呢？
其实这三个小伙伴都是你工作的一部分，他们分别代表了你在职场中三种很重要的收益，一个是钱（工资、福利），一个是发展（平台、人脉、资源），一个是情感（被认同、被尊重、归属感、价值感）。
工作收益=钱+发展+情感
你看工资的时候，千万不要紧盯着钱，因为很多工作可能钱非常的多，但是是通过牺牲另外两个收益得来的。比如有一些销售、体力型讲师的工作，可能钱不少，但是一旦年龄到了，你就会发现自己发展越来越慢，没什么奔头了，工作内容呢，也因为长期的重复变得越来越无聊。这样一来，你的整体职业收益并没有上升。

H. 每天上班很无聊，感觉简直就是浪费生命似的，得不到什么成果

至少能得到钱，有钱才能更好的享受生活。。╮(╯▽╰)╭不是么