香洲人才证书

① 职业人才认证管理中心大的证书真的假的

应该是国家专业人才认证中心，这里查到的当然是真的

② 全国职业人才认证管理中心的证书是真的吗

假的，刚被骗。根本没用含金量

③ IAAT人才认证的证书有用吗

全国工业自动化人才认证培训” 项目（简称IAAT项目）

所谓艺多不压身，如果你正处于或倾向于这领域，那是必然有用的。

• 工业自动化人才需求导向

A.适应岗位（群）：

自动化相关专业毕业生适应工业、企业的电气/机械自动化系统维修岗位，自动化系统及设备的研发、安装、调试及维修岗位，自动化控制系统工程应用中的操作与设计岗位等。

B.职业范围：

（1）工厂的各种供配电及常用电气设备的运行控制和维护工作；

（2）自动化设备和产品的生产、营销、售后服务和技术咨询技术支持工作；

（3）电气控制设备和自动化设备的安装、调试与维护；

（4）一般自动化设备的技术改造，PLC、运行与维护工作；

（5）单片机控制系统的设计，新产品的研制和开发工作；

（6）自动生产线的安装、调试、运行、维护与管理工作；

（7）办公自动化及管理信息化工作；

（8）自动化工程公司的技术与管理；

（9）现代工业生产过程及其系统的控制、维护与管理；。

（10）电控设备的推广应用及售后服务工作。

• 自动化岗位对职业能力的要求

A、专业能力：

符合工业控制、机电技术应用等自动化技术专业要求的，并按照一定方法能独立完成任务、解决问题和评价结果的能力：

（1）阅读一般性英语技术资料和进行简单口头交流的能力；

（2）计算机操作与应用能力；

（3）工程计算能力；

（4）电气识图与绘图能力；

（5）计算机绘图能力；

（6）自动设备和生产线控制方法选择的能力；

（7）电工基本技能应用能力；

（8）电子基本技能应用能力；

（9）工厂常用电气控制设备应用能力；

（10）单片机、PLC技术应用能力；

（11）检测技术与常用电工仪表应用能力；

（12）调速技术应用能力；

（13）自动化设备与生产线安装调试及操作能力；

（14）自动化设备与生产线故障排除与维护管理能力；

（15）生产组织能力；

（16）质量管理能力。

B、社会能力：

（1）具有良好的思想政治素质、行为规范和职业道德；

（2）具有较强的计划、组织、协调及团队协作能力；

（3）具有较强的开拓发展的创新能力；

（4）具有较强的口头与书面表达和人际沟通能力。

C、方法能力：

（1）具有较好的对新的技能与知识的学习能力；

（2）具有较好的解决问题的方法和制定工作计划的能力；

（3）具有查找维修资料、文献等取得信息的能力；

（4）具有较好的逻辑性、合理性的科学思维方法能力。

④ 可以用于人才入户的证书都有哪些

和你工作职位匹配就行，二级以上证书

⑤ 人力资源有什么比较厉害的证书吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑥ 有厨师证可以在珠海办理人才证明吗

就只是一个厨师证是不可以的。
在珠海，只有下列10类人才可办理。
1.经珠海市认定的高层次人才，年龄在60周岁以下的人员（院士不受年龄限制）；
2.入选珠海市级各类人才计划（项目），年龄在60周岁以下的人员；
3.获得珠海市级或经珠海市推荐获得省级以上奖励荣誉的人员；
4.符合珠海市引进海外人才智力条件的留学回国人员；
5.纳入全国统一招生计划的普通高等教育全日制专科（高职）以上学历的应届毕业生；
6.具有普通高等教育全日制本科以上学历的人员；
7.具有普通高等教育全日制专科（高职）学历、年龄在35周岁以下的人员；
8.取得非全日制本科学历（须取得学士学位）、研究生学历（或硕士、博士学位）的人员，其中本科学历（须取得学士学位）的年龄在35周岁以下，研究生学历（或硕士、博士学位）的在40周岁以下；
9.具有中级以上专业技术资格或职业资格的专业技术人员；
10.符合以下条件之一的技能人才：
①具有高级以上国家职业资格证书的高技能人才（珠海市技术工人招调限制职业工种的除外），其中技师在45周岁以下、高级工在40周岁以下；
②具有中级国家职业资格证书、年龄在35周岁以下，且符合珠海市紧缺技工工种目录的技能人才；
③按照珠海市企业技能人才评价办法取得企业技能人才评价证书的人员；
④获得珠海市级职业技能竞赛一类竞赛各职业（工种）前六名、二类竞赛各职业（工种）前三名的人员。
然后呢，如果你属于这10类人才的话，下面就可以着手办理啦。
再来看看办理人才入户所需的材料！
1.《珠海市人才引进申请表》（一式两份，递交窗口审核时提供）；
2.居民身份证；
3.婚姻状况证明；
4.珠海市三甲医院出具的体检报告；
5.属劳务派遣人员的，须同时提供《劳动合同书》和《劳务派遣协议》，且须符合《劳动合同法》第五章第二节劳务派遣的有关规定；
6.委托他人代办的，需提供授权委托书、受托人居民身份证原件及复印件；
7.其它相关辅证材料。
然后来看看办理流程：
（一）网上申报
申报方式：可采取个人申报（申请人填报信息后经用人单位审核通过后提交至经办机构）或单位申报（用人单位为申请人填报信息后直接提交至经办机构）两种方式。
1.个人申报。登录珠海市人力资源和社会保障局网上服务平台（以下简称网上服务平台）→人才引进→直接核准引进页面，点击“申请直接核准引进”后按要求如实填报个人相关信息，并上传对应的电子材料，确认无误后提交。
①用人单位审核通过的，申报信息自动提交至市或区人力资源社会保障部门经办机构（系统自动划分，以下简称经办机构）审核；
②用人单位审核不通过的，申报信息退回申请人。申请人修改完善后，可再次按上述步骤申报。
申报信息将送达用人单位用户审核（用人单位审核时限为30天，请申请人跟进单位审核进度）。
2、单位申报。登录网上服务平台→人才引进→直接核准引进页面，点击“申请直接核准引进”后按要求如实填报个人及单位相关信息，并上传对应的电子材料，点击“单位审核”并通过后申报信息直接提交至经办机构审核。
尚未在网上服务平台进行“个人（单位）用户”注册的，按要求完成注册后方可申报。具体注册流程详见网上服务平台“系统公告”。
最后，恭喜啦，你已经成为“珠海人”啦。

⑦ 近几年人才比较紧缺的认证证书有哪些

中国人事科学研究院日前发布的《中国人才报告》预计，到2010年中国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人，那么，未来几年最紧缺人才有哪些？
资料图片：在济南人才市场举办女大学生专场公益招聘会，共有200多家用人单位前来招聘。
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。

汽车营销总监虚位以待，你做好准备了吧。
■汽车服务人才全面紧缺
中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，"十一五"期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
"以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。"汤海山说，目前全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。
汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。经过4年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。

资料图片
■民航业人才缺口24万
目前国际民航平均人机比是100∶1，而中国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年中国至少需要民航类人才24万人。
事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月2万元。
中国民航学院教授都业富说，由于允许民营资本投资经营航空公司，参与航空运输市场的竞争，也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。近年来，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。他认为，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在中国最为吃紧。
■机电一体化需要复合型人才
由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是中国机械工业发展的必由之路。
智联招聘网日前发布的统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。
在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。业内专家分析，这个行业的人才比较强调技术性。用人方都希望招聘到既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。
■精算师"钱"程无忧
精算师，是一个国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，中国仅有百余名精算师。随着国外保险公司进入中国，中国未来5年急需5000名精算人才。
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。其传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。随着精算科学的发展和应用，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识，更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。
■护理学就业前景看好
根据卫生部的统计，到2015年中国的护士数量将增加到232．3万人，平均年净增加11．5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着中国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及"洋"医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

资料图片 ■材料类研发人才成为焦点
"十一五"期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。
目前中国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏。另一方面，中国对材料人才的培养也是比较重视的。但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域，因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。中国材料网理事会有关专家指出，目前中国在新材料研发上与国外还有一定差距，未来在材料学领域自主创新的空间非常大。因此材料学人才在强化基础知识的同时还应该拓展创造性思维。
人民日报海外版

⑧ 滞留香洲区的外地人员如何办理返程健康证明

可以的，己经达到安全期正常。

⑨ 职业人才认证管理中心证书的含金量如何

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。