成果私人助理

A. 助理和秘书的区别

助理和秘书的区别如下：

1、对决策所掌控的权力不同；

助理对决策仅有知情权，秘书可辅助决策，在决策过程中，在知识（包括理论）、能力（包括技术）、经验和精力等方面给予决策主体全面的补偿，以提高决策的科学性和时效性。

2、知识水平不同；

助理一般相较于秘书知识水平较低，主要负责一些琐碎的工作，如日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；而秘书则有更高的标准，要求专业化，社会化。

3、潜隐性不同；

助理只是对公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等进行相对应的保密工作，而秘书工作的潜隐性表现在三个方面：活动名义的假借性；活动过程的幕后性；劳动成果的潜在性。

(1)成果私人助理扩展阅读：

助理主要工作如下：

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；

4、收发邮件、信件，及时转交相关人员；

5、上情下达，下情上传.

秘书主要工作如下：

1、辅助决策；

辅助内容的综合性；辅助时间的经常性；辅助环节的全过程性。

2、协调关系；

秘书的协调是指在自己的职权范围内，自觉地调整各类组织、各项工作、各个人员之间的关系，促进各项活动趋向和谐化，以实现组织目标的行为过程。

3、处理信息；

信息的收集；信息的加工；信息的传递；信息的反馈；信息的储存。

参考资料来源：

网络-助理

网络-秘书

B. 做私人助理有什么好处。

私人助理的工作范围相当庞杂，包括工作处理、生活协助、危机公关，甚至一个人为无数追求者不胜其烦时都会通过私人助理来摆平。要想成为一名出色的私人助理，对条件的要求还是比较苛刻的:形象好、气质佳。虽然不是靠青春资本吃饭，但雇主雇用你，你就在这段时间内代表这个公司的形象；反应灵敏，做事稳健。如果你的外在形象不是很出色，那也不必气馁，灵活的头脑加上出色的工作能力也会使你的身价骤然提升；具有全方位的整体素质。要有较强的公关才能和组织能力，精通外语，掌握大量的电脑、经济管理和通讯等高科技知识，此外还要精通现代化的办公用品，一切能够证明你的证书要能拿多少就拿多少，例如普通话证书、外语等级证书、汽车驾驶执照 总之是多多益善，会的越多工作机会才越多。

C. 私人助理都干什么啊

私人助理的工作：

1、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；

2、收发邮件、信件，及时转交相关人员；

3、上情下达，下情上传；

4、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）；

5、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作。

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私人助理注意事项

1、少动嘴巴，多动脑

把思考形成一种习惯，将有用的信息、紧急的信息思考总结一下，然后将信息的完整内容，和自己的建议想法第一时间提供给领导。帮助领导分担工作，想领导所想，有效的进行工作。

2、要协调好领导和领导之间的关系，让他们可以更好的沟通，更好的配合。就算有分歧，也要尽量的去化解。在领导情绪比较激动的时候，也要尽量的安抚领导不要做出决定，缓和一些再去做出决定。

3、主动申请任务

在完成自己工作的前提下，主动去分担领导的一部分工作内容。如果需要加加班，也不要斤斤计较，每个领导心中都是由一杆秤的。

D. 私人助理是做什么的

一般来讲，私人助理，女性比较好，但也不是决对性的，我是这样认为的，主要是照顾他的个人生活，比如说提醒一些他要做的事情，还有很帮他定制生活流程，帮他办一些私人的事，等等，很多，但如果你综合素质要是很好的话，我想应该没问题。

E. 网上现在招聘私人助理啊什么的，要求发生性关系，一个月两万，你们觉得这是真的吗

我告诉你，招聘私人助理有，但月薪超过一万的基本都是骗子。说句难听的，老板不缺少女人，比正常工资高二、三千可能，高出一倍的百分百是骗子。老板也是不傻瓜，每个月拿一万块基本可以单独养个二奶了。在公司找一个助理，也可以做一些工作，额外加几次上床的，比正常工资高出二三千还靠谱。
所以，如果你是女孩，当个行政文员月薪3K,老板说让你当助理给6K,想拿这6K,上床就不可避免；如果看到网上招聘说月薪2万、3万、5万的私人助理，百分百是骗子！

F. 助理、私人助理和秘书这三者有什么区别

助理、秘书也要看是什么的助理秘书，如果是办公室秘书，那就是很低啦，就等于文员，如果是总经理助理，总经理秘书，或者总裁秘书、助理，那就等于管理层，但是还要看是什么公司，什么工作内容，如果是大公司的总经理以上级别的秘书和助理，做的工作又是牵扯到公司的规划，战略之类的，那就比较高级啦，那种人的工资会非常高。而且那种人是会独当一面的，能力是不会比总经理差的

G. 私人助理的工作有哪些

你是要当什么老板的私人助理?还是明星的?......有些私人助理也就只是纯粹当高级司机和手下的.有些是做业务助理的.有些呢当装饰的,还有些呢是处理繁杂事务的....不过呢,都要有能领会好意图,灵活地完成好各种工作的能力. 1、小事情跑腿：比如需要的文件、需要和其他部门的协调事件
2、难办的事顶上：有些事情他不方便直接处理的，需要你的协助，有时候要唱黑白脸
3、私事偶尔也要帮帮忙，如果你分的太清了就不好了，最好是主动要求帮他。如果他有时候让你帮一些相对过份的事情，你可以找个借口推掉他。
具体要办什么看职位性质。