自己的成果被老板

① 自己的成果 功劳却被老员工抢去 老板又看不到 该如何让老板知道真相呢

这个要我们怎么帮你?!!!@..教你如何去对付那些老员工?还是教你如何去对付老板?
都不可取嘛...
谁当个新人不都是吃亏,吃出来的??老板呢?不也是要经历无数的失败吗?
很多重要CASE是你完成的就足以证明你的实力了嘛.总有人是看见的而装作视而不见的嘛..何必...

② 工作成果被领导占有己有怎么办

有好的领导你才会有好的前途，他会记得你，有机会会给你回报的。

③ 自已的成果被领导给了别人，并获得省五一劳动奖章怎么办

自已的成果被领导给了别人，并获得省五一劳动奖章：
1、拿出切实回的证据答，向上级部门进行投诉。
2、但是需要做好离开这个单位的准备。
3、说得情况如果属实，对于一个不能公平地对待的员工的单位，还是离开的好。

④ 自己的劳动成果被上级领导吃了怎么办

抄自已的成果被领导给了别人，并获得省五一劳动奖章： 1、拿出切实的证据，向上级部门进行投诉。 2、但是需要做好离开这个单位的准备。 3、说得情况如果属实，对于一个不能公平地对待的员工的单位，还是离开的好

⑤ 自己的工作成果被别人拿去要功，要怎么样去处理

开会结束后，同事丸子找我吐槽：

“这都是小刘第几次公然邀功了，真的是做作，这年头，默默工作的老实人反而比不上那些会炫耀自己的邀功精。”

“他怎么这么爱表现，就他厉害会说话。”

我在丸子的抱怨声中，感受到了浓浓的酸味。她口中的同事小刘，在刚才的会议中公然向领导表示自己上个月业绩完成了120%，领导看了数据后决定给他加提成，并让大家想小刘学习。

丸子是典型的吃不到葡萄说葡萄酸。

我们为什么讨厌“邀功精”？因为任劳任怨的、勤勤恳恳的“老实人”，他们的付出换来的是不对等的收获，而被认可重用的是那些在领导面前表现活跃会炫耀的人。

这是谁的错？其实，错在老实人。机会永远是个懂得争取的人。

身在偌大的职场，酒香也怕巷子深，不懂得邀功你就失去了竞争力。

我并不认为“邀功”是件不耻的事情，相反，会邀功的人才是聪明人。

邀功已经成为职场的主流，不要再做埋头苦干，不被领导看见的小透明，更不要做不争不抢，被他人抢了功劳的冤大头。

高情商的人邀功掌握以上三点，树立积极的人设，不会树敌。

拿出你的做事结果，把每一次邀功都变成展示自我的机会，让你的职场路更加顺风顺水！

⑥ 自己辛苦的成果，老板让转由他人负责~这种情况在面试时可以说吗

要想方设法搞清楚老板为啥这样做？这是问题的关键！跳槽只是最糟糕的结果。如果不明白这一点，吃亏的永远是自己。如果到新公司面试，不了解自己的成果被老板转移的真正原因，再怎么回答都是下下策。

⑦ 自己的工作成果被同事拿去向领导邀功，你会怎么做

自己的工作成果被同事拿去领导邀功，那么我会私底下跟那个同事商量一下，看这个事情怎么处理，实在不行我才会揭发他。

⑧ 工作中，自己的成绩被领导抢功，该怎么办

在工作中，可以说你所有的工作内容都是在你上司的领导下去完成的，没有他的支持，你也是很难开展一些工作的。这个时候，当你有什么成就，你的领导也是有功劳的，只是功劳比例是多少的问题而已。

如果说当你功劳大的可以升职到和你的上司平起平坐，那你就必须先使用比较温和的处理办法是和领导约谈，私下沟通。如果有好的结果那是最好的，但是如果仍然没效果，再去找公司最大的决策者，把事情来龙去脉说清楚，为自己争取最大的利益。

⑨ 当你的工作成果被领导夺走了，你会怎么办，公

有时候，领导夺走了下属 的工作成果，
这种现象是经常存在的，
如果利益不太大的，可以隐忍，
如果真的很过分，可以向法院走诉。