⑴ 组织行为学家的研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于等因素
答案：组织行来为学家的源研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（知觉、经历、压力与工作绩效关系、人际关系）因素
组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于知觉、经历、压力与工作绩效关系、人际关系等因素
⑵ 当前企业中员工压力管理的问题
企业里面，员工的压力管理，根据企业性质的不同，员工压力也不同。
首先，作为管理企业员工权利的保障部门，要知道本企业里面，员工的压力大致来自于什么地方？只有找到原因了，才能对症下药。
其次，找到企业员工的具体压力以后，企业要根据不同的员工家庭情况，做出合情合理的慰问方案，并在执行过程中，随机随况有针对性的制定减压步骤。
最后，怎么样把员工的压力转化为动力？利用企业文化或是参观学习，增加企业员工承受压力的能力。