老员工荣誉证书内容

⑴ 请问，我是一九八八年经考试合格进入工商银行做代办员，工作兢兢业业，并获得优秀员工的荣誉证书，工作

养老保险是可以补买，但还是要你所在的单位要给你申报，你要把你的问题整理成材料再次想你的单位和所在地的政府报送，其关键是你所在的单位要承但你的单位部分，

⑵ 如何写奖励方案

奖励方案第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。第二条公司奖励评选由综合管理部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。第二章奖项设置第一条奖项设置年度奖励：年度全勤奖、年度安全奖、特别贡献奖、销售能手奖、优秀员工奖、优秀干部奖、员工进步奖、技术标兵奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：1、年度全勤奖（1）评选范围：公司全体员工（2）评选标准：a.入职6个月以上者；b.全年未出现迟到、早退或因个人原因请假的；（3）最终获奖人数：按实际人数为准；（4）获奖金额：2、年度安全奖（1）评选范围：公司全体驾驶员（2）评选标准：a.入职3月以上者；b.全年未出现交通违章记录及事故责任；c.用车期间车辆无刮碰损失和非正常磨损情况；（3）获奖人数：按实际人数为准；（4）获奖金额：3、特别贡献奖（1）评选范围：公司全体员工（2）评选标准：a.入职6个月以上者；b.根据公司年度经营计划，对确有重大贡献或者为公司创造了较高利益的个人，经综合管理部核实，报总经理批准的；c.大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者d.对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓着者；（3）奖励人数：（4）获奖金额：4、销售能手奖（1）评选范围

⑶ 如何提高员工满意度

1、建立公平合理的薪酬体制

员工工作的基础就是工资收入问题，也是员工在社会地位的一种象征，员工的满意度与员工工作能力能否得到肯定有关，公平的薪酬给予才能提高员工的满意度；

2、创造适合员工的环境

快乐舒适的工作氛围不仅会使员工服务更热情，工作效率也会大大提高，始终保持良好的心态，从而全身心地投入工作，员工看中的往往不是眼前利益，更注重的是对未来的发展和升迁机会，因此，企业应为员工创立平台，为其提供培训学习的机会；

3、提供适合员工挑战的工作

企业应做到人适其职，发挥人才效益最大化，企业提供的工作过于挑战性，员工达不到则会产生挫败感，对工作丧失信心，自然满意度就降低了，因此，挑战适合的工作，不但可以发挥员工自身水平，工作不至于劳累也不会产生厌恶感，才能更加重视工作，满意度自然提高；

4、同事之间建立融洽的关系

人际关系是保证工作和谐氛围的重要条件之一，也是员工工作满意度的衡量标准之一， 对员工人际关系更多的关注，创造和谐的工作氛围，更能够提高员工士气，企业也更有凝聚力，融洽的同事关系才能为企业带来更好的工作绩效；

5、树立良好的企业氛围

企业应重视员工的身心健康，为员工排解工作压力，定期举办心理咨询、带薪休假等制度，企业管理者应不断深入了解员工需求，加强与员工间的交流和沟通，让员工有企业归属感和责任感，提高员工的工作效率；

6、让员工挑选与之性格匹配的工作

与员工进行交流，挑选适合其性格和发展的工作，只有在适合自己的岗位上工作，才能培养出工作满意，因此，企业应充分了解员工，尽量安排与其员工个性相符的工作，帮助其提高自身素质，充分提高员工满意度，进而提高工作效益，创造企业财富。

(3)老员工荣誉证书内容扩展阅读：

提升员工满意度主要是有三个目的：

1.留住人才持续为公司做出良好的贡献。

我们留住人才，无非是想让公司的运营更平稳发展，稳中带升，从而让公司持续盈利的能力保持或者变强。

2.想员工对客户“好点”甚至超出客户预期。

员工满意度高了，自然会积极去驱动自己，负责任地想办法让客户感觉到满意，甚至超出客户的预期，这样公司的客户就会越来越多，有口碑后自然吸引更多的客户来光顾。

3.吸引更多的人才来加盟。

千金买马骨故事说的是古代一位侍臣为君王买千里马 ，却只买了死马的骨头回来，君王大怒而不解，侍臣解释说，如果大家看见君王连千里马的骨头都肯用重金买回来，就会认为君王是真正想要高价买千里马，就会自然而然把千里马送上门来。后来果真如侍臣所言，不到一年就有几匹千里马被呈送上来。故事流传至今，意指十分渴望和重视人才。

人才在公司的待遇不错，自然会在业界内形成了口碑，从而人才慕名而来，求加盟，而这样企业有更好的选择，从而能加速自身的发展

⑷ 有哪些比较有创意的奖状名称

‍‍最佳退步奖。之前一个销售的销售额是公司最高的，然后他突然就下降了很多，一直到过年。然后公司给他颁发了最佳退步奖。‍PHP是最好的语言奖，老黄牛奖，最佳奶牛将，金算盘奖，反正我们季度会我起的这个名。

⑸ 镇总工会优秀职工荣誉证书有什么用

当纪念品

⑹ 光荣退休证书怎么写

*****单位： 本人***，生于**年**月**日，于****年**月**日将届满XX岁，符合国发（1978）104号文件内规定的退休容年龄。

根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。

请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。

在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

(6)老员工荣誉证书内容扩展阅读：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》。

⑺ 我们公司要为满5年及10年的员工办法荣誉证书，内容该如何填写呀请各位赐教。

荣誉证书是指记录获得的嘉奖荣誉、作为奖励的证明证件 。它的外形各种各样，由使用单位自行决定采用哪种，且不同的单位使用的格式不同。
中文名
荣誉证书
实质
一种证明证件
作用
记录得主的荣誉
描述
广泛应用于机关事业单位
快速
导航
作用格式工艺材质型号制作方法
定义
一种证明，记录得主的荣誉，作为奖励的证明文书。广泛应用于机关事业单位，公司，社会团体。
作用
是对某人或某单位的工作给予肯定的象征，以鼓励个人或单位继续努力，向更好的方向发展！
格式
十佳中学生：xxx在200x年下学期因品学兼优，全面发展，成为同学楷模，被评为xxxx十佳中学生，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
优秀学生：xxx在200x年下学期因品学兼优，全面发展，表现出色，被评为xxxx优秀学生，特发此证，以资鼓励。 xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
荣誉证书
优秀特长生：xxx在200x年下学期因在（文艺表演/体育竞赛）活动中的精彩表现，被评为xxxx优秀特长生，特发此证，以资鼓励。 xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
优秀党校学员：xxx在200x年下学期因在学生党校活动中表现出色，被评为xxxx优秀党校学员，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
优秀青年志愿者：xxx在200x年下学期因在服务学校、服务班级的公益活动中，表现出色，被评为xxxx优秀青年志愿者，特发此证，以资鼓励。 xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
学习标兵：xxx在200x年下学期因勤奋好学，成绩优秀（或成绩进步显著），被评为xxxx学习标兵，特发此证，以资鼓励。
xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
品行标兵：xxx在200x年下学期因优秀的品行表现成为同学的楷模，被评为xxxx品行标兵，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
工作标兵：xxx在200x年下学期因工作勤勉，能力优秀，成效显著，被评为xxxx工作标兵，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
体艺标兵：xxx在200x年下学期因积极参加文体活动，成效显著，被评为xxxx体艺标兵，特发此证，以资鼓励。
xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日
优秀员工：xxx同志在本年度（或季度或月）工作中，成绩突出，被评为xxxx企业优秀员工，特发此证，以资鼓励。 xxxxxxxxxxxxx（颁奖单位）年月日

⑻ 为什么评上了优秀员工只有奖状没有奖金

不知道大家发现没有，很多企业哪怕是每月都评优秀员工，但却很少给这些优秀员工加薪，最多就是形式上夸奖几句，着实让人有些想不通。毕竟，既然工作做得好，自然而然要给予一定的升职加薪，但却啥都不给，这又是为什么呢？

那么，企业每月评选优秀员工，目的是什么呢？只给证书和荣誉，不给任何实质性奖励，又真的合理吗？优秀员工，普通人要不要去争一争呢？今天，我们就一起来聊一聊。

一、企业每月评优秀员工，目的是什么？

其实，在任何一个公司里，都会有相应的部门对企业的一些开销做预算，甚至他们会专门控制员工工资、福利等等。因为，站在这些部门的角度来看的话，为公司省下了钱，就是他们的职责所在。

于是乎，为了不打击普通员工工作的积极性，便想出了评选优秀员工这种方法。说白了，大多数时候都只是给予一个证书以及一定的评语而已，其实对普通人压根就没有什么改变。不光如此，很多人得到这种荣誉之后，又会继续努力工作，于企业来说没有丝毫的损失。

这，算是一种策略，即不花一分钱便可以让员工加倍干活。只不过，当普通人意识到这只是套路之后，或许便对优秀员工没有什么兴趣，最终也失去了评选的意义了。

二、只给证书和荣誉，没有任何实质性奖励，合理吗？

如果我们问那些在职场中打工的人，他们打工的目的是什么，相信很多人的答案便只有一个：赚钱。这就对了，既然我们出社会的目的是赚钱，目标定下来了，未来的发展也就好说了。

坦白讲，对于优秀员工这种荣誉，能够得到肯定是非常不错的。它不光是企业对于自己的一种肯定，更是未来我们写简历时的本钱。说白了，如果你在简历里写上曾经在公司里连续得过优秀员工，那用人单位肯定会重点选择你，而非其它人。

只不过，企业应该在给予优秀员工这种荣誉的同时，给予一定的金钱奖励。这样一来，其它人才会想要去竞争这种荣誉，才会将事情做得更好，这样一来，远比加工资要强得多，对企业也是一种减负。

⑼ 我们公司要为满5年及10年的员工办法荣誉证书，内容该如何填写呀请各位赐教。谢谢了，大神帮忙啊

荣誉证书 XXX同志： 感谢你与公司共同走过了十年的风风雨雨，特授予XXX称号，以资鼓励。 XXX公司 被评为XXXXXX，特颁发此证书 落款 日期

⑽ 单位一位老主人要退休，荣誉证书怎么写

很多朋友，一些企业事业单位大多数不知道给员工办荣誉证书的时候内容是怎么写的，下面展示一些正规的荣誉证书写法！
那么荣誉证书怎么写内容的呢？一般的荣誉证书在内容上是必须要体现出什么人得到的什么荣誉以及得到荣誉的时间等如：
学生荣誉证书类别：十佳中学生：xxx在201x年下学期因品学兼优，全面发展，成为同学楷模，被评为xxxx十佳中学生，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
优秀学生：xxx在201x年下学期因品学兼优，全面发展，表现出色，被评为xxxx优秀学生，特发此证，以资鼓励。 xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
优秀特长生：xxx在201x年下学期因在（文艺表演/体育竞赛）活动中的精彩表现，被评为xxxx优秀特长生，特发此证，以资鼓励。 xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
类别：优秀党校学员：xxx在201x年下学期因在学生党校活动中表现出色，被评为xxxx优秀党校学员，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
成人工作获得荣誉证书类别：优秀青年志愿者：xxx在201x年下学期因在服务学校、服务班级的公益活动中，表现出色，被评为xxxx优秀青年志愿者，特发此证，以资鼓励。 xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
学习标兵：xxx在201x年下学期因勤奋好学，成绩优秀（或成绩进步显著），被评为xxxx学习标兵，特发此证，以资鼓励。
xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
品行标兵：xxx在201x年下学期因优秀的品行表现成为同学的楷模，被评为xxxx品行标兵，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
工作标兵：xxx在201x年下学期因工作勤勉，能力优秀，成效显著，被评为xxxx工作标兵，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
体艺标兵：xxx在201x年下学期因积极参加文体活动，成效显著，被评为xxxx体艺标兵，特发此证，以资鼓励。
xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日
优秀员工：xxx同志在本年度（或季度或月）工作中，成绩突出，被评为xxxx企业优秀员工，特发此证，以资鼓励。 xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日

还有就是应该记住的是在颁奖单位的名字上应该盖上印章，刻章的名字应该是颁奖单位的名称！