老板把员工转让新老板

① 在我店里干了10年的员工，我店转让了，现在接手的新老板继续让我的员工在那里上班，我还需要赔偿他吗

怎么说呢，即便不需要你赔偿，但作为为你打工10年的老员工，象征性意义的塞Ta一个红包也不过分对吧？不再是员工与老板的关系，感情总有一点点吧！

② 原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任吗

原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

③ 老板把店铺转让,有赔偿吗如果员工跟新老板工资待遇是跟旧老板一样吗

这个情况分两种，第一种是新老板打包接受你们打工的，就是包括你们的工龄也算在里面的，这个就没有赔偿了，第二种就是没有关系的，老板直接转让店铺，那么老板就需要对你们作出赔偿了！

④ 老板把公司转让了，我们要如何申请赔偿

1. 公司转让的，应该是连同员工一起转让，以前老板对你们承担的义务，转让后专新老板属同样对你们承担相应的义务。如果新老板开除你们，按照《劳动法》给予相应的赔偿。

2. 新老板有权和你们重新签定劳动合同，但你可以留下老合同作为工龄证据，在需要的时候出示，是有法律效效的。

3. 前老板未和你签定劳动，那你应该要求前老板赔偿，与新老板无关。

4. 如果谈不拢可以去劳动局，会有人管理，在不信就当地媒体

⑤ 公司转卖新老板要调换老员工的岗位及降薪,我们该怎么维护自己的利益

没用的，这种情况你即便投诉也没用，因为工资薪金新公司老板完全有权利定薪定岗啊，他又不是不支付你的工资，也没有不给你缴纳社保，要是一家公司的老板连定岗定薪的权利都没有，还开什么公司呀

⑥ 老板让员工入股新公司

如果可以，问问熟悉的老员工是否有愿意接手的。
和老板确定一下，公司不愿退股金，是否可以转让给其他工友。
转让必须要老板同意，别转让之后老板不认帐。

⑦ 工厂将经营权转让给新老板连员工及工龄一起转给新老板，我不同意工作了可以得到工龄赔偿吗

用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者
投资人等事项，不影响劳
动合同的履行，也没赔钱。
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《劳动合同法》
第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑧ 公司在没通知员工的情况下就把公司和员工都转让给新的老板，他们约定的是岗位不变，待遇不变，这样合法吗

从法定意义上来说是违法的，企业变更是需要走很多司法程序的，且还要提前通知公布的。对变更的劳务合同也要提前通知变更的，如果员工不愿意变更续签合同的，会给付赔偿金的

⑨ 老板不干把公司卖给新的老板，要求员工重新签一份合同，不承认以前的工龄，我们可以告以前的老板吗

不可以

你和企业之间属于劳动关系

劳动关系应该适用劳动法来调整

劳动纠纷应该仲裁前置

对仲裁结果不服的

可以提起诉讼

不能直接提起诉讼

祝你好运

⑩ 我公司老板把公司转卖给另一个老板，而新老板却不按我们之前的合同发放工资，甚至还取消了企业给员工所买

您好！

根据你的描述，
根据劳动法的规定，公司变更的，不影响劳动合同的继续履行。
也就是说，新老板应继续按照原来的待遇标准发放工资、年薪，并依法缴纳社会保险。
否则，劳动者有权追究新老板的法律责任。

以上建议，仅供参考。