咸宁酒店转让

A. 在酒店工作了十一年半,酒店现在转让了 让我辞职 如果不补偿我 合法吗

在酒店工作了11年半，现在酒店应转让让你辞职，按照劳动法的规定，应该按照工作的年限进行相应的补偿。如果不足不补偿，当然是属于违法行为了。

B. 我把酒店转让给朋友，没有签订酒店转让合同，由于效益不好，朋友凭转账记录起诉我，说这笔钱是借给我的。

你承包酒店有合同，你没有经营直接给朋友，给你钱，
现在亏了，说是借钱，他要承担是借钱的举证责任。
你可以如实陈述自己的理由，你是承包时，直接转给她的，不存在借贷关系。如此大的数额怎么会没有借据。
在承包期间，他是以自己的名誉在经营，这个可以看监控，或税务等票证清单，他说是借贷他举证，你不要答辩，但要准备，到庭再说。
是谁在经营，你可以申请法院，到酒店调查，是谁聘用的人员，谁在管理、谁再给服务员发工资等，酒店的签单没有你一个签字。
民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

C. 酒店转让费一般怎么算

我是一家餐饮酒店，我们老板想把酒店转让出去，让我们定一个转让费，我们不知道从哪方面着手定价，请教

D. 我想把我定的宾馆房间转让给别人，如何转让

可以的，但是这样的只要不查房就应该没有事，如果查房的会被查出来的，你也可以和宾馆说一声，说是你朋友，让他也登记下，这样就没事了

E. 转让宾馆需要什么手续

(1)要注意查看所转让合同的相关条款是否具备，相关交易的内容、履行方式和期限、违约责任是否约定清楚。

(2)要注意阅读所转让合同的相关权利义务条款及违约责任条款，看相关权利义务约定是否符合自身要求，查看违约责任是否明显不公平等，防止合同签订后出现一系列纠纷。

(3)尽量通过行政机关的公证、律师见证和公证，以明确合同的效力，并使合同的内容尽可能完备，保障自身合法权益。

(4)注意核实合同转让方的身份及资格情况，注意审查合同的相关内容是否违法，且签署合同时尽量做到字迹清楚，整洁，尽量使用合同专用纸张打印。

(5)咸宁酒店转让扩展阅读

1、在合同中约定，店面的交接时间，确定具体日期，若因一方的原因导致店面无法如期交接，应给予另一方一定的补偿。

2、在合同中约定店面交接时，转让人应腾空非转让财物范围内的一切设施、物品和货物，保持店面已有装修、装饰、门窗、墙面、地面和天花板面的完好和完整，以便于使用。

3、在合同中约定，办理店面交接手续时，应由双方进行现场验收，点验、接收有关财物。

4、在合同中约定，交接时受让人发现转让店面不符合约定的交接条件时，受让人有权拒绝交接，转让人应及时整改、修复，直至符合交接条件为止。

F. 酒店转让员工赔偿

1、如果有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2、由于没签订劳动合同，就不存在继续履行问题，需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、与酒店建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。所以有权要求酒店为员工补缴欠缴的社会保险费。
5、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算公子时为21.75）/月工作制，任何超过上述规定的工作时间，都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
6、经济补偿的计算基数，以解除事实劳动关系前十二个月（不满一年时有几个月算几个月）的平均工资为准。

G. 如果在一家酒店要转让,员工有赔偿吗

如果，酒店转让里不包括员工的工作继续，是前公司对你的合同违约，有赔偿。但，新酒店可以保留你的岗位继续工作，属于合同更改，没有毁约，没有赔偿。如果，你的工作合同在酒店转让期间到期，就怎样都没有赔偿了。

H. 转让宾馆接手过来利润多少

10万就转让了啊，好便宜，我最近看的最低转让费都是七八十万

I. 我把承包的酒店转让出去了，接手人给了转让费，房租没有包括在里面。接手人交房租是交给我还是交给房东呢

最主要是看你怎么跟他谈了，如果你以房东的身份跟他谈，当然你是可以收钱啦，如果你把房东介绍给他当然他会把钱给房东了，最重要的是看你怎么跟他说了的