组织部长证书

㈠ 国家职业资格证书有哪些

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA))成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员多、学员规模发展快的专业会计师组织。

二、注册会计师（CPA）证书

主考机构：注册会计师协会。适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。

三、会计专业技术资格证书（助理会计师、会计师、高级会计师）

主考机构：财政部、人事部。适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。

四、注册税务师（CTA）证书

主考机构：人事部、税务总局。适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者，或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，并从事税务代理业务满1年。考试内容：税法（一）、税法（二）、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5个科目。

五、注册资产评估师（CPV）证书

主考机构：人事部、财政部。适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员，报考需具一定学历及相应工作经验。考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程、评估基础。

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㈡ 县委组织部部长有能力办理机关单位的工勤编制吗

您首先要了解什么是工勤编制，工勤编制既不是公务员，也不是事业编，而是从事驾驶＼炊事＼设备维护等技能或体力工作的一般技术工种岗位，组织部长也许能帮你办，工勤编制也有保障，只是待遇要比事业和公务员差一些。
工勤岗位又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。
3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。[2]

任职条件
1．从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。
2．取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。
3. 取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。
4. 取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。
5. 取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。
6. 未取得证书的工人只能受聘为普通工。

岗位职责
1．一级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题；
（2）负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作；
（3）指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新；
（4）参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见；
（5）传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师；
（6）完成本岗位的各项工作任务。
2．二级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题；
（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施；
（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新；
（4）承担技术工的技术培训工作；
（5）传授技艺和经验；
（6）完成本岗位的各项工作任务。
3． 三级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题；
（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作；
（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新；
（4）承担中、初级工的技术培训工作；
（5）完成本岗位的各项工作任务。
4．四、五级岗位职责
（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；
（2）积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法；
（3）完成本岗位的各项工作任务。
5．普通工的岗位职责完成本岗位的各项工作任务。
事业单位非公务员的其他正式工作人员。

㈢ 担任组织部部长一职需要哪些品质部门规划

看看我这个简历可否参考一下 ：： 有没问题？？ 自我评价 事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套很好的设计程序，具有很强的可塑性 职业技能和特长 -- 非常熟练多种设计软件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、 湘源控规、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解决设计中的很多细节问题,如软件应用、图纸处理技巧、图纸内容的标准等 -- 熟悉城市设计项目的方案构思 -- 很熟悉总体规划,控制性详细规划的项目进程,包括前期调查、绘图方法、大量图纸的管理程序等 -- 非常精通最新版设计软件以及电脑系统的安装应用,业余很乐意担任公司电脑的维护工作 求职意向 现任职业：规划设计师 目前薪资： 工作经验：应届毕业生 到岗时间：面谈 期望工作性质：不限 期望从事职业： 规划设计师 期望工作地区： 上海 期望工资：面谈 职业目标：希望在单位长期稳定，通过一段时间的学习，能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程，立志成为业界真正的中高层人员 工作经历 2007年08月— 2007年11月 ： 同济院九域城市形态研究中心 ：私营企业 ( 1 - 49人) ：同济大学副教授自有公司,设计项目按照同济规划院程序进行,城市控规 总规 城市设计项目很多 ： /规划设计师 ： 上海 ：河北省邢台市控制性详细规划 黑龙江省逊克县城市总体规划 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元 一份适合我、发展前景比较好的工作,但最后因为学校开学,以及学校需要单位承担安全责任等原因而离开岗位 ：实习结束,学校开学 2007年07月— 2007年08月 ： 美国RHM国际设计集团(深圳) ：合资/合作（欧美企业） ( 100 - 499人) ：欧美公司，2001年在英国建筑杂志举行的全球设计公司50强评选活动中排名第二,此为1994年在中国深圳设立的集团全资附属公司,但里面实际情况稍差 ： /规划设计师 ： 深圳市 ：参与小三峡旅游规划与洛阳市火车站城市设计，独立完成合肥市中心区城市概念设计方案 月薪1000元 ：拖欠员工工资 2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市规划勘测建筑设计研究院 ：国营企业 ( 50 - 99人) ：商丘市规划建筑勘测设计单位，直属于商丘市规划局，规划资质乙级、建筑资质甲级 ： 规划科/规划设计师 ： 商丘市 ：独立完成新农村建设规划，完成商丘市阏伯路城市设计中难度较大的工作 月薪900元 ：实习结束,学校开学 项目经验 2007年09月— 2007年11月 ： 黑龙江省逊克县总体规划 ：中国边疆地区的一个县城的总体规划 ：在负责人的带领下，半个月内组织小组（前后共2人）完成基础资料部分的成果绘制，确定城市发展规模、性质和方向 2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢台市控制性详细规划 ：中小城市，30平方公里的控制性详细规划 ：在负责人的带领下，两个月内，到河北邢台各部门参与基础资料的调查和收集,负责组织小组（前后共5人）完成基础资料部分成果的绘制,初步拟定城市发展结构 2007年07月— 2007年08月 ： 重庆巫山小三峡旅游规划 ：中等旅游规划项目 ：一个星期内负责公共设施布置，视线组织，规划结构以及其中的两个重要旅游接待点的规划 2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心区城市概念设计 ：合肥市中心区城市设计 ：一个星期内独立完成一个规划方案 2007年07月— 2007年08月 ： 洛阳市火车站站前城市设计 ：洛阳市火车站站前区域的城市设计 ：一个星期内负责其中站前道路的交通组织规划 2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市阏伯路城市设计 ：商丘市一条重要商业街的城市设计 ：半个月内负责其中最重要的部分--古建筑群的立面设计和渲染，以及旁边的现代建筑的设计和渲染 2006年12月— 2007年01月 ： 一个新农村建设规划 ：商丘市周边地区一个新农村建设规划 ：一个星期内负责整个项目的进程和完成所有成果包括规划平面，管线布置，景观规划，道路规划以及汇报PPT等 2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商务酒店设计 ：宜昌市民生商务酒店，建筑共26层 ：一个星期内负责完成一个立面方案 教育背景 2003年09月 — 2008年07月 ： 三峡大学(原武汉水利电力大学宜昌) 城市规划(五年制) 本科 ：专业主要课程：素描、水粉、水彩、钢笔速写、色彩构成、平面构成、立体构成、城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生态与环境保护、城市社会学、城市地理学、城市经济学、区域规划、城市规划行政法规与城市规划管理、城市地理信息系统GIS、城市工程系统规划、城市规划系统工程、城市防灾学、建筑工程制图、阴影透视、建筑材料、建筑力学、建筑学、中国建筑史与世界建筑史等 其中三年建筑学习，两年规划学习 培训背景 2005年06月— 2005年07月 ： 百师特公司 商务礼仪 语言能力 英语 六级 IT技能 网页/平媒设计/AutoCAD： 使用48个月 精通 办公软件/Office PowerPoint： 使用36个月 精通 办公软件/Office Word： 使用48个月 精通 办公软件/Office Excel： 使用48个月 熟练 网页/平媒设计/Coreldraw： 使用1个月 一般 网页/平媒设计/3Ds max： 使用1个月 一般 网页/平媒设计/Macromedia flash： 使用1个月 一般 网页/平媒设计/Adobe Photoshop： 使用36个月 精通 证书信息 2006年12月： 大学英语四级 四级 2007年06月： 大学英语六级 六级 附件信息 证书 四级 证书 六级 其他信息 社会经验方面 ：早期参与大学生创业活动，以及多种基层市场营销活动，大三以后利用假期到多个建筑设计、规划设计单位实习,积累了很多细节经验 理论知识方面 ：在校期间大部分课余时间用于研究学习最新的设计软件以及优秀的建筑、规划、景观设计思想，尤其是佛兰克·盖里、瑞姆·库哈斯、阿德里安、安藤忠雄、贝聿铭、赖特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知识面涉及企业管理、美术、音乐、文学、苏·霍姆林斯基的心理学等 在校论文发表 ：《城市居住形态研究——从规划、建筑、管理方面探讨邻里关系的处理》（题目非本意）《探讨AUTO CAD在课程设计中的应用》（学校二等奖） 兴趣爱好 ：足球、篮球、音乐、电脑系统

㈣ 国家承认的职业资格证书有哪些

全国职业技能鉴定（指导）机构一览表
中国就业网：http://www.chinajob.gov.cn/gb/training/2002-06/13/content_189773.htm

序号

单 位 名 称

通讯地址

1

部职业技能鉴定中心

北京市朝阳区育慧路3号（100101）

2

北京市职业技能鉴定中心

北京市朝阳区惠新东街5号（100029）

3

天津市职业技能鉴定中心

天津市和平区建设路18号（300040）

4

上海市职业技能鉴定中心

上海市天山路1800号（200051）

5

河北省职业技能鉴定中心

石家庄市合作路142号（050051）

6

山西省职业技能鉴定中心

太原市府东街261号（030003）

7

内蒙职业技能鉴定中心

呼和浩特市呼伦南路261号（010020）

8

辽宁省职业技能鉴定中心

沈阳市三好街65号（110004）

9

吉林省职业技能鉴定中心

长春市前进大街31号（130012）

10

黑龙江省职业技能鉴定中心

哈尔滨市文府街1号（150004）

11

江苏省职业技能鉴定中心

南京市北京路67号（210024）

12

浙江省职业技能鉴定中心

杭州市古翠路50号（310013）

13

安徽省职业技能鉴定中心

合肥市长江中路333号（230061）

14

福建省职业技能鉴定中心

福州市鼓楼区七星井冈山里14号（350001）

15

江西省职业技能鉴定中心

南昌市省府北二路100号（330046）

16

山东省职业技能鉴定中心

济南市公和街9号（250001）

17

河南省职业技能鉴定中心

郑州市政三街二号楼（450003）

18

湖北省职业技能鉴定中心

武汉市武昌区水果湖8号（430071）

19

湖南省职业技能鉴定中心

长沙市东风路113号五楼（410008）

20

广东省职业技能鉴定中心

广州市教育路88号814房（510030）

21

广西职业技能鉴定中心

南宁市星湖路35号（530022）

22

海南省职业技能鉴定中心

海口市和平南路20号（570203）

23

重庆市职业技能鉴定中心

重庆市渝中区人和街28号（400015）

24

四川省职业技能鉴定中心

成都市陕西街54号（610041）

25

贵州省职业技能鉴定中心

贵阳市延安中路20号（550001）

26

云南省职业技能鉴定中心

云南省昆明市关上中路85号12楼

27

西藏职业技能鉴定中心

西藏自治区鉴定中心（850000）

28

陕西省职业技能鉴定中心

西安市省政府大院物产集团楼219室（710006）

29

甘肃省职业技能鉴定中心

兰州市东岗东路1163号劳动大厦（730020）

30

青海省职业技能鉴定中心

西宁市五四大街62号（810001）

31

宁夏职业技能鉴定中心

银川市凤凰北街42号（750001）

32

新疆职业技能鉴定中心

乌鲁木齐市和平南路203号（830002）

33

新疆生产建设兵团

乌鲁木齐市青年路24号（830002）

34

中石油人事劳资部

北京西城区六铺炕街6号（100724）

35

农业部人力资源开发中心

北京市朝阳区麦子街22号街（100026）

36

国务院管理局工委办公室

北京市西安门大街22号（100017）

37

煤炭工业职业技能鉴定指导中心

北京市和平里北街21号（100713）

38

冶金工业职业技能鉴定指导中心

北京东四北大街小细管胡同16号（100007）

39

国家林业局职业技能鉴定指导中心

北京市东城区和平里东街18号（100714）

40

供销合作社职业技能鉴定指导中心

北京市复兴门内大街45号（100801）

41

铁道部职业技能鉴定指导中心

北京市海滨区复兴路10号（100844）

42

中石化职业技能鉴定指导中心

北京市慧新东街甲六号（100029）

43

质检总局职业技能鉴定指导中心

北京市北三环东路18号（100013）

44

电子行业职业技能鉴定指导中心

北京市复兴路49号（100036）

45

航天机电集团职业技能鉴定指导中心

北京市复成路8号（100830）

46

新闻出版署职业技能鉴定指导中心

北京市西城区西直门北礼大街54号（100044）

47

电力行业职业技能鉴定指导中心

北京市白广路二条1号（100761）

48

中直管理局职业技能鉴定指导中心

北京市西皇城根北街9号（100017）

49

信息产业部职业技能鉴定指导中心

北京市西城区西长安街13号（100804）

50

航天科技集团职业技能鉴定指导中心

北京市海滨区阜城路8号A6（100830）

51

民航总局职业技能鉴定指导中心

北京市光熙门北里甲31号（100028）

52

国土资源部职业技能鉴定指导中心

北京市西城区阜内大街64号（100812）

53

船舶重工集团职业技能鉴定指导中心

北京市西城区月坛北街5号（100861）

54

国内贸易局职业技能鉴定指导中心

北京市西城区月坛北街25号（100834）

55

机械工业职业技能鉴定指导中心

北京市西城区三里河路46号（100823）

56

航空工业集团职业技能鉴定指导中心

北京市交道口南大街67号（100009）

57

兵器工业集团人力资源开发中心

北京市西城区三里河路46号（100821）

58

国家测绘局职业技能鉴定指导中心

北京市复外三里河路50号（100045）

59

国家烟草专卖局人事劳资司劳资处

北京市宣武门西大街26号2号楼（100053）

60

卫生部职业技能鉴定指导中心

北京市西城区鼓楼西大街154号（100009）

61

水利部职业技能鉴定指导中心

北京市宣武区白广路2条2号（100053）

62

国管局体改司培训考核处

北京市西城区西安门大街22号（100017）

㈤ 职业资格证书有哪些

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA))成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员多、学员规模发展快的专业会计师组织。

二、注册会计师（CPA）证书

主考机构：注册会计师协会。适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。

三、会计专业技术资格证书（助理会计师、会计师、高级会计师）

主考机构：财政部、人事部。适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。

四、注册税务师（CTA）证书

主考机构：人事部、税务总局。适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者，或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，并从事税务代理业务满1年。考试内容：税法（一）、税法（二）、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5个科目。

五、注册资产评估师（CPV）证书

主考机构：人事部、财政部。适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员，报考需具一定学历及相应工作经验。考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程、评估基础。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

㈥ 人力资源有什么比较厉害的证书吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

㈦ 我是公务员,我去组织部送学历方案,让我做学历认证,咋办

如果需要你出具学历认证报告，你可以到当地学位学历认证中心办理学历认证报告，手专续并不复属杂，如果需要认证学历，你带身份证和学历证原件就可以，一般省会城市都有这样的国家制定机构，认证周期根据你毕业时间和学校可能会有长短，通常如果你是在学信网有电子注册的，一周内都可以拿到认真报告。希望我的回答对你有帮助！

㈧ 组织部干部科查验毕业证是要提拔吗

恐怕你想多了。虽然不排除提拔的可能，但大多数时候不过是常规的档案筛查或者定期的档案专项检查。

㈨ 获得中组部组织的公务员考试A级资格证书或特殊职位上岗证书 分别是什么意思，怎么取得。

您好，华图教育为您服务。
在公务员考试中，个别省市的地方公务员考试按类别分为A、B、C三类，或者分甲、乙、丙三类。主要包括有江苏，贵州和吉林三地，三地的分类方法各不相同，并且不同类别的笔试科目也不同。

A类考《行政职业能力测验A》，《公共基础知识A》和《申论》三科；
B类考《行政职业能力测验B》、《公共基础知识B》。
A类、B类的区别是B类不考申论。
公务员考试根据新大纲已经不分A类B类了,现在分的是一和二.主要科目有行政职业能力测试和申论.2006年1月1日起,无论中央或地方公务员统一称为公务员,没有级别之分!考试内容地方上相对于中央来说简单一些!之所以分别招考,是因为中央和地方对公务员的待遇和生活保障分别来源于中央和地方两级财政保障,因此有所区别!

江苏：公共科目笔试分为A、B、C三类。
A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目；B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目；C类考试为《公共基础知识》C卷、《行政职业能力测验》C卷两个科目。A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位，也就是综合管理类职位。B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位，也就是专业技术类职位和行政执法类职位。C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。

特殊职位上岗证书是指三支一扶、村官等特殊岗位。需要相应工作经验。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

㈩ 人力资源和社会保障部颁发的证书都有什么

每个公司都会有着人事的岗位，很多公司更是逐渐将人事部改为人力资源部，可见，人力资源管理在一个公司中占有极其重要的地位。现如今，大学生不断增多，就业压力不断增大，人力资源管理专业的前景却是一片辉煌，尤其是拥有人力资源资格证的人才，更是被各大公司青睐。在人才竞争趋于全球化的今天，拥有一张人力资源资格证可以让你咸鱼翻身，工资待遇随之涨不停。
获取人力资源资格证的必要原因：随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。所以拥有人力资源资格证可以增强自身的竞争力。
如何获取人力资源资格证？人力资源资格证的获取是要通过国家统一组织的人力资源资格证考试的。有些同学会存在这么一个疑问，专业知识不够扎实，怎么才能通过考试呢？专业知识只有通过不断的学习才能弥补，在此期间，可以寻求人力资源行业的大佬的帮助，通过上海三才人力资源资格证培训班就能实现，它拥有国内外先进而又专业的人力资源大师，必定能给你的专业知识带来质的提升，为自己更高的价值作出努力。