做证书岗位

『壹』 建筑岗位证书有哪些

建工类：工民建工程师、建筑工程师、建筑施工工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师等建筑行业岗位考试
建筑行业从事建筑施工技术的相关证书：①施工员 ②资料员 ③安全员 ④质量员 ⑤材料员 ⑥监理员另外还有份考证收费标准：监理工程师、电气工程师、
造价员、安全员、施工员、质量员、资料员、材料员、技术员、监理员、放线员培训
全国监理工程师、电气监理员、公路监理员1200元，监理员850元等各类监理培训证书

1、安全员 2、造价员3、施工员 4、质量检验员5、资料员 6、材料员7、技术员8、技术负责人9、工程试验员 10、建筑智能工程11、机械设备员 12、搅拌站负责人13、工程保管员 14、企业劳资员15、计划统计员 16、工程档案员17、供水设备员 18、市政施工员19、园林管理员 20、环卫管理员21、燃气施工员 22、燃气质检员23、古建施工员 24、测量员(放线员)25、各类建筑工人职业技能岗位证书,费用：850元
1、手工木工 2、精细木工 3、架子工 5、钢筋工 6、抹灰工
7、油漆工 8、混凝土工 9、砌筑工 10、防水工
11、电工 12、电焊工 13、管工 14、模板工 15、安装钳工
16、安装起重工 17、管道工 18、通风工 19、净水工 20、水质检验工
21、机泵运行工 22、水井工 23、水表装修工 24、供水调度工 25、供水营销员
26、供水设备维修钳工 27、供水设备电工 28、供水仪表工
29、供水管道工 30、变配电运行工 31、筑路工
32、道路养护工 33、下水道工 34、下水道养护工
35、污水处理工 36、污泥处理工 37、污水化验监测工 38、泵站操作工
39、沥青工 40、沥青混凝土摊铺机操作工 41、绿化工 42、花卉工
43、植保工 44、育苗工 45、盆景工 46、观赏动物饲养工
47、花街工 48、石雕工 49、木雕工 50、草坪工 51、苗圃工
52、养护工 53、假山工 54、水景工 55、环卫垃圾运输装卸工
56、环卫船舶轮机员 57、环卫船舶驾驶员 58、环卫机动车驾驶员
59、环卫粪便清理保洁工 60、环卫化验工 61、环卫机动车修理工
62、环卫公厕管理保洁工 63、环卫垃圾处理工 64、环卫道路清扫保洁工
65、环卫粪便处理工 66、燃气用具安装检修工 67、液化石油气机械修
26、各类建筑机械工种岗位培训证书,费用：初级400元、中级500元、高级600元、技师1850元、
1、起重机驾驶员 2、挖掘机驾驶员 3、塔式起重机驾驶员
4、推土机驾驶员 5、筑炉工 6、桩工
7、中小型建筑机械操作工 8、工程机械修理工
9、建筑电工建筑架子工(普通脚手架) 10、建筑架子工(附着升降脚手架)
11、 建筑起重司索信号工 12、 建筑起重机械司机(塔式起重机)
13、建筑起重机械司机(施工升降机) 14、建筑起重机械司机(物料提升机)
15、建筑起重机械安装拆卸工(塔式起重机) 16、建筑起重机械安装拆卸工(施工升降机)
17、建筑起重机械安装拆卸工(物料提升机) 18、高处作业吊篮安装拆卸工
19、挖掘机械操作工（驾驶员） 20、挖掘机维修、保养工 ；
21、 建筑塔式起重机操作工（驾驶员） 22、建筑塔式起重机安装工
23、建筑起重机维修、保养工 24、 铲土运输机械操作工
25、铲土运输机械维修、保养工 26、桩工机械操作工（打桩工）
27、桩工机械维修、保养工 28、 压路机械操作工（驾驶员）
29、压路机维修、保养工 30、 路面机械操作，路面机械修理工 ；
31、 砼机械操作工 32、 高空作业机械操作工
33、高空作业机械维修、保养工 34、 电梯安装维修工 ；
35、 钢筋预应力机械操作工 ； 36、机械式停车设备操作工
37、机械式停车设备操作工

27、高空建筑清洁工（岗位证书） 1200元
28、停车场管理员证书 800元
29、建筑智能工程师证书（高级）（中级）（初级） 1480元
30、建社教育特聘专家证书（特级）（甲级）（乙级）（丙级）
设计方面有注册的建筑师、结构工程师、电气工程师、水暖工程师……施工方面有建造师（各个专业都有，一、二级），各种施工员证书（各种工长、资料、质检、安全、试验等等各员）监理有监理工程师、监理员还有预算方面的造价师此外还有岩土工程师、各种估价师……，都是注册的，要参加人事部和各职能部组织的全国性考试低级中级高级工程师注册建筑师

『贰』 请问人力资源管理师的证书每个级别对应岗位是什么

共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。


四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

『叁』 职业资格证书和岗位职业技能证书哪个好呢

职业资格证书和岗位证书有3点不同：
一、两者的含义不同：
1、职业资格证书的含义：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
2、岗位证书的含义：岗位资格证书是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。
二、两者的作用不同：
1、职业资格证书的作用：职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
2、岗位证书的作用：岗位证书是申请相关工作岗位的必备材料；例如航空销售代理岗位资格证书是申请中国民用航空运输销售代理业务资格认可证书的必备材料。
三、两者的注意事项不同：
1、职业资格证书的注意事项：
（1）各地区、各部门在开展培训、考核时，要严格按规定颁发证书。对参加各类专业培训的，培训合格后，应由培训机构颁发相应专业培训合格证书。
对参加专项职业能力考核合格的，要按《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》（劳社厅发[2005]4号）规定，由各地免费颁发专项职业能力证书。各地区、各部门不得以职业资格证书代替专业培训合格证书、专项职业能力证书。
（2）各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，加强考务管理，确保鉴定质量。对符合要求并经鉴定合格者，方可发放相应技能等级的职业资格证书。各地区、各部门不得擅自降低标准要求，随意发放职业资格证书。
（3）各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查，确保证书管理工作规范有序。我部将适时对各地区、各部门职业资格证书核发、使用和管理等情况进行专项检查，对违反有关证书管理规定的，将严肃查处并予以通报。
2、岗位证书的注意事项（以航空销售代理岗位资格证书为例）：
（1）航协岗位资格证书可以个人培训，也可以公司员工去培训。一个人可以培训这四个岗位资格证书，但不能一个资质在有效期连续办理，只能在有效期内做复训。
（2）已经办理的航协岗位资格证书，仅个人和单位名称变更的代理企业才能办理公司名称变更。
（3）航协岗位资格证书有效期为三年，一般是在中国民用航空运输销售代理业务资格认可证书到期前三个月进行复训。

『肆』 岗位证书 执业资格证 职称证 有什么区别

岗位证：如八大员证
职业资格证：如建筑师、建造师、造价师等
职称证：初级（助工本）工程师、中级、高级工程师

『伍』 获得FRM证书可以做哪些职位

FRM持证人中，有很大一部分比例的人数都去了银行就职。毕竟，银行是最需要风险管理的地方，因此对于风险管理的人才需要量也很高。银行里究竟有哪些岗位适合FRM持证人呢?FRM持证人在对银行内部晋升有何帮助呢?今天小编就从外资银行、投资银行和商业银行三方面来为你详细解答!
投行
投资银行是一种特殊的银行系统，客户能够将钱直接或间接投资进去。与此同时，投行通过债券销售、证券销售、并购、发行IPO等方式来帮助企业、政府和个人筹集资金。它与商业银行的概念是相对应的，为适应经济发展而出现在现代金融业的新兴行业。
投行主要业务就是投资，为客户买卖股票、管理资产以及给出投资建议。作为一名投资银行家，你需要帮助客户在资产、财产和财务方面进行更好的管理，应该能为客户提供有利可图的财务咨询建议。这种专业性的建议需要在何时向公众发行股票以筹集资金、何时不应发行股票以及何时收购合并这些方面有深入的研究。
投行的等级划分：最高级的是总经理，中间分别是总监/高级副总裁，副总裁，项目经理，而最低级则是分析员。通常都是从分析员做起，想要在人才济济的投行不断提升，就必须让自己的能力达到晋升的标准。通过FRM考试只是一个基础要求，进入投行之后还是需要不断地学习，专业知识和业务知识要两手抓。
外资银行
上海自贸区的建立吸引大量外企和外资银行落户上海。利用上海自贸区的契机，跨国银行正在开展更加结构化的贸易融资交易，这让拥有贸易融资产品设计或交易发起经验的人才变得炙手可热。面对职业前景的迅速改善，外资银行正在中国艰难寻求并努力留住人才，对此，一些银行通过加薪的方式来吸引更多人才。
外资银行目前在华人才需求最旺的几大领域为以下几个：
1)结构性贸易融资
2)资产负债管理
3)债务资本市场
4)跨境公司业务
5)合规
6)信贷分析
对于FRM持证人，则可将目标放在信贷分析、债务资本市场和资产负债管理这三方面。外资银行也在中国招聘信贷分析师。不良贷款、违约和欺诈，无论在地方还是全球层面，都处于高压之下。这意味着银行都在加强信贷团队的建设，强化信贷审核和管理。中国中产阶级的成长也促进了对信贷分析师的需求，因为中产阶级壮大意味着有越来越多中国人开始寻求信贷审批服务。有相关专业知识的人才则是这个领域的“抢手货”。
而对于债务资本市场，中国政策制定者正尝试利用证券化转移银行体系内的风险。他们正在试行一项项目，允许外资银行把贷款打包成抵押贷款证券，出售给第三方金融机构。大陆符合债务资本市场要求的人选非常稀少，部分银行开始在公司内部培训公司关系经理人来接替这些岗位;另外一些则选择从香港或新加坡输入人才。因此，FRM就业前景将非常可观。
商业银行
当前国内商业银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型。下分部门有：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。由于银行对FRM人才亟需，因此内部也有培训，让员工通过FRM考试。对于应届毕业生而言，许多人进入银行只能成为柜员，据小编所知，在银行内部晋升其实很难，如果没有人脉，可能就只能在柜台后面稳坐如山。想要改变自己的工作环境?那么就考个FRM证书来获得晋升机会吧。
此前银行降薪潮出现，不少人认为银行的职位吸引力下降，其实对于银行内的专业性较强的人才，首先岗位较高，因此基础工资原本就很高，这次降薪潮对于FRM持证人而言并不影响。因此，银行的小伙伴们，想要高薪就必须提升自己的能力和专业技能，让自己脱颖而出，高薪自然不是问题啦!所以在银行工作考取FRM是必备的职场利器!

『陆』 职业技能岗位证书是做什么用的

证明所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书。

『柒』 关于考证书的问题!岗位证书!!!急!!!!!!

说实话~ 都没什么用
主要是进单位以后这些根本和你工资没有挂钩，你说有用吗？
这些也不影响你以后考证书

最多就是如果你应聘有个证书，算是有一点资本，但现在几乎都是看工作经验。。。。。。。

如果非要要就施工、质检、安全 这三个有用点

现在好像没预算员一说 造价员才有用 不过需要正规考试

『捌』 职业资格证书和任职资格证书区别

两者的主来要区别在于：颁发源要求不同、使用要求不同、代表证书不同。

1、颁发要求不同：职业资格证书按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定；任职资格证书由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的。

2、使用要求不同：职业资格证书为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；任职资格证书为持证人具备某种等级的专业技术能力，可以从事某种等级的工作，享受等级工作对应的社会待遇。

3、代表证书不同：职业资格证书主要有测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工等；任职资格证书主要有中学高级、中学一级、中学二级、中学三级、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级教师等。

『玖』 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。