Ⅰ 有的人自己没实力 但总把别人的成果拿过来 炫耀 好像是他的成果一样 (不是窃取别人劳动成果
虽然我不赞同这种行为，但是我也做过这样的事。我的心告诉我是虚荣心作祟，想得到别人的赏识或羡慕
Ⅱ 有人窃取我百度知道的劳动成果，我该怎么办
检举他，每个答案后面都有“检举”两个字，按它就行。它会惩罚他的。
放心吧！！！！！ 没事，你在理由里写不就行了吗？？？
Ⅲ 被别人窃取劳动呢成果
同学关系别搞僵，那的付出与努力党和人们记在心里。他们那样的即使入党了，也是败类而已。加油吧，党需要你。
Ⅳ 无故盗取他人的劳动成果的翻译是：什么意思
你好！
无故盗取他人的劳动成果
Steal the work of others without reason
Ⅳ 别人窃取我的劳动成果，我该怎么办
如果构成犯罪的话 可以以盗窃罪定论！一样要看被窃取的是什么东西！只是产权还是物品等！！
Ⅵ 窃取其他职工的劳动成果可以开除吗
如果用人单位有相关规章制度明确这种情况的罚则，并提前告知劳动者，用人单位可以按规章制度解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Ⅶ 窃取他人劳动成果是不是骗子啊
是骗子但是你又证据吗，所以自己要学点法律知识，要学会自己保护自己，人家是不管的，法律也管不到，一般只要法律不规定的就是合法的，律师就是砖这法律漏洞的人，所以你有证据告他，打赢官司了后，才能判他是骗子，所以光说谁是骗子就不能算是骗子。
Ⅷ 你如何看待那些盗取别人劳动果实的人
有些人就是没有道德性，喜欢盗取别人的劳动成果，然后自己说是自己做的，我觉得这样的人是比较自私自利的，而且没有能力，但是又好大喜功，希望某种形式来表现自己很有能力，这样的人爱慕虚荣。
Ⅸ 如果你的劳动成果被人窃取了，你该如何选择
在职场夺功这件事情上，如果真到了鱼死网破的地步，两人都是失败者。对抢版功的同事而言，占不到便宜权还惹得一身骚，更在单位落了个恶名，破坏了自己在业内的口碑。而对你来说，没能很好地处理好夺功事件，影响了单位的整个工作氛围和团队凝聚力。在领导眼中，也被打了负分。你需要厘清思路，确定策略，破不可取。
Ⅹ 剽窃别人的劳动成果，很有意思吗！
中国特色的社会主义法律框架已经初步形成，国家法律法规共1109部。 | 二级 | 2011-3-10 12:32
你好，中国特色的社会主义法律框架已经初步形成，国家法律法规共1109部
回答时间：2011-3-10 12:51 | 我来评论
呵呵，上面是我的回答，下面那个还号称“专家律师”，就在我的前面添了“你好”悬赏的10分变成他的了。