A. 我是一个小型加工厂,老板被抓,厂转让,由政府来发厂里工资,请问我该向谁要
很明显；政府答应了 ‘就像政府要呀’
B. 价值三千万的工厂转让，中介人怎样收费，应按
价值三千万的工厂转让，中介人应按照转让标的进行计算收费，这样合情合理也便于计算。也就是按照百分比收费。如按照1%收费，三千万就是30万的中介费
C. 我以前在柳市正泰上班的，后来因为想自己创业自动离职了，现在店面已经转让了，希望还能进正泰厂~！
自己创业不是很好么，为什么来正泰打工么？
正泰你做产线没什么出息的吧，要做也要做销售啊什么的部门比较好点。
你要来乐清打工，建议你去找小作坊学习下技术，回家自己创业，正泰不也就是这么来的么。
D. 乐清柳市，哪里有外加工厂，本人想承包外加工，可以在家里做
你那是什么产品嘛 这样的信息 可以去当地的地方网站发布一下 这样效果要好一些。
E. 工厂转让，工人有补偿吗
【企业 分立 合并变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十三条规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 【股份制 合作制 劳动合同 变更】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第一条规定：在企业实行股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行与职工原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项）的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。</SPAN></SPAN>
F. 工厂转让了。怕工人起哄，没有说。人家开二个月开不下停了。现在工人向我要补偿。我怎么办
拿出转让书说明法定人不是你没有这个责任补偿他们
G. 工厂转让的问题!
其他股东可以转让，如果你有绝对控股权，能够管理。
我就是想买过来自己管理，不要其它人了，现在只有那两个人丙和丁合一股的不同意卖我，其实股东都同意卖给我！工厂在工商注册是以村委会的企业注册的，法定人同村委会的书记！
对外同村委会的自己的企业，股份只是内部说大家一起做生意，每个人出多少钱这样定的！
H. 工厂转让在哪里发布。
在58同城上，赶集网上都可以。
I. 别人的工厂转让给我了，我还能继续使用他的营业执照吗
既然是别人的工厂转让给你，你就把营业执照换了，改了法定代表人是你本人，省以后有一些不必要的麻烦。
J. 你好！我是工厂的一名员工老板欠我三万多元工资现在工厂要转让老板没
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者三万多元的工资，现在用人单位要转让，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位转让与劳动者解除劳动关系的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。