转让劳动合同

㈠ 公司转让后，员工能要求赔偿吗

公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司转让后解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(1)转让劳动合同扩展阅读：

公司转让员工赔偿标准。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

㈡ 劳动合同转让协议书怎么写

一、劳动合同转让协议书怎么写
需要根据你们的实际情况重新去约定，把必要的信息，例如变更的条款，工作的内容，时间，工资，地点，你们违约责任的约定，需要写上你们原来的合同作废，然后，再根据你们的双方的意愿，去写上这份合同的这个条款，把你们双方约定的权利还有义务，还有这个违约责任，都一一的写上，最后签上名字就可以的了。
劳动合同变更协议书
根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更：
一、乙方同意甲方根据工作(生产)需要，安排在____________岗位(工种)工作。工作地点：______________________
。
二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：
(1)
标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。
(2)
不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
(3)
综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。
三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
五、甲方在安排乙方、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动》的有关规定执行。
六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份
甲方(盖章)
乙方(签名)
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期：
年
月
日
综上，劳动合同的变更，是指在劳动合同履行完毕后，在合同履行或者未履行合同之前，修改，补充或者删除劳动合同主体的法律诉讼，
同意各方和劳动力达成一致。
劳动合同的变更是原始劳动合同的衍生，以及双方劳动权利和义务发展的现有关系。
延伸阅读：
解除劳动合同书范本
劳动合同到期不续签怎么处理
单位不签劳动合同的后果是什么

㈢ 下属机构转让，劳动合同能否单方变更为什么

案由

申诉人:巩某等8人,某建材总公司职工。

被诉人:某建材总公司。

法定代表人:薛某,男,42岁某建材总公司总经理。

1995年10月17日,被诉人某建材总公司因生产经营需要,经主管部门批准,将其下属分公司转让给另一家公司,并办理了有关转让手续。在办理职工移交时,申诉人巩某等8人不同意变更劳动合同的主体,要求被诉人严格履行劳动合同。对此,被诉人坚持移交,双方相争不下,巩某等8人于1995年10月26日向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法仲裁。申诉人认为,被诉人某建材公司依法将其分公司转让给他人,是总公司转换生产经营机制的措施,并无异议。但是连同职工一起转让或者移交是违背了《劳动法》和劳动合同的约定条款。被诉人应该在平等自愿,协商一致的原则下变更劳动合同,何况,被诉人经济效益比较好,有能力调整申诉人的工作,也有能力履行劳动合同,被诉人这种强制变更合同主体,是单力‘违约行为,应予以纠正。被诉人认为:该公司将其分公司转让给其他公司,就公司而言,申诉人的工作场地和岗位已不存在,双方履行劳动合同的条件发生根本性变化,因此,申诉人应随着分公司的转让工作场地和岗位的变动而移交给转让后的公司。变更签订劳动合同的主体,这是合情合理的。

调查过程

经调查查明:某建材总公司是依法办理工商登记的国有工商企业,具有独立的法人资格。某建材总公司分公司是总公司的分支机场,只有经营权,没有法人资格。1995年2月11日,申诉人巩某等8人均与被诉人签订了劳动合同,合同期限为无固定期限,工作岗位为某建材总公司分公司。1995年以来,被诉人下属公司连续亏损。1995年10月,经主管理部门批准,将其转让给另一家公司,并于同月17日办理了有关手续。在移交职工时,有6名职工愿意变更劳动合同签订主体,同意与转让后的公司订立劳动合同,而申诉人巩某等8名职工不同意,要求被诉人认真履行劳动合同,调整工作岗位,保障其劳动权利和履行约定的义务。

分析意见

仲裁庭认为,申诉人与被诉人签订的劳动合同是合法的,依照《劳动法》第十七条第二款规定:"劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”用人单位应认真履行劳动合同,维护劳动合同的严肃性。被诉人将其下属分公司的转让并非签订劳动合同主体消失和履行劳动合同的能力丧失。被诉人在移交职工时,应依据《劳动法》第十七条第一款规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,办理劳动合同变更手续,或依据《劳动法》第二十四条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,"、办理解除劳动合同手续,并按《劳动法》第二十八条“用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”被诉人虽然依法其将下属分公司转让,而单方强制变更劳动合同主体,违反了劳动合同变更的原则,属于违约行为,应予纠正。

调查结果

本案在劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议:被诉人同意继续履行与申诉人订立的劳动合同,安排巩某等8名职工工作。

经验教训

在破产、合并、分立和转让等过程中,应妥善安置好职工的工作的问题,依据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第三十九条规定:"政府决定解散的企业,职工由政府主管部门负责安置。企业破产的,依照法律、法规的有关规定,安置职工。企业合并的,职工由合并后的企业或者兼并企业安置。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十三条规定:"用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。”第十五条规定:"租赁经营(生产)承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时,可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”在企业部分合并、分立或转让时,原用人单位、合并、分立或转让后的用人单位,应与原用人单位的劳动者遵循平等自愿,协商一致的原则,办理订立、变更和解除劳动合同,原用人单位应积极与劳动者合并、分立、或转让后的用人单位协商,主动承担妥善安置劳动者的工作的责任。维护原劳动合同的严肃性。

中国人力资源文摘

㈣ 劳动合同未到期转让给别的公司🈶️赔偿吗

劳动合同未到期，转让给别的公司有补偿吗？没有听说劳动合同还有转让的。你们应当终止劳动合同。公司应当给你一些补偿。然后再和另一家公司签订劳动合同。应当是这么办理。

㈤ 劳动合同法,股权转让,公司员工的工龄可以一起转让吗

依据《劳抄动合同法实施条例》第十袭条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。两位老板应该都是明白人，特别是新老板同要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任

㈥ 公司与我签定的劳动合同可以随意转让给其他公司吗

没有经过您的同意 ，不能。原来的公司违法终止合同，要给您六个月的工资赔偿

㈦ 股权转让影响我与原公司签的劳动合同吗

1 原合同继续有效
2 现在提出辞职，一个月以后可以解除劳动合同。也就是说辞职要提前30天书面通知用人单位。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈧ 公司转让劳动合同未经双方同意可以转让吗

你只是转让了股权，公司主体没有发生变化，员工与公司之间的关系仍然存在，员工与股东之间本来就毫无关系。因此，如果现在公司拒绝履行合同，员工应该找公司负责，与股东无关。